Ishonchnoma maoshini olish uchun: huquqiy jihatlari

Bir kishi mustaqil ravishda ish beruvchi murojaat va ularga kasb pul olish mumkin emas qaerda Ishonchnoma tashkilot vaziyatlarda talab qilinishi mumkin naqd ish haqi olish. Ushbu muhim hujjatni tuzish nozik Ba'zi ushbu moddada bayon qilingan.

Umumiy ma'lumot

Ishonchnoma ish haqi qonun hujjatlari uchun beradigan, harakat qilish paydo olish. Fuqarolik kodeksi har qanday xodimi o'z advokati yuzini har sog'lom fuqaro tayinlash, ushbu hujjatni berish huquqiga ega ekanligi mustahkamlab qo'yilgan. Plus ko'rib chiqilayotgan ishonchnoma chizish boshqa har qanday harakatlarni amalga oshirish huquqini beruvchi shu qimmatli qog'ozlar farqli o'laroq, u, albatta, notariusi tasdiqlaydi, deb. Bundan tashqari, hech ushbu Qonun har qanday maxsus shakli bor. ish haqi olish uchun ishonchnoma lekin faqat yozma ravishda, asossiz amalga oshirilishi mumkin. Albatta, u muayyan kerakli ma'lumotlar va batafsil tayyorlash belgilash zarur.

kontent

sodir etilgan bo'lsa, u vaqt bo'lsa ve-hujjat bo'sh bo'ladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, ishonchnoma, direktor tomonidan uning imzolanishi sonini ko'rsatish uchun ishonch hosil bo'lishi kerak. Bu qilmagan bo'lsa, hujjat u yaroqsiz va uchinchi shaxslar uchun bo'ladi, har qanday yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Yana bir muhim xususiyati advokat yuzlarida bir ma'lumot hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, siz, albatta, asosiy eng familiyasi, ismi va xodimning manfaatlarini uzatish beradi shaxsning otasining belgilangan va kerak. Bu ham to'g'ri aniqlash uchun manzili va pasport ma'lumot uchun, ro'yxatdan o'tishingiz zarur. Ishonchnoma tashqari, almashtirish imkoniyati haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi uchun zarur, uchinchi tomonning asosiy ofisi uzatishni ya'ni, ish haqi olish uchun. hujjatning eng muhim nuqtasi topshiriqni izohini bo'ladi. Bu aniq ifodalanishi va dual hukmiga ega bo'lishi kerak.

kim kafolat beradi

ta'kidlanganidek, ish haqi olish uchun ishonchnoma notarial idorasida tasdiqlangan bo'lishi mumkin, va bunday dalil bo'lishi mumkin emas. Har qanday holatda ham, bu hujjat Fuqarolik kodeksi qoidalari ko'rsatilgan ayrim shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. fuqaro ish bo'lgan bunday shaxslar o'rtasida ish beruvchi va eslatma; u o'rgatgan ta'lim muassasasining ma'muriyati; asosiy muomala qilinmoqda bo'lgan statsionar tibbiyot institutini hidoyat.

boshqa tafsilotlar

Ishonchnoma u emas edi amal bir marta, deb, shuning uchun u ma'lum bir vaqtda harakatlarni amalga oshirish zarur. O'tish davri ish beruvchi ishonchnoma uchun pul berishga yo'l qo'ymaydi. Bu hujjatni tuzish, u jiddiy qo'ng'iroq jarayoni olish zarur. Shunday qilib, siz to'lanadi vaqt nima davri uchun aniqlash kerak. Bas, ishonchnoma kuchida, may oyida o'tkazgan vaqt uchun to'langan olish bo'lsangiz, Misol uchun, "may 2016 uchun mening ish haqi olish uchun" belgilangan bo'lishi kerak. Bir kishi doimiy buning uchun uning ish haqi olish kerak bo'lsa, boshqa tomondan, u qonun bilan cheklanishi mumkin emas, chunki u, ham mumkin, deb taxmin qilinadi. quyidagicha So'ngra matnda berilishi mumkin: ". ... bir oyda mening ish haqi olish uchun"

umumlashtirish. Ishonchnoma sezilarli o'z uni amalga oshirish uchun hech qanday jismoniy qobiliyati mavjud bo'lsa ishchilar zarur pul olish yordam berishi mumkin bo'lgan hujjat hisoblanadi. Bu holda, ish beruvchi xodim yuzi ko'rsatilgan ish haqi to'lash uchun, deb mudiri, irodasini ergashishimiz kerak.