Kiyim kodi: qoida va shartlar

hurmatli tashkilotlarga har yili ko'proq va ko'proq e'tibor kodlari kiyinish to'lash. Shunday qilib, kompaniyaning tasvirni kuchaytiradi va rahbarlari to'g'ri uning xodimlari uchun bu yangilik namoyish qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. jamoasi adovat bilan bu ma'lumotlarni qabul qilish va ular notinch bir tarzda mavjud, deb o'ylayman kerak emas. kompaniya boshqaruvi kabi talablarni joriy etish, muayyan usullarini bilish va tashkilotning korporativ kimligini qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

janr qoidalari

Kiyim kodlar yana bir asr oldin Angliyada paydo bo'ldi. Va endi ular butun dunyo bo'ylab juda mashhur bo'lgan. Shunday qilib xodimlari saqlab korporativ madaniyatini o'z kompaniya va uning brendi juda muhim ahamiyatga ega. Rasmiy kiyim kodi o'z mijozlari va kompaniyaning obro'siga ijobiy ta'sir bor. Bu ular etarli jiddiy qarorlar qabul qilinadi, ayniqsa, agar, e'tibor ko'p bugun muhim uchrashuvi yoki muzokara pullik hech kimga sir emas.

Agar pog'ona oldin qara

menejeri diqqat kabi yangiliklar samaradorligini o'ylab ko'rish kerak. Kiyim kodlari o'z ishida yaxshi natijalarga erishish uchun yordam beradi. Creative odamlar har doim ba'zi maxsus kiyim kiyish emas. Bu faqat daholar fikrlari ularni chalg'itish mumkin. kiyim talablar odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlash xodimlari uchun taqdim etilishi lozim.

Kuratorlar standart korporativ kiyim kodni yaratishingiz mumkin. Yuqoridagi rasmda uning elementlarini aniqlashga yordam beradi. Erkaklar kostyumini, lekin bir ko'ylagi yoki jumper bilan birga faqat qattiq shim emas, balki faqat taklif mumkin. Bir ayol rasmiy shim yoki yubka kiyib mumkin. Shuningdek, u ko'rib joizdir qat'iy ko'ylak. Asosiy narsa ranglar salqin edi, deb. hamma uchun Obyazatelnym fikr qat'iy poyabzal bo'lishi kerak. Bu erda rang muhokama qilish uchun zarur oldin bo'ladi. Agar bunday o'zgarishlar kiritish oldin, u xodimlari bilan maslahatlashing va ular bilan ishlash oson bo'ladi, nima Kiyim-kechak, ular bilan birgalikda qaror qabul qilish kerak. Agar ularga juda ko'p qiziqish ko'rsatish, bu qaror juda etarli uchun ular tanlov qilish, chunki ular, tutamiz.

uning ko'ylagi

menejeri aniq uning harakatlari orqali o'ylab ko'rish kerak. Har bir xodim o'z huquq va burchlarini belgilash ko'rsatmalar berishi kerak. Kiyim kodlari kompaniyaning uslubi bilan mos bo'lishi kerak. Bu aniq qat'iyan taqiqlanadi kiyimi narsalarni aniqlash uchun zarur. Misol uchun, qat'iy shortilar, maykalar va o'rnini almashtiradi-shippaklari bo'lishi kerak harom. Bunday o'zgarishlar zarur nima uchun ishonch hosil qiling. Ayniqsa, muhim moliyaviy masala. Emas, balki barcha xodimlar o'z kiyim talab sotib olish imkoniga ega. Katta tashkilotlar, ba'zi tashkiloti orqali uni sotib, uning qiymati juda yuqori ish haqi hisoblanadi, va ba'zi bir qismlari keyin ish haqi yechib. Lekin, afsuski, bizning mamlakatimizda, xodimlar ko'pincha yetarli o'z aylandi. bosh juda diqqat bilan bu masalani hal qilish uchun yaqinlashish va uning ostidagilarni uzoqlashtirish uchun emas, balki, shuning uchun har qanday tovon hisobga olish zarur. Va bir ish uchun murojaat darhol, bu talablari haqida nomzodlarni xabardor kerak, ular norma sifatida qabul keyin, shuning uchun.