Korporativ madaniyat: birga, biz yengilmas bo'ladi

muddatli korporativ madaniyat, shuning uchun uzoq vaqt oldin emas hayotimizda kirdi, lekin zamonaviy muvaffaqiyatli tashkil yaratish omillar orasida faxriy munosib bo'lib o'tdi. Axir, korporativ madaniyat maqsadlarga erishishda ularga bitta shaxs qilib, jamoa odamlarni birlashtiradi. zamonaviy boshqaruvchisi asosiy vazifalaridan biri - yakunlari bo'yicha o'rtoqlik atmosfera elka, o'zaro yaxshilik va umumiy e'tiborni yaratish.

korporativ madaniyat klassik ta'rifi ma'lum boshqalardan kompaniyasi ajrata qadriyatlar, g'oyalar, munosabat, boshqaruv dasturlar majmuini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, korporativ madaniyat - maxsus atmosfera, jamoa ichidagi hosil bo'ladi, an'analari va axloq qoidalari, kompaniya biznes umumiy falsafa.

korxonaning korporativ madaniyat - bu uning kelajagini qurish uchun asos hisoblanadi. madaniyatni shakllantirish ta'rifi bilan boshlanadi kompaniyaning qadriyatlar, maqsadlar va strategiyalar. Amalda, korporativ madaniyat har qanday ta'sir boshqarish holda, tashqi ta'sir holda rivojlantirish mumkin, lekin u jarayoni ko'proq yoki kamroq boshqarishi, deb orzu qiladi. Bu kompaniya samarali siyosat boshqarish, va xodimlari va bo'lim rahbarlari xodimlarga olib bilan rahbarlari ishlash quradi. xodimlarning aksariyati o'tkazish umumiy liniyasi amal qilish boshlanishi sifatida madaniyatni shakllantirish qadam bilanoq tugaydi, va u kompaniya tabiiy atrof-muhit bo'ladi.

Ko'p kompaniyalar muomalaga kiritildi qilgan korporativ kodi, aniq qoidalar kompaniyasi maqsad va vazifasi qabul odatda kompaniya eskirgan kiyim-kechak, qaysi uslub olib yozilganligiga. U kompaniya nima ma'qul oldindan biladi va bu xush kelibsiz emas, chunki ushbu Kodeksning orqali, bir butun bo'lib, yangi jamoa uchun yangi xodim va kompaniya moslashish davri, juda ham oson va yana tabiiy.

qoida tariqasida, korporativ madaniyat birga, mehnat layoqatini, balki birgalikda dam olish qobiliyati nafaqat tashkil etdi. kompaniyasi uchun muhim umumiy munosabati, tug'ilgan kunlar, bayramlarni nishonlash uchun an'anaga aylangan. Xo'sh, agar kompaniya xodimlarining jismoniy salomatligi g'amxo'rlik va u o'z futbol, voleybol va basketbol jamoasi ham bor. Balki, barcha xodimlar hovuz va fitness klubi bepul obuna bor. yil davomida eng yaxshi xodimlari kuponlar mukofotlash mumkin, va qarorgohga bolalarni yuboring.

Bugungi biznes va korporativ madaniyat qo'l o'ting. Korporativ madaniyat u edi kompaniya kelgusi taraqqiyot uchun asos bo'ladi, kim, diqqat rivojlantirishimiz va shakllantirish kerak. Afsuski, barcha rahbarlari uning muhimligini tushunib, va korporativ falsafa shakllanishi boshlash qaerda uning rivojlanishi va shakllanishi bor, deb ba'zi bilmayman. Bu shunday madaniyat, sun'iy tanaga hidoyat ildiz otadi va kuchli jamoa tomonidan rad emas bo'ladi. rahbarlari uning ahamiyati va zarurligi, uning xodimlari uchun, asoslash olmadi, yoki, bu madaniyat kompaniyaning umumiy g'oya mos, hatto uni zid emas, chunki, bu.

Tufayli malakali kadrlar oshirish qiymatiga, u bu alohida jamoa bir qismi bo'lish uchun sevadi deb, kompaniya uchun ishlashni baxtli bo'ladi jamoa yaratish solayotgan yangi muammolarga rahbariyati, u kompaniya hisoblanadi. Ushbu muammolarni hal, va yana o'ziga xos, bir korporativ madaniyat yaratish, uni diqqat bilan ishlash va pul ko'p, uni qo'yish uchun zarur bo'lgan uchun. Lekin bu aniq kelajakda katta dividendlarni keltiradi investitsiyalardir.