Ish axloqiy nima

insoniyatning mavjudligi davomida ijtimoiy mavjudot sifatida, odamlar, o'rnatish uchun harakat orqali o'tkazish ayrim qoidalari edi kişilerarası munosabatlar. Qat'i nazar, u emas edi, qanday kulgili kimdir axloqiy talablarga va dunyo ularga holda tartibsizlik bilmayapti bo'ladi. Va katta darajada u ish munosabatlar qoidalarini taalluqli. ish beruvchi-xodim, xodim, xodimlar a'zosi, xaridor-sotuvchi ... Bunday aloqa sxemalar va odamlar jamiyatda amalga turli rollarda, bir poda: Biznes maydoni bir necha aloqasi va murakkab munosabatlar iborat. qaerda va siz aytish mumkin yoki inson fikrlovchi va qo'pol uchun o'tmadi nima axloq kodeksi aniq belgilaydi.

Ish axloqiy nima

dunyoni rivojlanayotgan, savdo bozorlari kengaytirish, yangi kompaniyalar mavjud. Bu hamkorlikka kelganda, biznes etikasi yordamga keladi. turli mamlakatlar madaniyati farq qiladi, lekin umuman xatti qoidalari biznes qilish uchun harakat qilinadi. Misol uchun, har qanday tadbirkor mustahkam iymon "buyurtmachi har doim to'g'ri" - ishning muvaffaqiyatli o'tkazish uchun asos. tovarlar va xizmatlar salbiy oqibatlarga olib Albatta, qattiq raqobat qarshisida u mushtariylariga qo'pol emas.

Normalari va qoidalari asta-sekin o'zgarmoqda. Avval bir odam xonimlar biznes to'liq a'zo yo'nalishlari bo'ldi qachon qilish, so'nggi paytlarda, ayol oldin eshikni ochish va oldinga uni o'tishi kerak edi, agar bu ixtiyoriy edi. Lekin o'zgarishlarga qaramay, har bir o'zini hurmat tadbirkor uchun zarur axloqiy standartlar xabardor bo'lish. Birinchi navbatda, bu qoida amal qiladi xalqaro munosabatlar. Muzokaralar darajasi yuqori, ko'proq e'tibor Guvohlarning o'rganish qaratilmoqda. Xalqaro biznes axloq qoidalari bir necha umumiy qoidalar qisqartirildi mumkin bo'lsa, sammiti marosimlar bilan qat'iy rioya etilgan holda o'tkazilmoqda.

Biznes munosabatlar qonun yoki boshqa tamoyillari, normativ tili va kiyim uchun aniqlik va kısalığına, so'z daxlsizligi, nutq savodxonligi, hurmat qilish, o'z a'zolari chaqiramiz. Oliy darajadagi muzokaralar kabi qabul, bir-biriga ishtirokchilar kiritish tartibini, hadya va anmalıkların yo'qligi qoidalariga sifatida aniq bilim, talab qiladi.

o'z kompaniyasini tuzish, bosh faoliyati, uning sxemasi nafaqat o'ylaydi, lekin yangi kompaniya og'irlik qiladi tomonidan etikasi kodini yaratilgan. Bu holda, ish etgunga qadar rasmiy munosabatlar korxonaning ishlashiga ta'sir qiladi. Misol uchun, deb atalmish aralashmaslik siyosati boshlig'i: faqat, o'z holatiga haqida o'ylaydi emas, ularni korxona ishlariga aralashish imkonini beruvchi emas, xodimlarga ishonib. jamoa manfaatlarini hech aql bor, chunki bu jamoa mehnat samaradorligi juda past bo'ladi. Biznes munosabatlar yana bir tamoyili bor - jamoa. Bu holda, bosh Muayyan shaxs ehtiyojlari bilan ish manfaatlari, na ham qattiq, na ham bo'sh erda bo'ladi birlashtirish uchun qo'lidan kelganini qilish bo'ladi. Bunday jamoa, har bir xodim kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan axloqiy standartlarga, amal qilish uchun imkon qadar aniq bo'ladi. Biznes qog'ozlar, kiyim kodi tartibda ko'rsatmalarni o'z vaqtida, aniq ijro - barcha hisobga olinadi. Rahbarlari, ularning kompaniya uchun yoki mijozlarga yoki hamkorlarimiz uchun blush yo'q. Asosiy etikasi tushunchalar bilish kerak.

hatto band biznesda har qanday shaxs, uchun, siz qoidalari ish zarurligini o'z ichiga oladi, nima bilish kerak. Men qo'ng'iroq qilish, bir davlat tashkil qadam, eshigini ijro bormi, bir-biriga "sen" yoki "Siz", turgan, kim, tabrik, unga ishlash uchun kelgan qo'llarini silkitardi, lekin kimdir siz faqat og'zaki salomlashish uchun. Bu qoidalar Jaholat ba'zan bir yoqlama va kulgili, va hatto ish munosabatlar boshqa ishtirokchilarining faoliyatini oldini ayrim hollarda odamlarni qiladi.

kompaniya muvaffaqiyat qismlariga orasida har doim mavjud: ma'naviy xodimlarining fazilatlar va kompaniyaning e'tibor. Bir butun birga boshqa holda mumkin emas, va qachon bu qismlariga bir-biriga qanday tushuntirishga hojat yo'q, uchinchi holda bo'lmaydi - Biznes etikasi normalariga qat'iy rioya.