Mehnat kodeksining 173-modda. tadqiqotlar bilan ish birlashtirish xodimlari uchun kafolatlari va tovon

Zamonaviy hayot tezligi odamlar ko'pincha bir marta bir necha faoliyatni amalga oshirish kerak, shunday qilib, kuchli bo'ladi. Bizning vaqt ichida va o'rganish bilan ish birlashtirish uchun kam emas. Rossiya ta'lim muassasalari Eng pulli shaklda ko'chib, shuning uchun bu yondashuv majbur zarurat hisoblanadi. Nima kafolat va tovon talabalarni ish hisoblash mumkin?

kafolatlari va tovon haqida umumiy ma'lumotlar

barcha fuqarolarning Rossiya Konstitutsiya kafolatlar, o'rta umumiy va ta'minlash boshlang'ich kasb-hunar ta'lim bepul. Har bir inson, uni qabul qilish huquqiga ega. oliy o'quv yurtlarida ta'lim olish faqat erkin raqobat asosida mumkin. Moddasiga 197 ko'ra, barcha ish fuqarolari o'rganish huquqiga ega. Ular muddatli qog'ozlarni yozish, ma'ruzalar, seminarlar ishtirok imtihonlarini olishi mumkin. o'rganish bilan ish birlashtirish xodimlari, belgilangan barcha zarur kafolatlarni olish mehnat qonun hujjatlari bilan. Korporativ boshqaruv, bu uchun barcha zarur shart-sharoitlar yaratish zarur.

Barcha taqdim kafolatlarini olish va tovon shartlar topishi kerak:

• An ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiya o'tishi kerak.
• Tadqiqotlar muvaffaqiyatli bo'lishi uchun.
• birinchi marta ta'lim ma'lum darajada olish.

xodimi ikki muassasalarida tahsil bo'lsa, kompensatsiya va kafolatlar faqat ulardan biri taqdim etilishi mumkin. San'at. 173 TC RF, shuningdek maqolalar 177, 174, 176, bir vaqtning o'zida ish va juftliklar ishtirok etmoqda tashkilotlari xodimlarining kafolatlari uchun asos bo'ladi.

kafolat va tovon nima?

Kafolatlari usullari, texnik va mehnat va tashkilotlari xodimlarining ijtimoiy huquqlarini rioya qilish uchun zarur bo'lgan vositalarni deyiladi. Ular, shuningdek, ulardan buzilishi oldini olish va himoya qilish o'z ichiga oladi. Ular moddiy va nomoddiy, ham bo'lishi mumkin. Kompensatsiya pul to'lovlari ataladi. Ular mehnat yoki boshqa vazifalarini bevosita bajarish bilan bog'liq xodim uchun xarajatlarni saqlab qolish uchun o'rnatiladi.

Kafolatlari va kompensatsiya quyidagi sharoitlarda xodim uchun berilishi mumkin:

• sayohat yo'nalishda;
• ish yangi joyga tufayli qayta joylashtirish;
• davlat yoki jamoat tabiatning majburiyatlari;
• o'rganish va ish birlashtirgan;
• xodim tashqarida sabablarga ko'ra ish beixtiyor to'xtatish;
• haq to'lanadigan ta'til ta'minlash;
• mehnat shartnomasi bekor binoan;
• olov so'ng ish kitobini chiqarish kechikish mavjud bo'lsa;
• Boshqa hollarda Mehnat kodeksiga tomonidan taqdim etiladi.

Bu barcha holatlar, kompensatsiya va ish talabalar kafolatlari yordam-qo'ng'iroq ta'minlash uchun faqat taqdim etiladi, deb qayd etish muhim ahamiyatga ega. Uning shakli, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan. davlat ta'lim muassasalari, deb savol qo'ng'iroq yuqorida aytilgan imtiyozlar bilan ta'minlash uchun asos hisoblanadi.

San'at. 173 TC RF: izoh

Ushbu maqola o'rganish va magistratura dasturi yoki bakalavr darajasi mutaxassisliklari bo'yicha ish kombinat tashkilotlari xodimlarining kafolatlarini va kompensatsiyalar tartibga soladi. Bu, shuningdek, bu dasturlar bo'yicha trening kirib talabalar uchun amal qiladi. Mehnat kodeksining 173-modda, uning birinchi qismida litseylarda o'qitish jarayonida qo'shimcha ta'til berish huquqiga belgilaydi. Ular xodimlari uchun barcha talabalar uchun mavjud.

Ish beruvchilar barcha xodimlar uchun, bu imkoniyat ta'minlash uchun talab qilinadi. maqola asrab-avaylash va to'lov sifatida dam olish holatlari bilan shug'ullanadi. Bu yanada muhokama etildi. rahbariyati bilan maslahatlashgan holda qul, pullik yillik ta'lim izn qo'shishingiz mumkin. Ish beruvchilar ham ta'lim muassasasiga safar xarajatlarini ta'minlash uchun yil davomida bir marta talab qilinadi. Mehnat kodeksining 173-modda ish vaqti va tamomlagach davrida to'lash tartibini kamaytirish huquqiga belgilaydi.

Ish vaqti

Part-time va vaqtinchalik oliy ta'lim yaqinda eng mashhur bo'ldi. Bu siz o'rganish bilan ish birlashtirish imkonini beradi. shaklida ta'lim o'tadi xodimlari ko'rsatilgan uchun, ish hafta kamaytirish davlat ko'rikdan o'tib yoki oldingi diplom loyiha yetkazib 10 oy davomida bir muddatga 7 soat taqdim. Ish beruvchi eng kam ish haqining kamroq bu sabablarga ko'ra faoliyatini dan qul ozod qilish, balki ish haqi kamida yarmi miqdorida ish haqi to'lash bilan uni ta'minlash uchun emas, balki nafaqat shart. Bu, shuningdek, qo'shimcha bepul kun davomida mehnat shartnomasi uchun shartnoma bo'lishi mumkin.

haq to'lanadigan ta'til

Mehnat kodeksining 173-modda, chunki oliy o'quv yurtlarida o'qitish ozod quyidagi shart-sharoitlar belgilaydi:

• 40-kuni bayram. Bu vaqtda, talabalar 1 va 2 kurslar bo'yicha oraliq majlisi olishi mumkin.
• 50-kuni bayram. Bu 3 sertifikatlash va keyingi kurslar uchun talab qilinadi.
• 4-oy tanaffus. Bu davrda xodim davlat ko'rikdan va dissertatsiya himoyasini o'tib tayyor.
• 30-kuni bayram. tayyorlash va davlat imtihonlari yetkazib berish uchun zarur.

xisobidan qoldirish

Mehnat kodeksining 173-modda xisobidan tayyorlash paytida 15 kunlik qo'shimcha izni shartlarini tartibga soladi:

• oliy ta'lim muassasalariga kirish uchun imtihon qilsin;
• muassasalarida tayyorgarlik kurslarida mashg'ulotlar yakuniy imtihon VPO;
• ichki treningida oraliq sertifikatlashtirish o'tish.

Bu, shuningdek, bitiruv malakaviy ishlar, davlat imtihonlari yetkazib berish va tayyorlash va himoya qilish uchun 4 oy uchun izn berilishi mumkin.

yo'l kira

sayohat to'lashni - tovon boshqa formasini davlat akkreditatsiya tartibini o'z ichiga oladi o'tgan oliy ta'lim muassasalari Masofa. Bu moliyaviy kompensatsiya metro xizmatlari, taksi, avtobus va trolleybuslarni anglatadi. bir marta tashkil etish uchun yo'l ustida va orqa to'liq, sirtqi ta'lim olish Ishchilar o'quv yili davomida to'lanadi mumkin. Misol uchun, u maxsus chipta sotib olishingiz mumkin. vaqtinchalik dasturi boshqa darajadagi ta'lim muassasalarida ta'lim xodimlari uchun, yarim kira haqi to'lanadi.

O'rta maxsus ta'lim

mehnat qonun 174-modda belgilaydi ishchilar huquqini ta'lim olish , kasb-hunar kechki va sirtqi dasturlarni muassasalari. 3 va keyinchalik, mos ravishda - haq to'lanadigan qoldiring 30 kalendar 1 va 2 kurslar bo'yicha sessiya uchun kun va 40 uchun foydalanish mumkin. yakuniy attestatsiyadan tayyorgarlik davri 2 oygacha bo'lishi mumkin. xisobidan qoldirish oraliq sertifikatlash uchun, va davlat imtihonlari uchun kirish imtihonlarini o'tishi uchun 10 kun davomida berilgan - 2 oygacha. Xodimlari, ta'lim muassasasiga sayohat qiymatining 50% miqdorida tovon puli olish huquqiga ega ishchilarga ish bir kamaytirishni talab qiladi.

turli muassasalarida o'quv

San'at. 176 ta'lim muassasalari kechqurun bo'limi ishchi talabalar berilgan kafolat va tovon o'qiydi. Ish beruvchilar to'langan ta'minlash talab qilinadi qo'shimcha bayram umumiy ta'lim va 22 o'quv dasturi 9 kun davomida - o'rtacha da. Majburiy emas qul, u 1 kun uchun quyultirilgan ishchi hafta o'rnatishingiz mumkin. Shuningdek, ish soat tegishli soniga kamaytirish mumkin.

San'at ko'ra. Mehnat kodeksining 175, boshlang'ich kasb-hunar ta'lim muassasalarida muvaffaqiyatli to'liq tayyorlash, huquqiga ega xodimlari to'langan ta'tilga qo'shimcha 30 kun borishga. Bu kalendar yil sifatida, maktabda uchun ajratish mumkin. Va aspiranturada tahsil ishchilar, o'ng 30 kunlik haq to'lanadigan ta'til ta'minlanishini talab va ta'lim muassasasi sayohat uchun tovon to'lash uchun. ish hafta davomida off shaxsning iltimosiga xisobidan qo'shimcha 2 kun berilishi mumkin. Ana shu huquq a aspirantlari, yozishmalar dasturlari tarbiyalanuvchilari bor. Bunday imkoniyati muntazam ro'yxatga olish yo'q. 3 oy davomida to'lanadi qo'y dissertatsiyasi va uning mudofaa tayyorlash uchun berilishi mumkin. qonun tufayli u tashkilot rahbari bilan rozi qilish kerak, bu Shuning uchun ish joyida maktabni bitirish uchun kirish imtihonlari ketishiga, shuning yo'qligini hal qilmaydi.

xulosa

Rossiya mehnat qonun yigirma oltinchi bosh turli darajadagi muassasalari kirib ish va o'qish va kelayotgan kombinat kompaniyalari xodimlari uchun imtiyozli sharoitlar ta'minlanishini tartibga soladi. Siz sirtqi oliy ma'lumotga olishingiz mumkin. Bu holda, ish beruvchi ta'lim to'la bir ta'lim muassasasi o'rnini qoplash uchun izn sayohat va pullik beradi. o'quvchilar turli darajada o'rganish uchun, izn berilishi. Lekin yo'lovchi 50% miqdorida qoplanadi.

Shuningdek, talabalar imtihonlari, saralash ishlari himoya qilish uchun tayyorlash uchun vaqt beriladi. Moddalarida 173-177 yilda ataladi kafolat va tovon. Bu xodimlarni o'qitish borish huquqiga ega ekanligini qayd etish asossiz va boshqarish bilan materiyaning roziligisiz muhim qoldiring. mos yozuvlar qo'ng'iroq tashkil - chunki tayyorlash bayramlar uchun asos. foydalari talabalar uchun majburiy kechki va sirtqi dasturlarni kutish mumkin. asosiy faoliyat turi - talabalar kuni shakllari, ular o'rganish beri mavjud emas.