Mehnat kodeksining 192-moddasi, 197-FZ-modda. Intizomiy jazo choralari

O'z ish faoliyatini bajarishda xodimlar ba'zan boshqa hamkasblarning ishiga nisbatan nohaq munosabatda bo'lishlari kerak. Qonunbuzarlik yoki buzilishlarning barchasi ruxsat etilgan barcha chegaralaridan o'tib ketganda, jinoyatchiga intizomiy qo'llanilishi kerak. 192-sonli Mehnat kodeksining moddasida qaysi jarima turlari va qanday qilib ularni to'g'ri qo'llash to'g'risida batafsilroq ma'lumot beriladi.

Tushunchasi

Ko'pchilik rahbarlar tashkilotda qo'llaniladigan jazo tizimiga jiddiy munosabatda emaslar. Ko'pincha jazo o'zini tabiatda sub'ektiv deb hisoblaydi va vaziyatni hisobga olmagan holda mukammal ishning tortishish darajasi bilan bog'liq bo'lmaydi. Biroq bunday choralarni qo'llash qonunga to'g'ri kelmaydi.

Anlaşılmayan, mukofot va jazo tizimiga ega bo'lgan tashkilotlar mavjud, bu hujjatning yo'qligi. Bunday holatda jarimalar aniq so'zlarsiz, so'zlarga qo'shiladi. Bundan tashqari, ayrim boshliqlar vakolatini suiiste'mol qilib, ularni jazolashni va'da qilishadi. Ish jarayonining har ikki tomonini bunday harakatlarning noqonuniy ekanligini esdan chiqarmaslik kerak, agar rahbariyat xodimni jazolashga qaror qilsa, bu hujjatlashtirilishi va qonunchilik qoidalariga rioya qilinishi kerak.

Agar intizomiy jazo, agar xodim mehnat vazifalarini bajarmaganligi uchun jazolasa, u holda xodim ishda ishlayotgan xodimning hech bir ish qilmaganligini yoki noto'g'ri harakat qilganligini isbotlashi kerak.

197-FZga amal qilish mehnat munosabatlaridagi eng muhim qoidadir.

Turlari

Rossiya qonuni jinoyatchi xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir nechta intizomiy jazo qo'llanilishiga imkon beradi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Izoh.
2. Tuhmat.
3. Ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi jazo turlari (mukofotlar, jarimalar bekor qilinishi) agar ular tashkilotning me'yoriy hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, boshli ariza berishga haqli emas. Boshqa jazo choralari qo'llanadigan kompaniyalar ham bor. Shunga qaramay, har qanday jazo mahalliy qonunlarda aks ettirilmaydi va qonunga zid emas.

Asosiy intizomiy jazo choralari sanada ko'rsatilgan. 192 LC chastotasi.

Dastur

Xodimning ish majburiyatlarini bajarishlarini talab qilish uchun ular, birinchi navbatda, mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Bundan tashqari, ishchi rasmga olish va ish jarayoniga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa ichki hujjatlar uchun ish tavsifi bilan tanish bo'lishi kerak.

Agar xodim ushbu talablarga rioya qilmasa yoki ish jadvalini buzsa, Mehnat kodeksining 192-moddasida jazo belgilangan.

Intizomiy jazo choralari quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• Ishchi ish ta'rifi yoki boshqa ichki mahalliy harakatlar tomonidan taqiqlangan harakatlar sodir etgan;
• Ishchi o'zining bevosita vazifalarini bajarmasa, boshlig'ning buyruqlari va boshqalar;
• Ishchi xodim muntazam ravishda ishni o'tkazib yuborganida, kech bo'lib qolsa, spirtli ichimlik yoki giyohvandlik mastligida ish joyida paydo bo'ladi.

Dekoratsiya

Intizomiy jazoni qonunga muvofiq amalga oshirish uchun quyidagi algoritmga rioya qilishingiz kerak:

1. Buzilish faktini hujjatlashtirilgan hujjat. Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi: ish (masalan, ish joyidan yo'qolish), hisobot (masalan, ishni berish muddati buzilganligi), Taftish komissiyasining qarori.
2. Xodimning tushuntirish yozuvini oling. Unda u mehnat intizomining buzilganligi sabablarini ko'rsatishi kerak. Agar ushbu hujjat bir necha kun ichida topshirilmasa, u alohida akt bilan belgilanadi. Ta'kidlashni talab qilish, yozma ravishda rasmiylashtirilishi va xodimga imzo chekish imkoniyatini berishga imkon beradi. So'rovnomani imzolashdan bosh tortish ham hujjatlashtiriladi. Yozma talablar va tushuntirish xati bo'lmasa, jarima solish uchun etarli asoslar mavjud. Agar tushuntirish beruvchi taqdim etilsa, ish beruvchi uni ko'rib chiqqandan so'ng qaror qabul qilishga haqli. Tergovchida berilgan sabablar etarli darajada qonuniy va hurmatga ega bo'lsa, intizomiy jazo qo'llanilmaydi. Boshqa holatlarda, hatto tushuntirishlar bilan bir eslatma ham tiklanish uchun sabab bo'lishi mumkin.
3. Buyurtma bering. Tanlash uchun intizomiy jazo uch turdagi qaysi biri ish beruvchiga taqdim etilgan dalillar yoki ularning yo'qligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Jazo berish tartibi 3 kun ichida tayyorlanishi va xabardor qilinishi kerak (mutlaqo imzo qo'yilgan). Ushbu hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak: ish beruvchining to'liq ma'lumoti, jazoni keltirib chiqargan hodisaning tabiati (u nizomga oid normativ hujjatlarni buzish nuqtalarini aniqlab berishi kerak), xodimning zo'ravonligi va aybdorligini ko'rsatuvchi buzilgan ta'rif, jazo turi, tiklanish uchun asos (hujjat Buzilish aniqlangan). Agar xodim buyurtma berishdan voz kechsa, tegishli harakatni tuzish kerak.
4. Shaxsiy faylni yozib oling. Agar jazo tazyiq yoki eslatma bo'lsa, ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra, bu faktlarni ishchining shaxsiy fayliga qo'shishlari mumkin, ular ishda qayd etilmaydi. Agar masalaning ishdan bo'shatish nuqtasiga etgan bo'lsa, jarayon shu asosda qonunga muvofiq tuzilgan bo'lib, u ma'lum bir maqola uchun ishga yollash shakliga kiradi.

Intizomiy jazo qo'llash juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi va qonun bilan nazarda tutilgan barcha nuanslarni kuzatib borish juda muhimdir.

Xronologiya

Tuzilgan jinoyat uchun jazo olish uchun 30 kun talab qilinadi. Bu vaqt mobaynida aybdorlikning dalili to'planishi va buyrug'i berilishi kerak.

Hatto intizomiy jazo choralari ham chegaralanmagan:

• Agar buzilish to'g'ridan-to'g'ri boshqarilsa, jazo qonunbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab olti oy mobaynida amalga oshirilishi mumkin;
• Agar buzilish audit yoki audit tomonidan aniqlansa, muddat ikki yilga oshadi.

Ushbu muddatlar mehnatga layoqatli sabablar bo'lmagan davrlarni o'z ichiga olmaydi.

Qo'lga olishni qanday olib tashlash mumkin

Intizomiy jazo ish beruvchi tomonidan jazolanishi mumkin, lekin xo'jayin jazoni bekor qilishi yoki uni avtomatik ravishda bekor qilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'zi so'rasa yoki darhol boshliq tomonidan yuqori rahbariyat oldiga murojaat qilsa, jarimani muddatidan ilgari bekor qilish mumkin. Xodimni boshqa shaxsga qaytarib yuborgan taqdirda jazo avtomatik ravishda bekor qilinadi. Jazoni muddatidan ilgari bekor qilish xodimning imzosi bilan tanishib chiqqan buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak.

197-FZ-ga ko'ra, yig'ishni avtomat tarzda to'xtatish uning kiritilishidan keyin 12 oy o'tgach amalga oshiriladi. Faqat shart shuki, xodim yana takroriy jazo olishni istamaydi.

Xodim uchun oqibatlar

Agar xodimning jarima solishi mumkin bo'lsa, boshliq uni uni qisman yoki to'liq to'lashi, rag'batlantiruvchi nafaqalar to'lamasligi va hokazo.

Takroriy yoki tizimli ravishda buzilgan taqdirda, Ish beruvchi Art. 192 TK, xodimni maqola uchun ishdan bo'shatishi mumkin.

Qanday qilib to'g'ri qo'llaniladi

Ishdan bo'shatish shaklidagi intizomiy jazo to'g'risida gap ketganda, ish beruvchining butun jarayoning butun jarayonining algoritmini buzmaslikka alohida e'tibor berish kerak. Bunday holda, Mehnat kodeksining 192 moddasi juda ehtiyotkorlik bilan qo'llanilishi kerak. Agar sizda izoh yoki ta'qiblar bo'lsa, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Va ikkinchi marotaba aynan shu qoidabuzarlik uchun jazolaysiz.

Bu barcha hujjatlarni chuqur tayyorlash va bajarishni talab qiladi. Tomonlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni bartaraf qilish uchun xodimning xodimga nisbatan vazifalari to'g'ri belgilangan bo'lishi kerak. Agar xodimning yangi vazifasi bo'lsa, avvalambor u hujjatlashtirilishi kerak.

Mahalliy harakatlar, ish ta'riflari, mehnat shartnomalari, ish jadvallari to'g'ri tuzilgan bo'lishi va xodimning barcha vazifalarini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, yuqorida keltirilgan hujjatlarning har biri bilan u rasm bilan tanishish kerak.

Agar hujjat noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, bu jazo choralarini qo'llashda qiyinchilik tug'diradi.

Tashkilot tomonidan buzilishi

Jazolanayotgan xodim ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmasa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Agar buzilishlar aniqlansa, tashkilot rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shu asosda ish beruvchi ish joyida tiklanish, shuningdek ish beruvchidan tovon olish huquqiga ega. Ish beruvchilar, o'z navbatida, sud muhokamasi, mehnat inspektsiyasi, prokuratura inspektsiyalari, advokatlar xizmatlari uchun xarajatlar to'lashlari va boshqalar kabi xarajatlarni o'z zimmasiga oladi, xuddi Rossiya Federatsiyasining Bojxona kodeksi buzilgan hollarda, kompaniya o'z obro'siga zarar etkazishi va ishonchliligini yo'qotishi mumkin Boshqa xodimlar.