Mehnat shartnomalari va ularning mazmun turlari

mehnat shartnomalari turlarini - - savolga davom ettirishdan oldin u bir ekanligini tushunish kerak ish shartnomasi.
ish shartnomasi ostida Konstitutsiyamizda belgilangan mehnat erkinligi tamoyilini amalga orqali asosiy huquqiy shakli anglatadi. ish qobiliyati kabi, fuqarolarning o'z moddiy farovonligini, balki ma'naviy rivojlanishini nafaqat ta'minlash mumkin.
Mehnat erkinligi - tadbirkor sifatida, ham ish beruvchi bilan yuritilishi tomonidan, o'z ularning ish ham tasarruf qilish har bir fuqaroning o'ng
shartnoma munosabatlari.

Ushbu hujjatlar ish beruvchi va faqat yozma ravishda va ikki nusxada xodim o'rtasida tuziladigan talab qilinadi. Bu holda, ish beruvchi emas, balki faqat tashkilot (yuridik shaxs) bo'lishi mumkin, lekin, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP) yoki boshqa shaxslar o'z ehtiyojlarini qondirish uchun.
amal qilish muddati qarab shartnomalar turi: noma'lum, ya'ni vaqt noma'lum muddatga tuzilgan va muddatli shartnoma:
• vaqt (up uchun 5 yil) bir aniq muddatga imzolangan;
• ma'lum bir vaqt muayyan ishlarni amalga oshirish uchun tuzilgan.
Amalda kuni qiziq emas ", ish shartnomasi". Rossiya qonunchiligida etishmayotgan "mehnat shartnomasi" kabi bir narsadir. Bunday mehnat shartnomasi shartnomalar narsa - ishchi huquqlarini qasddan buzish.

muddatli mehnat shartnomasi - AQSh muddatli ostida yotadi qanday to'xtalib qilaylik.
Odatda, xodim bilan mehnat shartnomasi kabi, SP zarur bo'lsa, tez Mehnat kodeksining qasddan buzilishi istalmagan xodimlari, xalos, shunday qilib, uzoq muddatli kirishga emas harakat qiladi. Shuning uchun, muddatli ish shartnomasi etarli asos bo'lgan holda qonunga imzo chekdi mumkin emas. prokuratura va davlat mehnat inspektori keyingi oqibatlar bilan buzganlik uchun alohida e'tibor qaratish. Agar bunday mavsumiylik kabi doimiy bo'lmagan tabiatli bir alohida ish uchun zarur bo'lgan vaqtincha yo'q xodim yoki marta, o'rniga kerak bo'lsa, bunday shartnomalar foydalidir. Shu bilan, xodimning shartnoma shartlarini muddati oxirida, albatta, nafaqaga chiqqan, lekin kelajakda yangi shartnoma yana ishga mumkin.
"... zavodlar qo'yib oldin", "kasallik ... vaqtida" bir vaqtning o'zida ": ish shartnomasi, agar iloji bo'lsa, uning harakatlari aniq vaqtini yo'q, va quyidagi tahrirda bayon foydalanish, aniq muddatga tuzilgan yilda kutilmagan oqibatlarga olib oldini olish uchun Dam olish uchun ... "va hokazo. d.

tugaganidan imzolanishi sertifikat, bunday shartnoma xodimi tomonidan amalga oshirilayotgan ishlar qabul vositasi ro'yxatga talab oldin mehnat shartnomalari dolzarb turlari, masalan, cheklanmagan vaqt davomida tuzilgan. Bunday ish faoliyatidan so'ng tasdiqlaydi va amalga oshirilgan ishlar uchun haq to'lash hisoblash uchun asos hisoblanadi.
mehnat shartnomalari barcha turlari, deb yozma talab qiladi. Bu holda, ish shartnomasi yuridik shaxs va xodim bilan mehnat shartnomasi bilan ishchi Mehnat kodeksi san'at muvofiq, IP uchun talab qilinadi. 57 pudrat partiyalar va kabi muhim shartlaridan bir qator har bir to'liq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
1) ish;
2) maxsus boshlang'ich sana;
3) mutaxassisligi, ofis, kasb;
4) bir xodim va ish beruvchi sifatida majburiyatlari va huquqlari;
5) sharoiti va ish rejimi;
7) mehnat xarajatlari.
yaxshi masalan hozirgi boshqa sharoitlar, bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi yuqorida unsurlar tashqari bir sinov asosida, sirini, ish beruvchi ta'lim, shuningdek, boshqa sharoitlar homiylik bo'lsa, ta'lim so'ng ma'lum bir shartnoma davri chiqish burchidir.
muayyan o'zgarishlar jihatidan, balki faqat yozma shaklda, qilgan, lekin faqat taraflarning kelishuviga ko'ra mumkin.