Moddiy sharoitida o'zgarish: tartibi, namuna buyurtma

yangi boshqaruv usullari bilan ayrim korxonalar rahbarlari darhol ularni amalga oshirish uchun qabul qilingan. Bu holda, amalga oshirish huquqiy jihati ko'pincha to'lov endi shunday va shunday bo'ladi, deb maqsadida nashr, lekin rejim uchun cheklangan - falon. Bu etarli emas. Bunday xatti-harakatlar ish shartnomasi mazmunini ta'sir haqiqatdir. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. moddiy sharoitida o'zgarish - alohida yondashuvni talab qiladi, va bir tartib kifoya emas, balki bir jarayon. Bu protsedura huquqiy jihatini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi, albatta, deb, va Rossiyada Belarus moddiy sharoitlari, o'zgarish. nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan, bu jarayon xodimi shartnoma va ish beruvchi o'zgarish, bir xil hisoblanadi. Bu holda, huquqiy rejimi va uning o'zgarishlar tarjima va harakati o'rtasida joylashgan. ular orasidagi farq, deb birinchi holatda, xodimning roziligi va ikkinchi - hech.

bosqichlari

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Belarus, Rossiya va o'z ichiga oladi, ba'zi boshqa MDH mamlakatlarida moddiy sharoitlari o'zgarishi:

1. Qo'shimcha bitimni qilish. Bu shartnomaga qo'shimcha sifatida harakat qiladi. Shu bilan bir vaqtda shartnoma 2 nusxada amalga oshiriladi.
2. документа представлен в статье). moddiy sharoit (maqolada taqdim hujjatning misol) o'zgartirish uchun Nashriyot.

kompaniya xodimlari qo'shimcha imzolash kundan boshlab, yangi qoidalarga ko'ra ishlab chiqarish vazifalarini boshlanadi. shartnoma yoki unda belgilangan kundan boshlab. Bu yerda biz bir muhim nuqtasi ta'kidlash lozim. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. xodim maqsadida uning asosida shartnoma va chop ro'yxatdan holda, muhim ish sharoitlarini o'zgartirish rozi bo'lsangiz ham, u vazifalarini uchun davom kerak.

rahbariyati tashabbusi

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. texnologik va tashkiliy yangiliklar korxonada joriy etildi, agar moddaning 32 TC tomonidan ko'rsatilgan, asosiy ish sharoitlarini o'zgartirish, ish beruvchi ruxsat etiladi. Bu holda, ular hujjatlashtirilgan va oqladi kerak. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. moddiy sharoitida tashkiliy o'zgarishlar kadrlar, jadvaliga, jamoa shartnomasi mazmunini o'zgarishlar talab qiladi. Kompaniya rahbariyati yangi apparat sotib yoki innovatsion texnologiyalar yuksaltirish uchun qaror qabul qilishi mumkin. Bunday o'zgarishlar texnologiyasi, o'z navbatida, deyiladi. Bunday hollarda, qonun operatsiyalari rahbari muayyan tartibini belgilaydi. ish beruvchi texnologik va tashkiliy innovatsiyalar kiritish to'g'risida farmon chiqaradi. Shundan so'ng, u 1 oy. kuchga so'nggi kirish har bir xodimi boshqaradigan uchun ular, ish sharoitida muhim o'zgarishlar xabarnoma bog'lash uchun. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Belarus, Rossiya va qoidalar bo'lmagan ijro uchun, ba'zi boshqa MDH mamlakatlarida javobgarlikni beradi.

xodim kafolatlari

qonunlar xodimlarning manfaatlarini himoya huquqiy vositalar, bir qator beradi. , работник может дать ответ в течение 1 мес. moddiy sharoitida bir o'zgarish bildirishnoma olgan buyon, xodim 1 oy ichida javob bo'lishi mumkin. Bu xodimi kelib, narsaning ijobiy va salbiy tomonlari vaznga mumkin davomida juda uzoq vaqt emas. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. bir fuqaro moddiy sharoitida o'zgarishlar voz kechishga qaror bersa, ish beruvchi korxonaning o'zida boshqa shunga o'xshash ish (lavozim) bilan uni ta'minlash uchun shart. Bu (misol uchun, hech bo'sh joy) mumkin emas bo'lsa, bir xodim o'z ixtiyori bilan tark etadi. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Bu ijarachi 1 oy ish moddiy sharoitlar o'zgartirishlar. Xodimi yechimlari qabul uchun ajratilgan qilish mumkin emas, deb aytgan bo'lishi kerak. Aks holda, u ishchi tovon to'lash kerak bo'ladi. Kompensatsiya deb oy daromad summasi hisoblanadi.

yangiliklar sabablari

требует обосновывать. Muhim o'zgarishlar Mehnat ish sharoitlari kodeksi oqlash uchun talab qiladi. ish innovatsiyalarni joriy etish, sanoat, iqtisodiy, tashkiliy muhtoj tufayli bo'lishi mumkin. Asosiy sabablar orasida quyidagilar:

• Yangi mashinalari o'rnatish.
• korxona tashkilot yangi shakli joriy etish.
• ko'p-shift holatiga kompaniya o'tish.
• Kompyuterlashtirish (avtomatlashtirish) ishlab chiqarish.
• resurs tejaydigan amaliyotini joriy etish.
• ishlab chiqarish tuzatish.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Ish beruvchi mehnat sharoitida dalil (asos) muhim o'zgarishlar taqdim bo'lsa, Mehnat kodeksi, noqonuniy, yuqorida aytib o'tilgan edi lavozimidan chetlatilgan, tan oladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi juda salbiy ta'sir olib kelishi mumkin. Umumiy qoida sifatida, mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun mas'ul organ, kompaniya boshqaruv oldin mavjud xizmat sharoitlarini qayta tiklash majburiyatini yuklaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi majbur yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishlab chiqarish ish o'rinlari bajarish uchun xodimga kompensatsiya to'lash kerak bo'ladi. Malomatga yangiliklar, shunday bir ish beruvchining javobgarligi. . muayyan o'zgarishlar joriy qilinadi sabablari muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish uchun ko'rsatilgan. Ushbu hujjatga, o'zgarishi bilan bog'liq har bir xodim, qo'li bilan tanish bo'lishi kerak.

ish sharoitlari muhim nima hisoblanadi etiladi?

ro'yxati qonun bilan belgilanadi. Ushbu ro'yxat to'liq emas. muhim shartlari, ba'zi holatlarda qarab, o'z ichiga oladi:

• pensiya ta'minoti ostida foyda huquqi.
• korxonaning yashash joyi masofa.
• ish sayohat qilish kompaniyasi transport vositalari foydalanish qobiliyati.
• Muayyan birligi (shop, bo'lim, xizmat) faoliyat amalga oshirish, shartnoma mehnatini nazarda tutilgan.
• bayram va dam olish kunlarisiz foydalanish qobiliyati.

malaka indeksi

Ba'zi hollarda, ro'yxatning moddiy shartlari bir xodimi ado o'z ichiga oladi. Shu bilan bir vaqtda malakasini o'zgarish o'tkazish xodimlarini jalb qilishi mumkin, deb. Ayni paytda, bunday holat qonun qoidalariga zid. Ish beruvchi mehnat kodeksi asosida oqindi kamaytirish huquqiga ega emas. Ko'rsatkichlar mahorat, bir butun sifatida korxona bo'ylab 8-bitli (o'rniga 6-oz) malakasini joriy taqdirda, masalan, shartnoma asosiy sirlaridan biri sifatida harakat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda u joy nomi, kasb sozlash haqida o'xshatish qonun qoidalarini amalga oshirish kerak bo'ladi. muhim deb qarash mumkin emas (da albatta, muhim) bandlik funktsiyalari, ish beruvchi, ish joyi shartlari. Ularning sozlamalar umumiy qoida, bir tarjima sifatida e'tirof etiladi. ish joyi shartlariga o'zgartirish u harakat deb hisoblanadi.

lavozimi (mashg'ulotining) nomini o'zgartirish

Bu xodimlarning xabarlar uchun mos yozuvlar nomlarini o'zgartirish sifatida yagona ish haqi-hunar ro'yxati, yangi xususiyatlarni o'z ichiga oladi holda amalga oshiriladi. Sodda qilib aytganda, eski nomi endi mavjud - ular yangilari bilan almashtirildi.

muhim omil

joy / hunar faqat o'zgartirildi, balki mahorat, bilim, ish vazifalari, uning vazifalarini yoki huquqlari doirasida o'zgartirishlar qilish bo'lsa, bir xil ish uchun transfer bor. Bu xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. qayta-qayta Kasb / o'rnini nomini maxsus davlat idorasi yoki hukumat organi tomonidan vakolatli qilinadi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tushuntirib berdi. Faqat bu tuzilmalar tomonidan qabul qilingan hujjatlari asosida, ish beruvchi emas, balki uning xohishiga ko'ra, nomini o'zgartiradi.

nomini mutaxassisliklar

qonun sharoitlarda muhim o'zgarishlar biri emas. Mutaxassisliklar muayyan kasb-hunar bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan, biz u hunarmand nomini tutilgan qoidalar qo'llaniladi kerak.

shartnoma o'tish

Ko'pincha, fuqarolar, ish noma'lum muddatga ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga ketdi. shartnoma bunday xodimlar o'tishni qilish vaqt davomida bir ehtiyoj bor, chunki. Bu jarayon shartnoma muhim shartlariga yuritiladi. Odatda, ishchi professional faoliyatining asosiy jihatlari eng yozma ifodasini topmoqda. bir kompaniya yoki keyinchalik uchun qo'llash, bu bo'lishi mumkin, aslida, ish shartnomasi yoki buyurtma (tartibi) chiqardi. Bunday hujjatlari, xususan, kasb-hunar ayniqsa birlashmasidan, bir qismi-vaqti rejimida yoki uyda (uzoq), ish unvoni, va hokazo. asosiy shart-sharoitlar o'zgartirish, ular belgilangan bo'lgan bir xil tartibda amalga oshiriladi sanoat ish o'rinlari faoliyatini ish haqi kelishilgan. birinchi tuzatish rahbarining shartnoma yoki tartibda amalga oshiriladi. Biroq, buyurtma berilgan emas, buning uchun o'zgarishlar Turkum bor. an'anaviy chizma dan kommutatsiya Masalan, yetarlicha yangi xodim rejimida bilan tanishish bir olinadigan uchun (muayyan ishchining shartnomaga sobit emas).

moddiy sharoitida bir o'zgarish Xabarnoma

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim yangiliklar haqida ogohlantirgan kerak. qaror qabul qilish uchun unga ajratilgan bir oy doirasida, uning ishlab chiqarish maqsadlariga davom kerak. ishchiga, ulardan chekinib taqdirda va bekor jumladan yuqoriga, intizomli bo'lishi mumkin. Oxirgi mastlik holatida kompaniyasi topish, uzrli sabablarga, burch tizimli dereliction holda yo'qligi uchun, masalan, tahdid.

ogohlantirmasdan muddati

Minimal muddati 1 oy. qonun maksimal muddati aytilmagan. Shunga ko'ra, xabarnoma bir xodim va 1,5 yuborilgan va 2 va undan ortiq oy bo'lishi mumkin. kalendar kun ichida amalga davri hisoblash.

bir xodimning etishmovchiligi

Bu ish shartnomasi bekor talab qiladi. xodim korxona omadsiz rahbari yuborilgan emas, balki ishdan bo'lsa, u holda bunday harakatlar noqonuniy va tegishli oqibatlarga olib. birinchi xodimi ish qisqartirildi. Rad yozma ravishda amalga oshirilishi lozim. hujjat (kompaniya nomi, direktori nomi, talabnoma beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar) barcha majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Matn biz iborani cheklash mumkin "sharoitlar rad ishlash o'zgarishlar." Bundan tashqari, O'zgarish tartibi to'g'risidagi tegishli iz qo'yish ruxsat. Bu holda biz bir so'z bilan o'zimizni tutib turing mumkin "rad". Bu ixtiyorida bo'yicha avtonom hujjat yoki imzo shaklida qobiliyatsiz mavjudligi xodimi ish to'xtatish mumkin degani emas ta'kidlash lozim. Yuqorida aytib o'tilganidek, u (ya'ni. E. kamida bir oy uchun) xabarnoma uchun qonun tomonidan ruxsat berilgan vaqt ichida sanoat vazifalarni bajarish davom shart.

tortishuvchi masalalar

bir xodimning ishdan bo'shatish faqat xabarnoma uchun ajratilgan oyning oxirida ruxsat etiladi. Bu holda, xodim Bitim oldingi bekor turib mumkin. moddiy sharoitida o'zgarishlar haqida ish beruvchi tomonidan bajarilmaganda taqdirda, sud munosabatlar bir oy oxirida bekor qilingan edi, shunday qilib, ishdan sana rostlash huquqiga ega. xodim tiklanadi mumkin emas, agar bu rizq qo'llaniladi. Ba'zi hollarda, xodim o'zgarishlar haqida xabardor qilingan, lekin u bir oy o'tmasdan ishdan olindi. Bunday vaziyatda, sud oyning oxirigacha qolgan davr ko'rinishida shartnoma bekor sana rostlash huquqiga ega. Yo'qolgan ish haqi ish beruvchi undirilishi lozim. sud qonun O'rnatilgan elektr, shunday, buzilgan tartibini tiklash va oldindan ogohlantirmasdan bir xodimning huquqi himoya qilish imkonini beradi.

bir oy oxirigacha xodimning ishdan bo'shatish

Ba'zi mutaxassislar fikricha, bosh asosiy mehnat sharoitlari o'zgarishi xabar uchun ajratilgan oyning oxirigacha tark qilish ishchining so'rov tushunish arziydi. Bu vaziyatda sabablari har xil bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir xodim hokazolar pensiya yoshiga yetdi, boshqa kompaniya o'tkazish istaydi, va.

muayyan vaziyatlar

qonun unga bu huquqini beradi, chunki xodim o'zgargan sharoitlarda mehnat qilish rad intizomiy harakat tobe bo'lmasligi kerak. Ba'zi hollarda, majburiy zavodi kadrlar amalda ish beruvchilar bir oy ogohlantirmagan o'tganidan keyin ishlashda davom va qarshi xodimlari o'q uzdi. Bunday vaziyatlarda shartnoma bekor qilish uchun asos sifatida, ish beruvchilar yo'qligini yoki intizomini muntazam buzilishi deb nomlangan. Bunday hollarda sudlar nima? Namuna, dalillarni tushunish, siz ishdan tahririni o'zgartirish mumkin, devamsızlığı o'zgardi sharoitida ishlash, uning rad bilan bog'liq, deb topildi qilinadi va fuqaro davom istamaydi ishchi tiklash masalasini inobatga taqdirda, deb hisoblayman. Shunga ko'ra, huquqiy munosabatlar to'xtatish tartibi haqiqiy holatlariga asosida ijro etiladi.

xulosa

asosiy ish muhiti noqonuniy o'zgarish kompaniya rahbariyati uchun salbiy oqibatlarga sabab bo'ladi. qonun ishchilar manfaatlarini himoyalash kafolatlarini ta'minlashga turli qoidalarini belgilaydi. huquqlari ishchilar buzgan taqdirda moliyaviy tovon olish uchun kutish mumkin.