LC RF: a sinov muddati uchun bir namuna ish shartnomasi

ish boshlash - bu har doim bir xodim uchun hayajonli bo'ldi. Bundan tashqari, yaxshi ishlar boshidan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikni yanada rivojlantirish bilan bog'liq.

hujjatlar amal qilish muddati, shuningdek, muhim rol o'ynaydi. Ushbu maqolada biz bir sinov muddati davomida namuna ish shartnomasi va qanday qaraydi qanday batafsil ko'rib arizachi malakasini bunday sinov asosiy xususiyatlari.

tushuncha

sinov ostida tomonlar o'rtasida shartnoma bilan belgilangan mehnat shartnomasi vaziyatni tushunish. Uning maqsadi arizachining professional fazilatlarini va yollanma shaxsning tajriba tekshirish uchun.

qonunga ko'ra, sinov davri bo'lsa aniqlanishi mumkin:

• bandlik munosabatlarni har ikki tomon shartnoma bu qoidaning kiritish uchun ularning roziligini bergan.
• Bu holat yangi xodim uchun amal qiladi.
• (RF TC ning) sinov muddati uchun mehnat shartnomasi faqat yozma ravishda amalga oshirilishi lozim (aks holda, xodim sudsiz davlat qabul hisoblanadi). fuqaro shartnoma holda ish bo'lsa ham, u sinov to'g'risidagi bitim imzolangan bo'lishi kerak.
• Xodim boshqa xodimlari bilan bir xil ish sharoitlari bo'yicha bir sinov, o'tib.

sinov holati bir ish uchun kiritilgan bo'lishi kerak, lekin mehnatga, bunday axborot qayd emas.

hujjatning misol - Quyida bir sinov muddati davomida mehnat shartnomasi hisoblanadi.

cheklovlar

test ayrim toifadagi tashqari, deyarli barcha xodimlarini o'rnatilgan bo'lishi mumkin. Bu o'z ichiga oladi:

• holatda bo'ladi ayollar;
• kollejni bitirgan va tayyorlash so'ng birinchi yilida bir ish bor fuqarolari;
• Voyaga etmaganlar;
• tashkilot yo'naltiriladi xodimlari;
• Kimning hamkorlik vaqtinchalik fuqarolar (kamida 2 oy);
• davlat idorasiga saylangan fuqarolar.

hujjatning misol - quyidagi sinov muddati holda mehnat shartnomasi hisoblanadi.

nima majmui

Yuqorida aytilganidek, qonun test tomonlarning o'zaro kelishuv yo'li bilan tayinlangan bo'lishi kerak. Lekin, afsuski, amalda, bu qoida kamdan-kam hollarda qo'llaniladi. Va sinov faqat ish beruvchining talabi bo'yicha tayinlanadi va nomzodlar o'z o'tishi barcha shartlariga rozi kerak bo'ladi.

Bu xodimi faqat bir shaxs sifatida yoqmadi, chunki xodimi ish haqi kamaytirish yoki vakolat kafolatlar va kompensatsiyalar kamaytirish va ba'zan lavozimidan ozod qilish uchun imkoniyat bo'ladi - Xususan, tashkilotlar rahbarlari, ba'zi test, deb o'ylayman. Shunday qilib, har bir fuqaro uni noqonuniy deb xabardor bo'lishi kerak. Har qanday xodimi, hatto bir sinov asosida, qonunda nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar huquqiga ega. Bu holda, ish beruvchi test o'tib, xodimlarning ish haqi qo'lingizdan kerak.

Bu test yangi xodim tejash uchun zarur emas deb esladi, lekin ofisida uning professionallik va vakolatini oshkor qilish uchun kerak.

davomiyligi

Eng yirik sinov muddati 90 kun. Lekin ba'zi postlar uchun olti oy erishish mumkin. Bu, asosan, boshqaruv postlar:

• menejeri yoki uning o'rinbosari;
• Bosh hisobchi yoki uning o'rinbosari;
• alohida bo'limi boshlig'i.

Bir kishi ikki hafta cheklangan bo'ladi a sinov muddati (quyida taqdim etiladi hujjat bir misol) uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasi kirsa (shartnoma muddati ikki oydan olti oygacha o'zgaradi sharti).

test o'tkazish uchun eng kam muddati faqat taraflarning kelishuviga ko'ra qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va belgilangan emas. istisno fuqarolik bandalariga qonun talabi hisoblanadi. Bu holatda sinov muddati bir oy bir yil orasida bo'lishi mumkin.

test davri o'tdi va xodimlarning ish davom etmoqda bo'lsa, u avtomatik ravishda sinovdan va tegishli o'rnini oladi bo'ladi.

3 oy (namuna SP moddiy ko'rish mumkin) bir sinov muddati bilan ish shartnomasi, keyin bu nuqta hujjatda qayd qilinishi kerak.

kengaytirish

Ish beruvchi ruxsatnoma, har ikki tomon olingan bo'lsa ham, sud uzaytirish mumkin emas. istisno xodimi sinov vaqtida ma'lum bir vaqt ishlash olmadi haqiqatdir. Bu holda, sinov davri so'zini kerak hisoblanadi, xodim o'z vazifasini olib paytdan boshlab boshlanadi. Bu mehnat shartnomasi belgilangan sana, test tugaganidan oldin, haqiqiy tarix toymasin chiqadi.

barcha zarur hujjatlar bilan buyurtma tuzish kerak sud tekkizish uchun.

xususiyatlari

(Avval taqdim etilgan bir namunasi bo'lgan) bir sinov muddati davomida mehnat shartnomasi hamkorlik shartnomalari boshqa turlaridan farq qilmaydi. Bu shunchaki sinov sharti va uning o'tish davrida kiritilgan bo'lishi kerak.

hukumat qoidalariga ko'ra, shartnoma yozma ravishda bo'lishi kerak.

bandlik munosabatlarni yozma erishmagan, va fuqaro allaqachon ish boshlagan bo'lsa, chiqaradi kerak hokimi uch kun davomida munosabatlar paydo bo'ldi. Bu holda, ish shartnomasi sud shartlarini kiritish mumkin emas. bir sinov faqat tegishli qo'shimcha bitim tuzish tomonlarning kelishuviga bog'liq mumkin Qo'llash.

hujjatlashtirish

sinov muddati Ro'yxatdan mehnat shartnomasida bu aslida bir belgisi yoki qabul qilish uchun bir tartibda cheklangan emas.

Agar sud davomida xodim kompaniya uchun mos bo'lmasligi mumkin va ishdan kerak, deb o'ylab keyin, butun sinov tartibi yozma qayd qilinishi kerak.

sinov muddati birinchi kuni, vazifalarini har bir ishchining ishlashi nazorat qilinishi kerak va xodim uchun saqlab qo'yilgan vakolatli shaxs tomonidan qayd etildi.

Bunday nazorat butun davri uchun bir jadval shaklida tuzilgan reja kabi tuyulishi mumkin. Bu vazifalarni bajarish qilinishi kerak bo'lgan maxsus jurnal, qilish kerak bo'ladi va barcha qilish kerak eslatma tahlil yoki mashhur vazifalarni amalga oshiriladi Vakil dan.

sinov muddati oxirida bosh bilan vakolatli shaxs ish tahlil qilish va natijasiga qaror qabul qilish kerak.

muddatli shartnomalar bo'yicha test

Agar sinov muddati (namuna ostidadir) bilan belgilangan muddatli mehnat shartnomasi u nima xodimi qilish kerak bo'lgan maqsadlar bog'liq. muddatli shartnomalar tuzilishi mumkin, buning uchun ish quyidagi turlari:

1. Mavsumiy ishlar. San'at ko'ra. o'ziga xosligi va mavsumiy ish ta'rifi berilgan 293 TC RF, olti oydan oshmagan qaysi ijro etish davrida, sinov 14 kundan ko'proq vaqt o'rnatish uchun noo'rin hisoblanadi.
2. Vaqtinchalik ish. San'at ko'ra operatsiya Ushbu turdagi davomiyligi. 59 TC RF, ikki oy dan oshmaydi. Shuning uchun, sinov davri o'rinsiz bo'ladi.
3. Boshqa ishlar. Tomonlar kelishishni va olti oy muddatga shartnoma tuzish bo'lsa, sinov 2 hafta ko'pi bilan berilishi mumkin.

Agar sinov muddati davomida vaqtinchalik ish shartnomasi (SP bilan namuna yuqorida taqdim etildi), agar shunday bo'lsa, zudlik bilan tabiat va kam olti oy emas, sinov bo'lib o'tadi, va o'ng uning boshini tayinlash.

natijalarini barqarorligi

sinov tartibi mehnat qonunchiligi va vazifa bilan engish qanday baholash uchun tartibga emas, ish beruvchining yelkasiga butunlay xosdir.

Birinchidan, ish beruvchi sinov paytida tashkil etiladi qanday hal qilishi kerak. Barcha vazifalar tomonidan ilgari surilgan bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi va yangi mutaxassis ish ta'rifi bilan belgilangan vazifalariga muvofiq bo'lishi kerak. Va buning uchun, bir xodimi olishdan oldin, u sinov muddati davomida mehnat shartnomasi bir namunasi taqdim etishi shart.

Ikkinchidan, menejeri xodimning bevosita vazifalarini bajarish uchun to'siqlar yaratish kerak. Lekin natijalarini tahlil ob'ektiv baholash qilish kerak.

sinov natijasi ilovalar xulosa sifatida yozma ravishda qayd etilishi kerak. Bu tushuntirish ofitserning eslatmalarni, boshqa xodimlar guvohlikni, mijozlar izohlari va tashkilotning boshqa hujjatlarni o'z ichiga oladi.

qonunchilik bunday talabini o'rnatish emas. bir xodim sinov o'tadi etmaganlik bo'shatib va shikoyat sudda qo'zg'atilgan bo'lsa, Lekin sinov muddati natijalarini bunday yaratish, kelajakda yordam beradi.

ish bilan to'xtatilishi

Buning uchun zarur sababi bor bo'lsa bandlik munosabatlarni boshida imzolanishi kerak edi, bir misol, qaysi bir sinov muddati davomida mehnat shartnomasi, sinovlaridan o'tgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bu holda, ish beruvchi ishchi xabardor bo'lishi kerak. xabarnoma quyidagi algoritm rioya qilish kerak:

1. sinov davri o'tib qobiliyatsiz Xabarnoma yozma qilish kerak bo'ladi.
2. hujjat emas, balki kamida uch kun lavozimidan ozod oldin xodim yuboriladi kerak.
3. xabarnoma ishdan bo'shatish sabablari oqlash ob'ektiv sabablari bo'lishi kerak.
4. hujjat qo'lidan xodimga beriladi. xodim uni imzolashni rad bo'lsa, bir necha guvohlar huzurida bir istisno yaratish kerak. istalmagan oqibatlari qarshi o'zlarini himoya qilish uchun, ish beruvchi ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan maktub ham ishdan bir xabar yuborish uchun yaxshidir. Lekin har qanday holatda ham, xabarnoma davri lavozimidan ozod kundan oldin uch kundan oshmasligi kerak.

sud tomonidan sinov, bu normalar bekor rioya qilmaslik yaroqsiz bo'lish uchun va ish beruvchi tovon to'lash va majburiy dangasalikka to'lash bilan ish joyidagi ishchi tiklash talab etiladi.

keramika shaklida pul tovon bermaydi sinov paytida shartnomani bekor, lekin u qo'llanilmagan yo'l (shunga o'xshash ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin sinov muddati uchun namuna mehnat shartnomasi) uchun tovon olish mumkin uchun.

Lekin jarayonning bir salbiy bor. xodimlarning ish jarayoni bilan rozi bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun, u mehnat shartnomasini bekor qilish talab qilmoqda. Buning uchun, siz uch ish kuni ichida xabar yozish kerak. tashabbus bir xodimning ishdan bo'shatish kelgan bo'lsa, bu holda, ish beruvchi uni ikki hafta davomida mehnat qilish huquqiga ega emas. Bu haqiqat deyarli barcha ish beruvchilar unutish.

Binobarin, bandlik munosabatlarni kechi ariza berilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay tugatilishi lozim. Bu haqiqatni olmaslik xodimi huquqlarining buzilishi hisoblanadi.

sinov End

Agar sinov muddati uchun namuna ish shartnomasi siz test tugaganidan keyin qilish kerak, qanday haqida ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bo'lishi mumkin:

• sinovlaridan o'tgan buyurtma tuzish;
• har qanday hujjatlarni berish emas, balki, keyin xodim avtomatik ravishda doimiy ish tarjima qilingan.