Ishga xususiyatlarini misollar. kompilyatsiya qoidalari

Ko'pincha boshqa zarur hujjatlar bilan bir kishi birga javob berish uchun zarur. Nima va u qanday to'g'ri qilish uchun?

xususiyatlari asosiy qoidalari

Agar ishga qabul oldin, xususiyati nima aniq tasavvurga kerak. Dastlab, u boshqa bir ob'ektni ajratish imkonini beradi xususiyatlar majmui hisoblanadi. Va hisobi yuritilishini ham. Xususiyati - muayyan xodimning turli tadbirlar (ijtimoiy, xizmat) ning, bir o'tilganlik sanasi o'z ichiga olgan hujjat. Bu uning shaxsiy (ma'naviy va axloqiy) sifatini baholaydi.

kompaniya antetli bir hujjatni chop etilgan va kompaniya qildi yoki mutaxassis kadrlar bo'limi, rahbar yoki birligi bo'lgan xodim ishlaydi. xususiyatlariga misollar ish joyida har qanday individual holda topish mumkin. Bir yo'li yoki butun faoliyati davomida kamida bir marta yana bir xodim hujjatni kerak bo'lishi mumkin. Bu xususiyatlar barcha 2 turga bo'linadi ta'kidlash lozim:

• 
  tashqi;
• ichki.

Birinchi muayyan kompaniya ichida ishlatiladigan va ikkinchisi tashkilotlar individual ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan. Bu politsiya, sud, harbiy armiya safida xizmat, tibbiyot muassasasi va boshqalar bo'lishi mumkin. misollar ish joylaridan xususiyatlari yig'ma Blankalar shaklida har qanday zavodi mavjud. kerak izchil xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni aks ushbu hujjatda umum qabul qilingan qoidalariga ko'ra:

1. Familiyasi ismi otasini ismi.
2. Tug'ilgan To'liq sana.
3. Lavozimi (mashg'ulotining).
4. A tarkibiy birligi , ular ish bo'lgan.
5. ta'lim haqida ma'lumot. Ro'yxati, barcha maktablar, ularning har biri o'z mutaxassisligi ko'rsatilgan holda, tamomlagan. Bu ta'lim muassasasi qabul va bitiruv yili bilan belgilangan bo'lishi kerak.
6. ishlar haqida ma'lumot. Bu yerda korxona qabul paytdan boshlab butun mansab belgilangan bo'lishi kerak.
7. xodimning shaxsiy va professional fazilatlarini Tavsif, shuningdek mukofotlar va sovrinlar ro'yxati. Bundan tashqari, uning samaradorligi va texnik vakolatiga ega baholash imkonini beradi.
8. turli tadbirlar va loyihalarga xodimi ishtirok etish. Bu yerda siz ham haqiqat tayyorlash, deb (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatish mumkin.
9. Ushbu hujjat iltimosiga mavjud qilingan tashkilot nomi.

rasmiy hujjat tarkibiy birligi rahbari va korxona rahbari bo'lishi kerak kiring. U tashkilot muhri bo'ladi. ishga xususiyatlarini misollar o'z qilish yoki voqea boshqarish bo'yicha mutaxassislar uchun qo'yishingiz mumkin. turli xil imkoniyatlari ular eng munosib bir so'rashga, va keyin bir namunadir ishlatish mumkin. Agar so'ralsa, bir ish bilan xususiyatlari turli misollar yaratishingiz mumkin: ijobiy va salbiy.

o'sish istiqbollari uchun xarakterli

Barcha ichki xususiyatlari, 3 toifaga ajratish mumkin:

• yuqoridagi;
• ishlab chiqarish;
• psixologik.

Ularning har biri muayyan maqsadlar uchun amalga oshiriladi. Misol uchun, bir xizmat xususiyati ishga yuqori organiga taqdim qilinishi kerak. Odatda, bu masalani hal qilish kerak boshqa ish, o'tkazish ko'tarib, shuningdek imtiyozlar yoki jazo, sertifikatlash. Ushbu hujjat xizmat, malakasi va ish ishchi yo'lining uzunligi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu mutaxassis sifatida uni baholash imkonini beradi.

axborot taqdim etakchilik asosida allaqachon qaror qabul qildi. Xizmat xususiyatlari bevosita rahbari jalb. yana kim lekin u har qanday boshqa xodim ko'ra yaxshiroq biladi. eng ijobiy tanqid qilish, uni ishlash va faol pozitsiyasi haqida o'ylash kerak bo'ladi. Bunday xodimi bir odam obro'li va nooziq-ziddiyat bo'lishi kerak.

Asosiy narsa - hech qanday zarar etkaza

bandlik Yozish xususiyatlari - ish qiyin, lekin mas'ul. Axir, u yanada inson aralashuvisiz bog'liq. Shuning uchun, bir xarakterli qilish kerak emas, faqat barkamol, balki barcha qoidalarga. Biz o'tgan zamonda, qoida tariqasida, bunday hujjat yozilgan unutmasligimiz kerak, va hikoya uchinchi tomon bo'lib, boshlash uchun.

Siz uning vijdon bilan murosa va yolg'on ma'lumot berish kerak. Ertami-kechmi, barcha nozil bo'ladi, va natija faqat sabab bir ikkala partiyalarni zarar qiladi "fitna". sobiq xodimi, boshqa bir kompaniya pozitsiya uchun raqobat bir karakterizasyonu qilish so'radi bo'lsa, u holda bu masala to'la yaqinlashib lozim. Birinchidan, u xodimning bilim va ta'lim haqida o'ylash kerak bo'ladi. Ikkinchidan, u o'z shaxsini tasvirlab berish uchun qulay bo'ladi. Siz hamd kam bo'lmaydi. Bunday odam ", uning o'rniga kerakli bo'lgan", deb qayd, yaxshi bo'lardi "holatlarda bilimdon va tez har qanday vaziyatda chiqish yo'lini topish." asosiy narsa - bir tabrik karta tuyulmasdi namoyish sifatlari bilan orqali borish emas.