Shakllari va haq tizimlari

xodim mehnat shartnomasi tuzilganidan so'ng har qanday ish bajaradi, u bepul buni, lekin ayrim moliyaviy mukofot uchun emas. majburiyati qonunda belgilangan ish beruvchi uchun vaqtida va to'liq uni to'lash uchun.

Shakllari va ish beruvchi xarajatlarning bir maqolada, jumladan haq tizimlarini o'z ichiga oladi:

1. bevosita ishchi jarayonida xodimlari ishtirokida bilan bog'liq ish haqi.
2. Soliqlar va mehnat resurslaridan foydalanish bilan bog'liq to'lovlari.
3. To'lov va dam olish va dam olish.
4. biznes ixtiyori harajatlar.

Turlari, shakllari va to'lov tizimi , ham bozor va nodavlat bozor omillar ta'sir etiladi. ikkinchisi, davlat ish haqi tartibga solish, kasaba uyushmalari ta'sirini, ularning ish beruvchilar bilan munosabatlarni o'z ichiga oladi.

korxonada shakllari va haq tizimlari ta'sir bozor omillar o'z ichiga oladi:

• ish beruvchi uchun foyda ishchi (u alohida ishchi va unga borish xarajatlarini olib haqiqiy daromad o'rtasidagi nisbati bilan belgilanadi);
• mehnat muayyan turdagi talab;
• mehnat-ENERGETIKA ASBOB-USKUNALARI yashayotgan o'rniga qobiliyati;
• xizmatlar uchun narxlarni tebranish, tovar (- aksincha, ularning o'sishi yuqori haq to'lash va tomchi olib keladi).

Muayyan shakllari va haq tizimlari bilan belgilanadi ommaviy shartnoma. Shuningdek, ularni va mahalliy qoidalarga qabul ta'sir qiladi. Kollektiv shartnomalari va quyidagi masalalarni hal qilishga rozi:

• ish haqi indeksatsiya ;
• shakl va to'lov tizimini aniqlash;
• ish haqi to'lash uchun vaqt, joy va tartibi;
• hisoblash jadvalining yozing;
• mehnat tartibga solish ;
• o'rtacha ish haqi hisoblash uchun vaqt belgilash;
• oshirish va davlat tomonidan taqdim kafolatlari rioya.

shaxsiy shartnoma odatda davlat, jamoa va mahalliy tomonidan qabul qilingan standartlardan yakunlanadi xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan. ular bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, rahbarlari, shuningdek, byudjet mablag'laridan emas qaerda Biroq, bu hollarda muhim rol o'ynashi mumkin bo'lgan diniy tashkilot yoki shaxs.

ish haqi hisoblash qachon hisobga olinadi unumdorligini xodim. Bu ko'rsatkich asosida ikki shakllari va haq tizimlari ajrata:

1. qaysi baholashning asosiy mezoni ish, uning me'yorlariga rioya da o'tkazgan mehnat vaqti, vaqti-asoslangan.
2. zaryad patch paytida hisobga taqdim etildi qilingan ish hajmini, ishlab mahsulotlar yoki xizmatlar qabul qilingan Parcha ishi to'lov.

normal vaqtida ish haqi ish haqi hisoblangan miqdori aslida sarflangan vaqt birligida o'rnatilgan ish haqi darajasi, to'g'ridan-to'g'ri bog'liq.

ishlab chiqarilgan tovarlar soni bilan ko'paytiriladi asos sifatida qabul qilingan narxlar, - odatdagi jobprice ham oson hisoblab. Rate chiqarish, avlod qoidalar yoki vaqt ishga bog'liq.

Zamonaviy Amalda, biz bu ikki shakllarini birlashmasidan topdi.

vaqt-plus-bonus ish haqi darajasi to'lash va premium yuqori sifatli mahsulotlar keng qator ishlab chiqarish uchun reja amalga oshirish bog'liq bo'lsa, materiallar va xom ashyo qiymati, barcha majburiyatlarni amalga oshirish shartnomada keltirilgan.

bajarish va ayniqsa, nikoh, moddiy tejash, yangi ko'nikmalarini sotib yo'qligi uchun oldindan belgilangan standartlarga cheksiz bir mukofoti bilan to'ldirilsin parcha-bonus belgilangan ish haqi to'lash qachon.

ish haqi parcha to'lov mahsulotining va faoliyati qator uchun birligiga zaryadlangan emas.

Barcha mavjud usullari haq Biz mehnat qonunchiligi va mehnat qonun normalarini o'z ichiga boshqa huquqiy hujjatlari asosida tashkil etish.