Qonun tartibi. ish bir voqea sodir bo'lgan tergov

korxona xodimlarining biri ishlab chiqarish jarayonida ko'pincha juda qayg'uli oqibatlarga olib keladi, bu esa, ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ko'p odamlar bu kabi tadbirda tashkilotning mas'ul direktori, deb bilaman. Lekin bir necha kishi kabi masalalarni nima sxemasi ko'rib haqida bilish. xodim majburiy yuritish lozim, tana jarohati oldi qaysi natijasida bu holat. Bu belgilangan shaklda bo'lishi va bir qattiq tartib bo'lishi kerak. ish va qoidalar hodisalari tergov - bu maqolaning mavzusi.

dolzarb

ish hodisalari tergov tartibi quyidagi hulosa. Lekin avval, biz bu mavzu mehnat bugungi jamiyatda juda o'rinli, deb aytish kerak. Sanoat jarohati bugun Rossiya tashkilotlarda - juda yuqori darajada. iqtisodiy sektorda inqiroz atrof-muhit va salbiy ta'sir ko'rsatadi bandligini. Balki bu fakt ham ko'p korxonalar bugungi kunda, hech to'g'ri tarbiya va tartib bu.

muammo, ularning monografiya ko'p rus mualliflar bag'ishlashga - ish, bir voqea sodir bo'lgan tergov. ish huquq sohasida ekspertlar ko'pincha baxtsiz hodisalar oqibatlarini oldini olish va bartaraf etish tizimini ishga xavfsizligini mustahkamlash va takomillashtirish maqsadida, ushbu maqolada muhokama qilingan masalalar bilan bog'liq masalalar uchun murojaat qiling. Quyidagi omillar favqulodda vaziyatlar sabab bo'ladigan aniqlandi kasb-hunar jarohat tahlil qilish orqali:

• ishlab chiqarish jarayonining takomillashtirish va modernizatsiya qilish Ish beruvchining diqqat yo'qotdi;
• ta'mirlash uskunalar shartlarini buzish;
• Texnologik jarayonlarni olib borishda kamchiliklar;
• huquqiy va normativ bazalarini kamchiliklarni.

Maqsad va vazifalari

ish hodisalari tergov tartibi - bu quyidagi vazifalarni ega voqeadir:

• voqea sodir sababini aniqlash;
• sodir voqea sabab omillar hal qilish chora-tadbirlarini aniqlash;
• buzilishi jinoyatchilarni o'rnatish;
• odil sudga chiqarishga;
• ta'sir nafaqa berish.

juda muddatli "tasodif" va yo'llari uning oqibatlari TC mavjud yumshatish uchun. bir voqea sifatida savol tadbir nizom bo'lgan sug'urta xodimi o'z vazifalarini amalga, jarohat olgan edi.

Bu sodir qaerda Bu muhim emas: ish beruvchining hududida, kompaniya avtomobillar yoki boshqa har qanday tashkilotning devorlariga quyidagi esa. jabrlanuvchi, uning ustun buyruqlarini bajarib, jarohatlangan va boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektga ham mumkin. Har qanday holatda ham, aniq dastur ish hodisalari tergov jarayonlarini bo'lishi kerak tashkil etildi. Qisqacha biz bir voqea sodir natijasida vaqtincha yoki doimiy nogironlik xodimi va hatto uning o'lim bo'lishi mumkin, deb aytish mumkin. Shunday qilib, bunday vaziyatda, qonun ish beruvchi, albatta olish kerak choralarini beradi.

Kim korxonada ta'sir qilishi mumkin?

ishlab chiqarish jarayonida ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzgan kim bilan nafaqat xodim jalb qilinishi mumkin. binolarni quyidagi toifalari vakillari ham:

• trening shaxslar;
• amaliyotini o'tayotgan o'quvchilar;
• kasb-hunar davolash maqsadida kompaniya yuborilgan shaxslar;
• ish jalb mahkumlar.

qurbonlar bor?

kategoriya ostida tushadi tadbir aniqlash , hodisalari ham o'z tartibini bor. sanoat voqea sodir bo'lgan tergov avariya Aslida tashkil etish bilan boshlanadi. Shikastlanishga sabab bo'lishi mumkin:

• boshqa shaxs tomonidan ziyonlar;
• turli issiqlik zarba;
• Berns;
• og'ir yoki engil muzlashdan;
• cho'kish;
• elektr shok;
• radiatsiya yoki yashin ta'sir qilish;
• portlash;
• hodisa;
• bino vayron.

tergov xususiyatlari

Tufayli sog'liqni saqlash va xavfsizlik kiritilgan ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya va profilaktika chora-tadbirlar, korxona xodimlarining mehnat layoqatini yo'qotish xavfini minimal kamayadi. Albatta, barcha qoidalari kuzatiladi bo'lgan ishchi jarayonini tashkil, kelganda.

Lekin hatto mukammal rejalashtirilgan bilan ishlash mumkin emas favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish uchun. Bunday voqealar oqibatlarini bartaraf etish uchun mos o'rnatiladi. ish bir voqea sodir bo'lgan tergov jabrlanuvchining qonuniy manfaatlarini ko'zlaydi. salbiy omillar ta'siridan sug'urta maxsus qoidalar majmuini himoya qiladi. Ushbu tuzilmalar nogironlik taqdirda murojaat qilgan.

ish hodisalari tergov tartibi mehnat qonunchiligini javob hujjatlari komissiya o'z ichiga oladi. asosiy talablar san'at belgilangan. LC RF 227-231. qobiliyatini ekspertiza qoidalari, kasallik va ichki me'yoriy hujjatlarini mavjud ishlab chiqarish omillari ta'sirida o'rtasidagi bog'liqlik ishlash.

Ish beruvchining majburiyatlari

o'simlik ish beruvchi da ishlab chiqarish jarayonida uskunalar, binolar va inshootlar foydalanishga xodimlari xavfsizligini ta'minlash kerak. Bu tashkilot ishlatiladi jarayonlar va vositalari, va xom ashyo xavfsizligini ta'minlanishi lozim. tartibga solish va qonunchilik hujjatlar xodimlarining umumiy va individual himoya qodir fondlari, qo'llash uchun qoidalar belgilangan. Bundan tashqari, ular istisnosiz, barcha ish joylarida kasb-hunar xavfsizligi rioya qilish talablariga o'z ichiga oladi. Ish beruvchi xodimlarni ish va dam amal qilish kerak. Buzilishi keyingi tergov, hech shubhasiz, hisobga olinadi deb, ishchi salomatligi keskin yomonlashuvi sabab bo'lishi mumkin. Bu ish beruvchining javobgarligi ham kiritilgan bo'ladi:

• Sotib olish to'g'risida va maxsus kiyim-kechak, poyabzal va shaxsiy himoya uskunalar (Yuvish va xavfli va zararli mehnat sharoiti ishida ishtirok xodimlari uchun bartaraf agenti) etkazib berish;
• o'quv ishlari va voqea sodir bo'lgan taqdirda, birinchi yordam xavfsiz usuli;
• shaxs, mehnat muhofazasi bo'yicha emas, balki oldingi so'nggi kengaytirish tayyorlash ishlab chiqarish jarayonini oldini olish;
• jamoa va individual himoya qilish xodimlari muntazam tekshirish foydalanish;
• favqulodda tibbiy ko'rikdan tashkil etish, zarur bo'lsa;
• U tibbiyot muassasalari birida majburiy ko'rikdan o'tib yo'q tadbirda ishlab chiqarish jarayonining bir xodim olib tashlash;
• Ular va tergov qilish ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni ijrochi organlari va xodimlari kasaba uyushmasi nazorat etish;
• baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarni oldini olish uchun o'z vaqtida chora-tadbirlar qabul qilish;
• barcha baxtsiz hodisalar va TC tomonidan belgilangan tartibda turli kasb kasalliklari tarqalgan voqealar tergov;
• tibbiy-profilaktika yordami va xodimlarini ijtimoiy xavfsizlikni ta'minlash.

Barcha bu qoidalarga rioya qilish mas'ul ish beruvchi hisoblanadi. jabrlanuvchi, u quyidagi chora-tadbirlar ko'radilar bo'lgan paytida kutilmagan voqea, taqdirda:

• birinchi yordam ishchini tashkil yoki zarur bo'lsa, tibbiy muassasaga ularni xalos;
• Boshqa xodimlar xavfi qarshi himoya qilish uchun shunday, travmatik omillar bartaraf;
• (U boshqalar sog'lig'iga tahdid emas bo'lsa) voqea sodir bo'lgan sohada vaziyatni o'zgartirmasdan saqlab qolish uchun.
• (A video yozishni qilish, rasmini qilish) vaziyatni tuzatish:

xodimlar huquqlari

nur hodisa jabrlanuvchining ishlab chiqarish tergov tartibi xodimi Ushbu tadbirda ishtirok etish uchun imkon beradi. amalga oshiriladi qaror, u har doim Mehnat inspektsiyasi yoki kasaba uyushma organlariga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, har bir xodim o'z ish beruvchi u ish vazifalarni amalga jarohat davomida hech qanday g'ayrioddiy voqea uchun mas'ul, deb bilish kerak. Bunday vaziyatlar uchun ish safari yoki ma'muriyati nomidan boshqa har qanday tashkilotga yo'lda sodir baxtsiz hodisalar kiradi. Ish beruvchi o'z vazifalarini bir qismi sifatida, sanoat maqsadlari uchun foydalanadi avtomobil hodisalari, oqibatlarini bartaraf etish. Bunday tadbir davomida kompaniya xodimlari ham kichik jarohatlar, maxsus e'tibor talab - engil sanoat voqea sodir bo'lgan tergov tartibini o'z ichiga olgan sxema, ko'ra.

majburiy sharhini talab voqealar ostida, qonunga ko'ra, har qanday voqea xodimlari biri, hatto bir oz jarohat bor va faqat har qanday ish vazifalarni amalga paytda emas, balki sodir zarurligini tushunish, lekin bog'liq boshqa barcha hollarda jarayonini ishlash. Mehnatkash sanoat uskunalarini yaxshilash paytida yaralangan bo'lishi mumkin, maxsus kiyim bilan rozi keyin va oldin dush esa. Shikastlanishga sotib va qo'shimcha ish bo'lishi mumkin. Barcha bunday vaziyatlar yanada tergov talab qiladi. Bu har bir ishchi, albatta kabi me'yoriy-huquqiy hujjatlari ushbu qoidalariga bilan tanishib kerak bo'ladi:

1. Ish joyida hodisalari tergov tartibi.

2. xodimlarining huquq ish vazifalarini bajarishiga ta'sir.

ishlab chiqarish bilan aloqa yo'qligi

xavfli ish bilan shug'ullanuvchi odamlarni ta'sir kasbiy kasalliklar, rivojlanishi, har qanday maxsus tekshiruv talab qilmaydi. Biroq, ular ham bir kasb-hunar nogironlik olib kelishi mumkin. kasallik sabab omillar: qiziqishlariga, biologik, kimyoviy, fizik. Ko'pincha birorta xodimi ulardan mumkin azob, lekin bir necha. Lekin tergov shunga o'xshash vaziyatda taqdim emas. Kasb kasalliklari tibbiy organlari tomonidan belgilanadi. Ish beruvchining majburiyatlari navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan tashkil o'z ichiga oladi.

tasodifan, organlari kompaniyasi javobgar bo'ladilar bo'lgan oqibatlari bor:

• o'zini o'zi o'ldirish
• tabiiy o'lim;
• xodimning jinoiy hujjatlari shikastlanish.

, Bu ish beruvchi aybdor bu holda, agar xodim mast ishlab chiqarish bo'yicha va mos mast qilish jarohatlangan. U, zarur allaqachon yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bunday xodimi istisno deb. U vaqtida buni qilmagan bo'lsa, oqibatlari va u ham javobgardir. Bu ish hodisalari tergov tartibi hisoblanadi. Rossiya - sog'liqni saqlash himoyalangan qaysi mamlakat, har bir fuqaroning ishi. Kamida, u Konstitutsiyada yozilgan qanday bo'ladi. Ish beruvchilar mentaliteti va Rossiya fuqarolari milliy o'ziga xos jihatlari tufayli, u juda yomon paytlarda ko'rinadi, bir katta mas'uliyat, topshirdi. Ehtimol, bu ham ishlab chiqarish zallarida traumatism yuqori darajada yana bir sababidir.

voqea sodir bo'lgan talabchanlik

Tanlang ikki turkum bo'lishi mumkin. ish jiddiy baxtsiz hodisalar tergov tartibi nogironlik yoki o'limga olib xodimlari jarohat, biri ishlab chiqarishni oldin. Boshqa holatlar oson turkumda taalluqli.

tortishish belgilari bu jarohat bilan bog'liq zarar va asoratlarni tabiatini o'qimoq. Agar jabrlanuvchi har qanday surunkali kasalligi bor va baxtsiz hodisa natijasida uning salomatligi holatini yanada kuchaymoqda, deb, bu fakt ham tergov umumiy yo'lida yoziladi. Sog'liqni saqlash zarar kuchayib aniqlashda muhim bu ishga o'z qobiliyatini saqlab qolish uchun bir xodimi oladi vaqt ham hisoblanadi. voqea fundamental huquqlarini poymol natijasi bo'lsa, uning ish beruvchining ish joyidagi bir kishi og'ir jarohat yoki o'lim uchun jinoiy javobgar.

ish hodisalari tergov tartibi qanday? Avvalo, u og'irligiga tuzish kerak. iltimosiga ko'ra, uch kun qurboni bo'lishi mumkin bo'lgan surishtiruv yoki ish beruvchi sog'liqni saqlash xodimlarining komissiyasi, bir vakili, maxsus hujjat bilan ta'minlash. Ularga chiqarish xulosa. tez yordam xodimlari bunday vakolatlarga ega emas, deb unutmang. Ular faqat birinchi yordam beradi va hech qanday sertifikatlari beriladi.

Klinik ekspert komissiyasi voqea sodir bo'lgan va uning oqibatlari kuchayib belgilanadi. Sog'liqni saqlash Hatto kichik buzilishi ta'minlanishi lozim. oson hollarda o'z ichiga oladi:

• jarohat, shundan keyin xodim oltmish kunga qadar muddatga safdan chiqarish yo'qotadi;
• (Oldingi yuk 1/5 qismini tashkil etadi da professional faoliyati hajmining qisqarishi bilan ish qilish mumkin qurboni) ko'pi 20% mehnat layoqatini yo'qotish.

boshqa ko'plab byurokratik tartib kabi, kasblar bo'lmagan sanoat voqea sodir bo'lgan tergov tartibini tushunish qiyin. Bu ishni ko'rishda ishtirok hujjatlar, maxsus so'z va atamalar o'z ichiga olgan. Shuning uchun, u bir voqea sodir bo'lgan taqdirda, uning huquqlari buzilishiga oldini olish uchun huquqiy hujjatlarni o'rganish har bir ish odamga maqsadga muvofiqdir.

Og'ir kasalliklar sog'liqni kasallikka va nogironlik sifatida hech narsa anglatadi Maslahatchilar tilida deb atalmish doimiy nogironlik, doimiy.

ustuvor harakatlar

Ish beruvchi voqea sodir bo'lgan taqdirda harakat kerak qanday ma'lumot olish uchun, u yuqorida aytilgan edi. Shuningdek, voqeadan keyin u iloji boricha tez jabrlanuvchining qarindoshlari xabardor qilish kerak, deb ta'kidlash lozim. bosh dan xodimlarining har bir yaqin do'stlarining telefon raqamlari favqulodda holatda unga mavjud bo'lishi kerak.

engil avariya bilan kasaba uyushmasi va mehnat himoyasi departamenti xabardor bo'lishi kerak. uni ish beruvchi lozim, ichidagi yigirma to'rt soat qiling.

bosqichi

ishlab chiqarish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar tergov tartibi, bir necha bosqichda bo'linishi mumkin. birinchi o'rinda ish beruvchi favqulodda tegishli organlarga xabar beradi. So'ngra, tergov komissiyasi, shundan keyin ekspertlar voqea sodir sababini va ishlab chiqarish bilan munosabatlar o'rnatish. final bosqichi - tergov jami rasmiylashtiruvi va statistik hisoboti taqdim.

komissiya (- kamida uch qonunga muvofiq) bir necha kishi bo'lishi kerak. ularni tergov xolislik va professionalizm beradigan kishi hozir bo'lishi kerak orasida. Ular kasb-hunar xavfsizlik xodimi yoki kasaba uyushma organi sohasidagi mutaxassis bo'lishi mumkin. bosh yangi tashkil komissiya ish beruvchi va uning vakili ham haqlidir. ya'ni, kompaniya direktori buyrug'i bilan tasdiqlangan - Biroq, komissiya hujjatlashtirilgan kerak. tergov ishtirokchilari voqeani tergov ma'muriy shaxs kimning sayt yuz bo'lishi mumkin emas.

ish beruvchi va adolatli shaxslar tashqari, kimga shartnoma asosida yollangan mutaxassislar bo'lishi mumkin, Komissiya jabrlanuvchining manfaatlarini ifodalaydi shaxsni taqdim etishi shart.

Bu, shuningdek, hodisa boshqa tashkilot o'z rahbari jo'natildi xodimlari biri bilan sodir bo'lsa, ish hodisalari tergov tartibi nima qilish kerakligini xabardor bo'lishi kerak. Komissiya o'z aniqlash, favqulodda hodisa edi kimning hududida ish xabardor qilishi shart. tergov ostida aynan qaerda voqea sodir bo'lgan. jabrlanuvchining ish beruvchi javobgar.

bir oy muddatda jabrlanuvchining arizasiga kundan boshlab hisoblanadi negadir, ish beruvchi tegishli organlarga o'z vaqtida e'lon qilinmaydi, bir travmatik xodimlari jarohat va olib tadbir. cheklashlar kabi narsa nizom yo'q.

Group hodisa

Bunday Tadbir doirasida ish beruvchi mehnat inspektsiyasi, prokuratura, ijro etuvchi hokimiyat organlari, kasaba uyushmalari tashkiloti kun davomida e'lon kerak. ish guruhi voqea sodir bo'lgan tergov tartibi deyarli qattiq voqea sodir bo'lgan sxemasi ko'rib yoki xodimlarning biri o'lishiga sabab bo'lgan voqea bir xil ko'rinadi.

hodisa kemada sodir bo'lsa, voqea va transport prokuratura xabardor qilinadi. ta'sir xodim baliq ovlash tez idish ish beruvchi baliqchilik mas'ul organlariga ma'lumotlarni taqdim etishi shart.

, Rossiya Belarus va Ukraina mehnat huquq

Rossiya Federatsiyasi sanoat voqea sodir bo'lgan tergov tartibi MDH mamlakatlari korxonalari amalda qo'llanilmoqda sxemalar bilan o'xshatilgan. Farqlar, odatda faqat tahrirda, mavjud. Har bir ish beruvchi holatda etgan barcha huquqiy hujjatlar va maqolalari bilan yaxshi tanish bo'lishi kerak. Ukraina mehnat qonunchiligiga ko'ra, ularning asosiy - Bu zavodida turli hodisalari, kasb kasalliklari va baxtsiz hodisalar yozuvlar ta'minlash uchun beradi Buyurtma raqami 1232.. ish hodisalari tergov Buyurtma raqami 1232 - ish beruvchi o'z xodimlarining bir yoki ishchi guruhini jarohat bo'lgan bir voqea sodir bo'lgan taqdirda harakat qilishga majbur bo'lgan asosida hujjat.

Belarus mehnat qonun kelsak, Rossiya bilan farq ham kam. Qachon favqulodda ish hodisalari tergov uchun shunga o'xshash tartib taqdim. Bu borada RB aslida Rossiya Federatsiyasi bir xil qonunchilik ega.