Nazoratchi - u kelgan u, va nima uchun sizga kerak

Tayyorlagan. Bu kim, u yangi, g'ayrioddiy uchun rus tili so'z sifatida, darhol aniq emas bo'ladi va xorijiy lug'atga dan qarz etiladi. Agar bunday g'ayrioddiy va muhtaram tushunchasi ortida nima tushunish mumkin bo'ladi, xorijiy so'zlar kabi import ma'nosi bilanoq aniq bo'ladi.

Xorijda, bu munosabat uzoq vaqt davomida mavjud bo'lib, allaqachon hech savol bor, "rahbar - bu, nima u qilsa, kim?". Bu, birinchi navbatda, G'arb mamlakatlarida, bozor iqtisodiyoti raqobat bozorida rejalashtirilgan bir muncha vaqt oldin, faqatgina ba'zi yigirma yil oldin bo'lgan Rossiya va MDH o'zgartirish esa, ortiq olti asr bo'ldi, deb aslida tufaylidir.

Bu, binobarin, o'rnini tushunchalar shakllantirish uchun etakchi, o'z mahsulotlarini sotadi va kishilar, shuningdek, ommaviy ishlab chiqaruvchilar ko'rinishi hisoblanadi "savdo vakillari tayyorlagan." bu joyni bosib odamlar, ko'pchiligi o'z mahsulotlarini sotish, ish ochko beradi. (Endi paydo maxsus savollar «maslahatchi - u va sizga kerak nima uchun" ga) soddalashtirish bo'lsa, u kompaniyaning ierarxik ko'ra, ma'lum bir nuqtaga bog'langan emas oddiy menejeri ekan, va ular orasidagi harakat va eng past ishini tashkil, ishchilar.

juda sirli tovushlar, chunki Rossiya Aslida bo'lsa, bu so'z, keyin chet elda emas, ma'lum bir hurmat uyg'otadi. imtiyoz va maksimal mas'uliyat kamida ega bo'lishi, eng past tartibini liniyasi rahbarlari deb ism yo'q. bir kishining ish haqi uning nazorati ostida erga qanday qilib ko'p savdo asosida qurilgan.

Rossiya, bunday pozitsiya asosiy tarqatish mobil xizmatlari sohasida yuz bergan. shaharning eng gavjum joylaridan qismlarida joylashtirilgan bir kishi kichik nuqta tarmog'i orqali ma'lum operatorlari SIM-kartalar amalga oshirish bilan shug'ullanuvchi ko'plab kichik firmalar bor. U erda vaqt eng reklama mahsulotlari va stendlarni o'rnatish tashildi qilindi rahbar hunarmandning, bir xil, uning tarqatish bo'ladi qaysi, deb, va qolgan soatlarda u bu ochko ustida ishlash, yangi odamlar qidirmoqda. "Rahbari" ish haqi ba'zan darajasi, o'ziga tobe standart tezligi kam bo'lishi mumkin va sotish soni kamdan-kam hollarda yuqori.

ayniqsa, kichik kompaniya bir rahbari uchun intervyu, bor bo'lsa, siz to'g'ri nur paydo kerak. Avvalo, siz uning mavjudligini namoyish, afzal, o'tgan tajriba nazarda, ularning etakchilik ko'nikmalarini keling va kerak. Rational hukm va karizması - kelajak xo'jayini bilan suhbat asosiy fazilati, ularning ko'p ish haqi satrini kamsitmoq uchun ariza, shaharni qamal qilishga harakat qiladi, chunki. Va eng muhimi - bu nima u, va nima uchun biz kerak - «maslahatchi» holatiga, uning tushuncha ko'rsatish kerak. Bu rahbari hali ham yordamchi ishlarni qilmaslik imkonini va kichik bo'lib, lekin bo'ladi.