Qanday qilib har qanday xatolar va muammolar holda kasal izn hisoblash uchun

Qanday kasal izn hisoblash uchun? Barcha tashkilotlar kasal imtiyozlar hisoblash muammolar bilan duch keladi. Darhaqiqat, ko'p xodimlari keyin to'lanadi kerak kasalxonaga borish. Va hozir ham, barcha hisob-kitoblar maxsus buxgalteriya dasturi amalga oshirilmoqda, siz hali ham kasal izn hisoblash uchun qanday bilish kerak.

taniqli formula bilan hisoblanadi xodim, o'rtacha ish haqi bilish zarur har qanday yordam hisoblash uchun: to'satdan kasal xodimi onalik ta'tilda bo'lgan bo'lsa 730. tomonidan bo'lingan bo'lishi kerak FSS hisoblangan qilingan oldingi ikki yil davomida to'lovlar, miqdori, u yil almashtirish mumkin keyinchalik, lekin eng muhimi, bu o'zgarishlar o'rtacha daromad o'sishiga olib keldi, deb.

Lekin u xodim boshqa tashkilot ishlagan, va yaqinda bir ish bor bo'lishi mumkin. Bu erda ham, hech qanday muammo. Faqat biron-bir xodim uchun beriladi daromad mos yozuvlar ma'lumotlar asosida bo'lishi kerak. Shuningdek, bu sertifikat shakli 2013 yil yozida buyon oz o'zgardi ta'kidlash lozim. ishdan muddatga qatorlarni bor bor. bu yil 5205 rublni tashkil eng kam ish haqining kamroq o'rtacha kunlik daromad, yordam miqdori eng kam ish haqining dan hisoblab lozim bo'lsa.

So'ngra u hisoblash uchun zarur bo'lgan sug'urta tajriba xodim. Buning uchun, faqat xodimlarning ish stajiga qarab va barcha yozuvlar uchun jami yil, oy va ish kun sonini hisoblash. Va faqat shundan keyin to'g'ri kasallik foyda hisoblash mumkin.
Lekin, bu juda oddiy emas. sug'urta tajribasi qarab, foyda hisoblash uchun ikkita basmala bor. Qanday bunday hollarda kasal izn hisoblash uchun? xodim sug'urta davri olti oydan ortiq bo'lsa, formula va hisoblash bo'ladi oddiy. Foiz, o'rtacha ish haqi va kasallik kunlar soniga ko'paytiriladi xizmat uzunligiga qarab o'zgaradi. Lekin o'rtacha ish haqi kam bo'lmagan 151,59 dan rubl va 2013 yilda emas, balki ko'proq 1202,74 ortiq rubl bo'lishi kerak, deb unutmang.

Endi sug'urta tajribasi kamida olti oy bilan xodim. Bir cheklash bor ekanligini yodda tuting. foyda miqdori oy kasallik boshiga eng kam ish haqining ko'proq bo'lishi kerak. Bunday ishchi hamma uchun bir xil tarzda hisoblab, lekin 60% ko'paytiriladi o'rtacha kunlik ish haqi, ko'paytiriladi eng kam oylik ish haqining ko'proq bo'lmasligi kerak yodda tutish bo'ladi manfaati uchun mintaqaviy koeffitsient kasallik oyida kunlar soniga (bu sohada qo'llaniladi bo'lsa) va bo'lingan . Va grant miqdori alohida kasallik har bir oy uchun hisoblab chiqilgan yodda tutish va keyin miqdorda yuqoriga qo'shing.

Lekin to'lash unutmang vaqtinchalik nogironlik nafaqasi faqat to'g'ri kasallik varaqasi to'ldiriladi seni ushlab turing mumkin. Qanday tibbiy sertifikat berish? Bu erda kabi barcha hujjatlarni taqdim tibbiy tashkilot bog'liq. sizdan faqat kompaniya to'g'ri nom berish va foyda to'lash kerak.

Lekin bir ogohlantirish bor. Qanday dam olish paytida kasal izn hisoblash uchun? bir xodim bir vaqtning o'zida izni va kasal bo'lsa, siz kasal izn va yillik ta'til to'lash kerak, va bemor kun izni bir kun sifatida qabul qilinmaydi. Agar kasal bola uchun g'amxo'rlik qilish izni vaqtida tibbiy sertifikat berilgan edi, Lekin, u tibbiyot muassasalari va tibbiy guvohnoma aybi, siz shuning uchun, bu davr uchun bayram uzaytirish emas, bir xodimi to'lov yo'q emas.