Qanday xushmuomalalik boshini rad qilish

"Amakisi da" mehnat o'rtacha odam kundalik hayoti ajralmas qiyin bo'ysunuv e'tiborga bilan bog'liq - munosabatni "ustun-bo'ysunuvchi". U erda adabiyot va tinglashingiz mumkin psixologik maslahat, turli juda ko'p bo'ladi, lekin siz, o'z yo'lida yurishni farqi yo'q qila olmaydi. o'quvchi yakuniy haqiqatni berilgan, va bu murakkab munosabatlar faqat bir necha muhim nüansları taklif emas hokimiyat, vertikal Mehnat kodeksining o'zgaruvchan doirasi. Va biz, balki boshini rad etish haqida va shu bilan birga ushlab qolish uchun emas, balki faqat, ishlab chiqarish yoki boshqa munosabatlarni, axloqiy masalalar va boshqa masalalarni axloqiy haqida emas, balki gapirish ish joyini, aksincha, mustahkamlaydi, va hatto mavjud vaziyatni yaxshilash mumkin.

ishga qabul qilish

Aslida, bu qiyin yo'lda boshlanishi receptionist yoki har qanday boshqa xona bo'lgan bo'lajak ishlab chiqarish xizmat ko'rsatgan xodimlarini safiga qabul qilish uchun intervyu. ish bilan axlat rahbari sifatida - odatda boshqa katta suhbat uchun alohida mavzu. Biroq, bu bosqichda u qattiqlik etarli miqdorda namoyish va quyi bir qo'g'irchoq teatr qo'g'irchoqsoz sifatida muomala qilish toqat qilmaydi deb bilish berib, uning xarakterini, bu qismini ko'rsatish uchun zarur.

ish hayot

Shunday qilib, birinchi qiyin to'siq bartaraf yollash, va bu erda biz xo'jayin bilan yaxshi holatda, ayyorlik souped boss qalbakilashtirilgan, qiyin testlar, er-xotin, o'zini namoyon bo'lgan. Bu hurmat, balki ish haqi taraqqiyot darajasi, foyda va barcha turdagi o'sishi unga to'g'ridan-to'g'ri bog'liq emas, balki faqat tura oladi xavf ostida endi, chunki Bundan tashqari, biz, boshini rad qanday jihatidan yana ham qiyin marta kutish.

bosh yollash bosqichida allaqachon bo'lsa, men quyi har doim Yuqorida aytib o'tilganidek, «ha», bu holatda hayot juda ham oson bo'ladi, uni aytmayman, deb his qildi. Bu menejeri devredeceğini va, albatta, so'zsiz emas har qanday tashkilot odamlarni egallagan kimga bir so'z, ham, joyiga qo'yish uchun qanday bilish, uni bajarish uchun xizmatkor ish o'rinlari pastga surish mumkin sir emas.

Shunday qilib, bu erda u mavjud ish bosqichida, siz, yana ham tubdan muomala kerak, chunki oxir-oqibat bir buzilishi deb ataladi nima aylanib ketishi mumkin takrorlash bilan bosh to'la vakolat doirasida har qanday ortiqcha shaxsiy maydoni odam.

Etmaslik rioya bo'ysunuv bo'lishi mumkin

Shuning uchun, quyi boshini voz haqida o'ylaydi va bu muloyim, balki ish o'rinlari asrash nafaqat bo'lsa, men darhol, ishga qabul qilish bosqichida u haqida o'ylash kerak. Agar u ochiq-oydin u kelajakda, barcha aqlga marta Payg'ambari bo'ladi emas edi qilib, aniq va to'g'ri o'zingizni qo'yish bo'lsangiz, faqat komitet zanjiri muvofiq emas hisoblash mumkin, lekin, shuningdek, ehtimol, eng so'nggi chora sifatida o'rniga qo'yish uchun. Shunday qilib, boshning etishmovchiligi bo'ysunishidan predmeti bo'lishi, lekin u bir o'rtacha doirasida amalga oshiriladi, agar bunday emas mumkin emas, balki faqat.

Bu bog'liq bo'lgan, ziyoda

Suralar, lekin hatto oddiy yordam boshini rad qilish haqida aniq bog'liq. bir qancha, ayniqsa, uning bevosita ustun unvoni yuqorida rahbari nuqtai nazaridan, bir quyi, g'alati emas. xodim tashabbusni oladi, agar aksincha, halol bosh murabbiyi katta mamnuniyat bilan faqat uni yaxshilash emas o'rtacha, lekin, shuningdek, shuhratparast dotsent boshqa sharaf hurmat, majburiyatlari yaxshi natijalarga erishmoqda amalga oshirish.

Albatta, boshqa ko'plab omillar va tez-tez uzoq xodimi oshirish eng muhim rol o'ynab voz qobiliyati bor, lekin u bu xabardor bo'lishi muhim ahamiyatga ega, va xodimning asosiy vazifalari majlis jihatidan teng rahbari bilan gapirish qobiliyatini mohir foydalanish. Ha, bu xo'jayin bo'ysunuv va qaerda uning abuse tushunish qaysi, suhbat o'rniga "yo'q" to'g'ri va aniq gapirish qobiliyati, va yaxshilash uchun imkoniyatlarni aniqlaydi.

Oila va biznes

bir oila rishtalari - tez-tez munosabatlar "bosh-xizmatkor» va xususda yana bir muhim omil. Bu quyosh ostida o'rinni egalladi shaxs torting boshlaydi hech kimga sir emas va bu u ezgu, unga yaqinroq sevadi. qiziqarli boshlanadi qaerda va bu. Sizning yaqinlaringiz, va, ehtimol emas, lekin u hali ham bir qarindoshi ekan - u, agar axlat rahbari sifatida. Va tez-tez hech odobli, bunday vaziyatda hech qattiqlik endi ustun.

Bu holda, juda ko'p mutaxassis juda oddiy qoidani amal qilish oqilona tavsiya. Ular, albatta, albatta, oz, chunki masalan, aniq, maydon ajratish. Oila va ish, ko'p ish beruvchilar qilish bu safar mos kelmaydigan, bir necha qattiq yo'li, kimdir - tomondan mojaroni kuzatib. Shunday qilib, uy - ish, oila, - hamkasblari va shunday majburiyati muqarrar bo'ysunishidan rioya qilish. Va Aytganday, juda sezilarli darajada professional munosabatlarni qiyinlashtiradi va hech yaqinlik, gol, ham bir va boshqa erishish qobiliyatini yomonlashtiradi, chunki.

Jinsi rahbari

juda insonlar o'rtasidagi munosabatlar jihatlari. Biroq, eng muhimi, ularning katta qismini belgilab - jinsiy farqlar. Albatta, bosh-insonni rad qanday, bir ayol xo'jayini bilan bog'liq shunga o'xshash manipulyatsiyasi juda farq qiladi. ish uchun ham yondashuv unga qarab juda farq qiladi chunki, ajablanarli emas.

bir ochiq bosh tortish, muloyim va bukilmas bo'lsa, bir ayol eng xilma-xil va ba'zan oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlari kutish mumkin, odamlarning hurmatini olib kelishi mumkin. Men turli psixologik Qavatlar kirib borishni istamayman, lekin haqiqat qoladi. Agar kuchli belgi bilan boshini rad qanday bilsangiz, siz odamga o'zini qanday tasavvur mumkin. Biz bir zaif sohasida haqida gapirish bo'lsa, albatta, halollik va yaxlitligini, u erda faqat uning tabiiy wit kelishi mumkin yordam bo'ysunadi va. Bu narsalar har doim hurmat va hatto eng qiyin vaziyatda, hamkorlik qilish istagini ilhom.

natijalar

Shunday qilib, bu kichik maqolada biz boshini rad qanday qaradi. ish u baxtli va qiziqarli, ayniqsa, katta shartnoma hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, bu oddiy hamkorlikni bilaman va siz Boss bilan munosabatlarida qoidalar boshqarish g'alaba qiymat har bir hisoblanadi. Ular chiqib qo'ydi uchungina emas edi, deb umid, balki professional va mansab o'sishi uchun yaxshi ish, etarli bosh va imkoniyatlar orzu har bir xodim uchun foydali bo'ladi.