Qiyin vaziyatda, ularning o'zimcha lavozimidan ozod amalga ish ish o'rinlari o'zgartirish imkonini beradi

Hayot ko'pincha kutilmagan injiqliklari odamni taqdim - va ulardan faqat ba'zi ijobiy ta'sir. korporativ narvon toqqa chiqishga, ba'zan Masalan, ishchi mumkin iste'foga o'ylayman boshlaydi, shuning uchun murakkab vaziyat bor. haqida, bu holda, foydali foydali ma'lumotlar ishdan maqsadida o'z xohishi bo'yicha.

xodim biron kun tark uning istagi etakchilik e'lon mumkin. Dastur yozma ravishda amalga oshirilishi lozim. Bu holda, agar, ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab 14 kun ish kerak bo'ladi ish holda tarqatish ikki hafta kabi, bir amal sabab sifatida asossiz emas:

- bevosita rahbari bilan shaxsiy shartnomasi;

- yashash o'zgartirish;

- soliqlar ish joyida o'zgarishlar uchun turmush o'rtog'ingiz qayta joylashishni;

- Sog'liqni saqlash (tibbiy muassasadan hujjatni tasdiqlash uchun kerak);

- homiladorlik yoki bolalar, hali uch yil to'siq o'tmagan yoshi guruhi mavjudligi;

- bola yoki qarindoshi, sog'liqni saqlash cheklovlar (tibbiy xulosa mavjudligi) uchun g'amxo'r;

- yangi ish (yangi rahbariyati tegishli tasdiqlash bilan).

Shuning uchun, bir kuchli istak va muhtoj bilan chiqish kabi qimmatbaho vaqt bu yo'qotish oldini olish o'ng sababini topish uchun bo'lishi mumkin , o'z xohishi lavozimidan.

xodim va boshqaruvchisi munosabatlarni tartibga Mehnat kodeksiga maqolalar, bor. har bir ishi uchun muayyan maqola borib mumkin - yoki 77, yoki 78, yoki 80 Lekin agar zarur bo'lsa, xodim yakunlashingiz mumkin mehnat shartnomasini va o'z xohishi lavozimidan olib ish ixtiyoriy bo'ladi, ishdan bo'shatish mashhur sana oldin bayonotida, ikki hafta yozish.

xodim foydalanilmagan yozma iltimosiga binoan , dam olish vaqti kon kun kiritilgan va dam olish kuni kuni ishdan kun bo'lishi mumkin.

xodim ishonch ularning huquqlarini himoya qilish qonunlari tayanib mumkin. Barcha tarqatish tartibi qonuniy edi chiqib ish holda mehnat qonun tarqatish imkonini beradi, chunki bir xodimi, mutakabbir xo'jayini uchun, bir sokin alvido topishga yordam taqiqlash va sabr kerak. Bu rahbari bilan yaxshi tashkil etilgan kontakt ish holda tark imkonini beradi, deb, ehtimol, tasdiqlash, deb kelajak lavozimidan ozod kundan to'g'ri bayonotida sana.

Lekin xodimi o'z dolzarbligini yo'qotadi mumkin ixtiyoriy iste'fo bilan ishlash, yuzaga keladigan kasallik tufayli ishlashga vaqtincha qodir bo'lsa. So'ngra sirtdan lavozimidan ozod kuni bayonotida belgilangan sana bo'ladi, lekin kasal qo'y to'liq to'lanadi.

bir xodimiga ishdan kadrlar qo'lida olganda so'mda, ishdan rekord, shuningdek dizayn moddiy vositalar bilan kitobni ishlash chiqarish muddatga ish haqi o'z ichiga oladi, foydalanilmagan bayram kun davomida to'lov.

Bu nuqta kuchi xodimi asab tizimining bosh bo'lishi davom etmoqda va o'z xohishi lavozimidan olib ish kerak deb turib da bo'lsa, nizo sud E'lonni qo'shish mumkin. Aslida, tanishlar kamdan-kam hollarda sobiq xodimi bilan uzaytirilishi masala o'zlarini imkon va sallam bilan qo'yib.