"RosDenghi" xodimlarining mulohazalari: xususiyatlari va ish sharoitlari

Mikromoliyalash bozori, mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyatga qaramasdan, rivojlanishning eng yuqori cho'qqisida. Odamlar o'z maqsadlari uchun ajratadigan mikrokreditlar hisobiga xususiy moliya tashkilotlari o'zlarining faoliyat doirasini kengaytirishga, yangi bozorlarga kirishga, ko'proq mijozlarni jalb qilishga imkon yaratadigan yuqori foizli daromad olish imkoniga ega.

Mikrokreditlarning o'ziga xosligi shundaki, ular butunlay boshqa maqsadlar uchun berilishi mumkin va shu bilan birga, qarzdorning avtomobil uchun qarzini yoki, ayniqsa, uy-joy uchun qarzdorni aniqlaydigan qat'iy tanlov mezonlari yo'q. Qisqacha aytganda, kichik miqdordagi kreditlar deyarli barchasi qatoriga to'g'ri kelmoqda, buning natijasida o'nlab yirik kompaniyalar ishtirok etadigan jadal rivojlanayotgan bozor.

Ulardan biri bugungi maqolada muhokama qilinadi. Ushbu tashkilot mamlakatimizda mikrokreditlash sohasidagi haqiqiy liderdir. Va biz, albatta, juda mashhur "RosDenegy" tashkiloti haqida gapiramiz.

Biz uning faoliyatining xarakteri, ish yo'nalishlari, qadriyatlar va printsiplar haqida gaplashamiz, shuningdek, kompaniyadan qanday qilib qurilganligini tushunish uchun RosDengi xodimlaridan fikr-mulohaza bildiramiz.

umumiy ma'lumot

Bu tashkilotning faoliyati haqida umumiy ma'lumotlarning ayrimlarini aniqlash bilan boshlanishi kerak. Shunday qilib, raqamlardan boshlaylik. Kompaniya 2010 yilda tashkil etilgan ("RosDengi" xodimlarining fikrlari buni tasdiqlaydi), shuning uchun tashkilot xavfsiz tarzda "yosh" deb nomlanishi mumkin. Bugungi kunda tuzilmaning faoliyati 33 viloyatda mamlakatimizning 100 dan ortiq shaharlarida o'tkazilmoqda. Bu strukturaning geografiyasini belgilab beruvchi jiddiy xususiyat. Kompaniyada jami 300 dan ortiq ofis va vakolatxonalar mavjud. Ularning har birida mijozlar tashkilot tomonidan taqdim etiladigan xizmatlarning to'liq hajmini olishi mumkin. Ushbu turkumga kiradigan narsalar haqida o'qing.

Asosiy xizmatlar

Ishning asosiy yo'nalishi ("RosDengi" xodimlarining baholashlari tasdiqlangan), kompaniya mikrokreditlar berilishini talab qiladi. Saytdagi ma'lumotlarga ko'ra, tashkilot kichik miqdordagi qisqa muddatli kreditlarni (1000 dan 30 ming rublgacha) ta'minlash bilan shug'ullanadi. Bunday qarzni oluvchiga qarzni qaytarish muddati 7 kundan 17 kungacha bo'lgan "fork" da.

Biroq, kompaniya qarzdorlarga nisbatan ancha moslashuvchan siyosat olib boradi, zarur bo'lsa, bu muddatni uzaytirishga imkon beradi.

Bizning RosDenGy ish beruvchi haqidagi fikr-mulohazalari shuni ko'rsatdiki (va rasmiy ma'lumot bu ma'lumotni tasdiqlaydi), uning faoliyati davomida butun bir milliondan ortiq odam xizmat qildi. Bu tashkilot faoliyatining barcha yo'nalishini va bozorda qanchalik yaxshi namoyon bo'lganligini ko'rsatadi.

Qarz xizmati

Ishning o'ziga xos xususiyati, asosiy yo'nalishdan tashqari, strukturasi ham qarz majburiyatlarini optimallashtirish, mijozlarni xabardor qilish va qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq bo'lgan ikkinchi darajali faoliyatga olib keladi. Xususan, "RosDenegi" xodimlarining fikriga ko'ra, tuzilma, shuningdek, xabarnomalar yuborish, muayyan masalalar bo'yicha tushuntirishlar va h.k. kabi boshqa ish turlari bilan ham shug'ullanadi. Bu erda, ehtimol, kompaniya o'z mijozlariga ko'rsatadigan huquqiy yordamga aloqador bo'lishi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, RosDengi xodimlarining fikriga ko'ra, kompaniya nafaqat kredit berishga bog'liq bo'lgan dar profildagi ishlarni amalga oshiribgina qolmay, balki yanada kengroq tadbirlarni qamrab oladi.

Qarz oluvchi uchun talablar

Biror kishini tushunishi uchun unga qarz ber yoki olmasin, kompaniya veb-sayti nomzod uchun taxminiy talablar ro'yxatini e'lon qildi. Shuni ta'kidlash kerakki, u etarlicha moslashuvchan va bo'lajak qarzdorga juda ham e'tibor bermaydi.

Shunday qilib, kompaniyada qarz olish uchun kamida 18 yoshda va 70 yoshdan oshmagan Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lishingiz kerak va qarzingizni to'lashga qodir bo'lishingiz uchun sizning doimiy daromadingiz bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlarning hammasi to'g'ri pasport ma'lumoti bilan bir qatorda, shaxsga kompaniya taqdim etishi kerak, bundan keyin u natijalar to'g'risida xabardor qilinadi.

Kompaniyaga tegishli ma'lumotlarda qayd etilganidek, kredit olish uchun berilgan 10 ta murojaatdan 9 tasi tasdiqlangan. Keling, qarz oluvchi uchun talablarni ko'rib chiqsak, bu ajablanarli emas.

Siz kompaniyaning ushbu yondashuvini tushunishingiz mumkin. Boshqa turdagi kreditlardan farqli o'laroq, mikrokreditlar nisbatan kichik miqdordagi pul bilan ishlashga bog'liq bo'lib, bu o'z navbatida tashkilot uchun xavflarni kamaytiradi va yuqori foiz stavkalarini olish imkonini beradi.

Kompaniyada ishlash

Biroq, biz kompaniya faoliyatining xususiyatlarini qoldiramiz va to'g'ridan-to'g'ri tashkilot tuzilmasida ish bilan bandlik va ishni davom ettirishga yo'naltiriladi. Axir o'zingiz uchun hakamlik qilish, mamlakat bo'ylab taqdim etilayotgan bunday yirik kompaniyaning faoliyatini qo'llab-quvvatlash juda qiyin - bu ko'plab xodimlarni jalb qilish va har bir xodim bilan o'zaro hamkorlik va o'zaro kelishuvni tuzatishni talab qiladi. Strukturaning menejerlari va menejerlari jarayonni har bir xodim o'z o'rnida va shu bilan birga biznesning rivojlanishiga hissa qo'sha oladigan tarzda tashkil etishga muvaffaq bo'lgandagina, bu haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling. Biz "RosDengi" (Rossiya) haqida kompaniyaning xodimlarining fikr-mulohazalarini tahlil qilamiz. Ushbu va boshqa tafsilotlarni uning ish tajribasidan tushunishimiz mumkin.

Bu erda tajribaga ega bo'lganlardan ma'lumot toping, biz uchun qiyin emas, odamlar o'z taassurotlarini xush ko'rishadi.

Ishga qabul qilish

Avvalo, mikrokredit tashkilotida kimlar ishlayotganini tushunish uchun, biz ishga qabul qilish joylarida qolgan bo'sh ishlarni tahlil qilamiz. Bu kompaniya, xususan, o'z varaqiga egadir, u erda mavjud bo'lgan barcha xabarlar havola tomonidan yashayotgan shaharga qarab batafsil ravishda berilgan. Katta aholi punktlarida, odatda, ko'plab bo'sh o'rinlar mavjud. Bu bizning xodimlarimizning "RosDenegi" haqida mulohazalari bilan tasdiqlanadi. SPB kompaniyaning dastlabki faoliyatini boshlagan shahardir, shuning uchun ham bu erda markaziy ofis mavjud bo'lib, unda yana bo'sh o'rinlar mavjud.

Misol uchun, yozilish vaqtida bu erda 58 ta vakansiya ochildi. Ularning barchasi turli kategoriyalarda (marketing, IT-soha, kadrlar boshqaruvi, buxgalteriya hisobi va boshqalar) taqdim etilgan. Albatta, "Banklar, lizing va investitsiyalar" toifasida eng ko'p ochiq pozitsiyalar - bu erda 40 dan ortiq mutaxassislar izlanmoqda. Vakansiyalar ro'yxatini ochib, mijozlar bilan ishlash bo'yicha kredit mutaxassislari, savdo menejerlari va mutaxassislarni talab qilmoqda. "RosDenghi" (Saratov) kompaniyasini ta'riflagan xodimlar bizni topib, xuddi shunday vaziyat mavjudligini tasdiqlaydi.

Talablar

Biz bilan tasvirlangan kompaniyada ishlash uchun shaxsga qanday ko'nikmalar kerak? Albatta, har bir pozitsiyada o'z tanlov mezonlari mavjud, unga ko'ra ish beruvchiga rahbarlik qilinadi. Ular alohida ro'yxatda aniq qayd etilgan va siz vakansiyasiga ulanganingizdan so'ng ularni ko'rishingiz mumkin. Ayniqsa, kredit mahsulotlarini sotish bo'yicha menejer bo'lish uchun siz mijozlar bilan muloqot qilishingiz, hujjatlashtirilgan qobiliyatga ega bo'lishingiz va o'zingizni eng samarali tartibda ishlashga tayyorlashingiz kerak.

Bundan tashqari, xodimning bu sohada tajribaga ega bo'lishi, o'z-o'ziga yangi narsalarni tez o'rganishi va etishmayotgan mahoratga ega bo'lishi, mojaro sharoitida muloqot qilish san'atini bilishi, muayyan maqsadga erishishi va unga erishish uchun hamma narsani qilishga tayyor.

Ehtimol, bunday talablar nafaqat "RosDenegy" MChJga xosdir. Ko'pgina boshqa tashkilotlarning (shu jumladan, boshqa faoliyat sohalaridagi) xodimlarining fikr-mulohazalari ularning xodimlariga o'xshash talablarni tasdiqlaydi. Do'stona, maqsadli va oson o'qimishli xodimni qidirib topish normaldir.

Suhbatlash

Ishlamasdan oldin siz intervyu olishingiz kerak. Bu har qanday ish jarayonida odatdagi bosqich, chunki uning yordami bilan ish beruvchi sizni qanday baholaganini va uni qanday qilib unga yaqinlashayotganingizni tushunishga qodir. Xodimlarning "RosDenghi" sharhlarini ta'riflash, tashkilot shuningdek intervyu o'tkazayotganini va ba'zan ma'lum bir ishchining kompaniya uchun mos ekanligini aniqlashni emas, balki, bu erda ishlashni xohlaydigan shaxsni bilish ham mumkin. Biz hech bo'lmaganda, biz so'ralgan savollarga shikoyat qilgan kishilarni baholashni topdik (ular aytadiki, ular ish bilan band bo'lmaganlar); Kimdir intervyu bergan odamni yoqtirmagan va hokazo. Shunga ko'ra, ariza beruvchilar bu ishning ularga mos kelmasligini va ketishganini tushunishdi.

Ish shartlari

"RosDenegy" da nima ishlaydiganligini tasvirlab beradigan xodimlarning fikri ofisda juda oz joy va noqulay mehnat sharoitlari haqida ko'pincha shikoyat qiladi. Bu qisman haqiqatdir, chunki kompaniyaning turli formatdagi ofislari mavjud. Masalan, ko'chalarda turgan MAF shaklida berilgan vakolatxonalar mavjud. Tabiiyki, u erda bo'sh joy to'la ofis binosiga qaraganda ancha past - bu ish har kimga ma'qul kelmaydi.

Sizning nomingizdan nomzodni topshirishdan oldin, qaerda ishlashni belgilang.

Ish haqi

Mehnatga haq to'lash har bir xodimni qiziqtiradigan alohida mavzudir. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki biz aniq vazifamizni bajarish uchun qanchalik biz taklif qilmoqchi bo'lsak, vakansiyamizga munosabatimizni aniqlaymiz. Xuddi shu narsa, "RosDengi" da ish uchun ketadi. Xodimlarning fikri (Moskva), agar nomzod haqiqiy chora-tadbirlar ko'rishga tayyor bo'lsa, bu erda yaxshi pul sarflaydi.

Ya'ni rejani ideal tarzda bajarib, bilim va ko'nikmalaringizni to'g'ri namoyish etsangiz, va'da qilingan ish haqi (va savdo boshqaruvchisining vakili, masalan, u 25 ming rublga etadi). Agar harakat qilmasangiz, u ishlamaydi: ular qo'shimcha narxlarni olib tashlashadi va natijada to'lovlar e'lon qilinganidan kam bo'ladi.

Ishning umumiy taassurotlari

Xo'sh, "RosDenegy" da ishlash haqida umuman nimani ayta olamiz? Biz bilan tahlil qilgan ish beruvchi haqidagi xodimlarning fikri juda ijobiy taassurot qoldiradi. Biz jadal rivojlanayotgan kompaniya bilan shug'ullanyapmiz, bu esa martaba narvonlarini va yangi ochilish istiqbollarini yuqoriga ko'tarish imkoniyatini ko'rsatadi. Boshqa tomondan, kompaniya qanday qilib jiddiy ishlashni tushunib yetadi. Ko'rsatuvlar turli vaziyatlarda ko'rsatmalar mavjudligini ko'rsatmoqda, bu yoki boshqa savol bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. Ular bilan birga, hatto yangi boshlovchi ham qanday harakat qilishni bilib oladi.

Shu sababli biz o'zimiz yaratgan ma'lumotlarni umumlashtira olish uchun kompaniya boshlang'ichlarga do'stona munosabatda ekanligini ta'kidlab o'tmoqchimiz, u tajribali mutaxassislarni ishlab chiqarishga imkon beradi, shuning uchun uni profil mutaxassisligi bo'yicha ish izlayotganlar uchun keyingi ish joyi deb hisoblashni tavsiya etamiz.