Samimiy ayol xodimlari qanday unda mavjud

jamoa shakllantirish - bu muvaffaqiyatga istab, kompaniya eng muhim yo'nalishlaridan biri hisoblanadi. xodimlarni tanlash juda mas'uliyatli missiya hisoblanadi. jamoasi bino maqsadi - xodimlarning mehnat shaxsiy fazilatlari yoki qobiliyatlarini nifoq tufayli ro'yobga chiqmagan salohiyatini zahirasi, kamaytirish uchun. Bugun, biz faqat shunga o'xshash mavzusida bosing va xotin-qizlar terma jamoasi ham to'qnashuvlar haqida gapirish. Albatta, har bir kompaniya bor hamkasblari o'rtasida tushunmovchiliklar, lekin ularni kamaytirish uchun mumkin bo'lgan hamma narsani qilish.

Afsona yoki haqiqat?

yo'qmi do'stona ayollar jamoa? Yo'q, afsuski, u haqiqatga ko'proq fantastik hisoblanadi. yoqimli Qaysi biri ham u jamoa kirgan, yolg'iz edi, u tez-tez tushunarsiz evrilish sodir bo'ladi. Misol uchun, oddiy hayotda, u g'iybat va boshqalarni hukm qilish uchun sevmas, lekin zavq yoqtirmagan hamkasblarini muzokara boshlaydi. Bu hodisa juda tez-tez hisoblanadi.

qoida tariqasida, jamoa e'tiqodi va mish-mishlarning uyushtiryapti bir necha odamlar bor. Va qanday qilib ular qaraysiz? Eng tez-tez, shuning uchun zavodi vaqt ko'p ishlagan, va bu o'rta yoshlardagi ayol, barcha ishlarda bilimdon bo'lishi o'zlarini o'ylab. Tashqi, ular, odatda, og'ir va ishonamiz.

Agar chuqurroq, biz bu ayollarning hayoti juda zerikarli, deb ko'rish »qazish», ular zerikib qilingan ish, va uning eri yoki bolalari bilan muammolar, derlar, etarli ortiq. bu qiyinchiliklarga ular o'zlarini shug'ullangan, chunki ular jamoada nizolar yaratishingiz mumkin, deb o'sha. Bu ularning ta'siri ostiga tushib emas juda muhim ahamiyatga ega. "Do'stona" xotin-qizlar terma jamoasi ham bir marta, darhol ularni ko'rasiz. Axir, ular kimga siz faqat taqdim qilgan shaxs haqida hamma narsani aytib, har qanday ikkilanmasdan, barcha sizga aytib faol bo'ladi. Bu xonimlar ular meni hamma narsani aytib berdi sizga barcha haqida allaqachon ishonch bor, shuning uchun siz ular bilan ochiq bo'lishi kerak.

Bunday jamiyatda ayollar uchun tirik qolish qoidalari,

Siz jamoasi barcha odatlarini o'rganish (yoki kamida da'vo) mumkin. Lekin, bunday xatti-harakatlar muvaffaqiyatli olib bo'lmaydi. Ular tengdoshlari orasida hurmat erishgandan, ularning e'tiqodini o'zgartirish, lekin o'zingizni hurmat qilishda bardavom: Ko'pincha yangi kelganlar bu eng keng tarqalgan xato qilish, jamoa mos harakat. Sahifalar, albatta, nima uchun emas, balki. Psixologlar quyidagi muomala tavsiya:

1. isbotlash uchun kishi uchun, bir narsa harakat qilmang. Bu juda oliyjanob ish hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, siz orqasida juda qiziquvchan hamkasblari "haqiqatni" Süß. Shunday qilib, aks holda ularni ishontirishga harakat qilmang, va xafa bo'lmanglar! Axir, bu odamlar o'zgargan yo'q.
2. Gossip Girl bilan nizolar oldini olish. direktori, bu hodisani jang bo'lsa amaliyoti shuni ko'rsatadiki, u uni qo'llab-quvvatlaydi mumkin. Biz o'z g'oyalarini himoya qilish uchun hech qanday ehtiyoj bor deb emas, balki jamoa bema'ni to'qnashuvlar "davra olish" kerak, shuningdek, odamlar ularni yechmoq uchun harakat. Bu yanada yuqori bo'lishi uchun harakat qilib ko'ring! dalillarni harakat va aniq ularning ishini, siz ortida muhokama etiladi, hatto kishilar hurmatini qozonish mumkin, faqat yo'l isbotlash.
3. qoida tariqasida, ushbu jamoalar u bilan bir mojaroni undaydigan tomonidan maxsus tekshirish Birinchi sinf, bor. Bu qoidani to'qib kim aniq emas, lekin u ko'p yillar davomida bir qancha kompaniyalar faoliyat ko'rsatmoqda. Siz bu hodisani siz faqat siz hech Shuning uchun barcha zarur, deb, siz noto'g'ri narsa qilyapsan deb, tajribali hamkasblarini amal qiladi, deb e'tibor bering. bu bir xil xodimi sizning sohada hech narsasiz uchun mantiqiy emas-da. Balki direktori o'zi sizni keltirib beradi. Agar orqali tushish yo'q bo'lsa, u holda sinov qilingan va "do'stona" xotin-qizlar terma jamoasi to'laqonli qismi bo'lib kelgan deb hisoblaymiz.
4. Ajam uchun yana bir sinov xodimlari o'rtasida partiyalar va yig'inlar bo'ladi. Agar ularni bersang, keyin hujumga tayyor bo'lsin, lekin uning sevgilisi sababi. Siz guruhdan ajratib aytish bo'ladi. Lekin, bunday voqealar va tantanalarda qarshi ruhiy ularni o'rnatish, agar, u har bir aysh borish shart emas. har bir qarshi borishga qo'rqma. Yana bir bor, men asosiy nuqtasi qaratiladi: ularning e'tiqodlarini himoya qilishga qodir bo'ling. Agar, spirtli ichimlik bo'ladi korporativ hamkasblari da spirtli ichimliklarni, lekin yo'q bo'lsa, masalan, "qora qo'y" qarash emas, keyin o'z-o'zini hurmat uchun yaxshi narsa bir oqibati emas.

Nima qilish kerak?

o'rta zamin topishga harakat qilib ko'ring. har qanday jamoa taroziga va nordon, ham topish mumkin. ko'proq e'tibor qadr-qimmat va salbiy to'xtalib emas, shuning uchun. So'ngra oson bo'ladi jamoa bo'lishi va ish mamnuniyat olib boshlaydi. Har doim o'zingizni va boshqalarni hurmat va iflos fitnalari ishtirok olish yo'q.

Ayol do'stona xodimlari va bir kishi

Birinchi qarashda haqiqiy jannatga tushib qizlar va ayollar o'rtasida ishlaydi, bir odam, deb tuyulishi mumkin. Emas, balki juda oddiy, ko'p bor, chunki "gotchas." samimiy ayol xodimlari - bu emas jannat, balki qarama-qarshi bo'ladi. Bu "gul bog'da" ba'zan juda oson emas odamni ishlash. Lekin tartibda kelinglar.

qiz u ham faqat e'tiborsizlik yoki Man umumiy dushman qilish mumkin, chunki juda tez-tez ayollar terma jamoasi bir odam noqulay his.

Qanday bo'lishi mumkin? Bu qanday munosabat o'zgartirish?

Birinchidan, to'g'ri va hurmat imkon qadar har bir narsani davolash kerak. Hech qanday holatda ham, aloqa shaxsiy olish emas.

Ikkinchidan, bir oz keyinroq, qachon allaqachon bu bilan bir oz tanish, siz o'z yondashuvni tanlash uchun har bir ayol kerak. (Aks holda, yana ham yoqimsiz vaziyat sabab bo'lishi mumkin, faqat uni qattiq emas) maqtovga yoki hatto kichik noz shaklida qadimiy "asboblari" murojaat.

Bunday jamiyatda ish Salbiy lahzalar

Ayol xodimlari yaqin suhbatlar holda tasavvur qilinishi mumkin emas. bog'da o'stiradigan narsalardan, hamma narsani muhokama qilish, eri ikkinchi jiyani bezash. Bu suhbatlar oldini olish uchun harakat qilib ko'ring. Agar siz hali ham muhokama bunday jalb qilingan bo'lsa, qiziqish ko'rsatish, lekin xulosa qilmang va boshqalar bilan ma'lumot almashish emas.

yana nima u entrikayı qolish istasa, xonimlar jamoasi insonni qilmang?

Bu yerda jamoa bo'lgan insoniyat kuchli yarmida vakillari, bir necha maslahatlar, butunlay ayollar va qizlar tashkil etdi:

• nizolashayotgan tomonlar birining Yonidagi qilmang, betaraf yopishib. Agar "u bilan yuz olish." mumkin yagona yo'li
• Agar eski aholisi, o'z nuqtai nazari zo'rlab unga quloq, va hatto rozi harakat, lekin har qanday holatda ham bor bo'lsa, bo'yniga o'tirib, derlar, ularni yo'l qo'ymang.
• o'zingiz uchun shaxsiy ma'lumotlarni tuting. qisqa va lo'nda, barcha savollarga javob bering. boshqa yo'nalishda suhbatni Tarjima. Misol uchun, bir kishi uchun yuqori foizli tashabbusni qo'lga olishga va uning yangi avtomobil, bir bola yoki aziz it haqida hamsuhbat so'rab.
• Siz o'z orqasidagi muhokama etiladi? sodir bo'layotgan voqealarga e'tibor bermang, ijobiy qolish.
• kimdir jamoasi yoqtirmagani bo'lsa, keyin faqat u bilan muloqot qilmaydi. Bas, u oson bo'ladi.

xulosa

Shunday qilib, biz bir do'stona ayol xodimlari nima tartiblashtirish uchun harakat qildi. Ko'rib turganingizdek, u birinchi qarashda tuyulishi mumkin kabi buyuk narsa emas. Ular qandaydir yangi ish joylarida birga olishingiz mumkin, shunday qilib, bu maqolada biz, erkaklar va ayollar uchun ham maslahatlar, bir qator bergan. Biz sizga ayolning samimiy xodimlari ichiga olish imkoniyatiga ega bo'ladi deb umid qilamiz, sizga olib keladi xodimlari bilan bir foto salbiy, va faqat ijobiy his-tuyg'ular emas. Axir, erkak va ayol, ham yaxshi, bu guruh vakillari bilan birgalikda harakat qilishi mumkin. Biroq, bu erda, har qanday jamiyatda bo'lgani kabi, siz o'z ish joylarida qulay his qiladigan quyidagi ba'zi qoidalar mavjud.