Xodimlar (P1) - iqtisodiy xavfsizlik.

Xavfsizlik - hayotning muhim jihati ....

Va nafaqat hayotimizni, balki boshqa barcha aktyorlarning.

Xususan, va siz kabi, biz fikr, blagovalim ish , albatta , barcha vneglasny shoh, va aslida, bu faqat boshqa salohiyati hünirini qurboni bo'lgan ekan, lekin shuning uchun ular har tomondan shoshilmang mumkin - va Oqish tashkilot ichida.

Qanday oldini olish uchun - Ko'pincha biz bunday savol etiladi sanoat josuslik, ish joylarida yoki jinoyat?

konencho bir poda bilan kelishi mumkin Javoblar va ular kabi barcha iqtisodiy xavfsizligi kabi bir muddat bilan bog'liq, lekin bu faqat to'g'ri qaror borligi shunchaki emas ekan. ikki advokatlar - - uch echimlar qanday aytish kabi bo'ladi.

Lekin avvalo men korxonaning iqtisodiy tashkilotning ichki xavfsizlik chora-tadbirlar haqida gapirish istardim:

1. Xo'sh, birinchi, (rukovodietlyam uchun, birinchi navbatda, nazarda) eng aqlli deb o'ylamayman.

Agar foyda boshida turgan bo'lsangiz, u boshqa qismlarini nachit emas - bunday buxgalteriya tashkilot sifatida, (vakolatli) xodimlar yozuvlar - bu bir katta uyumi .... (yaxshi keldi vsmysle) yo'lida faqat zerikarli chivinlari ekan.

mustahkam poydevor qurish qilmang, bir zo'rg'a sizning uy o'n yillar davomida asos bo'ladi, deb kutish mumkin.

vijdonan biznes tashkiliy tomoniga ishora va, narsa shu to'da ular to'plagan qidiruvchilar davrasida neutnoy shkonke bo'lishi, yomon osongina do'konlari ro'yxati bilan qoplangan bo'lishi mumkin (va bu eng yaxshi holatda bo'lgan), yoki.

Aynan:

Ma'muriy huquqbuzarliklar Ma'muriy kodeksining 6-bob, sog'liqni saqlash, sanitariya va aholi epidemiologik farovonligi va ijtimoiy axloq tajovuz qiluvchi

bob 9 maqsadiga erishishi kodni Ma'muriy Sanoat, qurilish va energetika.

Qishloq xo'jaligida Ma'muriy, veterinariya, va bob 10. Ma'muriy kodni melioratsiya.

tadbirkorlik sohasida ma'muriy huquqbuzarliklar bob 14. Ma'muriy Code

Moliya, soliq va to'lovlar, sug'urta, qimmatli qog'ozlar bozori sohasidagi Ma'muriy-bob 15. Ma'muriy Code

bojxona sohasida ma'muriy buzilishi bob 16. Ma'muriy kodni (bojxona qoidalarini buzish)

Va bu faqat siz kompaniya bartaraf qilish jarima olishingiz mumkin, buning uchun Ma'muriy kodeksning maxsus individual boblar bo'ladi. Va shuningdek, jinoiy huquq bor.

Lekin men e'tibor istagan barcha birinchi yilda - bu Cheklovchi buzilishi jinoyatchilarning 50% betayin xodimlari aslida haqiqatdir. Ulardan nebrosovetsnost A yo emasligi bilan bir xil bo'ladi, yoki tashkilotga oddiy haqorat ham (menga ishoning, to'g'ri - bu, qanchalik ahmoqona bu vuchalo). Shuning uchun, uning xodimlari bilan ishlamoqda - shuningdek tashkilotingiz poydevorini va xavfsizlikni yotardi.

kontseptsiyasini takomillashtirish uchun bir necha umumiy qoidalar ishlab chiqish uchun harakat qilib ko'ring , iqtisodiy xavfsizlik korxona:

harakat (Yaxshi, biz bu erda har bir, chunki o'z yo'lida, nomzodlar izlash tark)

joy olishi mumkin emas, to'g'ridan-to'g'ri bosh bilan, arizachi xos faoliyati asosida, testlar necha muqobil taklif mumkin dastlabki uchrashuvda, At 1.. (Bu testlar, siz ko'p topishingiz mumkin), lekin eng muhimi - ular aqli noqulay yoki og'ir yuk bo'lmasligi kerak.

taklif axborot tahliliy yo'l qadriga harakat - yaxshi, misol uchun, bir kishi aytganda Boshlang'ich xatolarni 2 oliy ta'lim haqida yozadi va amalga oshirish bo'lsangiz, ta'lim qanday anglatadi?

ish tarjimai holi e'tibor - menga iymon, u har doim lokanichnoy va izchil bo'ladi.

Bunday bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarliklar, jinoyat sodir haqida bilish ishonch hosil bo'ladi - (janubiy viloyati www.serviceout.ru. Bunday iqtisodiy xavfsizlik xizmati sifatida, masalan, yoki uchinchi tomon tashkilot) iqtisodiy xavfsizlik xizmati ulanib ko'ring. Men bilan bir odam deb o'ylamayman maqola o'g'irlik, u erda joylashtirilgan pul :) hisoblash uchun. Bu qiyin va noqonuniy bo'lishi mumkin, lekin tajriba marta pulni ularga bilan cho'pday qadam ekanligini ko'rsatadi - Men bilmayman, bizning tuzatish tizimi uchun aybdor bo'lishi mumkin, mumkin hali bu.

2. Agar barcha OK - to'g'ridan-oz odam bilan gaplashish uchun harakat - Shaxsiy sensorli hech psixologik test zanmenit emas. (Shuning uchun kelajakda xodimlarini aniqlash gapirish, kelajak uchun rejalar topish uchun, o'tgan ish qoldirib sabablarini topish uchun harakat, oldindan bir necha ajoyib savollarga tayyorlash uchun harakat qilib ko'ring).

3. Lekin ularning hammasi rozi qildim - darhol ishga bir shartnoma imzolaydi. xatolarga yo'l qo'ymang - bunday, shuningdek kelayotgan boshqa kim ko'rish, u yaxshi bo'lishi mumkin. (Qo'pol kuch tomonidan odatda yetishmasligi)

Lekin bu barcha xodimlar bilan ishlash boshlang'ich bosqichi, ular siz kimnidir ishga bo'lsa, u sizga shart narsa deb o'ylamayman, chunki keyin ancha murakkab va barcha bo'ladi, chunki, ... hech, albatta, u majburiyatlari (retsept bor ) mehnatga dogvoore, balki sizning mas'uliyat bor huquqlari, bor, va u zarur ekanligini amalga oshirish uchun.

Biroq, siz yana bir narsa bir xodimi talab bo'lsa - uni undaydi (faqat pul tovon degani emas, deb so'z turtki esda) harakat qiling.

ishchi ish kuni bor, deb eslab - Agar bir foyda uchun ish bo'lsa, u ish haqi uchun raboatet.

Albatta, siz aqlli ishchi avvalo, lekin eng ehtimol kutishga podlyanki e'tiborsizlik mumkin. (Aqlli va e'tiborli ta'kidlash va bunday schatyu ko'proq va ko'proq aylanib bormoqda)

davom kerak .... (oragnizatsii ichida xodimlar bilan B2 Ish)