Zamonaviy dasturiy ta'minot va apparat yordamida dizayn rejalashtirish vositalari korxonaga (yuyudzhetirovanie),

Ochiq aksiyadorlik kompaniyasi "Uralkali" mineral o'g'itlar dunyodagi eng yirik ishlab chiqaruvchilar biri hisoblanadi. birlashgan kompaniya "Uralkali" OAJ "Uralkali" va OAJ "Silvinit" birlashuvi orqali 2011 yilda tashkil etilgan

OAJ "Uralkali" asosiy mahsulotlari kaliy xlorid, tuproqqa bevosita qo'llash uchun o'g'it sifatida ishlatiladi, va murakkab o'g'itlar ishlab chiqarishda xomashyo sifatida bo'ladi.

granüllü, oq va pushti kaliy (MOP): Uralkali uch asosiy kaliyli o'g'itlar ishlab chiqaradi. Ularning har biri boshqa tabiiy minerallar bilan aralashtirib kaliy xlorid o'z ichiga olgan kaliy rudasi ishlab chiqarilmoqda. Turlari Uralkaliya mahsulotlar kaliy tarkibidagi farq va mustahkamlik ishlab chiqarish uchun bir usul.

Rossiyada, "Uralkali" fermerlar, murakkab mineral o'g'itlar va sanoat mijozlari ishlab chiqaruvchilari o'z mahsulotlarini yetkazib beradi. An'anaga ko'ra, Kompaniya mahsulotlar eng eksport qilinadi. Asosiy bozorlar - Braziliya, Xitoy, Hindiston, Janubi-Sharqiy Osiyo, AQSh va Yevropa.

OAJ "Uralkali" to'liq amalga oshiradi , ishlab chiqarish tsikli: tadqiqot, ishlab chiqarish, qayta ishlash, qayta ishlash kaliy-magniy va tosh tuzi. ishlab chiqarish quvvati OAJ "Uralkali" kaliy xloridning 5,8 million tonna. 2012 yilda tufayli kengaytirish loyihasi Berezniki-4 va boshqalar uchun 7,2 million tonna sifatida rejalashtirilgan o'sish.

Hozirgi kunda kompaniya bir hosil rudali qazib o'rtacha oylik darajasi haqida 60 ming tonna.

Bunday natijalar va bir butun sifatida tashkiloti tomonidan va ayniqsa turli rahbarlari va idoralar bilan belgilangan maqsadlarga erishish uchun, "Uralkali" byudjet tizimi beradi. Kompaniya ishlashini ko'lamini kengaytirishda ba'zi muammolar bilan duch kelgan qaror korxona avtomatlashtirish qilingan korxonada byudjet dastur orqali hal etish "1C:. Moliyaviy rejalashtirish"

dasturiy mahsulot "1C Moliyaviy rejalashtirish" asosiy afzalliklari:

• ma'lumotlar versiyalari soni cheklanmagan saqlash;
• Byudjet va CFA va faoliyati doirasida axborot tahlil qilish;
• Multi-valyuta ma'lumotlar mustahkamlash;
• ko'p-foydalanuvchi operatsiya imkoniyati;
• ma'muriy hisob analitik bo'limlar bo'yicha ta'lim va guruhlangan boshqa Buxgalteriya tizimlari, import ma'lumotlar.

Bugungi kunda dasturiy ta'minot "1C: Moliyaviy rejalashtirish" bilan ishlash uchun qanday o'rganish uchun, albatta, qimmat ta'lim ishtirok emas. dasturi bo'yicha barcha zarur ma'lumotlarni internet bepul taqdim etiladi - o'z-o'zini Yordam dan, video tutorials kitoblar-to. [Ilova 2 esa]

kompyuter texnologiyalari va maxsus dasturiy ta'minot foydalanish sezilarli darajada korxona samaradorligini oshirish mumkin. samaradorligini hisobidan, boshlang'ich ma'lumotlarning ishonchliligi, butun korxona boshqaruv tizimini takomillashtirish maqsadida dizayn va rejalashtirish ishlari uchun yangi kompyuter texnologiyalarini joriy etish boshqaruvi samaradorligini oshiradi.

a motivatsion element sifatida byudjet tizimi, xodim, uning ish haqi natijalarini bog'laydi. Shuning uchun, rejalangan maqsad, qaysi ish haqi bo'yicha, xodim mukofotni olish uchun engib uning maksimallashtirish uchun intiladi bilish. (masalan, agar IV chorak uchun muntazam daromad. 9.861.750 ming, Lekin aslida 5% (10 354 837.5 rubl), chorak savdo menejeri ish haqi 15% uchun sovrin bilan nishonga oshdi choragida boshiga 85 ming rubl), ya'ni 12 750rub o'rtacha. choragida oyiga keyingi choragida yoki 4250 yilda. Shu bilan birga u foydali va 493 087.5 ming rubl miqdorida qo'shimcha daromad olasiz kompaniyasi.

xodimlarining individual guruhlar bajarish asosida bunyod OAJ "Uralkali" xodimi rag'batlantirish korxona ushbu dasturiy ta'minotni joriy etish so'ng:

1) rahbarlari, mutaxassislar va xodimlar - ish haqi va sof foyda miqdori asoslangan bonus:

• Kompaniyaning haqiqiy foyda rejali bilan bir vaqtga to'g'ri keldi, yoki kamida 2% dan ortiq bo'lsa, bonus ish haqi 5% bo'ladi;
• agar 2% 10 maqsad ortiq oliy kompaniya haqiqiy sof foyda - ish haqi 10% ga oshdi;
• Kompaniyaning haqiqiy sof foydasi 10% dan ortiq tomonidan rejalashtirilgan oshdi agar - ish haqi 15% ga oshdi;
• Kompaniyaning sof foydasi rejalashtirilgan kamroq bo'lsa - Premium to'lanmaydi;

2) ish - har bir ijro rejasi ulushi uchun xodimi har bir foiz overfulfilment rejasi uchun, mukofotining 1% yo'qotadi emas - ish haqi 1% ko'maklashish;

3) savdo xodimlari - ish haqi va bonus, savdo bo'limi tomonidan tashkil etilgan har chorakda rejasi, cheksiz uchun to'lanadi. bunday bonus hajmi rejasi yuqorida choragida bo'limi tomonidan qabul daromad har bir foiz uchun ish haqi 3% bo'ladi. mukofot uch qismga bo'linadi va keyingi choragida oylik to'lanadi.

Shunday qilib, barcha guruhlar bevosita kompaniyasi beradi, bu tizim yordamida mutaxassis maqsadi va, xususan, uning xodimlari, ularning maqsadlari, ularni tuklar erishish.

byudjet tizimining yana bir yaqqol ustunlik barcha sarf-biri bilan bog'liq, deb, vaqt sozlamalari rejasi rahbarlari kamaytirish hisoblanadi. Misol uchun, agar, 5% o'zgarish umumiy miqdori va 5% bevosita xarajatlarni ishlab chiqarish o'zgarishi rejalashtirilgan hajmini o'zgartirish. Bu bosh korxonada mavjud muammolarni hal etishga qaratilgan boshqaruv qarorlarni qabul qilish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi, deb aslida olib keladi.

uchun axborot tizimini tanlash , moliyaviy rejalashtirish, kompaniya dasturiy mahsulotlar faoliyati va muvaffaqiyatli loyihani amalga oshirish uchun maslahatchilari mavjudligi ham katta e'tibor qaratildi.

OAJ "Uralkali" 1c yordamida boshqariladi: Moliyaviy rejalashtirish tezligini va moliyaviy hisobot to'plami sifatini, balki tashkilotning yangi darajasini yaxshilash uchun emas, balki faqat.

Tizim amalga oshirish loyiha 1C: Moliyaviy rejalashtirish kompaniyasi katta muvaffaqiyat uchun boshladi. Bugungi kunda, tizim korporativ hisobot muammolarni hal etishda muhim rol o'ynashni davom etmoqda.