"Auchan" do'konlari: xodimlarning fikri (Moskva)

Xalqaro kompaniyalarda ishlash juda ko'p. Bu, qoida tariqasida, ish haqi darajasini ham, mansab o'sishi uchun sharoitlarni ham belgilab beradi. Korporatsiyalarning raqobatchilari uchun jozibali biri "Auchan" kompaniyasi. Xodimlarning ishi haqida nima deyishadi? Ishchilar Moskvadagi "Auchan" ish haqi bilan baxtiyorlarmi? Ish sharoitlari qanday? Bularning barchasini kompaniyaning haqiqiy xodimlaridan olingan ma'lumotlardan o'rganish mumkin, bu maqolada keltirilgan.

Kompaniya haqida

Moskvadagi "Auchan" do'koni yirik xalqaro savdo maydonchasining vakili . Bugungi kunda ushbu hipermarketlar dunyoning turli burchaklaridagi (Evropada, Osiyo va Afrikada) o'n olti davlatda mavjud. Kompaniyada qariyb uch yuz qirq ming ishchi ishlaydi. Bugungi kunga qadar korporativ mijozlar soni millionlarda (masalan, sakkiz milliondan ortiq) hisoblab chiqilgan.

Dunyoning turli burchaklarida mingga yaqin gipermarket, uyning yaqinidagi 3000ta savdo do'koni va 400 ta "Auchan" savdo markazi mavjud (yaqin atrofdagi do'konlarning manzillari rasmiy veb-saytida mavjud).

Bunday ulkan darajada rivojlanishga qodir bo'lgan kompaniya albatta diqqatga sazovor.

Xodimlarning fikri

"Auchan" do'koni haqida xodimlarning (Moskva) mulohazalari katta farq qiladi. Ijobiy odamlar barqaror va oqilona darajada yuqori ish haqi, martabali imkoniyatlar, juda arzon ovqatlanish haqida, xodimlar ko'chirishning oxirida o'z uylariga olib ketish haqida gaplashadi va ular sug'urta, to'liq ijtimoiy ta'minot va rasmiy ish bilan ta'minlanishning boshqa qulayliklari bilan ta'minlanadi.

Shu bilan birga, salbiy javoblarning soni shunchaki ajoyib. Xodimlar (avvalgi va hozirgi paytda) yuqori lavozimli xodimlarning noqulay munosabatidan shikoyat qilishadi, bu ish uchun juda yoqimsiz muhit yaratadi. Ko'pchilik ishchilar o'zlarining huquqiy tanaffuslarida dam olishlari mumkin emas edi. Boshqalar esa noqulay jadval haqida gapirib berishadi. Ikkinchisi esa beqaror va tezda ishchilarni ishdan chiqaradi. "Auchan" do'konidagi ish haqi (Moskva) ish haqi juda past deb nomlanadi. Kompaniyaning tobora ortib borishi juda kam va bunday o'sishning miqdori umuman ahamiyatsiz.

Do'konda ishlashning kamchiliklari ishning birinchi yilida ko'pchilikni iste'foga olib keladi. Tabiiyki, odamlar o'z qadr-qimmatini hurmat qilmasliklarini xohlamaydilar.

Biroq, xodimga bo'lgan munosabat va u bilan ishni tashkil qilish, umuman, muayyan do'kon direktoriga va uning ma'murlariga bog'liq. Bu noxush hodisalar kompaniyaning butun hatosi emas, balki alohida bo'lim xodimlari vazifalarini boshqarish uchun to'g'ri ishlamagan alohida xodimlardir.

Xaridor izohlari

Moskvadagi Auchan do'koni ma'lum bir mashhurlikka ega. Haftalik xaridlarni amalga oshirish uchun u oilalar tomonidan afzal ko'riladi. "Auchan" gipermarketining muhim afzalligi - ish vaqti . Moskva - bu ish kuni kamdan-kam hollarda istalgan vaqtda tugaydigan shahar. Shuning uchun, do'konning o'n yoki o'n bir kungacha (uning joylashgan joyiga qarab) ishlashi uning mehmonlari uchun juda qulaydir. Xodimlar javonlarda muddati tugagan mahsulot yo'qligini tekshirish uchun ehtiyotkorlik bilan qarashadi, shuning uchun u erda sotib olingan taom har doim yangi va mazali bo'ladi. Ko'plab taklif qilingan maxsulotlar ushbu do'konning yana bir bebaho afzalligi hisoblanadi. Hipermarketni kerakli xarid qilmasdan tark etadigan birorta odam yo'q. Ko'p sonli kassa apparatlari mijozlarga tezkor xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi. "Auchan" kompaniyasi o'zining barcha afzalliklarini saqlab qolishga va bu sohada yanada rivojlanishga intiladi.

Ishning afzalliklari

Nima uchun ko'pchilik "Auchan" kompaniyasini tanlaydi? Buni tushunish oson. Bunday ish professional ravishda faol o'sishga harakat qilishni istagan yosh, dinamik odamlar uchun ideal. "Auchan" xodimlarining mas'uliyatini, jamoada ishlash qobiliyatini, shuningdek, mijozlar uchun zarur bo'lgan narsalarni tahlil qilish qobiliyatini namoyish etishi kutilmoqda. Agar siz bu tavsifda o'zingizni ko'rgan bo'lsangiz, unda boring!

Kompaniyaning faoliyatining asosiy maqsadi iste'molchilarning maksimal sonini sifatini oshirish, ularning xarid qobiliyatini oshirish. Bu vakolatli xodimlar tomonidan imkon qadar ko'proq javobgarlik, ularning faoliyatiga nisbatan g'ayratli bo'lishi kerak.

Kompaniya bir qator muhim qadriyatlarni yaratdi, ular orasida quyidagilar mavjud:

• Rivojlanish . Korporatsiya tijorat faoliyati doimiy ravishda takomillashmoqda.
• Hamkorlik . Har bir xodim ushbu kompaniyaning biznes hayotida faol ishtirok etishi, o'z vazifalarini mas'uliyatli bajarishi, muntazam ravishda ularning kasbiy bilimlari va ko'nikmalarini oshirishlari shart. Hamkorlik faoliyati natijalari sheriklar orasida taqsimlanadi.
• Ishonch . Kompaniya majburiyatlarini doimo bajarib kelmoqda. Uning barcha harakatlari iloji boricha oshkora. Kompaniyaning e'tirozi mijozlarga nisbatan ham, xodimlar va korporatsiya bilan bog'liq holda halollikdir.

Bularning barchasi "Auchan" (Moskva) da ishlaydi. Siz tasvirlangan qadriyatlarni qo'llab-quvvatlashga tayyormisiz?

Ishga qabul qilish

Auchanning yangi xodimlari kerakmi, qanday bilasiz? Xodimlarning fikri (Moskva) ma'lumotlariga ko'ra, ularning ko'pchiligi do'konning rasmiy saytida vakansiya haqida bilib olishgan. Xuddi shu tizim bugungi kunda ham dolzarb. Shuning uchun, agar siz bu yerda ishlashni xohlasangiz, "Auchan" kompaniyasining rasmiy saytiga tashrif buyuring. Bu vakansiyalar taklif qilayotgan do'konlarning manzillarini u yerda topish mumkin. Bundan tashqari, bo'sh joy sizni ma'qul ko'rmasa, rezyumeingizni doimiy ravishda ishga qabul qilish bo'limi xodimiga yuborishingiz mumkin va u siz uchun to'g'ri pozitsiyani topishga harakat qiladi.

Kompaniya yangi xodimlarni qanday mezonlarga muvofiq tanlaydi?

Xodimlarni tanlash jarayoni

"Auchan" kompaniyasining xodimlarini tanlash mexanizmi amalga oshiriladigan ikkita asosiy printsip mavjud. O'z nomzodlarini topshirishni rag'batlantiradigan reklama kampaniyalari ularni tez-tez ta'kidlashadi. Ushbu tamoyillar ahamiyatlilik va ob'ektivlikning yaqqol tasdig'idir.

Vakolatli xodimlar rezyumeningizni olganlaridan so'ng, ular taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, ma'lum bir ish uchun qo'yiladigan talablarga javob beradigan darajada tahlil qilinadi. Shaxsiy vakolatlaringiz ma'lum bir holatga javob bersa, yaqinda tegishli bo'limning mutaxassisi oldindan intervyu o'tkazish uchun sizga telefon orqali murojaat qiladi.

Har ikki tomonning natijalari qoniqarli bo'lsa, bir necha shaxsiy intervyular (odatda uchtasi) to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning vakillariga - turli darajadagi rahbarlarga beriladi. Yakuniy natijalar tanlov ishtirokchilarining bevosita boshqaruvchisi bilan uchrashuv bo'lib o'tadi.

Har bir intervyu bir nechta vakolatlarni hisobga olgan holda o'tkaziladi. Bu talabnoma beruvchining bilim darajasini, uning amaliy ko'nikmalarini, mantiqiy va har xil turmush sharoitlarida munosib harakat qilish qobiliyatini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, kompaniyaning har bir yangi xodimiga moslashuv jarayonidan o'tish kerak. Ushbu maxsus davrdan qochib bo'lmasligiga qaramasdan, korporatsiya uning oqimini osonlashtirish uchun hamma narsani qilmoqda. Ko'rib chiqilgan bosqich, odatda, uch oy davom etadi. Bu vaqt mobaynida yangi xodimga uning bevosita o'qituvchisi hamrohlik qiladi, shuningdek, u juda ajoyib va qiziqarli treninglar o'tkazishi ko'zda tutilgan.

Bitiruvchilar uchun loyiha

Agar ta'lim olish jarayonini allaqachon tugatgan bo'lsangiz, Auchan jamoasi tarkibiga kira olasiz. Bitiruvchilarni qabul qilish bo'yicha tadbirlar muntazam ravishda olib boriladi.

Kompaniya qidirayotgan mutaxassis nima? Buning qanday farq bo'lishi kerak? Bunday raqiblar:

• Har bir mijozni qadrlaydi;
• Tabiat tomonidan etakchilik;
• Ishga kuchli turtki beradi;
• Yangi axborot va g'oyalarni ochish;
• Kompaniyadagi kelajagini ko'radi;
• Yangi qiyinchiliklardan qo'rqmang.

Bitiruvchilar uchun dastur "Kommersant of the Future" deb ataladi. Uning maqsadi - malakali mutaxassislarga yirik kompaniyalarning etakchi mavqeida ishlashni boshlashlariga yordam berishdir.

Unda ishtirok etish qanday?

• "Kelajak ishbilarmonlari" ning maxsus nashri bilan kompaniyaning rasmiy veb-saytidan topish mumkin bo'lgan elektron pochta manziliga CV-ni yuboring.
• Maxsus test va keyingi intervyu o'tkazing.
• Uch oy ichida kompaniyadagi trening va profil tayyorlashni o'tqazish.

Ushbu davr mobaynida yangi xodim quyidagilarni kutmoqda:

• Favqulodda rahbarlardan yordam olish.
• Murabbiy maslahat va maslahat.
• Treninglar o'tish.

Tugatganlik muddati tugagach, har bir xodim bunday ishni davom ettiradi. Uning bevosita vazifalari quyidagilardan iborat:

• Savdo maydonchasi xodimlarining professional faoliyatini tashkil etish;
• Jamoa uchun yangi xodimlarni tanlash;
• Hamkasblarining professional salohiyatini rivojlantirish;
• Xodimlarni o'qitish;
• Kafedrada mahsulot dinamikasi aylanishini boshqarish;
• Uning mas'ul bo'lgan savdo bo'limini oshirish;
• Narxlarni shakllantirish jarayonini boshqarish;
• Inventarizatsiyani boshqarish.

Arizani topshirish vaqtida hisoblangan ish hajmini, shuningdek Auchan do'koni uchun belgilangan ish vaqtini inobatga olish kerak. Moskva - bu harakatlarning ba'zida qiyinlashadigan shahar. Shuning uchun yo'l va ishning o'zi qancha vaqt va kuch sarflashini oldindan hisoblash muhimdir. Yangi yuklarning aqliy jihatdan tayyorlanishi muhimdir.

Arizachilarning taqdiri nimada

Sizningcha, kompaniya qanchalik samarali ishlayotgani kasbiy, ishtiyoqli va mas'uliyatli xodimlarning ishiga bog'liq. Shuning uchun kompaniya faoliyatining eng muhim sohalaridan biri xodimlarni tanlashdir. Bunga juda katta e'tibor beriladi.

"Auchan" da (Moskva) ishlashni istagan kishi qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

• Xaridorga e'tibor qarating. Mijozlarga qiziqish bilan qiziqib, ularning haqiqiy ehtiyojlari va xohish-istaklarini bilib oling.
• Butun dunyoga qarash uchun. Uzoq muddatli istiqbolni ko'rish, butun rasmni ko'rishga harakat qilish, ularning harakatlarining mumkin bo'lgan oqibatlarini va boshqa bo'limlarning ishlashiga ta'sirini ta'minlash.
• Natijaga yo'nalish. Uzoq vaqt davomida ishlashi kerak bo'lgan natijalarni oldindan bilish, rivojlanish ssenariylarini va loyihani amalga oshirishning maqsadga muvofiqligini rejalashtirish muhimdir. Ushbu maqsadlarga erishish va korporatsiyani jadal rivojlantirishga hissa qo'shishga intilish lozim. Inson va iqtisodiy resurslarning muvozanatini saqlash qobiliyati.
• Etakchilik. Javobgarlikni to'g'ri tarzda topshirish, o'z xohish-istaklariga sodiqlik bilan javob berish va sifatli tarzda bajarishga majbur qilish.
• Qaror qabul qilish qobiliyati. Stressli vaziyatlarda va barcha turdagi bosim sharoitida aql-idrokka asoslangan bo'lajak tanlovni amalga oshirish qobiliyati. Qaror qabul qilish jarayonida barcha manfaatdor tomonlarning fikrlarini hisobga olish.

Talabalar uchun amaliyot

Auchan o'z mijozlari va raqobatchilari uchun qanday qiziqarli takliflar tayyorladi? Ish beruvchi haqidagi sharhlar, talabalar uchun maxsus amaliyot dasturlari juda mashhurligini aytadi. Ular qanday shartlarda ishlashadi?

• Har bir talaba birinchi o'quv yilida o'qigan talabalar bilan birgalikda ishtirok etishlari mumkin.
• Dastur kompaniyaning har bir do'konida ishlaydi. Ya'ni, Moskvadagi "Ashan" ning qancha ishi bor?
• Har bir ishtirokchi o'ziga maxsus mo'ljallangan amaliyot rejasini oladi.
• Har doim, talabaning faoliyati "Auchan" kompaniyasi tomonidan o'qitiladigan ustoz tomonidan boshqariladi. Xodimlarning fikri (Moskva) bunday dasturlarda faqat eng vakolatli xodimlarning ishtirok etishiga kafolat beradi.
• Stajirovka joyida joylashgan uniforma va ovqatlanish bepul taqdim etiladi.
• Rasmiy ishga joylashish imkoniyati mavjud.
• Amaliyot dasturlari o'quv dasturiga mos keladi.
• Kompaniya kasb-hunar o'rganish tizimining o'ziga xos xususiyatlarini va funksiyalarini belgilash maqsadida tanishuv trening va seminarlar tashkil etadi. Tanlangan kasblarga muvofiq o'quv modullari va dasturlari tanlangan.
• Kompaniya talabalik ishi amaliyotning barcha davri mobaynida to'lanishi kafolatlanadi.
• Qabul komissiyasi vakolatli mutaxassis intervyusidan so'ng tanlov asosida o'tkaziladi.

Talabalar tanlovi qanday?

• Universitetlar alohida nomzodlar uchun tavsiyanomalar bilan ta'minlaydi.
• "Ashan" telekanali xodimlari telefon orqali oldindan intervyu o'tkazadilar.
• Kompaniya stajirovka qilish uchun tayyor bo'lgan universitetga hisobot beradi.
• Talaba tomonidan qabul.
• Amaliyot jarayonining o'zi (uning davomiyligi universitet tomonidan belgilanadi).

Xulosa

Endi siz ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysizmi, degan savolga shaxsiy, ob'ektiv nuqtai nazar bilan murojaat qilishingiz mumkin . Ushbu kompaniya ma'lum afzalliklari va ayrim kamchiliklari bor. Nimani to'plashni hal qilasiz. Sizning alohida afzallikingiz shundaki, siz o'zingizning uyingizga yaqinroq ish joyini tanlashingiz yoki undan foydalanish osonroq (masalan, metro yaqinidagi "Auchan") tanlash imkoniga ega bo'lasiz. Moskva - bu boshqa hech qanday joyga o'xshamaydigan shahar.

Ehtiyot bo'ling va o'zingizga yoqadigan ishni bajaring!