Bandlik huquq tizimi - munosabatni tushunish uchun kalit

tergov ostida hodisani tashkil komponentlarini aniqlash, uning to'liq tushunish uchun kalit. Va mehnat huquq tizimi munosabatlar mehribon unga tegishli bo'lishi kerak, nima to'liq rasm beradi. Bundan tashqari, tartibga solish muassasalari tarkibi tashkil mehnat munosabatlarini ilmiy faqat, balki amaliy emas. Va, shuning uchun, savol sohasida malakali kishilar aniq iborat nima bilish kerak.

Nazariy va amaliy view

Odatda, ma'lum muassasalariga har qanday qoidalar Attribution muammosi huquqiy olimlar bilan shug'ullanadi. Biroq, ularning nazariy tadqiqotlar oxir-oqibat amaliyot uchun foydali bo'lib.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining fan tizimi ikki asosiy qismdan tashkil topgan. umumiy chaqirib, bu birinchi, oshkor, bu sanoatning mavjudligi bir qat'iy ilmiy asosda qaratilgan. Ikkinchidan, u bir xususiyati ko'proq amaliy bo'ladi ham. Biroq, huquqiy amaliyot birinchi ulardan e'tibor mahrum bo'lmasligi kerak. Nima uchun? Bu savolga javob Mundarija bu qismlar murakkab elementlar amalga oshirish.

Shunday qilib, umumiy qismi mehnat qonun boshqa sanoat, bir qator izolyatsiya qilingan bo'lgan asosiy yo'nalishlarini berishga mo'ljallangan. birinchi element har doim mavzu, mehnat qonunchiligi tizimini tartibga solish talab qilinadi, ya'ni munosabatlar hisoblanadi. sub'ektlar va ob'ektlar umumiy qismini ikkinchi bosqichi tashkil qilish - bir munosabatlar bor qaerda va ikki asosiy elementlar mavjud. Bu tushunchani, balki ob'ektlar va sub'ektlarning umumiy huquqiy maqomi nafaqat ochib ta'kidlash joiz. umuman yaratish va qonun faoliyat asosiy yo'nalishlari - uchinchi davrdir printsipi. to'rtinchi va oxirgi Turkum bir tizim sifatida harakat qilish uchun mo'ljallangan mehnat qonun manbalari, quyida berilgan asos bo'lgan.

maxsus qismi ilmiy va amaliy yuristam- amaliyotini mustahkam bazasini yaratishga qaratilgan. mehnat munosabatlarini tartibga solish va mehnat bilan bog'liq bo'lganlar tartibga solish - u an'anaviy ikki keng kategoriyasini o'z ichiga oladi. birinchi Turkum mehnat munosabatlar (ish, dam olish vaqti, shartnomasining barcha xususiyatlari to'la oshkor qaratilgan ish haqi va boshqalar). Ikkinchi mehnat huquqlarini himoya qilish organlari, bandlik tegishli qonun hujjatlariga, tartibga solish, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar qoidalarini amalga oshirish ustidan nazorat usullari, shuningdek, boshqa qoidalari sifatli ish sharoitlarini ta'minlash o'z ichiga oladi.

Bu ish qonun fan tizimi chet el elementi bilan maxsus qismi va tartibga soluvchi munosabatlarni o'z ichiga olishi kerak, deb ishoniladi. Lekin, bu tasdiqlash buyon, munozarali bo'ladi bu maydon xalqaro mehnat qonunchiligi institutini ochib hisoblanadi.

u nima bo'lishidan qat'iy nazar, muayyan manbalarga asoslangan har uch qismlari, shuningdek, belgilangan bo'lishi kerak, bir tizim.

Mehnat huquqi tizimi manbalari

Biz mehnat qonunchiligi komponentlari haqida gapirish bo'lsa, u qonun umumiy nazariyasini ilgari surdi dan Piramidaning qurilish turli emasligini emas, balki so'z bo'lmaydi. Shunday qilib, har bir kishi uchun mehnat qilish huquqiga kafolat Konstitutsiyasi cho'qqi hisoblanadi. Ikkinchi bosqich mehnat qonun hisoblanadi, kod va bandlik munosabatlarni muayyan jihatlarini tartibga soluvchi boshqa qonunlar ega.

Uchinchi bosqichda esa federal darajada ijro etuvchi hokimiyat hujjatlarini ajratish. Kam kuch hujjatlarini bor Federatsiyasi sub'ektlarining mehnat sohasidagi. Va so'nggi bosqichi qat'iy mahalliy qoidalarga va umumiy o'rnashib bo'lgan mehnat shartnomalari.

Lekin ikki munozarali masalalar bor: agar shunday bo'lsa, qancha kuch-quvvat, ular bor, mehnat qonunchiligi va xalqaro shartnomalar tizimini o'z ichiga va yo'qmi? Bu savolga javob olimlar bor beradi konstitutsiyaviy huquqini. Xalqaro asboblar ish sohasida, ratifikatsiya oxirgi tartibi, majburiydir va qonunlar darajasida amalga oshiriladi.

Barcha Bundan mehnat qonunchiligi tizimi tabiatda ko'proq amaliy va uning asosiy vazifasi sanoatning barcha institutlari to'g'ri ishlashini ta'minlash uchun ekanligini quyidagicha.