Mehnat huquqiy manbalari

mehnat huquqiy manbalari mehnat munosabatlari va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq boshqa munosabatlar uchun vazifalarni va tomonlarning huquqlariga, mehnat qonunchiligi normalari o'z ichiga tartibga solish huquqiy hujjatlarini o'z ichiga oladi.

mehnat huquqiy manbalari - davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari qabul qilindi huquqiy qoidalarga, ular normativ bor mahalliy harakatlar mehnat munosabatlari bilan tuzilgan va shartnomalar.

mehnat qonun manbalari xususiyatlari mehnat munosabatlarini tartibga solish xususiyatlariga e'tibor, ularning xususiyatlari ajratish asoslangan.

qonunga muvofiq, mehnat huquqiy manbalari, mintaqaviy va federal bo'linadi.

bandlik qonun manbalari tasnifi:.
ahamiyati maqsadida: 1. qoidalari va qonunlari;
2. sanoati tizimi: manbai xususiyatlari va umumiy qism;
3. akti shakli:. Farmonlari, qonunlar, konvensiyalar, deklaratsiyalar va boshqalar;
Bu hujjatlarni olib 4. hokimiyat;

harakatlar sohasida 5.: mahalliy hududiy, mahalliy, ichki tarmoq, mintaqaviy, obshchefederalnye, Ko'p va ikki tomon, xalqaro;
6. manzilga ko'ra, barcha xodimlar yoki ularning ayrim toifalariga qo'llash;
joriy, majmua, kodlangan: umumiyligiga darajasiga ko'ra 7..

qonun qoidalariga binoan majburiy qoidalar, vakolatli yoki davlat majburiy kuchini ta'minlash esa, davlat tomonidan belgilangan tushunish. Ular tegishli huquqiy qoidalarga va qonun boshqa manbalarda o'z aksini topgan.

Mehnat huquqi Mehnat munosabatlarini tartibga soladi. ular ishlab

munosabatlar, aktyorlar mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lgan huquqiy, tuzsangiz.

Biz ish beruvchi va xodim o'rtasida tuziladigan mehnat shartnomasi haqida bormoqda.

Mehnat munosabatlari - ular bilan bog'liq boshqa huquqiy munosabatlar tabiati belgilaydi tizimi, asosiy element, ulardan olingan va ularga nisbatan rasmiy rol o'ynab, aktyorlik.

Binobarin, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi munosabatlar, u

huquqiy tizim sifatida, majmuasida ham ko'rish mumkin, deb

umumiy maqsad. Bu holda, har bir huquqiy munosabatlar - tizimi element.

mehnat qonun manbalari xususiyatlari:

mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarning eng muhim sozlagichi, chunki mehnat qonun manbalari orasida huquqiy tartibga solish, asosiy o'rnini oladi. Bu boshqa manbalardan orqali sifat va miqdoriy ustunligi turli tomonidan belgilanadi. Va shuningdek, normativ aktlar deyarli barcha tomonidan boshqariladi deb dalil ijtimoiy munosabatlarni, mehnat qonunchiligi qismidir.

Huquqiy qoidalar juda xilma-xildir, shuning uchun ular turli asoslar bo'yicha tasniflanadi. General bo'limi davlat tasdiqlash bilan boshqa shaxslar tomonidan qabul qilinadi davlat hokimiyati organlari va harakatlarni olinadi hujjatlari ustida amalga oshiriladi.

davlat tomonidan qabul qilinadi Havoriylar, qoidalarga va qonunlarga bo'linadi.
Rossiya Federatsiyasi Asosiy Qonun tanlash uchun zarur bo'lgan qonunlar orasida - Rossiya Konstitutsiyasi, federal darajada konstitutsiyaviy qonunlar, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar RF sub'ektlari va mehnat qonun qoidalarga qonunlarini o'z ichiga olgan.

qat'iy ma'noda muddatli "ish qonunlar" faqat qonunga amal qiladi.
Ustav qoidalari , turli huquqiy kuch bor, ega va uning joy manbai tizimida band. eng yuqori huquqiy kuch Prezidentining farmonlarini Rossiya Federatsiyasi, keyin - hukumati qarori, federal organlar, farmonlari, qarorlari, RF sub'ektlari qoidalari (ichki me'yoriy hujjatlarni) harakatlar, mahalliy hokimiyat organlari tomonidan qabul qilingan qiladi.

ish beruvchi qabul qonuniy choralar, mahalliy hujjatlaridan deyiladi. Mehnat kodeksi, bunday harakatlarni olib, shuningdek, manbalarni butun kompleksi o'z o'rnini aniqlash uchun ish beruvchining huquqini belgilaydi.

Quyida mehnat qonun manbai bo'lgan normativ shartnoma hisoblanadi.