Bir uzilish paketi shaxsiy daromad solig'i daromad alohida e'tibor loyiq

pul dam olish uchun tovon kompaniyasi o'z lavozimidan ozod taqdirda xodim qaratilmoqda. Bunday to'lov shart va muayyan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Maxsus e'tibor bunday hisoblash soliq foydalari bo'lishi kerak.

Ba'zi hollarda, xodimlar qo'ydi etiladi tovon foydalanilmagan ta'til uchun

ish beruvchi tovon to'lashga majburdir talab qilib olinmagan bayram kun mavjudligiga bog'liq ishlar o'z o'rnini o'zgartirish tanlaydi xodimi. Buxgalterlar ko'pincha deyarli barcha qolgan, dam olish kunlari ishdan sana kabi to'lovlarni, kutish.

foydalanilmagan ta'til uchun tovon bo'linishi ustiga ular ish haqi kutish kabi, oyning oxirgi kunida emas kelgan, va vaqt ichida bir xodim lavozimidan chetlashtirishni. Albatta, bu hisob, shuningdek, bir kun saqlash ishchini to'lanadi. kompensatsiya hajmi to'plangan ta'tilining kunlar soniga bog'liq va ishdan bo'shatish sabablari bog'liq emas.

har qanday soliq ozod kompensatsiya boshlab

uchun tovon foydalanilmagan ta'til bo'linishi ustiga maxsus daromad xodimi, shuning uchun bu qisman soliq solish uchun mas'ul ostida tushadi. joriy qonun ostida, foydalanilmagan bayram kun davomida haq to'lash, pensiya va sog'liqni saqlash jamg'armalarga sug'urta badallari hisoblash ozod etiladi. Shuningdek, hisob-ijtimoiy sug'urta fondi soliq solinadigan bazaga kiritilgan emas va jarohati sug'urta mukofotlari hisoblash ishtirok etmaydi.

bunday imtiyozni munosabati bilan tartibga solish organlari yaqindan deb tovon faqat qisman ortiqcha bayram kun almashtirish, yoki bir xodim tark taqdirda hisoblanadi ta'minlash uchun nazorat. Boshqa hollarda, dam olish, almashtirish uchun kompensatsiya taqiqlanadi.

Nima soliqlar hali baholanishi kerak

kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun olish, ko'p buxgalterlar kompensatsiya lavozimidan ozod da Pit bo'ysunadi shubha ostiga qo'yib. qo'shimcha ta'til yoki ishdan bo'shatish almashtirish munosabati bilan - Soliq kodeksi (217-modda 3-modda) kabi daromad qat'iy nazar to'lov baholandi nega aql, keng tarqalgan asosida daromad soliq solinadi deyilgan.

talab qilib olinmagan dam olish uchun tovon ham daromad solig'i uchun hisoblash bazasi ichidagi tushadi. hisoblash miqdori ham to'lov dam olish uchun bir zaxiralari mavjudligi bilan, to'liq yoqilgan. Kompaniya 15% stavka soddalashtirilgan soliq solish tizimi ishlatilayotgan bo'lsa, kompensatsiya ham to'liq bir hisobidan (Soliq kodeksi st.346.16) tushib.

6-jar hisoblashda soliq aks ettirish uchun qanday

shakl 6-PIT u savollar buxgalterlarning ko'p sabab to'ldirish, choyshab bir necha ichiga qaramay. Keramika paketi 6 PIT umumiy qoidalari qolib to'lg'azish tomonidan aks ettirgan. Lekin bu vaziyatda, siz hisobot davrida ikki tahakkuklarından uchun ma'lumotlarni kiritish kerak bo'ladi, deb aslida yaqin e'tibor kerak: ish haqi va tovon dam olish uchun. murakkablik darajasi bu ikki hisoblash hisoblash va vaqt bir xil davrda to'lanishi mumkin, deb aslida yotadi. Misol uchun, buzish to'plami shaxsiy daromad solig'i (Soliq kodeksi st.223) bekor qilinmoqda xodimlarining oxirgi ish kuni zaryadlangan, va ish haqi bilan bo'lgan - oy.

foydalanilmagan ta'til uchun to'lov ikki qismdan 6-chuqurga yoziladi. birinchi yilda liniyasi 020 (liniyalari 040 va 070 ustida soliq) ustida hisoblangan daromad miqdori etilsin. kompensatsiya boshqa ayblovlar alohida to'lanadi bo'lsa, uning alohida kiritilgan 6-chuqurlikdan hisoblash. hisoblash liniyalari 100 va 110, ikkinchi bo'lim xodimlari uchun kompensatsiya to'lash vaqti aks aniq sanani pastga qo'yish kerak.

6-PIT yanada shakli 2-chuqurlikdan shaklida ma'lumotlarni saqlamasdan asoslangan to'la. Yordam taqdim kodi 4800, va uzilish paketi shaxsiy daromad solig'i Buning uchun soliq jami miqdori kiritiladi.

buzish to'plami shaxsiy daromad solig'i o'tkazish sanasi

kompensatsiya ayirib keladi, chunki, zarur miqdori zudlik byudjetga o'tkazish kerak. bir uzilish paketi shaxsiy daromad solig'i xodim hisobiga yoki naqd to'lovlar (Soliq kodeksining 226) davrida pul jo'natish kuni Ro'yxatga shunday kompensatsiya to'lovlari, to'lash va qo'llanilmagan izni o'rniga ishchiga haq-ajr emas.