CEO (nomi): nusxa. Bosh ijrochi direktori: tarjima

bir kompaniya yuqori boshqaruvi ma'lumotlarni ko'rish paytida ko'pincha, juda aniq emas qisqartma ko'rish mumkin. ularning rasmiy veb-saytlarida quyidagi ma'lumotlarni haqida dalolat: lavozimli - Ivanitskiy Petr Stepanovichni yoki CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Agar hech bir ish anjumani ishtirok yoki mahfiy e'lonlar kabi karnay eshitish mumkin turli Startups, ishtirok ayting bo'lsa: ". Keyingi ishlashi maslahatchi xush kelibsiz - muayyan Sidorov Igor Nikiforovich bosh direktori" Bosh direktori qanday - bir joy hal qilish berilgan hech qachon? Ehtimol, ko'pchilik shunga o'xshash savollar bor.

Umuman olganda, bu qisqartmalar noma'lum sabablarga ko'ra ishlatiladi, lekin ingliz tilidan xabari bu kamaytirish, deb ma'lum. CEO - bir joy qisqartma tahlil kompaniyasining eng yuqori rasmiy vakili.

Qisqartmalar va tarjima ma'nosi

Bu atama ham belgilangan va rahbarlari mumkin. Ular, shuningdek, bosh direktori va bosh ijrochi direktori deb ataladi. Tarjima birikmasi anglatadi "bir katta rasmiy." Uning mas'uliyati o'z ichiga olishi mumkin korxona rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish, boshqarish sammitida ijro hokimiyati va qaror qabul qilish amalga oshirilishini. U erda keltirilgan va tufayli aslida boshqa rahbarlar mumkin ishlarni bajarilishini turli tuzilishi va tartibda turli tashkilotlar, deb.

Bu muddat SEO bilan chigal bo'lmasligi kerak, deb eslash ham muhim - qidiruv motorlar uchun veb-saytlarni optimallashtirish uchun turadi qidirish mexanizmi optimallashtirish, muddatli SEO internet marketing sohasida faqat amal qiladi.

Endi aniq nusxa qaysi vakolat, - - bosh direktori uni tutib shaxs tomonidan ega vakolatlarini tushuntirish talab qiladi.

Ish ta'rifi: ijrochi direktori

Har bir ish tavsifi xodimning ishini standartlaştırmak massasi o'rnini, o'z ichiga olishi kerak. xodim tez-tez ishga chunki direktori uchun ko'rsatmalar, bir istisno emas.

Umumiy holat

Bosh ijrochi direktori ish ta'rifi, bu bobda, uning faoliyatining asosiy tamoyillari beradi. Shunday qilib, faoliyatida e'tibor ijrochi direktori u yetakchilik o'rnini egallaydi va xodimlarni boshqarish amalga oshirish uchun shart deb aslida qilingan. Key ball qism:

• Kimga xodimlari a'zosi (odatda bosh direktori) uchun tayinlanadi.

• Kim itoat.

• uning yo'qligida ijrochi direktori o'rnini mansabdor, mo'ljallanganligi.

• Talablar kelajakda ishchilar tomonidan uchrashdi kerak.

• bo'lishi kerak bilim va ma'lumotlar,.

• Bu xodim tomonidan hidoyat lozim Havoriylar.

Vazifa

Bosh ijrochi direktori uchun har bir ish ta'rifi mavjud keyingi element - burchidir. Ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• faoliyatini tashkil etish hamda kompaniyaning barcha bo'linmalari o'zaro.

• Kompaniyaning rivojlanish va strategik rejalashtirish ishtirok etish.

• Operativ ishlashi tahlil faoliyati.

• xodimlarini rag'batlantirish uchun rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish.

• Uning qo'lida ishlaganlar mehnat intizomini huquqlari bilan muvofiqligi uchun javob.

• Tekshirish biznes rivoji: iqtisodiy va sud ishlarini yuritish qoidalariga rioya etilishi ustidan kuzatib.

• kompaniyaning faoliyatida zaif tomonlarini aniqlaydi va ish kamchiliklarni bartaraf qilish uchun barcha mumkin bo'lgan vositalarni ko'radilar.

• Amir bevosita rahbari amalga oshiradi - ijrochi direktori.

huquqlari

O'ng - bu ish tavsifi o'z ichiga olishi kerak majburiy xususiyati, ham. Ijrochi direktori huquqlarga ega:

• xodimlarning boshqarish haqida o'z qarorlar qabul qilish.

• Ular joriy qonunlarga zid bo'lsa qobiliyatsiz, bosh direktori buyrug'iga muvofiq uchun.

• Tijorat xizmat va korxona umumiy faoliyatini ishini yaxshilash uchun takliflar direktori murojaat qiling.

• lavozimga va ayrim xodimlarning azob yaxshilash uchun takliflar qiling.

mas'uliyat

Yana bir muhim nuqta - bu ijro etuvchi direktori bilan yotadi katta mas'uliyat yuklaydi. Ko'rsatmalar xodimi quyidagi mas'ul ekanligini ko'rsatadi kerak:

• Etmaslik bevosita rahbari tomonidan belgilangan vazifalar rioya qilish.

• o'z vakolatiga kiruvchi masalalar uchun echimlar yo'qligi.

• Uchun ular ishiga doir hisobotlarni ta'minlash uchun ayb.

• bilan bog'liq axborot tarqatish uchun tijorat sirlari.

Ijrochi direktorlar turlari

CEO o'rnini tahlil ham hisobga rahbarining formasini olishi kerak:

1. Novator - ko'p kuratorlar xodimi kompaniya faoliyatida to'liq ko'lamli obodonlashtirish qaratiladi kompaniyaning yangi strategik siyosat yoki faoliyati, rivojlanishi va texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq buyruqlarni bajarish mumkin, deb maqsadida, kompaniyalar uchun qarash professional. Bu holatda optimal variant - bu g'oyalar amalga oshirish uchun odamlarni olib kelishi mumkin, shuningdek, yangi strategik yo'nalishini qurish, lekin nafaqat ega bo'lgan xarizmatik shaxs.

2. Voris - unga kelajakda boshqarish uchun hokimiyatining o'tkazish uchun kompaniyaning barcha nüansları o'rgatish uchun kafolat olib, qanday qilib yollaydi bir rahbar.

3. Murabbiy - hali ham juda bilimdon ijrochi direktori, balki qo'llab-quvvatlash uchun ishga va poezd faqat kelayotgan va bir odam. bunday mutaxassis uchun ehtiyoj bor bo'lsa, u o'tkazish faoliyatida keng tajriba va ulanishlar keng bir Manager izlab kerak.

4. Hamkor - to'liq direktori fikr-mulohazalarini o'rtoqlashdi insonni tahlil o'z ichiga oladi yana bosh direktori-joy, deb. Ideal, ijrochi direktori, uning ish General harakatlarini bajarish bo'lsa. rahbariyati va yopishqoq yumshoq usullari - Bunday hamkorlik yaxshi o'rnak bosh direktori bo'lgan vaziyat muzokaralar, va ijro etuvchi bir qattiq obro'si boshqarish qo'llab-quvvatlash, bir omil bo'ladi.