Abiturient - u? tushunchasi

Qanday Ko'pchiligimiz kamida bir marta hayotida bir ish topish tomonidan Avgust emas edi? Bu mavzu dunyo kabi eski bo'ladi. ish beruvchi va ish izlovchi: foydalanish bandlik markazlari xodimlari ikki tushunchalarni o'z ichiga oladi. Kim bu? Qanday fazilatlarni mukammal nomzod bor?

umumiy ma'lumot

Shunday qilib, ariza beruvchi. Kim taxmin qilish oson emas. bo'sh lavozimiga qo'llash shaxs, shunday deb atalgan. Afsuski, ish beruvchilar ko'pincha raqib qattiq harakat qilmoqda yaxshi nur o'zingizni qo'yish va u, albatta, tabiiy emas, o'sha fazilatlarni vasf, deb ta'kidladilar. Shuning uchun qaror qabul ishontiruvchi tavsiyalar, balki o'z fikriga nafaqat asoslangan bo'lishi kerak ish beruvchi.

Umumiy qoida sifatida, bir mos variantni topish uchun mavjud mutaxassisligi lavozimiga Arizachi yollash agentligi uchun amal qiladi. İşbulan ish oson deb atash mumkin emas. Va u doimo odamlar katta soni bilan engish uchun barcha chunki. Bularning barchasi turli adab bo'ladi. nima tajribali mutaxassislar joylashtirish arizachiga talablar ko'rib chiqaylik.

Eng kutilgan sifati

ideal arizachi - u? ma'lum bir sohada bilim, ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan kishi, bir oliy profili shakllanishiga ega. Juda ko'p, moslashuvchan minnatdor Buxgalteriya bilim bilan, masalan, moliya direktori. Ish beruvchi kompaniya foydasini oshirish bizning aniq takliflar ko'raman. Bundan tashqari, bir nufuzli post olish uchun muvaffaqiyatli dargumon kompyuter qobiliyatlari holda hozirgi vaqtda unutmang. Shubhasiz, bo'sh holatda havola turli aloqa ko'nikmalar va tashabbuskor bo'lishi lozim. mehnatsevarligi yordam beradi mansab pillapoyalaridan toqqa jarayonida, qobiliyati, analitik, o'z-o'zini nazorat, halollikni va qat'iyat o'ylash.

Tabiiyki, bu fazilatlarini har zo'rg'a bitta shaxs tomonidan xarakterlanadi mumkin. Biroq, biz ularning kamida yarmi uchun jihod kerak.

Tashqi ko'rinish

Ishonchli ish izlovchi - u? Sotsiologlar bu nozik, yoqimli va baquvvat shaxslar ko'pchilik muvaffaqiyatli odamlar orasida ishora. qoida tariqasida, to'g'ri vaziyat va silliq teriga yaxshi sog'liqni saqlash va ish uchun quvvatiga bilan bog'liq. Secret oddiy: u diqqat bilan ularning qiyofasini tomosha Yigitni kabi ko'rinadi tashqarida, yaxshi tashkil etilgan va intizomli, u jismoniy va psixologik haddan tashqari sabr qilish osonroq bo'ladi. Biroq, boshqa bir joyda, bu holda muhim o'lchov bilan. Juda yorqin va haddan tekis ko'rinishi bir munosabat sabab bo'ladi.

muvaffaqiyatga yo'l

Abiturient - u? ish uchun faol chora-tadbirlar olib borilmoqda, bir kishi. maqsadida, hatto yalang'och ko'z bilan sezilarli taklif ortiqcha mehnat bozoridagi vaziyatni o'rganish va kasblar talab qanday topish uchun, bekorga vaqt yo'qotish emas.

zarur ulanishlar va tanishlari bo'lmasa, siz mahalliy bandlik xizmati yoki ishga qabul qilish organlari murojaat qilishingiz mumkin. Ikkinchi variant hamyonni bosing mumkin unutmang.

algoritm

Abiturient Jobs - bu kim? Avvalo, bu allaqachon u professional o'sishi istaydi aniq qaysi sohalarida, qaror qabul qildi odam. "Men ofisida qog'ozlar bilan ishlash istayman" kabi bir xil g'oyalar qadrsiz.

Agar ish topish uchun harakat nima maqsadda Keyingi siz, shunday qaror kerak. bosh burchak boyitish o'zlikni anglash, yoki boshqalar hurmat qozonish mumkin.

Bu siz uchun mos deb o'ylayman ish o'rinlari qator ta'riflashni muhim ahamiyatga ega. ularni ish bo'lishi mumkin orasida siz allaqachon qilgan, va shu ular uchun siz mamnuniyat oldi bo'lardi.

muhim suhbat uchun tayyorlang

Agar suhbatingiz uchun taklifnoma oldi, deb yozilgan. bor bo'lsa rahbarining bo'sh post eng munosib nomzod qidirib ekanligini unutmang. Siz shu versiya bo'lgan potentsial ish ishonch hosil qilish uchun kerak bo'ladi.

Muhim qoidalari:

- ancha oldin juda kech tayinlangan yoki intervyu kelib, aslida, va yana bir holatda, siz eng yaxshi tomondan o'zini ko'rsatish emas, balki qilmang.

- birinchi narsa qilish kerak - tabassum.

- Agar taklif qilmang rahbari o'zi qadar o'tirib olmang.

- iloji boricha ko'proq tabiiy o'rnini olishga harakat qiling. Kafedrada qulaydigan va orqa oyoq barmoqlarini saqlamang.

- tajriba etishmasligi yoki noto'g'ri yoshi haqida uzr qilmang.

- Sizning masofani saqlang. Yaqinlik yoqimsiz kutilmagan salohiyati tanishlar.

- Har holda, senga ularning e'tibori uchun rahbarlari rahmat.

- Agar intervyu yakunlari haqida xabar beradi belgilangan vaqt, tashabbus bo'lsa: qo'ng'iroq va o'zimga eslatib turaman.

Agar ish beruvchi bo'lsa

ish izlovchilarni topish uchun eng keng tarqalgan usullari:

1. Ichki zaxiralari. Samarali kompaniyada mehnat ko'rib chiqish mumkin.

2. tavsiyalar. Tanishish ustida ish bilan qarindosh-urug'chilikni qilmoqda, bu variant odatda eng rahbarlari tomonidan kutib emas.

ixtisoslashtirilgan Internet resurslar radio gazetalarda 3. reklamaning. Raqobatchilar, albatta, bir harakat qilib ko'ring mo'l, lekin har doim teng bo'ladi, bor.

4. Ishga qabul qilish organlari. Professionals pul ko'p mos nomzodlar uchun qidiruv ustidan olib, lekin bu sizga variant topish uchun eng ishonchli yo'lidir.

xulosa

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz ish beruvchi yoki arizachi bo'lgan nazar, muloyim rostgo'y va ob'ektiv bo'lishi. Aniq maqsadlar iloji boricha tezroq kerakli erishish yordam beradi.