Vazifasini bajaruvchi - yuritsa

Bu uzoq, ikki tushuncha atrofida keskin munozaralarga bo'ldi: «Va haqida.." va "vazifasini bajaruvchi". Qanday yozish va hujjatlarni amalga oshirish uchun? Ular g'oya qanday ma'nosi nima? AI direktori vazifasini bajaruvchi direktori nima ajratib turadi? Bu va boshqa savollar, bu maqolada javob beriladi.

muvaqqat nima?

tashkilot rahbari xodimlari kishi tayinlangan dam olish va mas'uliyat haqida bo'lsa ko'pincha vaziyatlar bor. Savol tug'iladi: qanday qilib to'g'ri va to'g'ri hamma tashkil qilish? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi aktyorlik vaqtincha almashtirish aniq tahririni mavjud emas, aslida. Boshlash uchun aktyorlik nima tushunishga bo'ladi.

Vazifasini bajaruvchi - bir qisqartirish; o'qiy deb "vaqtincha bajaruvchi." Vazifasini bajaruvchi, uning rasmiy roziligi bilan xodim tashkilot tomonidan amalga oshirilishi uchun yana ish hisoblanadi. qoida tariqasida, mazkur shartnoma xodim imzo tark tartibini ifodalaydi. Bu, shuningdek, xodimning tayinlangan qo'shimcha majburiyatlar, kun uzoqda kengaytirish emas, deb ta'kidlash lozim. Bu, shuningdek, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bu muvaqqat ishchi ish haqi oladi - uning asosiy va aslida ofisini oladi.

Bu nima, va. haqida.?

Vazifasini bajaruvchi. - amaldagi shaxs hisoblanadi. Ular tashkilotning har qanday a'zosi bo'lishi mumkin. U shartnoma muvofiq tayinlanadi. Odatda, holatiga va. haqida. Bu hokimiyat vazifalarni maqbul va samarali amalga oshirish mumkin odamlarni oladi. Vazifasini bajaruvchi. Deputat, bir katta yordamchisi va boshqalar kabi bir odam, bo'lib.

o'rnini Bajarish va. haqida. bir necha yo'llari bor. Bu erda ikki asosiy imkoniyatlari mavjud:

• qoida tariqasida, erkin bo'sh ish taklif emas, kompaniya tartibi. Aslida, hokimiyat o'zlari va o'zini uradi. haqida.
• Direktorlar yig'ilish yoki umumiy kengash yig'ilishi keyin buyurtma berish. Agar oraliq bor, bu mumkin emas. Direktori lavozimiga nomzodlar tayinlash to'g'risidagi qaror aynan bir oy olinishi lozim.

va vazifasini bajaruvchi. .: Asosiy farqlar

Nihoyat, u eng muhim muammolardan biri inobatga arziydi: Qanday IO vazifasini bajaruvchi qilsa? maqola 151 va Mehnat kodeksining 74-yilda amalga yozilganligiga bu ikki tushunchalar farqlash. qaysi tez-tez muammolar bor, chunki Biroq, bu ikki maqola qoidalari juda yaxshi, amalda mukammal emas.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ikki tushunchalar orasidagi asosiy farq vazifalarini bajarganligi uchun usul o'ylab topilgan. Shunday qilib, muvaqqat bo'lsa - keyin, bosh o'rnini shaxs. haqida. - Bir kishi to'liq ma'lum nuqtaga buning uchun ijro etuvchi vazifalarni zimmasiga yuklatilgan barcha vazifalarni amalga. Shu bilan birga, va. haqida. Bu juda yaxshi kelajakda bosh o'rnini olishi mumkin. Bunday imkoniyati sifatida vazifasini bajaruvchi emas.

Albatta, tushunchalar o'rtasidagi farqlarni ko'rsatib ko'plab boshqa omillar ham bor. ularni tartibga soladi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu ball nima? Bu kuni va keyinchalik muhokama qilinadi.

o'rtasidagi Qo'shimcha farqlar. haqida. va vazifasini bajaruvchi

Ko'pincha, ikki tushunchalar eşanlamlılan sifatida ko'rib kenglikda. Bu, albatta, tubdan noto'g'ri. Ehtimol, batafsil muvaqqat IO dan farqlarni e'tiborga olish kerak. Bu ikki atamalar o'rtasidagi farq nima?

• Vazifalar. Vazifasini bajaruvchi. - Aslida, butunlay yangi ish tarjima, bir odam. Ayni paytda, (muvaqqat) vazifasini bajaruvchi bir shaxs, asosiy vakolatxonasi boshlig'i bilan o'z vazifalarini birlashtirish mumkin.
• Davrlar. Vazifasini bajaruvchi - tashkiloti rahbari qaytib bo'ladi, deb bir shaxs, on aniq bajaruvchi. Face va. haqida. odam nihoyat joy ustun oladi, topilgan, aynan sifatida uzoq rahbari lavozimini ushlab shart. Ko'pincha. haqida. U ma'lum bir vaqtdan so'ng bosh aylanadi.
• Bo'sh joy. Vazifasini bajaruvchi - bu bosh yo'qligida vaqtinchalik tayinlash, va. haqida. - bosh arzimaydi bo'lsa.

Shunday qilib, va orasidagi farq. haqida. va aktyorlik juda ham katta emas. butun narsa, asosan, hujjatlarni to'g'ri bajarilishi uchun asabiylashni.

Agar siz kerakli va bajaruvchi va qachon. haqida.

ishlatiladigan joy har doim emas deb hisoblanadi. Bir kishi oraliq va va tayinlangan ma'lum talablar bor. haqida. aynan shu atamalar foydalanish kerak bo'lsa, u batafsil muhokama qilinishi kerak.

TDY qachon xo'jayin qo'llaniladigan:

• kasal;
• Men ta'tilga chiqdi;
• o'z vazifalarini amalga oshirish uchun vaqtincha qodir.

majburiyatlari qo'llaniladigan:

• bepul boshlig'i va bu joyga bir kishi uchun qidiruv sifatida;
• rahbari lavozimi bet bo'lib, bir muddat muayyan shaxs sifatida ishlash kerak. haqida.

Balki mavzu va ayrim shaxslarning tayinlash bor bo'lgan ko'ra, boshqa holatlar bo'lishi mumkin. haqida. yoki bajaruvchi. Shunday bo'lsa-da, yuqorida ball barcha u bunga loyiq va belgilash nima bo'lgan, Mehnat kodeksiga ro'yxatga olingan.

oraliq va va to'g'ri ijro. haqida.

ko'rib chiqilayotgan kontseptsiya bilan bog'liq muammolar ko'pincha ularning dizayn noto'g'ri tufayli sodir bo'ladi. turli tashkilotlarning xodimlari to'liq va shakllarini to'ldirish uchun zarur bo'lgan qanday tushunish emas. haqida. va vazifasini bajaruvchi. Qanday yozish va vazifalarini amalga oshirish yuzasidan hujjatlarni bajarish uchun? Bu savolga javob chiqarilursiz.

Aslida, hamma narsa juda oddiy. Birinchi navbatda, barcha aniq kimning mas'uliyat u amalga oshirish uchun zarur bo'lgan shaxs kim haqida kıvrılıyorsa. U bo'lsa, masalan, keyin bosh direktori va yozgan edi: "Bosh direktori vazifasini bajaruvchi (bundan buyon matnda imzolanadi) I. I. Ivanov." bir xil, lekin shunday qilib, rektor bosh pochta orqali o'rniga, va agar tegishli rasmiylashtiruvi bilan. D.

Bir misol, quyida foto ko'rish mumkin.

hujjat "muvaqqat" va chet el shaxs nomiga bo'lsa ". va haqida." tegishli sanoq sistemasida bilan o'zgartirilishi lozim. quyidagicha ingliz tilida bo'lardi:

• Vazifasini bajaruvchi - muvaqqat bosh direktori;
• va. haqida. - Bosh direktori vazifasini bajaruvchi.

Shunday qilib, qanday savol yozish va oraliq va. a., u go'zal oddiy.

muvaqqat dizayni bilan muammo

Keyingi siz vaqtinchalik qilganingizda tez-tez sodir asosiy noqulay vaziyatni, demontaj qilinadi. Bosh ta'tilga ketadi, bajaruvchi etib tayinlandi. Lekin to'satdan, birdan boshi qaytdi. Bu narsa dahshatli voqea, deb tuyuladi. kompaniyaning faoliyati shol emas, direktor bilan ish shartnomasi yo'l qo'ymaslik emas. Lekin to'satdan hatto amaldagi da va direktori etib tayinlandi, direktori umumiy yig'ilishi butunlay qaram bo'lgan, deb chiqadi. aktyorlik yuziga bilan, nima qilish kerak? Qanday davom etishni? Axir, bir korporativ mojaro bor. To'g'ri, bu vaziyat faqat korxonaning o'zida mumkin. Biroq, hisobga muhim bir nuqtaga olish zarur: tashkilotining ustavida muvaqqat umumiy yig'ilishi barcha roziligi va nafaqat direktori etib tayinlandi kerak, deb buyurish kerak.

muammolar qolgan paydo kerak. Bu muvaqqat bilan tartibsizlik va ancha kamroq tez-tez sodir ta'kidlash joiz. haqida. Bu shaxsning vaqtinchalik haq boshqaruvchisi faoliyatini to'xtatish degani emas, aslida asosan hisoblanadi.

ro'yxatga olish va bilan bog'liq muammolar. haqida.

ishdan yoki lavozimidan chetlatilishi direktori va tayinlangan shaxs: Ko'pincha, quyidagi holat bor. haqida. Biroz vaqtdan so'ng u direktor qayta yoki hech qachon barcha va iste'foga edi ekan. Bu vaziyatda nima qilish kerak? Bu holda u barcha qayta-qayta takrorlang zarur. Biz (P14001) shaklini olish va uning notarial bilan borish kerak. Keyin siz bank va soliq inspektsiyasi barcha o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tish kerak. Bu sodir hech qachon go'yo ayniqsa noto'g'ri narsa yo'q ekan. Lekin zarur, albatta, hujjatlar bilan bir necha marta azob chekib.

Bu oxirgi muddatlarini va - paydo bo'lishi mumkin Keyingi noqulay vaziyat. a., joyda odamlar bosh hali topilgani yo'q bo'lsa. Amalda, u erda bunday voqea bilan noto'g'ri narsa. Har ikki bank va soliq organlari sekin barcha zarur vaqt uzaytirish rozi, tashkilot murosa. Biroq, siz har doim vaqt rahbari lavozimiga shaxsni tayinlashi kerak.