Depremirovanie - bu ... bonuslar va depremirovanie xodimlari

ish haqi va bonuslar: Bugun, eng ish beruvchilar ikki toifaga ish haqi ajratish uchun afzal. zarur xodimlar hisobchi kelgan. Shu bilan birga, albatta, hisobga ishlagan kun sonini yoki amalga oshirilgan ishlar miqdorini olishi.

Biroq, qaror rahbarining qoldiqlari oshdi to'lashga. xodimlar ishlashi pullik va buzilishi taqdirda etilmoqda qachon mehnat intizomini yoki ular depremirovanie qiladi vazifalarini qoniqarsiz faoliyati (premium targ'ib yoki uning qisqartma bu etishmasligi).

bir gap ko'tarmaydigan vaziyat

ish haqi oshdi ga oshdi tahakkuklarından olish ko'nikishim, depremirovaniyu duchor qilingan ko'plab ishchilar, zarba bo'ladi.

vaziyat ishga vaqtida ish beruvchi tez-tez birga bu tushunchalar almashish emas targ'ib bilan talabnoma tomonidan ish haqi miqdorini tilga oldi deb aslida tomonidan yanada kuchaymoqda. Shuning uchun, qirqqan uloqlari hisoblash suiiste'mol sifatida idrok qilinishi mumkin.

Ajablanarli emas depremirovanie ishchilar ko'pincha munozara va munozarali mavzu bo'lib. Bu hollarda katta qismi ish beruvchi foydasiga hal etiladi ta'kidlash lozim. Bu mehnat shartnomalari, Kompaniya Ustav va korxonada mehnat intizomi qoidalari tartibga solish, mahalliy ma'muriy hujjatlarga kompaniya xodimlarining beparvo munosabat tufayli.

Bonuslar va depremirovanie xodimlar: tushunchasi, tayanch vazifalari

to'g'ri depremirovanie o'tkazildi bilish uchun, siz qanday mukofot aniqlash kerak, va u hisoblangan bo'lsa.

Mukofoti u vazifalarni bajardi va mehnat intizomiga oid talablarni buzgan yo'q edi, aslida asosiy ish haqi summasi bilan birga xodimga beriladi moddiy rag'batlantirishni (rag'batlantirish haqi), deyiladi. berish yoki qaytish kompensatsiya shartlari jamoa va mehnat shartnomasi ta'minlash depremirovanie va mahalliy qoidalarga kabi hujjatlarda ko'rsatilgan. mukofotlar turlari:

1. Bir martalik.
2. Oylik.
3. Yillik (o'n uchinchi ish haqi).

moddiy rag'batlantirish boshqaruvchining tizimi tufayli doim motivatsiya darajasini va ularning qo'lida ishlaganlar samaradorligini oshirish mumkin. ish joyi, shuningdek, mukofotlash yordam beradi Bundan tashqari, oliy intizom erishish uchun. Va depremirovanie xodimlari demotivating omil bir xil bo'ladi. Bu o'lchov bilan, optimallashtirish kerak, ularning faoliyati yoki xulq bo'lgan jihatlari xodimlari e'tiborini murojaat.

Depremirovanie - uni moliyaviy qalloblikda yoki beparvo xodimlari jazolash beruvchi ish beruvchining qonuniy vositasi hisoblanadi.

sanktsiyalar Hujjatlar

Barcha nozik kabi mehnat munosabatlari, moliyaviy resurslar bilan bog'liq, hisoblangan yoki mukofotlari yo'qotish qat'iy tegishli hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Bonuslar va mehnat shartnomasi yoki ommaviy shartnoma majburiy qismi bo'lib depremirovanie. Ular mahrum etilishi mumkin bo'lgan tartibi va nafaqalar hisoblash sabablari, shuningdek holatlar nomzodlar batafsil bayon etilishi lozim.

Amalda, ko'plab korxonalar alohida (yomon xulq yoki intizomiy jinoyatning qanday va ruxsatnoma miqdori) depremirovaniya misollar ro'yxati kompaniya o'ziga xos rohatlariga stol oqilona foydalanish, o'ylab.

Ushbu hujjat, uni o'qish va o'qish va shartlarga roziman bir belgisi sifatida ro'yxatdan o'tish kerak bo'lgan barcha xodimlarga berilishi uchun talab qilinadi. Bundan tashqari, stol ustiga qo'ydi axborot kengashi kompaniyaning barcha bo'linmalarida.

muntazam mukofoti mahrum

Bu korxona xodimlari uchun jazo bunday ham bir emas, faqat xalta uchun zarba, ammo kibr bo'ladi, deb ochiq-oydin emas. Shuning uchun, depremirovanie ishchilar kabi bir darajada murojaat, ish beruvchi barcha qoidalarga va qoidalarga rioya qilish kerak.

mahrum yoki bonuslar kamaytirish sabablarini tanlash uning turiga bog'liq bo'ladi. Bu hisobchi qismi bilan birga beriladi, ya'ni hisoblangan haq, sistematik bo'lsa, bu ish bilan shartnomada ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

umumiy Bill ish haqi va bonuslar miqdorini o'z ichiga olgan, chunki, qo'shimcha qimmatli qog'ozlar tashkil emas taqdirlash qachon.

asosiy mehnat intizomini jabbor dalillar buzilishi mavjud bo'lgandagina mukofoti bu turi bir ishchini mahrum qilish huquqiga ega.

moddiy jazo choralarini qo'llash uchun asoslar

xodimlar, agar amal Depremirovanie:

• Siz identifikatsiyadan o'tmadingiz yoki uning xatti uchun yaxshi sabablar bermasdan ishdan uzoq yo'qligi.
• kompaniyada ichib paydo bo'ladi.
• To'polonchi, bir kompaniyada o'g'irlash yoki boshqa jinoiy harakatlarni sodir.
• Ataylab kompaniya mulkini talon.
• xavfsizlik va xavfsizlik qoidalari, va kompaniya qarashli moddiy mol-mulkni zarar yoki yo'q, bu natijalari bilan mos kelmaydi.
• Oshkor savdo sirlarini maxfiy ma'lumotlarni yoki uchinchi shaxslarga uzatish.
• rahbariga noto'g'ri ma'lumot uzatish va bu muayyan moliyaviy yo'qotishlarni talab qiladi.
• jamoa shartnomasida nazarda tutilgan zid bo'lgan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

Bu kamchiliklar hamda haqoratomuz xodimning ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin, deb ta'kidlash lozim. Depremirovanie - yanada yengil jazo, va bunday sanktsiyasi bilan qaror ish beruvchi oladi. Har qanday holatda ham, rahbari harakatlari faqat uning o'yinida hozir shaxslar tomonidan imzolangan buzganlik bir ish bor holda qonun oldida oqladi deb hisoblanadi.

Kamaytirish yoki og'riqqa bonuslar bartaraf

Ular muayyan shart-sharoitlar uchratsalar, masalan, xodimlarga to'lanadigan moddiy rag'batlantirish bu turi, mahsulot ma'lum bir miqdordagi ishlab chiqarish uchun bir reja. Shu bilan bir vaqtda bitta xodim va butun jamoa sifatida berilishi mumkin. ga oshdi vazifa tahlil keyin rahbari belgilaydi.

Barcha talablarga rioya qilingan bo'lsa, bu holda, muayyan sharoitlarda bajarish uchun shartnoma mukofoti belgilangan moddiy shart to'lash kerak bo'ladi.

Status (maqsadlar uchrashdi emas) rozi emas bo'lsa, depremirovanie - bu masala nafaqalar holda ish haqi faqat yig'indisining.

Qonun jazo xodimlarining harakatlari haqida nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tomonidan boshqariladi ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlar barcha. rahbarlari intizomiy huquqbuzarliklar uchun yaxshi ishlash va jazo uchun mukofot tayin mumkin unutmang Shuningdek, moddiy mukofotlar turlari anglatadi 191-modda o'z ichiga oladi.

Quyidagi maqola (192 TC) ish beruvchi amal qilishi mumkin, deb jazo beradi:

1. Urishmoq.
2. Eslatma.
3. Tarqatish.

Depremirovanie xodimlari bu erda ko'rsatilgan emas, balki bir jinoyat uchun xodimi jazo faqat bitta turi bo'lishi mumkin, aslida tushuntirish bor. Ya'ni, bir jazoga va mukofoti buzganlik biri holda yo'qotish tayinlash noqonuniy deb hisoblanadi.

Biroq, bir necha kasalliklar bilan bog'liq misollar depremirovaniya bor. Bu reja nodavlat bajarish uchun ish kech qaytadigan uchun oylik haq bir yo'qotish va yillik mukofoti rad bo'lishi mumkin. Bunday holda, ikki, fisq bo'lib va qonuniy ikki jumla foydalanish bor.

boshqa narsalar orasida, bosh jamoasi a'zolari depremirovanie xodimlarini qo'llash huquqini, to'g'ri bazasi sifatida munosabatda bo'lmagan, hatto nima targ'ib to'lash rad etishi mumkin. Misol: bir isqirt ko'rinishi, ish soat davomida uning mobil telefonda gaplashib, kompyuteringizdan ijtimoiy tarmoqlari tashrif buyuring.

Qanday jarayon depremirovaniya emas

kompaniya xodimlari to'liq yoki qisman sistematik mukofotlari mahrum etilishi mumkin, zaryad ularning ish natijalariga bog'liq emas.

Masalan, u emas, balki g'oyaviy intizomiy jinoyat bo'lishi uchun ish haqi (5000 rubl) uchun qo'shimcha haq inobatga arziydi. Bu barcha xodimlar bir bonus (5000 rubl) olish uchun kafolatlangan ish intizomiga rioya, degan ma'noni anglatadi. buzgan bo'lib Ana xodimlari (moddiy rag'batlantirish kamaytirish) jarima yoki mukofotlari (depremirovaniyu) mahrum tortilishi mumkin.

intizomiy ro'yxatdan tartibi:

• menejeri natijalari bir bayonot tuzish kerak. hujjatning tayyorlash uchun guvoh sifatida bir necha odamlarni taklif.
• So'ngra jinoyat sodir xodimi, izohlovchi yozgan.
• Keyingi bosqichda davri ko'rsatgan depremirovanie xodim uchun buyurtma qilingan bo'lishi kerak. Bu mukofot kamaytirish kelganda, u bir buzilishiga va baxillik miqdorini tayinlab, tegishli hujjatni ishlab chiqish.
• tajovuzkor maqsadida bir nusxasini oladi, mazmun bilan tanish imzosi bilan tasdiqlaydi.

depremirovanie ustida tartibi buzilishi topilgan sanadan boshlab bir oy mobaynida qilish.

Bu mumkinmi haq mahrum rad qilish

bir xodim u moddiy jazo qo'llanilishi chora-tadbirlar noqonuniy deb hisoblaydi bo'lsa, u sudga uch oy bor.

Mehnat kodeksi kompaniyalari va tashkilotlari xodimlarining ish sudga yoki amal qilishi mumkin beradi Mehnat inspektsiyasi (san'at. 392).

sudida, da'vogar haqiqat depremirovanie ko'rsatadi yoki bayonotida uning etishmasligi uchun buyurtma taqdim etish talab qilinadi. ish beruvchi bor intizomiy buzish bo'ldi yoki belgilangan maqsadlarga erishish emas, deb dalil berishi kerak bo'ladi. sud o'tkazish jinoyatning dalolatnoma ta'minlash, ishchi tushuntirish memorandum, ishchi vaqt lavha va depremirovaniya tizimini ta'riflaydi ommaviy shartnoma, qo'llash bilan bo'lishi kerak.

buzilishi hali xodimning korxona qiymati niyati bor edi qachon. Uning faoliyat rejalashtirilgan yoki tasodifiy bo'lishi mumkin.

kechirish tufayli qoldiq, yoki kecha oldin spirtli ichimliklar iste'mol qilish oqibatida uyqu yo'qligi o'zgartirish uchun paydo qilmadi xodim, berilgan bo'lmaydi. Bu oziq-ovqat zaharlangan va tibbiy yordam uchun murojaat qilishi kerak edi, agar bu holda, intoksikatsiya sabab muhim emas. Bu da'vogarning holatlar mustaqil hisoblanadi.

xodimning to'g'riligini isbot taqdim etildi tibbiy yordam, sanasi va tabiatini ko'rsatuvchi favqulodda chaqiruv kelgan yordam bo'ladi. ma'lumotlar ish beruvchi amal qilish ta'sir intizomiy jazo murojaat qilish huquqiga ega bo'lsa.

asos xodimi

Sud xodim bilan keyin-davolash oqlangan edi vaziyatlarda, u quyidagi kompensatsiya qilish huquqiga ega:

1. U bekor qadar bo'lib post bo'yicha Recovery.
2. adolatsiz ayblov uchun moddiy va ma'naviy tovon olish.
3. majbur darslarni sababsiz qoldirish uchun pul, kelgan. Ularning hajmi o'rtacha kunlik daromad sifatida hisoblab chiqilgan.

quyidagicha ish beruvchi uchun, oqibatlari bo'ladi:

• U masala (advokatlar, advokat) xarajatlarini to'lash kerak bo'ladi.
• bor edi, agar mehnat qonunlari buzilishi unga taalluqli bo'ladi jazo.
• U korxonada bir yomonlashib mehnat intizomini duch mumkin.

Depremirovanie mobil telefon foydalanish tufayli

xodim, fisq ravshan bog'liq emas, chunki jazoning bu turini foydalanish, eng ziddiyatli biri hisoblanadi.

Hatto bandligi yoki jamoa shartnomasi bunday jinoyat uchun, ish soati davomida mobil telefonlar foydalanish depremirovanie uchun xodimlarini taqiqlovchi gap bor, tez-tez qo'lida ishlaganlar va buyuklarimizning o'rtasidagi kurash masalasi bo'lsa. ularning ruxsatisiz tomondan uchun tez-tez sud tizimiga murojaat kerak.

ish beruvchi uchun, xavf xodimi o'z harakatlar uchun yaxshi sabablar olib kelishi mumkin, yoki hatto buzilishi yo'qligini isbotlash uchun, deb aslida yotadi. Misol uchun, asos kasal qarindoshi yoki xodimlarining bolalari maktabidir o'qituvchisi Qo'ng'iroq javob salomatligi holatini bilib maqsadida favqulodda qo'ng'iroq hisoblanadi.

Tizim depremirovaniya faqat telefonda gaplashish o'z ichiga oladi holda, asos xodimi deb ataladi, va elektron pochta yoki matnli xabar tekshiriladi emas dalil bo'ladi.

pullik mukofot qaytish

Ish beruvchi pul undirish tomonidan to'lanadigan qaytishni xodimi talab qilishi mumkin hollari bor. sababi xatolarni yoki xodim tomonidan buzilishi identifikatsiya buxgalteriya bo'ladi.

zalolatda chiqarilgan, ish beruvchi ishonchli dalillar keltirar, mukofot qaytishga Belgelenmi bilan quvvatlanadi.

U to'g'ri bo'lsa, keyin noto'g'ri to'langan pul keyingi ishchining ish haqi yechib olinadi.

masalaning qattiq dalil bo'lmasa shartnoma asosida hal qilish mumkin, va mablag'lar ishchining roziligi uchun qaytariladi. Uning bilim va roziligisiz ish haqi korxona xodimi miqdorida har qanday kamaytirish Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanadi. Bu jinoyat uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka bo'lishi mumkin.