Intizomiy ruxsatnoma amal nima? Intizomiy ruxsatnoma amal qilish muddati hisoblanadi ...

Mehnat munosabatlari doim ham silliq ketmaydi. turli sabablarga ko'ra xodimlari ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan jinoyatlarni amalga oshiradi. Bu holda, ish beruvchi xodim intizomiy chora-tadbirlar uchun amal qiladi. Eng tez-tez, bu fikr yoki jiddiy ogohlantir, lekin ba'zan u ishdan kelsa. xodimlari vakili tomonidan aybdorni jazolashni boshqa yo'llari ham bor. Intizomiy jazo amal qilish yoki xodimi keyingi jazoga duchor bo'lmaydi oldin olib tashlangan bo'lishi mumkin emas, deb tadbirda bir yil.

Intizomiy jazo nima

ishga davomida xodim, uning vazifalarini amalga oshirish Ish beruvchining mol-mulkini saqlash va belgilangan jadvalga rioya qilish shart. Bu talablarga rioya qilmaslik taqdirda, ishchi jazolanadi. Intizomiy ruxsatnoma amal qilish muddati bir yil bo'lib, u ish bilan bog'liq jinoyat uchun solinadi.

Uchun intizomiy engil o'z ichiga oladi:

• vazifalarini nodavlat bajarish;
• tayinlagan ish beparvo yoki to'liq bajarish;
• mehnat qoidalariga rioya qilmaslik - oldinda vaqt ish joyida dan kech qolish, ishga bormaslikni, parvarishlash;
• Ish beruvchining mol-mulkiga zarar;
• savdo sirlari oshkor qilinishi;
• xavfsizligi qoidalarini buzish, qat'i nazar, oqibatlarini;
• uskunalar foydalanish uchun ko'rsatmalar rioya etilmaganda;
• ta'lim yoki ta'lim rad, agar ish ta'rifi yoki kasb standarti tomonidan taqdim.

doirasi va ishlab chiqarish xususiyatlariga qarab, va intizomiy chora qo'llash tartibini, va buzilishi ro'yxatini o'zgaradi. Ular majburiy postlar va faoliyati uchun individual ko'rsatmalar, shuningdek, jamoaviy mehnat shartnomasi ro'yxatga lozim.

intizomiy jazo choralari turlari

Biz olsang mehnat qonun, intizom harakat o'z ichiga oladi:

• lavozimidan ozod etish;
• bir urishmoq;
• fikr.

Bu juda oddiy formula edi, ular tegishli tartibda kiritilishi kerak. Tajribasiz mutahassislarni xizmatlar ba'zan, nomlarini o'zgartirish, bu holda, xodim intizomiy jazo ro'yxatidan faqat bitta narsa, deb bildirgan, tartibini shikoyat qilishi mumkin. Va bu holda mehnat nizolarini komissiyasi xodimlari tomonida bo'ladi.

Nima intizomiy ayb emas

buzilishi barcha turlari intizomiy jinoyatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Ba'zan xodimlar boshqaruvi dan, qasos taqvo o'z vazifalarini bajarish emas. Bu har qanday ish funktsiyasi shartnoma amalga yozilganligiga bo'lishi kerak, deb unutmaslik kerak. intizomiy Izoh va tanqid o'z ichiga oladi, va ular allaqachon aytib o'tilgan buzganlik uchun ishlatiladi.

Bu intizomiy ayb emas va sog'lomlashtirish lozim emas:

• xodimning rad xususiy ish beruvchi mandatini amalga oshirish;
• kelishmovchilik xodimi ixtiyoriy ishga bormadi, namoyishlar va mitinglar, shu jumladan, ijtimoiy ish olib borishga;
• qo'shimcha ish Ogohlantirishlar, bu majburiyat shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa;
• xodim bajarish uchun kelishmovchilik qonunga zid harakat;
• bevosita mehnat shartnomasi amalga yozilganligiga emas har qanday ish voz kechish;
• Bu qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi bo'lsa, zarba.

jazo tayinlashni tartibi

ishchi jazo aniq qoidalariga rioya talab qiladi. Biz allaqachon bir tarbiya, deb zikr qilgan urishmoq yoki fikr. Lekin ishdan bo'shatish, boshqa turdagi kabi emas, deb tez-tez ishlatiladi, lekin u xodimlari xizmat haqida ko'proq mas'uliyat talab qiladi.

qonun hujjatlariga muvofiq uchun quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash lozim:

1. hujjatlar ijrosi jinoyat komissiya isbotlash uchun. Bu safar qiluvchi, lekin majburiy qadamdir. faqat suiiste'mol haqida bilish kerak emas, balki u bir haqiqatdir isbotlash imkoniyatiga ega bo'lish uchun. xodimlari ikki yoki undan ko'p a'zolari guvohlik kamera, yozilgan, mijozlar shikoyat, ekspert baholash yozishni, bir baza sifatida foydalanish mumkin. Bu uchun ishonch hosil bo'ladi bayonot tuzish bajarilishini yoki mehnat intizomini buzilishi topish haqida. U bilan birga imzo ostida tanish bo'ladi.
2. tayinlangan jazoni o'tadi xodim bilan, albatta, bir tushuntirish memorandum qabul. Ushbu hujjat turli sabablarga ko'ra talab qilinadi. xodim o'zini himoya qilish uchun bir imkoniyat beriladi, va, ehtimol, sababi amal qilish topiladi. jazo yoki yangi dalillar aniqlash mumkin yumshatish. Mehnatkash yozma tushuntirish berish mumkin emas. qobiliyatsiz holda, bir xatti-harakat sodir tegishli.
3. loyihasi tartibini tuzish. U bepul shaklidir. Lekin intizomiy harakat lavozimidan ozod etish to'g'risidagi ish shartnomasi bekor yagona tartibini amalga oshiriladi.
4. rahbarining buyrug'i imzolash va xodim e'tiboriga olib. bir xodim imzo tark rad bo'lsa, bayonot tuzish va hujjatning tegishli tuting kerak.

Bir, uning kashf qilingan kundan e'tiboran uzog'i bilan olti oy buzilishi komissiyasi keyin intizomiy choralarni qo'llash va kamida bir oy esda kerak. bir xodimi yaxshi Shuning uchun ish joyida g'oyib bo'lsa, bu vaqt hisoblash dam, kasallik, Ish safarlariga kunlarini, va vaqt boshqa barcha davrlar o'z ichiga olmaydi. Shuningdek, u bir vakillik organi yoki Ittifoqi to'plam hisobga hujjatlarni ko'rib oladi.

Bir jinoyat xodimi yig'ish biri turi bo'lishi mumkin, deb bilish muhim ahamiyatga ega. Kech bo'lgani uchun xodim birinchi tanqid mavzusi uchun nomaqbul bo'lgan, va u shu lavozimidan ozod qilish uchun.

sog'lomlashtirish uchun hujjatlar xodimlari boshqa gazetalarda alohida, alohida papkada saqlanadi. Yaroqlilik muddati harakat, barcha harakatlar, harflar va tushuntirish memorandum va buyurtma oxirida jazo amal normal muddati bir xil bo'ladi, yo'q qilinadi. xususiy tadbirkorlik yili, siz nusxasini qo'shishingiz mumkin, lekin oxirida ular ko'tarilishi kerak.

intizomiy jazo choralari amal qilish muddati

tartibda e'lon qilingan kundan boshlab 12 oy intizom chorasi amal qilish. bir xodim boshqa jinoyat sodir etsa, bu davr oxiridagi oxirigacha uzaytiriladi.

jazo favqulodda chora xodim ishdan bo'shatish bo'lgan. Bu holda, intizomiy harakat qilish muddati tegishli bo'lishi va bekor ma'muriyatiga emas lozim. Biroq, u mehnat nizolarini komissiyasi tugatish va xodim mavqeini tiklash mumkin. Qo'ydi-off ishchilar bu jazo ega emas deb hisoblanadi va bu holatda boshqa birligi va boshqa sharoitlar, kompaniya tomonidan qayta-qabul qilinishi mumkin.

Tadbirlar intizomiy harakat erta bekor qilinishi mumkin. Biroq, buni kam olti oy kamaytirish uchun tavsiya qilinmaydi.

intizomiy jazo tartibi - kadrlar buyurtmalar boshqa turlaridan farq nima

xodim, bir amalga oshirgan jinoyat uchun, so'nggi chora, ishdan bo'shatish, deb, sharhlari, jazoga shaklida intizomli, yoki. turli hujjatlar rasmiylashtiriladi: boshqalar hisobotlarni, bayonotlar, memorandum va tushuntirish yozuvlari, harflar, shikoyat, Lekin asosiy bir tartib bo'ladi ...

xodimlar formadagi bilan bog'liq hujjatlar Eng. Ular qulaylik va foydalanish uchun qulaylik uchun yagona shakliga kamayadi. Biroq, buyurtmalar ta'na yoki izoh erkin amalga oshiriladi. Bu bitta qo'nomdonini barcha imkoniyatlari qoidabuzarliklarni sabab hech yo'l yo'q, deb aslida, ular har bir tashkilot uchun maxsus.

Erta qaytish jarima

Odatda yilning intizomiy ruxsatnoma amal qilish. Lekin u kamaytirish mumkin:

• Ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodimning shaxsiy iltimosiga bo'yicha;
• a Ittifoqi yoki boshqa vakillik organining ariza ostida;
• zudlik bilan ustun xodimi shaxsiy iltimosiga.

Ish beruvchi har qanday vaqtda intizomiy erta qaratadi amal qilishi mumkin. Bir misol tartibi yoki buyurtma boshqa nodavlat standartlashtirilgan xodimlar hujjatlarga o'xshash bo'ladi.

ishchi o'zi izohlarda yoki jazoga erta chekinishi uchun murojaat qilishingiz mumkin. Bu holda, u memorandum va biriktirilgan bayonot yozilgan. Ushbu hujjatlar Ittifoqi va bo'linish boshini olib qilish. erta qaytish jazo holda xodim yo'q edi, deb qabul qilinadi. barcha hujjatlarni vayron.

intizomiy harakat kadrlar murojaat

xodim sanksiya shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun, u tuman qarori bilan komissiyasiga ariza bilan murojaat qilishi kerak mehnat nizolarini. ishni yangidan ko'rib prokuratura organlari yoki sudlarga berilishi mumkin. ish beruvchi dizayn hujjatlarda jiddiy xatolar qilgan, yoki har qanday bosqichida diqqat qo'yib bo'lsa, sud qarori xodim tarafini etadi. u haqida barcha hujjatlarni bekor tiklash taqdirda halok bo'ladi. bir xodim tugatilgan bo'lsa, u sobiq joyiga kamayadi. Bu holda, u o'rtacha daromad miqdorida ishda barcha o'tkazib yuborilgan kun uchun tovon puli to'lanadi.

Tarqatish - intizomiy favqulodda chora

intizomiy jazo choralari uch turdagi, tarqatish doimiy va tez-tez qaytmas bo'lib. zolim xodimi o'z vazifalarini yanada ijro bilan mos kelmaydigan bo'lsa o'lim jazosi, odatda so'nggi chora qo'llash.

ishdan bo'shatish natijasida engil, uchun, o'z ichiga olishi mumkin:

• mehnat intizomi va ish qoidalarini nazarda tutilgan qoidalarga yagona yalpi buzilishi;
• yaxshi sababsiz devamsızlığı;
• ish joyi va uzrsiz sabablarga ko'ra ortiq to'rt soat ichida xodimlar etishmasligi;
• jarohati yoki o'limga olib boruvchi olib harakatlar;
• mulkiy zarar vakolatlari etishmasligi bilan bog'liq, shu jumladan, ish beruvchi;
• Jinoyat ishi bo'lishi mumkin korxona nomidan bu holda qo'shimcha ravishda ish beruvchi va boshqa xodimlari, mol-mulki, deb ish joyida o'g'irlik;
• ma'muriy jinoyatlar, balki to'g'ridan-to'g'ri ishlash ta'sir, lekin kompaniya tasvirini yomonlashib;
• ish yomonlab harakatlar;
• maxfiy va nozik ma'lumotlarni tarqatish;
• ish axloqiy va bo'ysunishidan bilan yalpi mos emasligi;
• to'g'ridan-to'g'ri bosh tortish shartnomada belgilangan vazifalarni amalga oshirish;
• qonunda belgilangan tartib bilan mos holda, e'lon ishtirok.

yomon xulq yoki boshqa aybli harakat uchun ishdan bo'shatish da, ish beruvchi dizayn hujjatlarga eng mas'uliyatli yondashuv bo'lishi kerak. Bu holda u erda qiziqtirgan bir mojaro bo'lib, bir ishchi bir chorasi asossiz jarimalar ko'rib chiqilishi mumkin. tartibini buzganlik taqdirda u sud yoki mehnat inspektsiyasining jasadlarini tiklanadi mumkin jazo tayinlashni.

Avvalo, xodimlar, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar xodimning aybini isbotlovchi dalil tayyorlash kerak. Ular jinoyat uchun guvoh bo'lishi kerak, xodimlari ikki yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Foydali hujjatlashtirilgan ekspert fikri bo'ladi. Sana va vaqt bilan CCTV kameralar, avto-kursga yozilish arboblari, ish joyi fotosuratlar bilan yozishni: Siz shuningdek, har qanday qo'llab-quvvatlash fisq texnik materiallar foydalanish kerak.

bir xodim bilan, jinoyatning yozma tushuntirish talab qiling. Ushbu hujjat, birga boshqalar bilan, vakillik organining yuboriladi. Ular ishdan shaklida hukm qonuniyligi to'g'risidagi qaror kerak.

O'tgan hujjat buyurtma yoki ko'rsatmani chiqarilgan, uning shakli birlashgan bo'ladi. Mehnat kodeksining tahrirda va moddasiga majburiy mos yozuvlar bilan ish kitobidagi tegishli yozuv.

xodim va ish beruvchi uchun intizomiy jazo oqibatlari

Barcha intizomiy chora-tadbirlar iqtisodiy faqat xodimlar, balki psixologik zarar qo'llaniladi. birinchi kuzatuvlar so'ng, mehnat jo'shqinlik bir muhim qisqartirish va bajarish yanada yomonlashishiga kuzatilishi mumkin.

Biroq, bunday salbiy ta'sir qiluvchi yanada ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. ishchi, ishlab chiqarish jarayoni uchun yanada ko'proq mas'uliyat olishga boshlaydi ish rejimini nazorat va ularning malakasini oshirish.

Ish beruvchi o'z zimmasiga ham, bir yoki ishlab chiqarish jarayonida jazo boshqa formasini ta'sir kerak. Bu ozgina kichik qoidabuzarligi uchun xodimlarini jazolash kerak emas. kech, bir necha daqiqa davomida bo'lish - norozi ifoda qilish uchun munosabati, lekin shunday muhim emas rasmiy tanqid qilish. Natijada, ish beruvchi, mehnat bozorida haqoratli jazolar, yomon obro'siga rivojlanadi, va bu yangi ishchi topish qiyin bo'lib kelmoqda.

A intizomiy ruxsat xodim va tashkil etish bo'yicha ta'sir ega. Xodimlari bunday chora ko'pincha majburiy va deyarli har doim vaqtinchalik, deb ta'sir tushunish kerak. gapning intizom davomida yanada hurmat bilan bir yil, balki kamroq bo'ladi.