Ish beruvchi javobgarlikka Moliyaviy ishchilar: turlari, chegaralari. zarar uchun javobgar ishchi ish beruvchi uchun sabab

Bir partiya, mehnat munosabatlar uchun bir partiya sifatida, boshqa partiya jazolanadi haqiqatdir, Mehnat kodeksining amalga yozilganligiga. Qonun ish beruvchi uchun ishchilar moddiy javobgarlik mavjud bo'lsa, jinoyatchi bu natijasida etkazilgan qilingan zarar o'rnini qoplash kerak beradi.

umumiy ma'lumot

mehnat shartnomasi yoki shartnomada, ayrim hollarda sodir qo'shimcha belgilangan muayyan ta'sir bezatilgan. Bu holda, asosiy hujjat - bu, albatta, Mehnat kodeksiga deb. Shuning uchun, javobgarligi ish beruvchi uchun xodim oliy o'rnatish mumkin emas, va ish beruvchi - bu qonun va federal ahamiyatga boshqa hujjatlariga nazarda tutilgan, deb ancha past.

ish shartnomasi bekor qilingan bo'lsa-da, tomonlar undan ozod emas. ish beruvchi uchun xodimlarni moddiy javobgarlik xodim noqonuniy xatti-harakatlari hisoblanadi biri bir necha shartlarga, borlig'ida iborat. Shu bilan bir vaqtda ikkinchi maxsus zarar tasdiqlaydi.

Mavzular va ularning burchi

Bu faqat ish beruvchi uchun xodimning javobgarlikni ilgari mumkin. sub'ektlarining turlari shunday mehnat shartnomasi tuzgan o'sha partiyalar cheklangan.

zarar to'lashga ish beruvchining burchi LC RF-moddasida 238 bilan tartibga solinadi. uning CO-ishchi ko'ra amal va to'g'ridan-to'g'ri bir atalgan etkazilgan zararni, to'laydi. Bunday zarar uning ish beruvchi yoki pul sarflash kerak mulkiy yomonlashuviga haqiqiy kamayishi zarar xodimi sabab bo'ldi harakatlar natijasida.

Agar zarar to'lash kerak emas qachon

bor edi, agar Biroq, xodimlarning mas'uliyati, ish beruvchi uchun kelmaydi , to'xtatib bo'lmaydigan kuch iqtisodiy xavf, mudofaa, oxirgi zarurat yoki bu ishlar saqlash uchun normal sharoitlar ta'minlash, uning ish beruvchining vazifalarini rioya etmaslik. Bundan tashqari, ish beruvchi zarar uchun xodim mablag'larini to'plash rad etishi mumkin. Ushbu Kodeksning 240 belgilanadi. zarar mulk egasi ish beruvchi emas, balki bo'lsa, u aniq bir tashkilotning bevosita federal masala sifatida turli huquqiy hujjatlar va RF sub'ektlari darajasida muvofiq bu huquqiga cheklash, shuningdek, MLA va hujjatlar sifatida mumkin.

ish beruvchi uchun ishchi cheklangan va to'liq moliyaviy javobgarlik

Keyingi element, qonun, chegaralaridir. Bu ish beruvchi uchun ishchilar moddiy javobgarlikni hujum mumkin, ularga muvofiq bo'ladi. Bu o'rtacha oylik ish haqi miqdorini oshmasligi mumkin, bu jazo ko'ra moddasida 241 belgilanadi. Lekin, shuningdek, alohida-alohida ko'rsatiladi va xodim (modda 243) ish beruvchi to'liq javobgarligini holatlar:

• to'liq javobgarlik qonun tomonidan dastlab tayinlashsa.
• maxsus shartnomaga ko'ra yuklatilgan mulkni tanqisligi anišlanganda.
• Qachon qasddan tabiatga zarar.
• zarar spirtli ichimliklarni yoki narkotik mastlik natijasida sodir tufayli.
• (Hukm keyin) jinoyat natijasida.
• ma'muriy jinoyat, chunki.
• shartnoma bo'yicha etishmovchiligi majburiyatlarini holda.
• Tufayli qonun tomonidan, tijorat rasmiy yoki jamoat tabiatli sirlari oshkor, uchun.

to'liq to'langan kerak ish beruvchi etkazilgan zarar uchun xodim, o'rnatilgan bo'lishi mumkin moliyaviy javobgarligi bosh buxgalteri xodimi yoki rahbarining o'rinbosari sifatida harakat mehnat shartnomasi taraflarining, o'rtasida tuzilgan. Bu bilan tartibga solinadi 242-modda ish beruvchi tomonidan xodimning to'liq javobgarlik holda, bu ko'ra to'liq muayyan zarar birinchi aniqlash (amal bo'lgan) to'laydi. qonun to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot bor faqat, lekin bu qoida amal qiladi.

Shunday qilib, xodimning javobgarlik chegaralari ish beruvchi to'liq va cheklangan ekan. Biz ko'rib chiqqan birinchi turi, ikkinchi bekatida endi. cheklangan tarzda javobgarligini, qonun o'ng belgilangan emas. Biroq, amalda, biz quyidagi tadbirlar yaratdik:

• zarar yoki beparvolik tufayli mol-mulkini yo'q qilib tashlash;
• mablag'larning etishmasligi, har qanday hujjatlar yoki xodim faoliyat tufayli jarima to'lash yo'qolishi yoki buzilish.

Yosh va mas'uliyat

zarar uchun xodimning javobgarlikni belgilashda hisobga xodimning yoshi olish kerak ish beruvchi uchun sabab. Misol uchun, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, zarar tufayli spirt yoki dori uchun, va, chunki xato hujjatlari qasddan mast oqibatida jinoiy yoki ma'muriy jazo ta'minlash faqat to'liq uni olib boradi. pul, tovar yoki boshqa: to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat kattalar foydalanish ishchilar va xizmat qadriyatlar bilan yotadi. Ish va bu ostida kuz keltirganlarning Turkum javobgarligini turi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Individual va jamoaviy javobgarlik

ishchi vaziyatga qarab ish beruvchi uchun mas'uliyatni o'zgaradi. Shakllari: umumiy (brigada) va individual. ishchilar har bir sabab zarar chegaralarini ajratish uchun hech qanday imkoniyat yo'q bo'lsa birinchi hollari uchraydi. So'ngra u ish beruvchi va butun jamoa o'rtasidagi saklash uchun shartnoma imzolaymiz. xodimning oqibatlarini ganligi o'zining aybsizligini va aybsizligini isbotlash kerak.

zarar ixtiyoriylik asosida qoplanishi bo'lsa, uning hajmi har bir sharob alohida hisobga oladi alohida kelishib belgilanadi. zarar sud jarayonida to'plangan bo'lsa, sharob va xodimlari jalb bevosita sud belgilaydi.

zararni undirish oldin, ish beruvchi zarar miqdori sabab nima o'rnatish kerak. Ushbu maqola uning 247 kodeksini majbur. Bundan tashqari, xodim tomonidan yozma ravishda, bu aslida bir izoh olish uchun kerak. U tushuntirishlar berish rad yoki bu majburiyatni bajarmagan bo'lsa, u holda bu alohida dalolatnoma tashkil etadi.

Bu Fit ko'radi, agar barcha test materiallari bilan, orzu bo'lsa, xodim, ularni o'qib murojaat qilishi mumkin.

ish beruvchi uchun xodimning individual mas'uliyati yakunlandi. har qanday shartnoma, 2002 yilda Mehnat vazirligi qarori bilan tashkil etilgan andoza muvofiq tuzilgan bo'lsa.

taqdirlandi zarar sifatida

Qanday to'plangan shikastlanishlar xodim tomonidan aybdor deb topildi? Bu ish beruvchi belgilangan tartibda tark bo'lsa, xodim bu da'vo bilan murojaat qilishga haqlidir 248-modda bilan belgilanadi.

zarar ixtiyoriylik asosida qoplanadi mumkin. Bundan tashqari, bu maqsad uchun to'lash tomonidan taqdim qilingan ostida qo'shimcha shartnoma kirib mumkin. xodimi muayyan jadvaliga haqida to'ldirmoq rozi, va agar haqiqat yozma qayd etiladi. U iste'foga va to'plangan miqdorda to'lash rad Bundan tashqari, agar keyin sud, unda qarz sud qarori asosida undiriladi bo'ladi.

ish beruvchi, zarar, ehtimol, teng mol o'tkazish bilan rozi bo'lsa. Bundan tashqari, allaqachon buzilgan mulk xodimi tomonidan tuzatilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi aybdor mulkni o'tkazadi, va ikkinchisi, bu ish munosabati bilan unga va'da amalga oshiradi.

xodim ishdan bo'lsa

xodim to'liq qoplash muddati oldin tugatilgan bo'lsa tovon yaxshi sababini bo'lmasdan 249-modda muvofiq amalga oshiriladi, u ular bu ta'lim so'ng samarali ishlagan vaqti mutanosib ravishda hisoblab, o'qishiga sarflangan edi ish beruvchi uchun xarajatlarini qoplash kerak.

o'tkazish Vakolatli mehnat nizolar to'lov hajmini kamaytirishi mumkin hokimiyatni. qaror hisobga shakl va aybdorlik darajasini, shuningdek, shartlar va xodim sharoitida turli xil olib qabul qilindi. Lekin, bu yechim zarar shaxsiy daromad jinoyat ishchi komissiyasi natijasida zaryadlangan bo'lsa, qabul qilinmaydi biron-bir tarzda emas.

sud tayyorgarlik

Ba'zan ish beruvchi sudga borish uchun bor. U ish beruvchi tomonidan ishchi moliyaviy javobgarlik kelib uchun quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

1. Shartnoma ixtiyoriy xodim amal rad.
2. Recovery tartibda ostida mumkin emas.
3. zarar miqdori o'rtacha oylik ish haqining ko'proq bo'ladi.
4. xarajatlarini yo'q ish beruvchi xodim sarf to'lovlarini qaytarib.
5. U xodimga etkazilgan zararni qoplash kerak edi.

zarar topilgan bo'lsa sudlarga Access paytdan boshlab bir yil ichida bo'ladi.

sud orqali masalani Qarori

Noyabr 16, 2006 Oliy sudi Plenumi Bu moddiy xodimi mas'ul ish beruvchi uchun qo'llaniladi yo'li bilan boshqariladi bir qaror qator 52. chiqardi. A namunasi shartnoma quyida ko'rish mumkin. qaror, xususan, tovon masalani hal qilish uchun, ish beruvchi ustida tushadi yuk bo'lgan dalil, zarur, deb ta'kidlaydi. Xususan, quyidagi dalillar bilan sudga taqdim kerak:

1. ish beruvchi uchun ishchi cheklangan yoki to'liq moliyaviy javobgarlik istisno qilinadi ostida holatlar bo'lmasa haqida ma'lumot.
2. Wrongfulness xodim bajaradi.
3. zararli oqibatlarini Uning aybi o'rni.
4. sabab bo'lgan zarar va noqonuniy belgi kiygan ishchi harakatlari o'rtasidagi bog'liqlik.
5. zarar mavjudligi, foydalanuvchi haqiqiy belgi va uning aniq hajmi.
6. shartnoma ( «ish beruvchi uchun ishchi moliyaviy javobgar"), bir namunasi bo'lgan kam to'liq rioya qilindi, deb dalil.

Bu holda, xodim zarar ko'rgan, deb aslida aybdor yo'qligini isbotlash kerak. ayb isbotlangan bo'lsa, zarar uchun tovon yuk qat'i nazar, ma'muriy, intizomiy yoki jinoiy javobgarlik yoki yo'q sodir yo'qmi, unga tushadi.