Ish joyidagi ayollarga nisbatan kamsitish

Ko'pchilik rahbarlari "gender kamsitish" tushunchasi o'z tashkilotga taalluqli emas, deb da'vo va bu umuman u bugungi dunyoda eskirgan hisoblanadi. Bu savol 21-asrda ayollarga nisbatan kamsitish bor hozirgi kungacha, va yoki yo'qligini tegishli qanchalik ko'raylik.

Bu mavzu uchun ayol nomzodlar birinchi joyda, muayyan bir sohada o'z mahorati manfaatdor va bilim emas, hech kimga sir, va yosh bolalar, holati, yoshi va boshqa narsalar borligi bo'ldi. Albatta, rahbarlar eng mahorat yuqori darajada ega bo'lgan ayol o'rtasida tanlov berilgan bo'lsa, lekin bu sohada bir oila va kichik bola va bir odamni ega, kam bilimdon, lekin majburiyatlari yuki bo'lmagan, bir odamni tanlang. Axir, u, ish qolish shaxsiy muammolar bilan band bo'lmaydi, chunki, yuqori ish faoliyatini ta'minlash mumkin bo'ladi, lekin eng muhimi, u to'lash kerak emas edi uchun kasalxonaga bola parvarishlash. Bu holda qiyin ayollarga nisbatan kamsitish kabi bir omil yo'qligini isbotlash uchun.

mashhur e'tiqod ko'ra, yosh, go'zal ayol tajribaga ega, bir ayol ham bir ish topish oson emas. Axir, ko'p odamlar chin dildan yosh barcha yo'l, ayniqsa, xonimlar, jozibador ko'rinishga ega, deb ishonaman. Agar kuchini teran vaziyatga qarash bo'lsa, qanday qilib tez-tez yosh tajribasiz ayol talaba va professionallar yaxshi topish uchun juda ko'p qiyinchilik holda boshqarish maoshli ish? Bu qanday mehnat bozori kamsitish yana bir misol bo'ladi.

Statistika ma'lumotlariga ko'ra, eng qiyin ortiq ikki bolalar bor faqat yaqinda turmushga chiqdi va bolalarni bor yo'q ayollar, yolg'iz onalar yoki ajrashgan ayollar uchun ish topish uchun. Bu ishda, bu ayol ham samarali emas hollarida, shaxsiy muammolarni uchun barcha bepul vaqti deb ishoniladi. kattalar hali ham kulgili va tantanalardan muhtoj o'smirlik, chunki yosh xonimlar ham qiyin, ishonch boshqarish qozonish uchun, va bunday odam jiddiy ish daqiqalarni murojaat qilish imkoniyatiga ega emas.

bolalar holda Ishning g'alati, lekin ajrashgan ayollar tashkilotga haqiqiy ne'mat bor. Agar zarur mahorat darajasiga ega bo'lsa, bu xonimlar, albatta, katta mamnuniyat bilan ish olib. Bu holda, vaziyat psixologiya jihatidan butunlay izohlanadi. Taloq ayol yolg'iz, himoyasiz, va shuning uchun keyin, o'zlarini isbotlash uchun harakat qiladi , ish erta lavozimidan chetlashtirishni oldini olish uchun. Bunday xodimi sezilarli darajada ishlash ko'rsatkichlari yaxshilash imkoniyatiga ega. Bu, masalan, siz yosh va holati bilan ayollarni kamsitishga qanday tushunishga mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi yangi zamonaviy moda joriy qilgan. ularning hayotimiz engillashtirish maqsadida, ular mehnat shartnomasi alohida moddasi joriy qilgan. Bu bandda ko'ra, qiz shartnoma muddati davomida bolalarni turmushga yoki tashish huquqiga ega emas edi. Bu fikrlab sig'mas - demokratik mamlakat cheklash ayollar huquqlari. Va keyin, biz ayollarga nisbatan hech qanday farq bor, deb aytish mumkin?

Va fikr rahbarlari haqida nima deb odam har qanday ish bilan yaxshiroq ko'rayotganligi? Albatta, biz insonlar har qanday, har bir narsani, albatta, mumkin, va u ham yoqimli bo'ladi. Lekin oliy ta'lim va yaxshi tajriba bilan ayol korxonaga ba'zan ko'proq foydali bo'ladi. Shuningdek jamoa va juda ko'p ayollar, siz bu kishi samimiy kompaniyasi qo'shilgan kerak, shuning uchun, chunki ayollar nomzodi shunchaki rad vaziyatlarni kuzatilgan.

yuqoridan bu ayollarga nisbatan kamsitish mavjud, degan xulosaga mumkin. Bu muammo har doim mavjud. Uzoq vaqt davomida, insoniyat ayol yarim qattiq, ularning huquqlari va gender tenglik uchun kurashgan. Zamonaviy jamiyatda albatta, bor edi buyuk o'zgarishlar, lekin ko'proq ehtiyojlari o'zgartirish va bartaraf qilish.