Ish joyidagi harorat normalari. Sanitariya qoidalari va qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan, ish beruvchilar o'z xodimlarini nafaqat xavfsizlik bilan ta'minlashga, balki mehnat muhofazasi standartlariga rioya qilish shartlari bilan ta'minlashlari shart. Xususan, ish joyidagi harorat darajalari davlat darajasida qabul qilingan. Mehnat kodeksining 209 va 212-moddalari tegishli sanitariya-gigiyena sharoitlarini yaratadigan faoliyatni tartibga soladi.

Qonun nima deydi?

Sanoat va ofis binolarining namligi va haroratiga taalluqli sanitariya me'yorlarini alohida ta'kidlash kerak. Barcha kerakli raqamlar SanPiN 2.2.4.548962 da joylashgan. Bu oddiy mehnat sharoitlari, xususan, namlik rejimi, xonadagi issiqlik standartlari va boshqa muhim omillarga asoslanishi kerak bo'lgan asosiy hujjatdir.

Atmosfera havosining balandligi yuqori samaradorlikni bartaraf etuvchi eng kuchli omillardan biri sanaladi. Yuqorida qayd etilgan sanitariya me'yorlari yozgi xonada harorat 25 ° S dan yuqori bo'lmasligi kerakligini aniqladi. Nisbatan namlikning 40 foizdan pastroq bo'lishga haqqi yo'q. Bunday qiymatlar barcha ish kuni yoki shift mobaynida kerakli termal konfor taqdim etilishi mumkin.

Ushbu shartlarga rioya qilish ishchilarning farovonligida og'ishlarga olib kelmaydi va normal faoliyat uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Ishlab chiqarish binolarida maqbul mikroiqlimni ta'minlash, albatta, ish beruvchini ishchi yoki idorani issiqlik bilan ta'minlash, shuningdek, shamollatish va havoni tozalash tizimlarini jihozlashni talab qiladi.

Qonun buzilmaydi!

Yuqoridagi tizimlarning hech birida yo'qligi yoki ishlamay qolishi qabul qilinadigan harorat ko'tarilishiga olib keladi va ishchilar sog'lig'iga xavf tug'diradi. Bu o'z-o'zidan qonunni buzishdir.

Bunday holatda xodimlar toifalarga bo'linadi. Masalan, sanitariya me'yorlari idoralari xodimlari A toifasida tasniflanadi. Agar ish joyidagi harorat aniq raqamlardan oshib ketgan bo'lsa, ular ish vaqtini quyida yozib qo'yiladigan muddatga kamaytirishga haqlidirlar.

Mikroklimat talab qilinadigan parametrlari ettinchi SanPiN bo'limida keltirilgan. Ish joyidagi harorat standartlarga mos kelmasa, ish kunining qonuniy qisqarishiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchidan bu vazifani xonani o'lchash vazifasi bo'lgan komissiya tashkil qilishni talab qiladi.

Va keyin nima?

Bunday so'rov natijalari bayonnomada qayd etilgan. Olingan ma'lumotni beradi va uni normativ bilan taqqoslaydi. Ish kunining qisqartmasi SanPiNda belgilangan talablarga muvofiq buyurtma asosida amalga oshiriladi. Hujjatda haroratni o'lchash ma'lumotlari mavjud protokolga havola bo'lishi kerak.

Bu sovutish yoki haddan tashqari issiqlik tufayli xodimlarni sog'likka zarar etkazishdan himoya qilish uchun amalga oshiriladi. Shuni yodda tutish kerakki, qonuniy nuqtai nazardan ish joyida o'tkaziladigan vaqt tushunchalari va smenaning davomiyligi yoki ish kuni o'rtasidagi farqni ajratish kerak.

SanPiNning ta'kidlashicha, ish joyidagi harorat, ishlab chiqarish sharoitidagi odamlarni gigiena talablariga muvofiqlashtirishi kerak. Shunday qilib, ular RF LKning 212-moddasiga tayanadi.

Nima qila olaman?

Bunday muammoni hal qilish vositasi sifatida qo'shimcha bo'shliqlar, xodimlarni uylariga ko'chirish, ularni boshqa ishga joylashtirish, maxsus dam olish maskanlarini jihozlash nazarda tutilishi kerak.

Agar ish beruvchi ushbu talablarni bajarishdan bosh tortsa, u bir vaqtning o'zida ikkita jinoyatda ayblanishi mumkin. Bu birinchi navbatda sanitariya qoidalarining buzilishi (ishlab chiqarishdagi issiqlik normalari me'yoriy ko'rsatkichlarga to'g'ri kelmaydi). Ikkinchidan, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri e'tibordan chetda qolmaydi , chunki odamlarning ishi bunga mos bo'lmagan sharoitlarda sodir bo'ladi.

Agar ish beruvchi bunday vaziyatda ishlamasa va uni boshqa xodimlarga berishni rad etsa, noqulay sharoitlarda o'tkaziladigan vaqt kunlik ish kuniga (o'zgarishga) teng. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarning barcha huquqiy va moliyaviy oqibatlari bilan ortiqcha ish vaqti haqida gapirishingiz mumkin.

Qanday qilib o'zingizga g'amxo'rlik qilish kerak

Oddiy xodimlar o'zlarining xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash sohasida vaziyatni normallashtirish uchun nima qilishlari mumkin? Ish joyidagi harorat normalari hurmat qilinmasa, ularni Federal iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va iste'molchilarni himoya qilish bo'yicha federal xizmati va mehnat inspektsiyasi bilan bir vaqtning o'zida shikoyat qilishlari tavsiya etiladi . Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksi bunday holatlarda yuridik shaxslarga ish joylarini muxlislar va konditsionerlar bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan xarajatlar kabi miqdorda jarimaga tortiladi.

Ma'lumingizki, bizning xalqimiz har qanday sharoitda ishlashga odatlangan. Ba'zida ish joyidagi harorat rejimining me'yorlari buzilgan bo'lishi mumkin. Odamlar ishlashlari kerak, ular tishlarini sovuqdan, yoki chidab bo'lmas issiqlik tufayli chuqur so'qirlar. Bu "aql-zakovatli" frontda ishlaydigan ishchilar uchun ham o'z vaqtlarini "taraqqiy etgan" idorada o'tkazadi. Bunday noqulay sharoitlarda mehnat jarayoni shunchalik keng tarqalganki, odamlar hatto o'zlarining qonuniy huquqlarini buzilishi haqida o'ylamaydilar.

Ish joyida harorat standartlari

Albatta, har ikkala ish va faoliyat ham katta farq qilishi mumkin. Bankning xodimi xuddi shunday sharoitda, yuk mashinasi yoki kran operatori butunlay boshqacha. Ushbu balda har bir kasb uchun standart ishlab chiqildi.

Ishning har qanday turi kerakli mikroiqlim sharoitlari va ruxsat etilgan harorat oralig'i belgilanadigan mavjud kategoriyalardan biriga tegishlidir. Afsuski, ularning barchasini bir maqolada ko'rib chiqish haqiqiy emas. Shuning uchun, biz ofis ishchilarining ish sharoitlariga to'xtalib o'taylik.

Biz nimani bilishimiz kerak?

Ehtimol, kimdir bu ma'lumotni birinchi marta eshitishi mumkin. Bilasizmi, agar siz belgilangan me'yorlarga javob bermaydigan haroratda ishlamoqchi bo'lsangiz, ish vaqtini qisqartirishga sizda huquq bormi?

Ehtimol, ko'plar, ushbu satrlarni o'qib bo'lgandan keyin, faqat sharmandalik. Mamlakatimizda qonuniylikka va adolatga, shu jumladan, ish joyiga borishga intilayotganlarning barchasi biladi. Shunga qaramay, ushbu ma'lumotlarga ega bo'lish, kerakli hollarda, "uyg'otish" huquqini qo'lga kiritishga imkon yaratib, ish joyidagi ish joyidagi harorat normalariga rioya qilishga majbur qilishning imkoni bo'lmasa, uyga vaqtincha chiqib ketish imkoniyatini izlashga yoki ish beruvchidan ortiqcha ish haqi to'lashni so'rashga imkon beradi.

Har qanday tashkilotda har doim shikoyatlarni yozish va adolatga har qanday bosim o'tkazish yo'li bilan adolatni qidiradigan xodimlarning faol "orqa qismi" bo'ladi. Umid qilamizki, bu ma'lumot ularga bu masalada yordam beradi.

Biz termometr bilan qurollanganmiz

Shunday qilib, ish joyimizda haroratni o'lchaymiz. 23-25 ° S dan oshmasligi kerak. Bu yozda ishlash haqida. Oyna qish bo'lsa, bu raqamlar 22 dan 24 ° gacha. Bunday holda, termometr namlik darajasi bilan bog'liq bo'lishi kerak, buning ruxsat etilgan qiymatlari 40-60% gacha bo'lishi kerak.

Albatta, harorat ma'lum bir ruxsat etilgan qiymatdan, ya'ni 1 yoki 2 darajadan farq qilishi mumkin, lekin ortiq emas. Butun ish kuni davomida harorat o'zgarishi 4 darajadan oshmasligi kerak.

Agar bu shartlar bajarilgan bo'lsa, siz ofisda jami 8 soat ishlashingiz kerak. Agar harorat kuniga 29 ° C darajaga etgan bo'lsa, ya'ni maksimal 4 ° S darajadan oshib ketgan bo'lsa, sizning ishni bir soatdan ko'proq vaqt oldin tark etishga bo'lgan ehtiyojingiz umuman qonuniydir.

30 daraja issiqlik bilan siz 6 soatdan ortiq ishlamang. Agar termometr 32,5 ° C darajasida yopiq bo'lsa, nazariy jihatdan bir soatdan ortiq ishlashga haqli.

Agar ko'cha sovuq bo'lsa

Xuddi shu holat sovuq qish kunlarida ham ishlaydi. Termometr 19 daraja Selsiy bo'lsa, ish soati uzunligi 7 soat, 18 daraja - 6 ga teng. Bu holda, aniq harorat o'lchami poldan taxminan 1 metr balandlikda amalga oshiriladi.

Savol shunday hollarda o'lchovlarning ish beruvchiga qo'yiladigan talablar bilan bir qatorda normalar va qoidalarga rioya etilishi haqida amaliy foyda keltiradimi? Aslida esa, ehtimol, bu bilan bog'liq bo'lgan qiyinchilikni buzganlik uchun jarima to'lash o'rniga konditsionerni yoki isitgichni o'rnatishda bir vaqt sarflash yanada foydali bo'ladi.

Shuning uchun agar o'zingizni sog'lig'ingizni qadrlasangiz, buyuklaringizdan qo'rqmang. Sizning maqsadingiz - ish joyidagi harorat normalarining hurmat qilinishini ta'minlash. Agar sizda o'rtacha ishchini himoya qilish uchun qonun hujjatlarida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lsangiz va to'g'ri qat'iyatlilikni namoyish qilsangiz, adolatga erishish juda aniq.