Ishdan bo'shatilgan, nima qilish, qanday qilib tirikchilik qilish uchun? Men ish qilmasangiz - ishdan

hayot joriy sur'atlarda emas doimiy ish bilan bir davlat, bir odamni tasavvur qilish mumkin emas. talablar har bir universitetda o'rganish davrida allaqachon ishga haqida o'ylab va tez orada amaliyotga o'z mahoratini oshirish uchun boshlash kerak, deb hisoblanadi. Agar ishdan bo'shatib oldi bo'lsa, nima qilish kerak? Asosiy narsa - balki umidsizlikni. Bu bosqichda, savollar paydo bo'lishi mumkin: u kabi ish qolish va muvaffaqiyat erishish qilish uchun qanday nega.

o'z-o'zini ro'yobga uchun bir yo'li sifatida ishlash

muvaffaqiyat Component nafaqat moddiy mollari bor, lekin, shuningdek, o'z munosabat ishlash. Ko'p odamlar nima hech fikr, ular vaqtincha ojiz ta'qib qilingan da ishdan bo'shatilgan emas, balki bor. Birinchidan, biz sevgi va biznes uchun javobgarlik uy joy qoldirish uchun bezovtalangan ko'proq anglatadi, deb tushunish kerak. uning xodimning har qanday ish beruvchi vakolatlari, mehnatsevarligi va professionalizm, balki ish munosabatlar uchun kompaniya, shaxsiy hirs, sadoqat uchun ishlash istagini emas, faqat kerak. Va ikkinchidan, u qalbni yo'qotish emas va mansab omad uchun ruhiy kuch isrof qilmaslik muhim ahamiyatga ega.

ishdan bo'shatish uchun umumiy Talablar

muvaffaqiyatli xizmat oydan so'ng sizga o'z ish o'rinlarini bo'shatib nima bilish oson emas. Nima, bu bilan nima bo'ldi? Bu nima uchun, nima topish uchun - bilan boshlash uchun. Birinchidan, ular bir guruh yurish, ish vazifalarini, chunki mish-mishlar uyqusiz kecha açıklanamayan kamaytirish bir necha keskin hafta nervlarni ish bir xodim kutmoqda, boshqaruv izohlar oshdi soni haqida muhim masalalar va his-tuyg'ularini dan olib tashlash. Bunday reaksiyalar o'z ishida haqiqiy jismoniy va aqliy kuch qo'yadi bir kishiga tabiiy. sababi ko'pincha oddiy - uning Buyuklardan uchun mablag'larning o'tkir taqchilligi va rejalashtirilgan kamaytirish. deyarli har qanday holatda ham "o'z ixtiyori bilan" tark mumkin emas: hech bunday xodimi mavjud bo'lsa, qaror unga - lavozimidan ozod kamaytirish yoki mavjud bo'lsa, boshqa joyga ko'chirish uchun turib.

sevimli joy qilish uchun qanday

Tugamagan bir xildagi ish jarayoni zaruratsiz qattiq mehnat sharoiti, mehnat va boshqarish, kerakli lavozimiga malakasi etishmasligi bilan to'qnashuvlar - noto'g'ri vaqt va noto'g'ri joyda ishlaydi, bu odam, duch kelgan. Bu, sen kabi iboralar eshitish kafolatlanadi undan bo'ldi "hamma joyda otilgan Ish / bilan engish mumkin emas / jamoa meni sevmas." emas, balki oson vazifa - sevimli joy olish uchun. Lekin hech narsa siz ish vaqti qilish istayman ofisini, ish, "sevmagan" oldini oladi. Asosan doimiy u ham qiyin emas qilayotgan odamlarning ishdan bo'shatildi.

yomonlagan sabablari

Professional axloqsizlik, qaytarilish, Ishonchsizlik kam mansab yoki ish haqi - qaysi qo'y qo'rqinchli emas, chunki hamma bu, bir qator sabablarga ko'ra anglatadi. Bir kishi haqorat mehnat siyosati yoki axloqsiz qilmish buzilishi turkumda ostiga tushib hamkasblari va boshqa axloqsiz hujjatlariga, ichkilikbozlik uchun ishdan holatlar. Bu aksaklığı dalil bazasi bo'lmasa ofisida qolishga o'z o'ng turib mantiqiy. Hujjatsiz devamsızlığı va kamchiliklarni shartnomaga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

oila holatlar

Birdan, u bir oila a'zosi ishdan bo'shatilgan edi sodir bo'ldi. Nima qilish kerak? sobiq xodimi qo'llab-quvvatlash va uning qobiliyati mos, yangi joy izlab, bilan yordam berish uchun. Biroq, 2016-yilda, u Dumasiga yosh bolalar, qariyalar, bankka qarz bor nogironlar bilan xotinlar uchun xizmat kamaytirish esa immunitetni berib bir qonun loyihasini taqdim etildi. ipoteka hali pullik bo'lsa, bir ish yo'qolishi, - Bill ko'rib chiqilmoqda va hech mutlaq haqiqiyligini ega bo'lib, hali noma'lum. juda g'oyasi adolat zid bo'lgan nozik bir poda bor: boshqa xodimlari o'z kasbiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bir necha pensiyaga majbur bo'ladi. Iqtisodchilar ham bu qonun qo'llab-quvvatlash emas. Bu muammo xodim bo'ysunadi muayyan ish beruvchi bilan muhokama qilinishi mumkin.

Uning ish - nima uchun bu qadar muhim

eri ishdan bo'shatilgan edi, agar har bir ayol, katta muammolarga duch kelmoqda. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, bu vaziyat hayoti o'rniga ish ayollar uy bekalari o'z an'anaviy yo'lidan turadi. Axir, ular, hammadan kabi, u uy yumushlarida bilan birga, ayniqsa, agar, ma'naviy harakat yaxshi joyda, ba'zan Mashaqqatli ish off to'laydi nima bilamiz.

Lavozimi hayoti va har bir shaxsning vakolat ijtimoiy maqomi, talab, barqarorlik bir ko'rsatkich hisoblanadi. odam dastlab, o'rnatish "qabul qiluvchi" yuqoriga olib ishdan natijasida o'z-o'zini va o'z-o'zini idrok uchun jiddiy zarba oldi. Uning ma'naviy va jismoniy holati tez-tez pog'onasida muvaffaqiyat bilan bevosita bog'liq. o'z qobiliyatlarini ham o'ch va sıkıntılarınızı putur va keyinchalik uyqusizlik, asabiylashish, ishtaha yo'qolishi va asabiylik yo'qligi sog'liqni saqlash muammolariga sabab bo'lishi mumkin. Bu nuqtada, ayol majburiyatlarini ko'p qo'llaniladigan: qo'llab-quvvatlash va yordam, oilaviy hayoti va martaba, yangi shakllantirish faoliyatini amalga oshirish uchun qo'shimcha yo'llarini izlashga oila byudjetini rejalashtirish.

muomala qanday: qo'llab-quvvatlash va tashabbus uchun

o'z vaziyatni aytib - Bir kishi yarmida yoki umumiy byudjeti yana ayblangan kerak bo'lsa, nima ish, ozod. ayol-uy bekasi roli tayinlanadi yetakchi va yaqin do'sti, yordamchi. U oila hayot vaziyatiga bog'liq emas yiqitib edi, shuning uchun oson emas, oila ruhi ishchan boshini ko'tarishga. Axir, asosiy turtki harakat uning uchun o'zini va oilasini qo'llab-quvvatlash mumkin, bir martaba nomi hisoblanadi. Hamma narsa fonda, muhim mavqega ega.

ish bir odam, uning shaxsiy yutuqlari sifatida un yaratadi - faqat unga, uning faoliyatidagi uning muvaffaqiyat - bir shaxs sifatida va ishchi kuchining bir qismi sifatida xodimi targ'ib faqat uning muvaffaqiyat. Bir kishi u aniq foyda olib, o'rnatishingiz va maqsadga erishish mumkin bo'lgan sharoitlarda mahrum bo'lsa, siz unumsiz chalg'ituvchi narsalarni to'ldirish lozim: birga ko'proq vaqt o'tkazish uchun - ularning aloqa va tanishlari ulang yangi joyga uchun tintuv paytida tomon uchun, dam olish uchun unga qisqa vaqt to'lash uchun vaqtinchalik taklif kam holatda daromad muqobil usullari.

ularning ish o'rinlari yo'qotishdan mumkin sabablari

eng keng tarqalgan sabablar kompaniyasi yomonlashib moliyaviy holatiga tufayli mikdorini kamaytirish o'z ichiga oladi. Ba'zan istalmagan xodimi "olib tashlash" yo'li sifatida foydalanish mumkin. Shunday qilib, homilador ayollar va yolg'iz onalar, yosh ishchilar va boshqa zaif guruhlar bilan lavozimidan ozod qilish mumkin emas. korxona faoliyatini to'xtatish tufayli ishdan bo'shatish kimga tanlash tashlab ketmaydi. O'g'irlik va mol-mulk, darslarni sababsiz qoldirish uchun intizomiy buzilishi bilan bog'liq kech qolish vayron lavozimidan ozod tomonidan ta'qib qilinishi mumkin. Bu xodimlari a'zosi o'z mavqeini nomuvofiqlik, shuning uchun oxirgi chora, bu maqolani isbotlash juda qiyin. korxona egasi o'zgartirish ham kamayishiga olib keladi, lekin bu faqat emas, balki o'rta va kichik rahbarlari da hidoyat uchun amal qiladi mumkin.

Nima ish bilan shartnoma qiladi

Ushbu hujjat mehnat huquqlari va erkinliklarini, biznes munosabatlarini nazorat himoyachisi hisoblanadi. Mehnat kodeksining 81-yilda ochiq ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan sabablarini aytib. xodimning ishdan bo'shatish ikki oy ichida kamaytirish xabardor va oldingi sharoitlari bir xil lavozimlarda shaklida muqobil yoki turli taklif lozim. sinov kuni ishdan bo'shatish, ikki kun nazarda tutadi. qaytarilish tartibi, shuningdek, tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi lozim. Ko'nikma ish beruvchi faqat sertifikatlash orqali qarshi bo'lishi mumkin. Barcha mehnat jarayonining tafsilotlarini (dam olish kunlari, ish haqi, qo'shimcha imtiyozlar va hokazo ..) ifodalaydi shartnoma, va mehnat inspektsiyasi manzillardan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatlarda katta meros bo'ladimi.

sababsiz ishdan bo'shatilgan - nima qilish kerak

Mehnat taftish yoki sud adolatsiz ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish mumkin. ish kitobini maqolalar soxtalashtirish jinoyat hisoblanadi. xodim ixtiyoriy artıklık uchun ariza yozish uchun niyat qilmagan bo'lsa, Shuning uchun, hech bir holatda, provokatsiyaga yilda berishi mumkin emas. Eng tez-tez, ish beruvchilar ishchilar ko'p mehnat kitobida istalmagan yozuvlar holda ixtiyoriy-majburiy ishdan bo'shatish uchun sudga mojaroni keltirib va rozi tayyor emas ekanligini foydalaning. Biroq, har qanday vakolatli advokati ish beruvchi idora maqolalar hech qanday dalil mavjud bo'lsa, post a sog'lomlashtirish sobiq xodimi foydasiga masalani hal qilishga qodir.

hech lavozimidan hech qanday e'tirozlar bo'lsa, u, o'zlari uchun maksimal foyda bilan ushbu amaliyoti amalga oshirish qonun qo'yish mumkin. Bir o'rtacha ish haqi - xodimning kamaytirish taqdirda foyda to'lanadi. Bu to'lovlar bandlik markazi xodimlar ishdan so'ng ikki oy ichida munosib ish topa olmadi bir vaziyatda qo'yiladi. boshqarish bilan ziddiyatlar, jamoa bilan tez-tez to'qnashuvlar, xodim va uning hamkasblari orasidagi salbiy atmosfera, shuningdek, "sababsiz" ishdan bo'shatish uchun shart-sharoit ish joyida keskin vaziyat bo'ladi. Bir hayron kerak: u bunday joyda ushlab arziydi?

muvaffaqiyat siri

Ba'zan tarqatish - to'xtatish va ularning havoi nafslariga va ambitsiyalarini qayta ko'rib, bandlik majburiyatlarini kishanlar o'zingizni ozod qilish uchun yagona yo'l. emas, balki har doim odam, darhol tushunadi yo'nalishda bo'lsin, u o'ng yilda yer hisoblanadi. Aslida, siz-sharoitlar, ish haqi, mansab istiqbollari ish faoliyati turini, ushlab mumkin emas, lekin u taroziga aniqlasa barcha o'z qulay, o'z ichiga oladi: bandlik mavjudligini, yaxshi mutaxassis, qulay tartibga solish, tanish vazifalari. muvaffaqiyat erishish uchun, o'zgarishlar kutib borish uchun qo'rqmang, xavf olish va izlab, olish va harakat kerak. Bu o'zgarishlar ishdan bo'shatish bilan boshlanadi bo'lsa ham.