Kasblar va ularni qo'llash Professional standartlari

professional standartlari joriy etish 2013 yilda boshlandi. 2012 yil may oyida, tegishli qonun Prezidenti tomonidan imzolandi. Rossiya Federatsiyasi Professional standartlari, mamlakatning iqtisodiy tizimini mustahkamlash korxona va tashkilotlari xodimlarining malaka darajasini oshirishga qaratilgan. Bu tashkilot yana o'ylab ko'ring.

savolga aloqasi

kasblar Professional standartlari turli korxonalar, xodimlarining vakolatiga uchun muayyan talablar bo'lgan muassasa va tashkilotlar. Iqtisodiyotning rivojlanishi bilan, avvalgi sozlamalar sifat jihatdan yangi bosqichga uning o'tish hozirgi vaziyat bilan uzviy, ahamiyatsiz bo'lib qoladi. Mehnat Ba'zi rasmiy professional standartlari 20 yil oldin tashkil etilgan. individual xodimlarining vakolatiga uchun talablar bir necha jumla bildirdi. Davlatimiz rahbari ta'kidlaganidek, bunday "yuzaki" standartlari iqtisodiyotning samarali qurilish hissa mumkin emas.

normativ o'rganish

turli sohalarda mutaxassislar vakolatlari darajasini aniqlash uchun hokimiyat ko'paydi e'tibor TC kamchiliklarni bartaraf etish imkonini beradi. Federal qonun 236-FZ-son, tuzatilgan 3 dekabr, 2012 yil, tushunchasini shakllantirish professional standartlari va xodimning malakasi. Avvalroq, bu atamalar kodi edi.

tayinlash

Mehnat Professional standartlari malaka va tegishli bir texnologik da'volariga turli darajalarda ish mutaxassislar faoliyatini oshkor. Bu tadqiqot, ishlab chiqarish, dizayn va texnik bo'lishi mumkin. Tavsif o'zlari talablar Officer turli murakkab. ularning foydalanish shakllantirish yanada zamonaviy dizayn. Bu bilim va ko'nikmalarini, vakolatlari va tajriba talab bilan birlashmasidan o'z ichiga oladi.

kasblar uchun Professional standartlar amaldagi saralash katalog, iqtisodiy harakat joylarda, har qanday holatda ham, chunki ko'p zamonaviy kasblar, ularning etishmasligi eski aylangan o'rniga. Biroq, xodimlar xodimlari rioya qilish kerak, va sobiq qoidalari. Bu ular o'rnatilgan nafaqalar va imtiyozlar bor, buning uchun bir kategoriya o'z ichiga olishi aslida tufaylidir. professional standartlari Application yuz, bu tizimdan ko'chib o'tishga imkon beradi. Uning so'zlariga ko'ra, foydalari holatda emas, balki mahorati, funktsional, ko'nikma va xodimlarni bilim model nomi biriktirilgan. Biz bugun bir oz o'zgarish faraz bo'lsa, masalan, nom so'z tartibi bir o'zgarish, xodim tayanib puli yoki davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash va boshqa formasini olish mumkin bo'lmaydi.

kasblar Professional standartlari: ro'yxati

Bugungi kunda taxminan 300 ta loyiha mutaxassislari uchun yangi talablar taqdim etdi. Ekspert kengashi 200 dan ortiq toifalarida rozi. Ular orasida, professional avtomobil savdolarda standartlari, axborot texnologiyalari, aviatsiya va atom sanoatida ko'ra. Biz, patentlash ko'rinmagan ijtimoiy sohani bormadi. vazirlar darajasida tasdiqlangan toifasida orasida, kasb-hunar professional standartlari mavjud:

• Programmer.
• Caseworker.
• mutaxassis patentlash.
• ijtimoiy xizmat ko'rsatish idoralari rahbari.
• Ijtimoiy soha bir psixolog.
• oila mutaxassis bilan hamkorlik uchun.
• tartibot xodimi vasiylik va homiylik voyaga yetmaganlar va hokazo.

sog'liqni saqlash - kasblar uchun professional standartlari shakllantirish bo'lgan boshqa faoliyat maydoni. birlashmalariga etakchi federal ijro etuvchi organlari takliflar, muvofiq, ish beruvchilar va xodimlar vakillari birlashmalari, ishlab chiqish va talablarni qabul qilish zarur bo'lgan 805 toifasida ro'yxatini tuzdi.

ta'lim sektori

kasblar ta'lim yangiliklar professional standartlari jamoatchilik tomonidan aralash reaksiyaga qabul qildi. professional ko'rib chiqilayotgan o'zgarishi bo'yicha jarangli tanqid edi. Misol uchun, o'qituvchi professional standartlari, uning tasdiqlash keyin deyarli darhol munozara mavzusi bo'ldi Ba'zi bir ütopya deb nomlagan. uning rivojida vazirligi yagona maqsadi yaxshilash edi ta'lim sifatini mamlakatda.

tomonidan ta'kidlanganidek Dmitriy Livanov, to'liq standarti amalga oshirish so'ng, u sertifikatlash uchun asos sifatida harakat qiladi. Bundan tashqari, o'qituvchi professional standartlari har bir o'qituvchi faoliyatining sifatini yaxshilash yo'lini qurish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi. Endilikda, o'qituvchilar barkamol saboq amalga oshirish uchun nafaqat shart, balki zamonaviy elektron texnologiya foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi, murakkab vaziyatlarni hal qilish psixologik usullardan foydalanish uchun.

xususiyatlari joriy etish

Ustoz professional standartlari 1 yanvar 2015 keng qo'llanila boshlandi. ular mavjud bo'lib sifatida 2014 yil davomida bir necha hududlarida sinov bosqichma-bosqich jarayoni edi. Teacher professional standartlari, bu sohada ishtirok etgan boshqa mutaxassislar va tashkilotlar uchun standartlar asosida shakllangan. Bundan tashqari, vazirligi mavzu o'qituvchilar, shuningdek, katta xodimlar (bosh o'qituvchilar va direktor) individual talablarini barcha uchun ishlab chiqilgan bo'ladi, deb istisno qilmadi. Endi maktabgacha ta'lim o'qituvchilar, nutq patologoanatomlar, o'qituvchilar, psixologlar va boshqa professional darajasini faoliyat ko'rsatmoqda. Standartlari manfaatdor maktab-internatlar, kasb-hunar kollejlari, bolalar koloniyalarida dasturlarini amalga oshirish agentliklari.

yanada o'zgarishlar

Tufayli Rossiya malaka tizimini mustahkamlash, kasb-hunar ta'lim to'g'ridan-to'g'ri bog'liq, deb aslida, oliy o'quv yurtlari, kasb-hunar kollejlari va oliy maktablarda ta'lim dasturlarida o'zgarishlar muhokama qilindi. Irina Saveliev ko'ra, joriy iqtisodiy shartlarga muvofiq konsepsiyasini amalga oshirish taqdirda, foydalari ochiq-oydin o'zgarishlar bo'ladi. Bu kadrlar tayyorlash ko'lamini uchun, ayniqsa, tegishli hisoblanadi. kasblar tayyorlash bir qator islohotlar boshida bozorida ular uchun talab yuqori bo'lishiga qaramay, barcha amalga oshirilgan edi. xodimlar yozuvlar sohasida ta'lim aniq tizimi ishlab chiqildi. Eng yaxshi, bu qisqa muddatli malakasini oshirish kurslari edi. Shunday qilib, barcha mutaxassislar ish o'qitildi. Kadrlar yozuvlar faoliyati universal va noyob sohasida hisoblanadi. unda ishtirok professionallar, ko'plab tarmoqlarda shug'ullanish kerak. Ular orasida psixologiya, mehnat qonun, sog'liqni saqlash va xavfsizlik, moliyaviy Iqtisod, Buxgalteriya hisoblanadi.

modernizatsiya dasturi

o'qituvchilari islohot loyihasi uchun standartlarini joriy muvofiq 2014-2017 biennium tayyorlangan edi. Yangi modellarni takomillashtirish bo'yicha 17-25 Pilot dasturida oliy ta'lim ichki muassasalari doirasida, yangi texnologiyalar va mafkurani tashuvchilar tayyorlash yo'lga qilinadi. tizimining boshqa element sifatida maxsus tekshiruvdan xodimlarining malakasini darajasini tasdiqlash jarayonida joriy etish hisoblanadi. Bu maktabgacha ta'lim, oldindan universitet va universitet ta'lim o'qituvchisi professional darajasini beradi. Bu mexanizm faqat mustaqil sertifikatlash markazlari tarmog'ini barpo tomonidan boshlangan bo'lishi mumkin. Ular tasdiqlangan yoki xodimlarning professional darajada tomonidan rad etiladi. hisob lavozimiga pasport profsostoyatelnosti raqib, bir xil harakat qiladi sertifikatlash markazida mutaxassis oladi.

kasallanish

professional me'yorlarni ishlab chiqish jarayonida darhol qo'llash yo'nalishlari belgilab olindi:

1. Kadrlar siyosati va personalni boshqarish shakllantirish.
2. sertifikatlash va xodimlar tayyorlash tashkiloti.
3. ko'rsatmalar ishlab chiqish.
4. ishlar Tarifikatsiya va bitlar tayinlash.
5. haq tizimini o'rnatish.

Bu professional standartlari joriy tomonidan, ish beruvchi, kompaniya barcha mavjud tartib ko'rib chiqishi lozim, degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, u ko'rsatmasiga mazmunini, ma'lum bir xodimning ish sharoitini va ish haqi butun sxemasini qayta ko'rib chiqish zarur.

Ish belgilaydi

Ushbu hujjatlar belgilangan malaka talablariga yo'naltiriladi. ish tavsiflari o'rniga bir tomonidan foydalanish mumkin , lokal hujjat muayyan ishchi bo'lishi kerak bilim va ko'nikmalarini tasvirlab. Bunday hujjatlar, navbati bilan, shuningdek, o'zgarishlar qilish kerak. uning yangi talablar rozi emas bo'lsa, ko'pincha savol, xodim yangilangan ko'rsatmalarni imzo emas yo'qmi deb tug'iladi? bir xodimning etishmovchiligi standartlari rasmiy darajada o'rnatiladi tadbirda harom bo'ladi.

Malaka oshirish

ko'p mutaxassislar tomonidan tan olingan, deb, muassasalari va kompaniyalari xodimlari tez-tez professional standartlari amal talablariga mos emas. Shuning uchun, ish beruvchi tegishli darajada o'z xodimlarini "yuqoriga torting" kerak. Qanday qilib deysizmi? Bu zarur bilim ishchini olish uchun zarur shart-sharoitlar yaratish zarur. Misol uchun, kasb-hunar standartlari o'qituvchi diplom profuchrezhdeniya va emas xodim, tegishli muassasa harakat qilishga ikkinchi bir favqulodda ehtiyoj talab bo'lsa. mutaxassis maxsus ta'lim yoki hech qanday maxsus ko'nikma bo'lishi kerak bo'lsa, ish beruvchi tegishli kurslarini tashkil kerak.

Men xususiyatlarini talab hamma narsani bilish kerak?

Mutaxassislar ba'zi hollarda u alohida masala yaqinlashish uchun zarur ekanligini unutmang. Misol uchun, bir hisobchi professional standartlari universal ega bo'lishi kerak, barcha qobiliyat va mahoratini, o'z ichiga olgan mutaxassisliklari umumiy tavsifi beradi. Shu bilan bir vaqtda katta kompaniya xodimi faqat bir yoki bir necha sohalarda faoliyat uchun, bir mutaxassis bo'lishi mumkin. Misol uchun, faqat, yoki payroll faqat amortizatsiya mumkin. Bu holda, u korxona o'z vazifalari bilan izchil, faqat o'sha talablari taqdim etish uchun ko'proq mantiqiy bo'ladi. xodim to'liq umumiy ma'noda buxgalter professional standartlari sabab muammo bilan mos va tayyorlash darajasi yuqori standartlari bo'lishi kerak va faoliyatini monitoring mos keng bo'ladi.

tarqatish ruxsat yo'qligini, agar xodim talablariga javob bermaydi?

a menejeri o'z lavozimidan xodimi ozod mumkin, buning uchun TC belgilangan asoslar. ro'yxatida kabi hech narsa yo'q "mismatch professional standartlari." Mutaxassislar tayyorlash, ta'lim ozguvchidirlar bir xodimning ishdan bo'shatish, o'quv kamaytirish sertifikatlashtirish natijasida yoki tufayli mumkin, deb ishora. Har ikki birinchi va ikkinchi tartibi ancha vaqt talab bo'lishi va qator hujjatlar tartibi va dizayn qat'iy muvofiq talab qiladi.

Tijorat va davlat korxonalari

turli tashkilotlarda Shu professional darajasini qo'llash uchun bo'lsin tartibi qiziqqan rahbarlari. qonun uchun maxsus qoidalar tashkil imkon beradi:

1. Off-byudjet davlat mablag'lari.
2. Munitsipal / davlat unitar korxonalari yoki muassasa.
3. Davlat korporatsiyalar.
4. Biznes shaxslar va kompaniyalar, ustav kapitalining aktsiyalari yoki ortiq aktsiyalari yarmini shahar yoki davlat mulki hisoblanadi.

haq tizimi o'zgarishlar

taqsimlash har biri uchun professional standartlari tavsiya unvonlari, balki mahorat darajalari nafaqat belgilanadi deb iltimos unutmang. talablar har bir mutaxassisligi uchun ish haqi hajmi bilan belgilanadi emas. Biroq, xabardor bo'lishi eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) birinchi malaka darajasida uchun to'lov kafolati sifatida bajaradi. bir hisobchi pofstandartu 5 va 6-qatlamlari uchun mos funksiyalarni beradi Misol uchun, agar, b / n xodimi teng SMIC bo'lmasligi mumkin. Bu qadam-up nisbati bor taqdim qilinishi kerak, degan ma'noni anglatadi.

ko'nikmalarini baholash

Diplom uchun imkon ta'lim darajasini aniqlash. ko'nikma va qobiliyatlarini baholash yanada murakkab bo'ladi. Iloji imkoniyatlari ko'rib chiqilishi mumkin:

1. Sertifikatlash. Bu juda murakkab tartibi hisoblanadi. uni amalga oshirish uchun grafik, sertifikatlash, buyurtmalar, texnik, bir mahalliy harakat o'z ichiga oladi hujjatlarni katta miqdorda, berish zarur uchrashuvlar daqiqa hokazo va. Shu bilan birga u foydalanish uchun baholash vositalari aniqlash uchun zarur bo'lgan, komissiya tarkibi va uning a'zolari tayyorlash darajasi, ko'nikma va bilimlarni tekshirish uchun turuvchi.
2. Sertifikatlash. qonunchilar to'g'risida tartibi uchun yuqori umidlari bor edi. Bu ishlab chiqilgan va sertifikatlashtirish markazlari shakllantirish uchun jadvalini tasdiqlangan. 2017 oqibati 289 kabi tashkilotlar ochish rejalashtirilgan qadar. Ular 70 mingdan ortiq. Xodimlari tasdiqlangan olish imkoniyatiga ega bo'ladi. har qanday kompaniya uchun kasblar uchun belgilangan professional standartlari talab etiladi bo'lsa, moslashuvchan xodimi tasdiqlash bunday markazida yuborishdan orqali amalga oshirilishi mumkin. Ayni paytda, shunday qilib, huquqshunoslar, HR va sertifikatlashtirish tashkilotlari allaqachon mavjud. Bu yana bir muhim nuqtasi ta'kidlash lozim. Sertifikatlash professional standartlari barcha talablar to'g'risidagi ruxsat berilmaydi, va xodimlar faqat ularni amalga oshiradi, agar, 1-2 umumiy vazifalari haqida qondirish uchun.
3. ekspertiza maxsus markazlarida baholash. Uning amalga oshirilishi katta moliyaviy investitsiyalarni talab qiladi. Biroq, bu holda, ekspert xulosalari, ular zarur fazilatlarga ega va qat'iy etarli baholanadi, deb, e'tiroz uchun deyarli imkonsiz bo'ladi. Bunday markazlarda Testlar va protseduralar yuqori darajada rivojlangan.
4. O'z-o'zini baholash. Bu ichki nazorat hokimi. kompaniyasi direktori o'zi tekshirish holatlar maxsus vazifalarni bering, kelib, test amalga oshirish mumkin. xodimlarning darajasi tadqiqotlar, tavsiyalarni, rejimlarni bo'lishi mumkin. Biroq, bu tartibda natijalari bajarmaslik talablariga uchun xodimning ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qila olmaydi.

nazorat qilish tashkiloti

Kim rioya tekshirish uchun vakolatli bo'ladi? Muayyan kasb professional standartlari foydalanish shart bo'lsa, mutaxassislar fikr mehnat Auditorlik amalga oshiradi. xodimlarining malakasini tekshirish etarli muammoli, lekin vakolatli shaxs hujjatlarni talab qilishi mumkin. Ular rahbari belgilangan professional standartlarga muvofiqligini baholanadi, deb tasdiqlangan bo'lishi kerak. qoidalarga diplom uchun eng kam bilimga talabini, chexlar belgilangan bo'lsa. Bundan tashqari, kasb-hunar standartlari bilan joy unvoni tegishli nomi.

Afzalliklari va kamchiliklari

korxonalar, tashkilotlar va quyidagi nuqtalarga e'tibor kerak muassasalarida majburiy professional standartlarni joriy etish afzalliklari orasida:

1. Ish beruvchi ish, ish bilan xodimlar uchun belgilangan malaka talablariga rivojlantirish osonroq bo'ladi.
2. Bu siz yoki sertifikatlash jarayonida lavozimiga nomzodlarni tanlashda baholash kerak ko'nikmalarini qanday aniq.
3. Shunchaki ishga rad etish turtki olish. Muhokama bir mulohaza javob berish talab qilinadi ish beruvchi har arizachiga o'tgan emas ostidan bir Bill, chunki bu nuqta juda muhim ahamiyatga ega.
4. Xodim uni talab etiladi tushunish. zarur qadar bu muvofiq, bu sizning darajasini "torting" bo'ladi.

yangi tizimi Kamchiliklari o'z ichiga olishi kerak:

1. professional darajasining belgilangan talablarga muvofiqligini korxonaning ichki xodimlar hujjatlarni olib jarayonining murakkabligi.
2. Ta'lim, kadrlar malaka darajasini oshirish. Bu jarayonlar tez-tez ko'p vaqt olishi va ba'zi hollarda, katta moliyaviy investitsiyalarni talab qiladi.

bir qator kamchiliklar qaramay, hukumat ishlab dasturi amalga oshirishni davom ettirish maqsad qilib qo'ygan. Mutaxassislarning fikricha, ish dunyoni yo'nalishi bo'ladi Bunday tizim, joriy bozor sharoitlariga mos davlat bo'ladi. Bundan tashqari, kompaniya milliy iqtisodiyotning rivojlanishi uchun juda muhim ahamiyatga ega bilimli, malakali mutaxassislar sonini, ko'payadi.