Keyingi olti yil ichida, ofislarning ortiq yarim yo'qoladi?

katta odamlar siz dam olish taqvim tashqari, jumagacha har bir kun, dushanba bor uyga qaytishga kechqurun keyin ertalab borib kerakli joyga ba'zi turdagi sifatida ish bir fikr bormi. hayot bu yo'l tashkil etilgan, uzoq vaqt oldin, u asrlar davomida oqlagan edi, lekin hozir u asosan sönümlenme qilinadi. Shuning uchun ham - hozir uyga chiqmasdan ko'p faoliyatini amalga oshirish imkoniyatiga ega edi. ish beruvchilar va xodimlar soni oshib bormoqda, (bu holda, ularning manfaatlari mos) uzoq bandligini afzal. 2022 yilga kelib, iqtisodchilar va sotsiologlar 60% virtual ofislari sektori kengaytirish bashorat.

ijtimoiy hodisa sifatida ofis

uning klassik ma'noda ofis nima? Bu doimiy telefonda gaplashib va davr qarab, bir oz mashg'ul odamlarni o'tirib qaysi ortida kerakli jadvallarni, deb, tugmasini klaviatura tugmasini bosing, hisob Knuckles yoki qo'llari kalkulyatorlar bukib. Alohida-alohida, ofisi bosh, lekin hatto ko'rinmas bo'lsa-da, uning huzurida umumiy xonasida, va ba'zan har doim aniq bor. Bosh qat'iy hech kim atrofida karıştırmasını bo'ladi, va barcha narsa qilib, lekin u har doim muvaffaqiyatli bo'lmadi ta'minlaydi. kambag'al transport yoki xavfli bo'lish haqida jiddiy jazoga kechikishlar, va bahona odatda e'tibor berilmaydi.

jamoasi o'z munosabatlarini qo'shib ichida, ba'zan juda samimiy, lekin dunyoda mukammal hech narsa yo'q, shuning uchun har doim, g'iybat va sycophants bor firibgarlar etiladi. Balki u erda istisnolar bor, lekin qoida har qanday ofis xodimi bir yoki ikki marta ko'proq uning ishini la'natladi va ishdan bo'shatish uchun yana bir bo'lgan bu xor va tahdid qilmaydi jarima topish so'radim bo'lgan vaziyatni olishi mumkin. Lekin hamma joyda hamma narsa deyarli bir xil bo'ladi ...

uzilishni bartaraf

ofis mansabdor kamida bir marta hayotida o'z o'rniga bo'lgan kimga aniq Psixologiya, lekin umumiy rasmda tushunish va anglab kerak rahbari lavozimiga. U, odatda,-da, albatta, o'z kuchi, odatdagidek vaziyatni va maqomini bahramand ba'zi shaxslar bor, bir natija kerak "henhouse yirik xo'roz." Lekin tog'utlar kichik bormoqda va iqtisodiy ta'siri har doim kerak. Va u xarajatlarini minimallashtirish o'z ichiga oladi. bo'linmasini himoya arzon emas, va yuqori u ko'proq qimmat, deb. Va doksanlı hosts birinchi, eng kamida, buxgalterlar nisbatan birinchi, masofadagi g'oyasi ustiga asosiy narsani bosing. Ular uy va safar yo'llanmalari yoki kasal izni da tayyorlash mumkin hisobot albatta keyin "qizlar" berish imkoniyatiga ega. maydoni kamaytirilishi mumkin, va boshqa xarajatlar ham kamayadi va u bilan bir xil natijalar ostida ekan. Va keyin narsalar tezroq borib, u uy, boshqa mutaxassislar tomonidan foydalanish mumkin ekan.

sinf Tarjimonlar

Fuqaro xodimlari butun jarayon lokomotiv bir xil bo'ldi. Ko'p hollarda, o'zaro manfaatli shartlar asosida ishlashga tayyor mutaxassislar tashqi jalb bitta ishni amalga oshirish uchun. Hatto eng avtoritar rahbarlar o'ylamagan kunning qoidalarga ofisida freelance mavjudligini va hamjihatlikni talab qilish. Bu mahsulot, sifati va o'z vaqtida va qaerda va qilingan kunning qaysi vaqti olish muhim ahamiyatga ega edi, ular, odatda, manfaatdor emas. Bir misol, klassik nashri hisoblanadi. Siz, albatta, gazeta idorasi bir stolda o'tirgan matbuot uchun maqola yozish mumkin, lekin bir jurnalist u uyda yoki kafeda yozmoq bo'lsa, u kamroq qiziqarli emas bo'ladi. Biroq, tushunchaning mantiqiy rivojlanishi uzoq holatiga ishchilar boshqa toifadagi tarjima bo'ldi. Bu eng tez-tez samaradorligi azob emas ekan, lekin aksincha, oshdi.

Nima xodimlari uchun yaxshi ...

uyda ishlash foydalari ochiq-oydin bo'ladi. U o'z mashina bor bo'lsa, yo'llardagi tirbandlik ham tig'iz va nufuzini davomida jamoat transportida tolkotnoy o'rtasida dilemma sherik bor majbur bo'lsa Siz ertalab boshlashingiz mumkin. sayohat yoki benzin pul tejash tashqari, bu ham pul, ham vaqt talab kamaytirishda omil bor, va biz hammamiz bilamiz, deb hisoblanadi. Emas, balki butun xalq erta ertalab uyg'onish kabi, va bu sezilarli darajada o'z navbatida, ish sifatiga bog'liq, ularning kayfiyatini, ta'sir qiladi. Nihoyat, kech bo'lgan qo'rquv bilan bog'liq stress, hech qanday foyda yo'q. hatto Karl Marks sotib bo'lmaydi asosiy dam olish, hashamatli, ko'rib, chunki kun tartibini rejalashtirish bepul, har qanday ish haqi ko'proq muhimdir. vaqt off har doim ehtiyoj, Agar ba'zi biznes uchun borishni istayman, yoki kasal jiddiy murakkab hayot qarindoshlari, ba'zi tushdi agar. Axir, odamning maqsadi - pul, va baxt, negadir ko'p unutish nima.

... va ish beruvchi uchun

Yuqorida ta'kidlanganidek, korxona egasining eng muhim foyda ofis xarajatlar va ular uchun muhtoj yo'qligi muhim kamaytirish sifatida qaralishi mumkin. Lekin bu manfaatlar uzoqlik ish o'rinlari charchab emas. Ijtimoiy bozor Foundation tadqiqot markazi ma'lumotiga ko'ra, eksperiment, bu usuli bilan qabul qilgan firmalar, baxtli odam (u "yo'q" yoki "bir narsa ham, boshqa na bo'lsa deb, aql neytral holatda qolib odatdagidan xodim ko'proq samarali 12% ish ekanini ta'kidladi "qaysi) tez-tez bo'ladi. Lekin depressiya ko'p yomon bir xodimi yoki xafa, agar, hosildorlik darajasi 10% ga kamayadi. Bundan tashqari, ish beruvchi katta tanlash uzaytiriladi. Bu uy, hatto eng qulay ofisida ko'ra ko'proq odamlarni ishlashni istaydi, deb chiqdi "to'qqiz dan olti".

cheklashlar

uning barcha loyiqligi uzoq bandligini ta'minlash, har qanday boshqa keng ko'lamli hodisaga kabi, o'z xususiyatlari bor u tez-tez kamchiliklarini noto'g'ri hisoblanadi. qabul qilingan ochiq umidsiz Untactful va dangasa, o'zini-intizom ojiz yollangan bo'lsa, u olib kelishi mumkin. Biroq, ayni ko'pincha "klassik" ofisida bo'ladi, lekin bu belgi aytmoqchi, tajriba shuni ko'rsatmoqdaki, vaziyatni yaxshilash emas, zo'ravonlik faoliyatini, tasvirlashga ega yo'q. Xo'sh, faqat kirpik ostida, eng yaxshi holatda ishlashga qodir bo'lgan odamlar bor. Ular iloji bo'lsa yollamagan, ajrata va imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak. Yoki ularga qat'iy nazoratchi bo'lishi edi oddiy ofis, ajratish qilaylik.

Generation Y va ularning afzalliklar

erta seksenli tug'ilgan Odamlar, axborot inqilobi davrida yosh edi, sotsiologlar Y avlod, yoki Yllo chaqirdi. Raqamli texnologiyalar tabiiy va mahkam ularning kundalik hayotiga kirib, ular kompyuter texnikasi holda hayotni tasavvur qila olmayman, shuning uchun xususan, geografik masofa katta uchun oddiy bo'lgan rol o'ynamaydi, bir tubdan yangi psixologiya bor.

yuqori ish haqi va moslashuvchan o'z vaqtini boshqarish qobiliyati o'rtasidagi tanlashda bu nasl xalqining 45%, ikkinchi tanlash tortinmaydi. Bu haqida sivilizatsiyasi aravasini kerak bo'ladi ular. keyinchalik tug'ilgan va savollar paydo bo'lganlarning. Sayyoramizdagi Boshqa odamlar bo'lmaydi. Ish beruvchilar, biz bor, nima uchun moslashtirish kerak bo'ladi. Va, albatta, ular o'zlari deyarli barcha bir xil ...

prognozlarini

Zotan, G'arb mutaxassislari axborot resurslari (Virgin Media Biznes, joriy limiti tadqiqot Network, va boshqalar.), "Kasanachilik" ofis ishchilari soni an'anaviy ko'proq bir burilish nuqtasi, taxminan 2022 bo'lishini taxmin. Bu barcha ketadi. 2015-yilda, kamida haftada bir marta, 30 million amerikaliklar uzoq rejimida ishlash uchun va 2020 yilga bu 50 million bo'ladi.

Albatta, insoniyat o'z uylari rahbarlari bilan monitor o'tirgan bir hamjamiyat aylanib emas, va ko'chalar bo'sh. masofadan amalga oshirilishi mumkin emas Yaxshi yoki yomon, lekin har doim ham mavjud bo'ladi ish. Ehtimol, u baxtiga, hali.