Mehnat kodeksining bir texnik tanaffus nima?

Eng fuqarolari operatsiya davomida bir texnik tanaffus qilish huquqiga ega. Ammo, har bunday buziladi qonunlari haqida gapirganda, deb biladi. Ushbu maqolada bu texnik tanaffus Mehnat kodeksi tartibga soladi bilib olasiz.

Texnik tanaffus: a umumiy

ish paytida bir oz dam olinglar qonun ostida fuqarolarni tayanadi. Vaqt yoki bayram turi ishlab chiqarish texnologiyasi qarab tanlanishi mumkin. texnik tanaffus har doim ish beruvchi tomonidan o'rnatiladi, shuning uchun. Biroq, Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi lozim, deb bayram vaqt esda kerak. Aks holda, ish beruvchi oqibatlari uchun mas'ul bo'lishi mumkin.

Og'ir mehnat shaxs qiyinchilik va davomiyligi bir xil turdagi ishni amalga oshirish mumkin. mehnat turiga qarab faqat majmui va bir teshik bo'lgan. qonunlar ish joyida dam asosiy turlari ayrim tartibga soladi. Bu o'z ichiga oladi:

• zararli moddalar to'planishi mumkin Xona ventilyatsiya uchun tanaffuslarni;
• xizmatlar tozalash uchun tanaffuslarni;
• yangilash axborot bazasini va boshqalar buzadi

ta'kidlash joizki, juda muhim bir nuqta, - ish kuni davomida tanaffuslar kiritishdir. Ish beruvchi qo'shimcha soat ishlash kabi dam olish paytida qonun tomonidan o'rtaga tashladi hisobga olib, qonunni buzgan bo'ladi.

tanaffuslar asosiy turlari

Rossiya Mehnat kodeksi bir necha asosiy turga texnik tanaffus ajratib turadi. Shunday qilib, quyidagi asosiy guruhlarga ajratish zarur:

• maxsus va umumiy uzilishlar;
• Tavsiya va majburiy;
• kiritilgan va mehnat xarajatlari, shu jumladan emas.

Mehnat kodeksi shaxsiy ehtiyoj uchun dam daqiqa (soat) umumiy tanaffus belgilaydi. va tushida - Bu, odatda, tushlik, va ba'zi kompaniyalar uchun buzadi. Maxsus texnika tanaffus muayyan ish faoliyatini turiga qarab o'rnatiladi (masalan, METALLURGLAR shamollatish xarid qilish uchun vaqt kerak). Majburiy tanaffuslarni ish beruvchi tomonidan belgilanadi va ular qochib bo'lmaydi. Qolgan vaqt sifatida tavsiya kelishish uchun.

Bilan yoki yo'q mehnat uzilishlar va barcha shuning aniq, shu jumladan qilish. Bu, ehtimol, ehtiyoj deyarli har qanday fuqarolik korxona to'g'risidagi to'lov tanaffuslar kiritilgan bo'lishi ta'kidlash lozim.

kompyuter bilan ishlash

ofis ishchilari bir sezilarli o'sish kuchli qonun hujjatlarida aks ettirgan. Shunday qilib, har bir ish beruvchi uyushqoqlik bilan kompyuter bilan ishchilar uchun davomiyligini va texnik tanaffus turini belgilash mumkin bo'ladi.

Biroq, kompyuter bilan ish tashkil etish tartibi juda yaxshi o'rnatilgan bo'lgan 2003 pozitsiyasi SanPiN, ta'kidlash lozim. Shunday qilib, hujjat unsurlardan biri 50 140 daqiqa davom etgan bir oromgohda uchun kerak tartibga soladi. Bu holda, xodim ikki soatdan ortiq uchun kompyuterda o'tirib bo'lmaydi.

ish bu texnik buziladi nima? Birinchi navbatda, fuqarolarning sog'lig'i uchun. Axir, hatto eng zamonaviy va xavfsiz uslub, ko'ziga muhim bosim qo'yadi charchoq, stress va asabiylashish sabab bo'ladi.

Dam olish va ovqatlanish

Har qanday texnik break individual xodimlarining ehtiyojlarini qondirish o'z ichiga oladi. qoida tariqasida, u tushlik bo'ladi. Mehnat kodeksi vaqti deb nazarda tutgan bir tushlik tanaffus kamida yarim soat va ko'pi bilan ikki soat bo'lishi kerak. Bu vaqtda u faqat operatsion ko'rsatmalar o'rnatiladi.

bir tushlik tanaffus ta'minlash mumkin emas aniq korxonalar, bir qator, biroq, yo'q. Bu holda, boshqarish ish vaqtida mehnatkashlarga taom boshiga vaqt shaxslarni berishi kerak. Bundan tashqari, pullik va to'lanmagan tushliksiz mavjudligini qayd etish lozim. To'lanmagan ovqatlanish uchun, balki har qanday shaxsiy ehtiyojlari uchun emas, balki faqat foydalanish mumkin. Barcha bir oz farq to'lanadi soat bilan. Bir misol (: talabalar ustidan o'qituvchi parallel mashqlar nazorat faqat soat ish paytida, aslida) bolalar bilan yolg'iz, kechki ovqat uchun shart o'qituvchi hisoblanadi.

shaxsiy ehtiyoj

Yuqorida aytib o'tilganidek, umumiy to'siq marta shaxsiy ehtiyojlari har xil uchun mo'ljallangan. Bu, chekish oxiri, jamoatchilik hojatxonasida tashrif, odatda tushlik soat psixologik yordam va hokazo Bu tanaffuslar charchoq darajasini kamaytirish uchun zarur. Bu charchoq ishchilar juda salbiy ta'sir ko'rsatadi, deb ma'lum. Sezilarli darajada ish qobiliyatini kamayadi, ko'p xodimlari shunday kolektivizmini atrofidan qisqartirayotganimizni, yallig'langan bo'lib.

shaxsiy ehtiyojga tanaffuslarni bir qoida, o'n yoki yigirma daqiqa kabi, qilish. Biroq, ularning davomiyligi faqat bandligini shartlaridagi o'zgaradi. Bu, shuningdek, xodimlar dam maxsus binolarda, ba'zi kompaniyalar borligini qayd etish lozim. Bu Osiyo misol eslash foydalidir: Yaponiyada, ko'plab kompaniyalar rahbarlari inson bajarish uyqu foydali ta'siri ishonamiz. Ba'zi Yaponiya ishchilari uxlash ishlab chiqarish texnik uzilishlar bilan foydalanish kerak.

maxsus tanaffuslarni

Bu batafsil edi yuqorida umumiy turi dam olishi uchun vaqt haqida aytib berdi. maxsus buziladi nima? , Tozalash, ma'lumotlar bazasiga o'zgarishlar qilish, shamollatish o'simliklar: Ma'lumki, bu ish jarayonida ayrim yangilash vaqti Tabiiyki, maxsus texnik (yoki texnologik) break majmui hamma joyda emas. Bu emas, balki insonlar uchun, texnologiyalar uchun zarur qolgan bo'lgan, faqat korxona talab qilinadi. Va vaqtda nima xodimi jalb qilishi mumkin? va hokazo, do'konga borib, chekish, eyishga: texnologik break qaratilmoqda boshlab, ishchilar odatda nizomida harom emas, har bir narsani ruxsat

Bu tez-tez shaxsga qolgan kerak. Biz xavfli ish sharoitlari bilan kompaniyalar haqida bormoqda: misol, tamaki, metallurgiya, kraxmal yoki sog'liqni saqlash sohasi uchun har qanday boshqa xavfli uchun.

Qancha vaqt texnik tanaffus beriladi? 15 daqiqa - eng kam chegarasi, va bir soat - maksimal.

harorat sharoitlari

G'ayritabiiy harorat sharoitlari - deb, aslida, maxsus tanaffuslar kenja biri. Misol uchun, ko'p korxonalar ishchi shunchaki, aksincha, juda sovuq sharoit bo'lsa ham issiq kuch yo'qotadi yoki mumkin. Tabiiyki, bunday ishchilar sifat ta'til kerak. Bu norma javob bermaydi faqat harorat sharoitida bag'ishlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109 dalolat beradi.

bayram optimal davomiyligi bir guruh mutaxassislar hisoblanadi tashkil etish. Ish beruvchi hisobga siz bayrami zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni olishi shart. Shundan so'ng, u maxsus saytlar yoki ishchilar qayta tiklashi mumkin muassasalari tashkil etish davom etmoqda. Bu Aksincha, issiqdan tanaffus bilan, xodimlar iliq qolish yordam yoki bo'lardi maxsus uskunalar mavjudligini aytib o'tish lozim.

notekis yuk

Ko'pincha-bandlik ko'p ishchilar yuk darajasiga teng emas ayrim qismlari, bo'linishi mumkin. Tabiiyki, ish faoliyati, bu turdagi xizmat derazadan ma'lum bir davomiyligini nazarda tutadi. Bu holda, qonun deydi?

Ish xar ish orasini qismiga bo'linadi bo'lsa tegishli tanaffus bo'lishi kerak. Ikki soat ichida - Bundan tashqari, har bir teshik kamida o'n daqiqa, maksimal bo'lishi kerak. vaqt ish vaqti normal ish kuni oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bu buziladi to'lanadi hisoblanmaydi, va shuning uchun ish vaqti, shu jumladan qilinmaydi ta'kidlash lozim.

ish kuni juda turli xil bo'lishi mumkin shag'al qaramay, hali ham bu muvofiqlik juda muhim qoida bo'lib qolmoqda. Misol uchun, ish yuklarining Shuttle avtobus haydovchilari ikki qismga ajratilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, uning qismlari har to'rt soatdan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksining Texnik tanaffus (Bu tushlik va texnik sabablarga ko'ra bir oromgohda o'z ichiga olmaydi) ikki soat davomiyligi uchun o'rnatiladi.

tanaffusning muddati

to'siq davomiyligi haqida etarli aytgan qilingan. Shunday qilib, juda qisqa, ish beruvchi ustidan javobgarlik choralarini qo'llash natijasida, dam olish uchun mos emas. Biroq, boshqa muammolar ham bor. Ulardan biri - juda uzoq bir teshik bo'lgan.

uzoq tanaffus ko'pincha yomon va juda qisqa ko'proq noqulay hisoblanadi. Axir, u ancha ishchilar va ish beruvchilar har ikkala ahvolini yomonlashtiruvchi, ish ketishini siqiladi bo'ladi. Bu holda, ikki vaziyatlar ajratiladi: birinchi - xodimlar tomonidan uzilishlar bilan atalgandir. Bunday barini ko'rib chiqilishi mumkin banal kechikish kabi, o'z navbatida, ular xodim kuni ma'lum jazo choralarini qo'llash sabab. Ikkinchi holat - standartlariga javob bermaydigan bir jadval. Ish beruvchi kam samarali bo'lib ishchi jarayonida natijasida juda ko'p uzilishlar bilan belgilaydi. Bu holda, ikki echimlar bor: sud orqali rahbarlik yoki ishning qarori bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot (ravshan tafovut bilan qoidalarini buzadi) ham.