Mehnat qonunchiligi mavzusi

Mehnat - inson faoliyati, shaxsning aqliy va jismoniy qobiliyatlari amalga oshirish har qanday ma'naviy yoki moddiy tovarlarni qabul qilish. Mehnat mumkin, ham individual va ijtimoiy, lekin qonun ustuvorligi, ijtimoiy hamkorlik faoliyati faqat amal qiladi.

Ob'ekt, usul va mehnat qonunchiligi tizimi

Mehnat huquqi - xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy sanoati, shuningdek, boshqa mehnat munosabatlari bevosita ular bilan bog'liq bo'lgan. sanoat istisnosiz huquq va barcha vazifalarini belgilaydi, mehnat qonunchiligi, shuningdek shaxslar, davlat va jamiyat manfaatlari bir-biri bilan birlashtirib, har qanday huquqlarini burch yoki buzilishi beparvo uchun mas'ul, deb bog'liq mavzular.

mehnat qonunchiligi mavzusi - bir munosabatlar ijtimoiy, ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq. Xususan, va ish bu munosabatlar ko'ra, ish beruvchi, ishchi va shartnoma shartlariga muvofiq uning maslahatchisi orasida o'zaro bilan ish bilan ta'minlashga ko'maklashish , mehnat tashkilotlari , shunday qilib, nizolarni, kasaba uyushmalari ishtirok va hal qilish ish beruvchi va qul o'zaro javobgarlik (moddiy) bo'yicha. D

mehnat qonunchiligi mavzusi munosabatlar bir hil ekanligini bilan xarakterlanadi, ular ijtimoiy va iqtisodiy hamjamiyati va boshqa alomatlar bor. qonun shoxlari har bir tartibga solish usullari va tamoyillari va vazifalari özgüllüğü belgilaydi bizniki ega. Barcha asosiy tamoyillari, usullari, mehnat qonunchiligi predmeti bilan belgilanadi mehnat qonunlari va qoidalarga.

mehnat qonunchiligi usuli davlat va jamiyat uchun qulay bo'lgan yo'nalishda uni o'zgartirish uchun sanoat xatti tartibga solish biron-bir tarzda turli maxsus majmui hisoblanadi. usuli xususiyatlari: Ishtirokchilar huquqiy shaxsi; yuzaga, bekor va huquqiy o'zgarishlar tartibi; ularning ijrosini ta'minlash vazifalarini va huquqlari, va vositalarini tabiati.

harakatlar usullarini joriy etishga qaratilgan bandlik qonun ko'lami. Masalan, ish tartibga solish turlari uyg'unligi; xodim va ish beruvchining munosabatlar shartnoma tabiatan; shartnoma, ichki tartib ayrim qoidalar o'zaro taqdim tomonlarning tengligi; mehnat tartibga solish bilan shug'ullanuvchi ishchilar (masalan, orqali mehnat jamoalari va kasaba uyushmalari); ishchilar huquqlarini yuridik hujjat himoya qilish. U erda usullarini amalga oshirish uchun boshqa yo'llari bor, lekin ular bir umumiy taqsimlash yo'q.

System sanoat o'ng mehnat bir hil guruhlarda sanoati tomonidan standartlari tasnifi, tarkibida ularning joyidir. bir necha guruhga bo'linadi ish munosabatlarni nazorat turli huquqiy qoidalari. birinchi ish qonun tartibga solish sohasidagi asosiy umumiy masalalar belgilaydi, va ikkinchi munosabatlar xususiy yon tartibga soladi. mehnat qonunchiligida maxsus qismi uchun, ish bilan ta'minlash uchun institut sifatida muassasalari o'z ichiga oladi; vaqt ishlash; tayyorlash; shartnoma; mehnat muhofazasi va boshqalar

mehnat qonunchiligi va uning manbalari mavzusi

mehnat huquqiy manbalari - hal sohasidagi davlat organlari faoliyati natijalari mehnat munosabatlari. Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi (Konstitutsiya) asosiy Qonun va sohasidagi boshqa federal qonunlar, farmon va qoidalarga, o'zini o'zi boshqarish hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan amalga oshiriladi. Lekin Mehnat kodeksi va boshqa huquqiy hujjatlar harbiy xodimlariga taalluqli emas; fuqarolik qonun shartnomalar ostida ishlayotgan shaxslar; Kompaniya kengashi a'zolari; boshqa shaxslar.