Nima usuli mehnat qonun - huquqiy tartibga solish asosiy tushunchalar

qonun samarali ishlashini Piyon - huquqiy tartibga solish usuli to'g'ri tanlash. Umuman olganda, eng sanoati nafaqat doimiy o'zgaruvchan darajalilardan ularni birlashtirib, usullaridan biri faoliyat ega. Shu xususiyatlari va aholi bandligini ta'minlash usuli huquqiy vositalar va muvofiqlashtirish uslublarini ish beruvchi va xodimlar o'rtasida rivojlanayotgan aloqalar qator yutish, huquqlarga ega. qonun bu sohada o'ziga xos xususiyati, quyida muhokama qilinadi, deb u, vositalari, ma'lum bir bor, deb aslida yotadi.

Mavzu va mehnat qonun usuli

usuli mohiyatini tushunish uchun, siz har doim sanoati, masalan, asosida murojaat kerak mehnat huquqiy fanlar. Eng advokatlari quyidagi munosabatlar bilan bog'liq bo'lishi kerak, deb ishonch hosil bo'ladi:

1. qurilma munosabatlar sharoit va ishdan ish, ishlash, bir javobgarlik tashkil etish bilan, shuningdek, kasb-hunar malakasi oshirish bilan bog'liq munosabatlar;

2. kasaba uyushmalari faoliyatini tartibga solish;

3. Ijtimoiy sheriklik munosabatlar;

4. sharoitlar ish munosabat nazorat qilish;

mehnat nizolarini tartibga solish 5. munosabatlar;

6. Mehnat huquq sohasidagi qonunchilik faoliyatida ishtirok etadi.

Ko'rib turganingizdek, ob'ekt masalalar keng ko'lamli singdiradi. ish qurilma, uning shartlari va uni lavozimidan ozod etish jarayoni: Ammo, bu holatda sanoati shakllantirish, u hali ham, shu jumladan, munosabatlarning birinchi majmui hisoblanadi. Va usuli mehnat qonun dastlab manfaatdor tomonlar samarali ishlash huquqini boshqarish imkonini ta'minlash uchun zarur.

Yuqoridagi munosabati bilan eng organik mavjud voqelikka mos edi vositalari, usullari va metodlarni maxsus majmuini yaratish zarur.

mehnat qonun usuli xususiyatlari

bir usuli klassik ta'rifi huquqiy tartibga solish yoki muomalaga yoki imperativ: bunday faqat 2 bo'lishi mumkin, deb beradi. Lekin mehnat qonun usuli va uning xususiyatlari, bu rizqni rad.

ish sohasida huquqiy huquqlari Toolkit tartibga solish quyidagi xususiyatlarga ega:

Ushbu sektor doirasida 1. faoliyat va qonunchilik va shartnoma qoidalari (masalan, shartnomalar kasaba uyushmalari va patronages o'rtasida tuzilgan);

2. jihatdan tenglik tamoyili mehnat munosabatlar ikki tomon o'rtasida;

3. sifatida aniq taqiqlarni ishlatiladi (masalan, ayollar yoki emizgan uchun ishlarning ayrim turlari bo'yicha bir taqiq ko'p bolali onalar), va ochiq-oydin muqobil (ta'lim huquqi);

4. mehnat huquqlarini himoya qilish sud tomonidan amalga oshiriladi va / yoki sud chiqib;

5. ularning o'zaro munosabatlari darajasida ish beruvchilar va kasaba uyushmalari tomonidan huquqlari va davlat bilan o'zaro munosabatlarda samarali himoya.

Bu besh xususiyatlari boshqa sanoat tarmoqlari tartibga solish fotoalbomlarda orqali mehnat qonunchiligi usuli ajrata. Ko'rib turganingizdek, uch asosiy yo'llar keng foydalanish mumkin emas faqat muomalaga yoki faqat bir haqida gapirish qiladi imperativ usuli. mehnat qonun usuli xususiyatlari, ham mumtoz turi yuridik munosabatlarga duch yoki shovqin mumkin, bunday emas. Bu aniq mehnat nizolarini, yoki maxsus mehnat sharoitlarini ta'minlash qarorida, masalan, aks etadi.

davlat yoki xususiy qonun - bu u mavzu va mehnat qonun usul u o'ng qismi ishlab chiqarishlarni berilishi kerak aniqlash qiyin bir vaziyat yaratadi, deb keladi. Lekin bu rivojlanayotgan munosabatlarga xususiyatlari bor va shuning uchun, u huquqiy tartibga solish usuli hisoblanadi va uning predmeti chegara sanoati toifasiga mehnat qonun tasniflash uchun asos bo'ldi, deb xulosa qilish xavfsiz hisoblanadi.