MUP uchun salohiyatining yuksak samaralarining amaldagi Testlar. Nima aynan amalga oshirilishi lozim, va nima uchun bu amalga oshiriladi?

Har bir kasb xodim nisbatan muayyan majburiyatlar, faoliyati va talablariga majmui bilan ta'riflanadi. Ayniqsa, odamlar bilan ishlash xulq mutaxassislar ma'lum standartlarga talab qiladi. Agar, bir shifokor yoki o'qituvchi, ish aytish ega bo'lsa, qanday qilib bilish mumkin? Agar etarli mahorat, bilim va sabr Ichki ishlar vazirligi ishlash kerak?

salohiyatining yuksak samaralarining amaldagi Testlar

belgi xususiyatlarini aniqlash uchun, ba'zi test bor. Ular siz va ularning ishida foydalanishi mumkin, deb bilaman yordam, va oldini olish kerak, nima, bir yil uchun bir asab parchalanishi bilan kasalxonada to'shakda bo'lishi emas. hali maktabda, katta sinflarda o'rganish-da, bolalar salohiyatining yuksak samaralarining amaldagi holatlarida o'tish. muayyan savollarga javob, siz alohida kasb, ularning salohiyati, sezuvchanlik ko'rish mumkin. Bunday testlar, asosan, bandlik markazlari, maktab psixologlar, psixologik xizmat amalga oshiriladi. Alohida e'tibor politsiya xodimlari professional yaroqliligini qaratilmoqda.

Nima uchun politsiya xodimlari salohiyatining yuksak samaralarining amaldagi testlar qabul qilasiz?

bir politsiya xodimi xolisona nima bo'layotganini baholash mumkin emas amalda juda ko'p vaziyatlar bor. sabablari etarli: pora olishga, oila so'nggi jinoyatni yashirish xodimlarini bog'laydi. Shu maqsadda, biz ularning kasb yo'qligi haqida Ichki ishlar vazirligi xodimlarining majburiy test kiritildi.

U o'z manfaatlarini qurbon mumkin, agar psixologik tadqiqot natijalariga ko'ra, siz, bir kishi qahramonlik ishlarga qodir yoki yo'qligini aniqlash mumkin mas'uliyat va vatanparvarlik uning darajasi kerak. Ichki ishlar vazirligi uchun ko'nikma testlar, shuningdek, qaysi ish holda nomaqbul organlarning, shaxsiy muammolarga ishora qilishi mumkin. yaroqliligini aniqlash uchun barcha testlar ikki katta bloklari bo'linadi. birinchi ishchi, ijobiy va salbiy ball, manfaatlari, qobiliyati va qadriyatlar shaxsi umumiy xususiyatlarini belgilaydi. Ikkinchi qism, inson xatti bazani chetlangan uchun izlanuvchining e'tibor undamoqda.

IIV xodimlari uchun juda Değişkenli testlar

shaxs ruhshunoslar tavsiflovchi uchun testlar katta Arsenal bor. Ular shaxsiy sifatlari va xususiyatlari bir qator yaratish, shuningdek, qiyin vaziyatlarda inson xatti oldindan imkonini beradi. Bu testlar o'z ichiga oladi: Cattell anketa MMPI2, metodologiyasi Sondhi, Bass-Darky test, miltiq. Eng tez-tez, universal test ancha katta va qobiliyatlari avtomatik psixologik testlar ko'p qismlarida qo'llaniladi, shuning uchun, uzoq bilan to'ldirilgan. Bu metodlarni bilan mutaxassis xodimlari shaxs umumiy profili hisoblanadi.

Tor muammolarni aniqlash test qaratilgan

deb nomlangan ta'kidlash ishora ba'zi kishilik xususiyatlari bor. vujudga kelishi mumkin bo'lgan turli xil vaziyatlarda bu zaifligini xususiyatlar, u politsiya xodimi uchun qabul qilinishi mumkin emas. Tor ko'nikma testlar maqsadga yo'naltirilgan xarajatlar, mutaxassis xodim zaif tomonlarini ochib beradi. psixolog asosiy ishchi vositasi bunday so'rovnoma Leary, Yana Strelyau, mushuk, Mayers-Briggs sinov, MTC-A J. Raven kabi metodlarni.

shaxsning xatti va Outlook orqali ba'zi shubha bor bo'lsa, ikkinchi blok har doim faqat foydalanilmaydi. test o'tib murakkab ekspert profprigodnosti alohida xodim Mia xulosa. Bunday jiddiy yondashuv politsiya xodimlari ko'paydi hissiy tükenmişlik bilan bog'liq. Tanlash ishonchli, mas'ul, qattiq, vatanparvarlik, nekorystolyubivym, aqliy barqaror nomzodlar beriladi.