Nafaqalar va ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlar. zarar uchun qo'shimcha pullik. Xodimlar bonus tizimi

savolga ko'plab ruslar to'g'ri manfaatdor nima ish haqi uchun nafaqalar va qo'shimchalar kiritilsin. Ba'zi odamlar, ular tavakkal va shunga ko'ra, bunday "bonusi" bilan birga bo'lganlar professionallar bevosita tanish. Lekin tushunchasi, endi ko'p emas. Xo'sh, bu mavzu puxta o'rganish, va sizga uni taalluqli har bir narsa haqida ko'proq aytish uchun zarur.

Code

ish haqi beriladigan nafaqa va qo'shimcha to'lovlar talab. Biroq hamma ishchilar. Bugungi kunda Mehnat kodeksiga bilan to'liq tanish emas. Lekin nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar uchun rizq bordir. Biz, shuningdek, xavf ostida nima haqida gapirish kerak.

TC ning 149TH moddasiga ko'ra, har bir ish beruvchi, ular, qattiq xavfli yoki nosog'lom sharoitda faoliyat bo'lsa, uning xodimlari bonuslar obuna shart. kishilarga qattiq iqlim ish o'z ichiga olishi mumkin. Yoki faoliyati ko'chada doimiy amalga oshiriladi. shu sharoitda (shift grafikasi tashqari) kecha ishini o'z ichiga oladi. Bir kishi dam olish kunlari yoki bayramlarda ustida ish bo'lsa, u ham hisoblanadi. hisobga olingan, va bir necha marta da tikish, yoki ish malakasi ijrosini birlashtirib. Bu barcha unsurlar, bir asosiy ro'yxati va qolgan qat'iy allaqachon ish beruvchi va xodim shartnoma o'rtasida tuziladi. Lekin ba'zi tafsilotlarini yuqorida tashqari bor. ularning ustiga so'z loyiq bo'ladi.

Souto

Shunday qilib, har bir ish beruvchi bir deb atalmish Souto (ish sharoitlarini maxsus baholash) amalga oshirish kerak, deb ta'kidlash lozim, keyin ishga odamlar o'z ish o'rinlarini ajratiladi. Oshirish omillar (ya'ni qanday katta ish haqi uchun qo'shimcha xarajatlar va qo'shimcha bo'ladi belgilaydi) Souto asosida tayinlanadi.

Xodimlari juda muayyan mutaxassisliklar tayyorlanadi. Ular orasida - Svarkachilar, Ushaqlar yadroviy quvvat, po'lat ishchilar va konchilar. umumiy ish haqi, vaqt va ishlab chiqarish darajasi foiz 4 - eng kam, ular olish mumkin. Lekin aslida, to'lov ko'proq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bu foizini oshirish to'liq huquqiga ega (lekin faqat bilan maslahatlashgandan keyin kasaba uyushmalari ishchi kuchi yoki).

mintaqaviy koeffitsienti

Har bir inson, bizning mamlakat qanchalik katta biladi. Rossiya Federatsiyasi yashaydi va aql bovar qilmaydigan darajada qattiq mehnat qilish joylar bor. Va barcha chunki qattiq iqlim sharoitlari. qonunchilik bunday joylarda ishlaydigan mutaxassislar ish haqining maxsus nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni ta'minlash uchun vaqt bor edi, shuning uchun.

pullik mutaxassislar eng yirik qism, Uzoq Shimol bir joyda uyushtirdilar. korxonalar yoki qutb stantsiyalarida - ish ko'p bor. Bu yerda, yuqorida muhokama qilib, faqat asosiy ish haqi uchun qo'llaniladi, faqat bir qadam-up nisbati bor. Bu mukofot uchun amal qilmaydi. Va u kasal izni yoki yo'l uchun to'lovlar hisob ta'sir qilmaydi.

Qaysi sohalarda Uzoq Shimoliy bor? Bu Kamchatka, Xabarovsk va Krasnoyarsk hududi. Shuningdek Yakutiya, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka tumani, Tyumen, Arxangelsk, Magadan va Irkutsk va Murmansk viloyatlariga o'z ichiga oladi. Va, albatta, Saxalin oroli. U erda hisobga olinadi faqat foiz emas, balki tajriba farq qiladi. Yili bir yarim hisoblanadi, Mehnat kodeksiga tomonidan berilgan bir xodim sifatida Saxalin sarflangan.

ish miqdori

bonuslar va nafaqalar turlarini hisobga olib, biz Rossiya Federatsiyasi ish vaqtidan tashqari da'vat qanday haqida gapirish mumkin emas.

Kompaniya buyruq chiqardi, agar shunday bo'lsa, bu bilan ishchi ortadi ish yuk, ish beruvchi shart, bu ish uchun bir qo'shimcha haq tayinlash kerak, deb paydo. Tabiiyki, barcha bu ham yuqorida ko'rsatilgan hujjatda ko'rsatiladi.

Shu jumladan, agar kasal bo'lib, uning o'rniga boshqa odam uning kasallik paytida, o'z ishini amalga oshirish majburiyatini oladi qo'yish, va mukofot qo'yish Firma. qo'shimcha rozi, soat va shaxsiy vaqt xodimning bir poda - hammasi bu keyin. Bu barcha pullik kerak shart. Ish beruvchi qo'shimcha mablag 'zaryadlash etaversa, xodim majburiyatlarini bajarish uchun qobiliyatsiz uchun barcha huquqlarga ega. Va nizolar mehnat inspektsiyasi muloqot orqali hal qilish mumkin.

Va qo'shimcha va qo'shimcha xarajatlar o'lchamlari yuqorida holda bo'ladi nima? Har bir soat, shift, va hokazo. G. koeffitsient 1,5-2 muvofiq pullik. Uning darajasi profili kompaniya tegishli bo'lgan qarab o'zgaradi.

Asosiy rag'batlantirish

Ularning bonuslar va nafaqalar tizimi ham majburiy o'z ichiga oladi. Va yaxshi rahbarlari rag'batlantirish (shuningdek, bonuslar deb ataladi) haqida hech qachon unutmayman. Bunday to'lovlar eng kuchli va xodimlari uchun turtki isbotlangan. mukofot ish beruvchi mutaxassis ishini baholanadi, deb ko'rsatadi nafaqat. Bu hali xodim harakatlari behuda emas edi, bir ishora bo'lib, hosildorlik yanada oshirish mumkin.

boshini hal, rag'batlantirish buyurish yoki yo'q. Lekin ular qanday, biz sanab olaman.

(Mutaxassis Ajam tarbiyalash va uni amal qilish vazifasini zimmasiga bo'lsa, ya'ni) ustozlik uchun imtiyozlar mavjud. Bir kishi malaka, shaxsiy fazilatlari, yillik yutuqlari uchun, oy, chorak uchun boshqalar mukofotiga ish tezligini oshdi - - rejasini bajarish uchun .. Bularning barchasi, shuningdek, bo'lishi joy.

Har bir rag'batlantiruvchi, albatta, unga haq uchun yaxshi mukofot bo'ladi, shunday qilib, Rossiyada ish haqi, eng yuqori emas, deb biladi. O'qituvchilar qo'shimcha ta'lim, umumiy shifoxonalarda, davlat xodimlari, soqchilari va boshqa mutaxassislar, shifokorlar - biz unutmasligimiz kerak kimningdir.

ish sharoitlari Tasnifi: 1 va Turkum 2

Bu sharoitlar bunday ustama miqdorini aniqlash beri bu mavzu zarar uchun qo'shimcha to'lov sifatida, deb qabul qilish kerak.

uch kategoriyasi bor. Birinchi - bu optimal mehnat sharoiti hisoblanadi. Ana unda xodimi bir zararli ta'siri yo'q. Ya'ni ular xavfsiz hisoblanadi, deb.

Ikkinchi bo'lim - xodimi xavfli va zararli omillar ta'sir his ostidan joiz ish sharoiti. Ular tadbirda kabi ko'rib chiqilishi mumkin, degan bayramlar vaqtida qaytarib ishlash ishlab chiqarish manfaati uchun davlat ekspert organi.

3 va 4-sinflar

Uchinchi kategoriya. Bu zararli ish sharoiti bo'lgan ishchilar kuchli ta'sir kasb-hunar xavflarni bor. Va shu bilan birga, inson tanasi saqlab qolish uchun ko'p vaqt talab qiladi. Bu o'z ichiga oladi, va bir xodimi kasb kasalligi, qabul yoki mumkin bo'lgan shartlar nazarda organizmda funktsional o'zgarishlar.

To'rtinchi Turkum juda xavfli ish sharoitlari o'z ichiga oladi, ikkinchisi hisoblanadi. ko'rib Ana bir odam salomatligini rahna yoki hatto o'limga xavfini ishlaydi qaysi mehnat sharoitlari bo'lishi. Ushbu turkumda issiq do'konlarda osti ishlash, o'z ichiga oladi, to'qimachilik sanoati va hokazo. D. ayollarning ish Ular eng katta zarar uchun to'ldirish kerak.

z haqida qisqacha /

Bu uzoq vaqt va uzluksiz harakat qiladi, bir narsa - barcha odamlar Rossiyada yuqori ish haqi, deb bilaman. Shubhasiz, bugungi kunda s / n darajasi (oldingi yillarga nisbatan) oliy, lekin aslida u hozir, chunki mamlakat inqiroz, o'zgartirish emas.

o'rtacha ish haqi, statistikaga ko'ra, bugungi kunda qariyb 30 ming rublni tashkil etadi, lekin juda kam aslida. Moskva - biz hisobga turli viloyatlariga olib bo'lsa ha, lekin, keyin barcha shuning qizil nazar qilmaydi. Kamida, masalan, oyiga taxminan 6000 rublni tashkil etadi. Bu mashhur viloyati hisoblanadi. Kamchatka va Magadan, bu ko'rsatkich taxminan 16-17 ming. Poklaninglar.

Umuman olganda, u Rossiyada maosh bilan eng yaxshi holat emas, lekin hamma sozlanishi kerak edi.

Qanday hisoblash uchun?

Biz nazariyasini bilish kerak, lekin hozir bir misol sifatida turibdi va hamma narsa hisoblanadi qanday. edi yuqorida ko'p qo'shimcha kursi haqida aytgan. Bu tez-tez hisobida deb ataladi. Bu belgilangan foiz tengdir.

Shunday qilib, qabul qilish, masalan, 2. Ushbu bir omil ish haqi uchun 4% CO-haqi hisoblanadi. Bir kishi bir oy 45 ming rubl oladi, yoki, bu ortiqcha, u hali ham 1800 rubl bir oylik asosida qo'shiladi, agar, bo'ladi. Lekin uni ish sharoitlari, ayniqsa zararli va og'ir emas, agar. Bu ochko haqiqiy miqdori, bu mukofotlari 24% to'g'ri keladi 10. deb bo'ladi. Bir kishi oyiga 90 ming rubl, bir ish oladi, agar u qo'shimcha 21 600 rubl to'lanadi va ustiga, bu bilan bir qatorda, (barcha ko'rsatkichlar sharoitlari uchun xavfli va yomon ishlaydigan dargumon odamlarni, oz pul uchun ish bor bo'ladi).

matematik faqat siz ekansiz "sizning" qiziqish ish qaysi tashkilot lavozimiga bilan tanish bo'lishi kerak ishonch hosil qilish uchun, oddiy.