Psychogram - bu nima?

Har tashkiloti tomonidan belgilangan asosiy vazifalaridan biri professional faoliyati lavozimiga (mehnat predmeti), bosqinchilik (ob'ektiv talablar) tomonidan aytib muddatdan qo'llash shaxsni taalukli bo'ladi. ruhiy fiziologiya, umumiy psixologiya, psychodiagnostics, shaxs va boshqalar psixologiya: Bu savol chelovekovedcheskih ilm sohalarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Ular bunday "professiogram" va "psychogram" deb rivojlantirish va tushunchalar foydalanish orqali muammo bilan shug'ullanish.

mukammal xodimlarni topish uchun qanday

professional qidirish va tanlash: tubdan farq qiladi printsiplari bo'lgan ikki usullari yordamida sub'ektlarning faoliyatini optimal nisbati va faoliyatini o'zi, topish uchun. Har ikki salohiyati mehnat ob'ektini xos, shuningdek mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlariga asoslangan.

Tanlash hunar, kasb-hunar maydon yoki mutaxassisligi uning asosida muayyan shaxs tomonidan tanlangan, deb individual psixologik xususiyatlari. Bu barcha vazifalar va majburiyatlar, barcha vaziyatlarda (standart yoki maxsus) etarli xatti va javob muvaffaqiyatli bajarish, shuningdek, ularning professional qondirish uchun, bir belgilangan holatda, bu salohiyati xodim to'liq amalga oshirish maqsadida amalga oshiriladi.

qiymati hujjat

u dedi, va professiogram psychogram uchun zarur bo'lib qilinganidek tashkiliy xulq va Inson resurslari boshqaruvi. Psychogram - bu o'z navbatida tuzilishi va har qanday faoliyati o'ziga xos xususiyatlarini, uning ijtimoiy-iqtisodiy, sanoat, texnik va fiziologik sharoit tavsiflovchi ta'rifi professiogram, bir qismidir. Bundan tashqari, u hunar xodimga olib talablar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Professiogram professional talablarga eng samarali bajarilishini, xodimlarning ko'nikmalarini rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish erishish uchun, shuningdek jamiyat tomonidan zarur bo'lgan mahsulotni olish uchun mo'ljallangan.

Bundan tashqari, psychogram - imkon yo'llarini aniqlash odamlar zarur psixologik fazilatlarini sotib olish mumkin bo'ladi qaysi, quyidagi asosi bo'ldi hujjat. Ular kasb qismi sifatida zarur bo'lsa, uning ma'lumotlar tahlil natijasida, kasb-hunar ta'lim, qayta tayyorlash, kasbiy rivojlantirish bo'yicha qaror.

professiogram bilimlarini nima

Ushbu hujjat (Grafik, kino yoki axborot tashkilotning boshqa shakl), u bandlik davomida kerak bo'ladi fazilatlari va fe'l-atvoriga ro'yxatini ifodalaydi, ya'ni, bu mutaxassis tavsiflovchi uchun mo'ljallangan.

Hujjatlarni quyidagi tuzilishga ega:

1. ish yoki ob'ekt ta'sir xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin kasb-hunar va uning a'zosi mutaxassisligi, nomi.
2. ishchilar tayyorlash va qayta tayyorlash uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalari. Bu ta'lim darajasi tomonidan belgilangan talablari va shartlariga ro'yxatini o'z ichiga oladi, bir ta'rifi qanday kasb uchun tayyorlash, har bir shaxsning, professional axloqiy va aqliy yo'naltirilganligiga darajasini aks ettiradi xususiyatlari va xususiyatlari ro'yxati.
3. mavjud kontraendıkasyonlar va kasb uchun elka arteriyalari talablar ro'yxati. Bu komponent orqali to'g'ri, faraziy bir vazifalarini shovqin tug'dirishi mumkin shaxsning fazilatlariga ega professiogram qildi. Bu, shuningdek, boshlashi omillar ko'rsatilgan professional deformatsiyalari masalan, xodim, xodimlar bilan mojarolar mavjudligi, doimiy stress va ish bolalik bosim.

bir hujjat soddalashtirilgan tuzilishi

hujjatning, shuningdek ularning tasvirlashning nuqtalari soni tahrir (psychogram jumladan) jismoniy shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan. Bir misol, bu kabi qarash mumkin:

1. standart ishlab chiqarish bajarish (faoliyat sohasida, mehnat turlari, mehnat vositalari turlari, eng muhim ishlab chiqarish funktsiyalari, kasb xos qiyinchiliklar, mehnat tashkiloti shakllari va ijtimoiy munosabatlarning tabiati o'ziga xos turdagi) ro'yxati.
2. sanitariya sharoitlari (mikroiqlim sharoitlari, ish sharoitlari, dam olish kunlari va bayramlar, jarohatlar, kasb kasalliklari, ish xavfsizligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar taqsimlash tartibi) bayoni.
3. mavjud tibbiy sharoit inventarizatsiya.
4. (Xodim ta'sir undovchi ta'minlash tayyorlash darajasini, umumiy aql darajasi ko'rsatkichlari, ma'naviy rag'batlantirish ro'yxatini,) Anketa malakasini ega.

Nima psychogram hunar va u ishlatiladi nima

Avvalo, hujjat ajralmas tarkibiy qismi professiogram xizmat qiladi. u bilan siz psixologik jihatdan ishchiga kasbi tomonidan amalga asosiy, eng muhim talab tavsifi yaratishingiz mumkin. Aslida psychogram - bir psixologik portreti , bir kishi.

farq qilishi mumkin, bu hujjatning hajmi, u jismoniy mazmunli maqsadlar, xodimlar yoki tayyorlash transfer bog'liq.

psychogram ishlab chiqish quyidagi manbalardan ishonchli ma'lumotlarga o'rganish uchraydi:

• qoidalari, tushuntirishlari, ko'rsatmalar, Soniya jadvallar bo'lishi mumkin Hujjatlar.
• Yozma va xodimlarning og'zaki tadqiqotlar. Ular shaxsiy kuzatuvlari, anketa, tabiiy va laboratoriya tajribalari shaklida bezatilgan mumkin.

• tadqiqot (yoki sinov maqsad) olingan ma'lumotlar.
• Ish joyida xodim kuni ergonomik tadqiqotlar natijalari. Axborot ishlatiladigan electrooculography, elektroansefalografi, kinotsiklografiyu, telemetriya fiziologik parametrlari telehronorefleksometriyu uchun.

Professional psychogram va mutaxassisligi psixologik xususiyatlari

har qanday kasb yoki muayyan ish joyida psixologik jihatini tavsiflovchi talablari ro'yxati mavjud. talablar quyidagi omillar ilgari surilgan:

• Tashkiloti, uskunalar va ish sharoitlari.
• mehnat psixologik va pedagogik jihatlari duchor etiladi tashkiloti va tartibga solish.
• jamoasi yetakchisi shaxs, pedagog, tashkilotchi, professional.
• Ijtimoiy-psixologik guruhi ri.
• xodimning, elka arteriyalari aqlli, nöropsikiyatrik va shaxsiy xususiyatlari.
• Ishlash, hissiy va irodali o'rnatish, odamning o'zgartirilgan davlatlar.
• yangiliklar, umumiy mehnat ritmi, idrok, tezlik va ta'lim sifatini turli sohalarida moslashish jarayonlari.

ma'lumotlarni foydalanish uchun qanday

Psychogram - o'rganish va tahlil qilish lozim bo'lgan xodim haqida ma'lumot yig'ish qismidir. Ular muayyan vazifalarni bajarish uchun inson istagi aniqlash uchun foydalanish mumkin, chunki barcha bu harakatlar, zarur. Bu faqat tez o'rganish uchun salohiyatga bildiradi va mutaxassisligi asoslarini tushunish buyon Biroq, bir havas, vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur yagona omil emas. faoliyatning ayrim turini rivojlantirish uchun barqaror motivatsiya xos xususiyatlari va kamroq muhim emas shaxsning fazilatlariga.