Qanday buzish kompensatsiya qoldiring

Juda tez-tez, xodimlar idoralar buxgalterlari va xodimlari o'rtasida tovon lavozimidan ozod tark kerak yoki bu kun yo'qolib yoki yo'qligi haqida nizolar bor. bu pul uning maqola soni 127 yilda bu masala davlatlar mamlakat Mehnat kodeksi, ularning bayramlari barcha foydalanilmagan kun davomida ishchiga berilgan bo'lishi kerak.

bir xodim o'zini iste'foga istasa, u grant unga lavozimidan ozod ortidan qolgan kalendar kun barcha qoidalarini qo'llash mumkin. So'ngra, ish kitobida dam oxirgi kuni dalolat beradi. xodim o'zi mehnat kodni buzganlikda aybdor bo'lsa, bu amalga oshirilishi mumkin emas.

uchun tovon foydalanilmagan ta'til bo'linishi ustiga hisob asosiy va qo'shimcha ikkala bayramlar ichiga olishi kerak. maqola soni 35 yarim oy kamroq miqdordagi profitsit hisoblar, to'liq oy uchun yaxlitlanadi 15 dan ortiq kun davomida profitsit chiqarib tashlansin bildiradi.

ta'tilga hisoblash ishdan bo'shatish o'rtacha qiymati yoki stavka bir ta'rifi bilan boshlanadi. Har bir ishchi ishlab chiqarish holatiga va turiga qarab qolgan kalendar kun muayyan miqdordagi qo'ydi. Bu raqam 12 oyga bo`linadi va har bir oy ichida kun sotish sonini bildiradi bir qator olish etiladi.

Yanada kompensatsiya ishdan bo'shatish da qo'y, ishlatiladigan emas edi ishlagan oy soniga bu ko'rsatkichni urilib hisoblanadi. Bu siz pul o'rnini qoplash uchun kerak, buning uchun kun sonini chiqadi. Ushbu Qonunda yozilgan bo'lib, bu ko'rsatkich, yumaloq mumkin emas.

raqamlar 28 va 29 ostida Maqolalar tarqatish hisoblash da izni kam bo'lmagan 11 dan oy rivojlanib qachon tovon ifodalaydi, deb ko'rsatadi. Bu shaklda to'lanadi o'rtacha daromad. mavsumiy ishchilar ish oyiga ikki kun kursi to'plashlari lozim tark. Shuning uchun, kompensatsiya bu turi, har bir mavsumda keyin ularga to'lash kerak.

Bir kishi bo'lsa gidememenin ishdan, u juda kuchsiz bo'ladi, va juda tez-tez u to'lanmaydi kompensatsiya, u noto'g'ri va bu maxsus emas bu holda qonun, buzilishi. Ortiq bayram kun qo'ydi, lekin hisoblash qachon devamsızlık kunlari xizmat umumiy uzunligi kiritilgan bo'lishi kerak emas. U sudga borib, nafaqat barcha qoidalar olish, balki bu o'rnini qoplash uchun mumkin.

boshidan bir kechikish bor, chunki bu erda To'lov maqola raqami 136 ko'ra, ko'pi bilan uch kun bayram oldin sodir bo'lishi kerak, shuning uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, jo'natilmasligi kerak emas.

buzilganda kam bo'lmagan qarz Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining 1/300 ko'ra, va kechikish har bir kun uchun stavka qiziqtirgan to'lashni talab qiladi. majburiy bekorchilik vaqti keramika kiritilgan va hisobga olinadi. buzish paketi bayram foydalanadi hisoblar uchun, to'lov muddati o'tgan o'n ikki oy bo'lishi uchun olingan, lekin faqat to'liq qaysi, muhim ahamiyatga ega. xodim oyning oxiridan bitta oldingi kuni tugatilgan bo'lsa, hisoblash oy tashlanadi, va oxirgi kuni bo'lsa, bu oyda hisobga olinadi.

Ba'zi hollarda, to'g'ri kompensatsiya bir hisoblash bo'lmasligi mumkin, lekin ikki, keyin xodim uchun eng yaxshi variantni tanlash kerak. Bu paytda qurilma kichik vaqtinchalik ish, masalan, mumkin. U Kichik 31 kun ichida tark kerak. Bundan tashqari, u har bir oy 2 kun huquqiga ega. uning uchun eng yaxshi variantni tanlaydi. qismi-vaqti ish Odamlar, shuningdek, kompensatsiya bunday qo'yish. ishdan bo'shatish da tovon qo'y mukofotlari ajratmalar bo'ysunadi. xodim 11 oy ishlagan va oldindan muvaffaq bu vaqt davomida ta'tilga qilingan bo'lsa, u o'rtacha oylik ish haqining da, bir isbotlanmagani bir oy dam olish, 2.33 kun teng pul ushlab qolish mumkin.