Qanday davom ettirish uchun element ", ko'nikmalar" to'ldirish

Ma'lumki, to'g'ri va barkamol yozilgan rezyumesi sezilarli darajada kerakli ish olish arizachining ehtimolini oshiradi. Va to'ldirish rezyumesi element ", ko'nikmalar" o'ynadi eng muhim vazifalardan biri ekanligini yodda tutish kerak. Biz bo'lajak ish beruvchi manfaatdor sizning nomzodini ushbu bo'limga yozish uchun qanday va nima topish uchun taqdim etamiz.

Avvalo, resume uchun ko'nikmalar taklif faoliyati doirasi qarab katta farq qilishi mumkin ekanligini yodda tuting. Agar ishlatiladigan bo'lsa, shuning uchun, masalan, bir hisobchi bo'lib ishlaydi, balki potentsial ish beruvchi uchun juda qiziqarli bo'ladi, keyin, savdo menejeri lavozimiga uchun amal Buxgalteriya ko'nikmalarini eng rejalashtirish. Shuning uchun, siz CV istamasangiz kompaniyasi, bir ehtiyot va imkon qadar jiddiy, uning rivojiga yondashuv HR-boshqaruvchisi uning o'rganish bosqichida axlat chelakka paydo bo'ldi.

eng yaxshi variant kompaniya profili, oraliq va ish vazifalarini talablariga muvofiq davom ettirish uchun ustun "mahorat" rostlash iborat. Bu nuqtada ahamiyati, ular uning diagonali bo'yicha aytganidek HR-idoralari xodimlari uni qaratib, nomzodlar turli kundalik muloqotda va ko'plab hujjatlar o'rganib, shunday alohida ular bilan dastlabki tanishuv, qoida tariqasida, uni o'qib ta'kidlash lozim, deb ta'minlash maqsadida talabnoma beruvchi tomonidan jinni qobiliyatlari haqida. Ishga qabul qilish mutaxassislari, deb aytish tajribasi odamning tekshirish uchun qiyin, va zarur ko'nikmalarini mavjudligi osonlik intervyu davomida hisoblab chiqish mumkin.

Biroq, bilim va davom ettirish uchun ko'nikmalar o'ylab edi, lekin nomzod muvaffaqiyatli mumkin bo'ladi bo'lsa ham , intervyu o'tishi uning yolg'on davomida tez oshkor bo'ladi sinov muddati yangi ish joyida. Shuning uchun, ayniqsa, ularning qobiliyatini bo'rttirib kerak emas, bu ustun to'ldirish, juda yoqimsiz vaziyatda umumlashtirilishi emas.

Xulosa qilib belgilangan bo'lishi kerak ko'nikmalarini misollar:

- Xorijiy tillarni (nima darajasida bir yoki boshqa tilni o'zlashtirildi, yozish uchun ishonch hosil bo'lishi) bilish;

- byudjet qobiliyati;

- buxgalteriya va soliq hisobi va;

- Biznes yozishmalar va ish aloqa;

- Savdo rejalashtirish.

resume uchun ko'nikmalar: eng keng tarqalgan xatolar

rahbarlik lavozimiga nomzod batafsil uning mavjud mutaxassis mahoratini tasvirlab boshlaydi, bu nuqtaga yakunlab eng keng tarqalgan xato hisoblanadi. HR-menejeri murojaat butun bo'limi ishini qilish kerak, va tartibga solish va qobiliyati emas, balki rahbarlik lavozimlariga ma'nosini tushunish emas, taassurot bersin xodimlarini undaydi o'z vaqtida va aniq muammolarni hal qilish va ularning vazifalarini amalga oshirish uchun.

Shuningdek, ko'p ish izlovchilar ularning ko'nikma va qobiliyatlarini barcha ro'yxatlash uchun zarur, deb ishonamiz. davom ettirish uchun, u faqat bir orzu holatda da muayyan ish uchun tegishli asosiy, muhim fikrlarni ajratish maqsadga muvofiqdir. yana suv, yana qiyin HR-mutaxassislar, albatta, muhim ma'lumotlarni qarang.

Kengashi ish qidiruvchilar topish tavsiya sifatida bir misol rezyume, ko'nikmalar ideal siz urinmoqda bo'lgan lavozimiga mos bo'lgan, va bu ma'lumotlarni muvofiq Rezyumeda rostlash.