Rag'batlantirish - uning ... rag'batlantirish

Bugungi jamiyat rivojlanishining juda yuqori bo'ladi. Insoniyat muayyan bilim va ko'nikmalarini, asrlar davomida tayyorlangan, shuningdek, muayyan vazifalarni ta'qib kerak. XXI asrda, odamlar o'z manfaatlari faqat ishlaydi yagona biologik organizm aylangan. biron-bir tarzda bizning dunyoda qiyinchiliklar holda, ijtimoiy, texnologik, geosiyosiy, axborot va boshqalar bilan birga ...: uning harakatlari bilan, murakkab biologik "Monster» qo'shimcha tizimlari bir guruh yaratadi Sharp o'z Qudratini iymon uchun insoniyat va har bir shaxsning evolyutsiyasi olib keldi. Biz o'zimizni faqat uzluksiz takomillashtirish jarayonida berilgan bu bilimlarni unutib, barcha masalalarda ziyoli bo'lish uchun o'ylab. Shunday qilib, insoniyat har qanday keyingi borishni istamaydi. turtki - bunday "istamaslik" odamlar bilan kurashda juda foydali nomoddiy narsa ixtiro qilgan.

Rag'batlantirish va dalda - bu ...?

Bunday rag'bat va rag'batlantirish kabi tushunchalar, tabiatda qo'shni bo'lgan. Ular ta'riflar va talqinlar, bir poda bor, lekin rag'batlantirish, bu muhim muammoni dan o'zgarmaydi. Bu nomoddiy element yanada taraqqiyot yo'lida bir insonni undaydi maqsadida tashkil etildi. Bu uzoq, ular bu ishda qiziqish bo'lsa, odamlar yaxshi ish, deb isbotlangan. Bu yerda u o'z-o'zidan moddiy rag'batlantirish emas anglash kerak, ammo u izhor qaysi shakli, o'zboshimchalik bo'lishi mumkin. Misol uchun, biror narsa ishlab chiqarish xodimlari bonus ularning kursi uchun nima kutish bilib oladi, agar tezroq sodir bo'ladi. qo'shimcha daromad shaklida ifodalangan qo'shimcha rag'bat kontekst sifatida mavjud emas.

Shunday qilib, biz tushunchasini tushundim. olingan faktlar asosida, u dedi mumkin, deb imtiyozlar - bir kishi haqida bir jarayon bevosita ta'sir biror narsa uchun uni itarib bir xil. Lekin muddatli faqat inson ta'sirini tushuntirishga nafaqat qo'llanilishi mumkin. rag'batlantirish jarayoni iqtisodiyot, siyosat, tibbiyot va boshqa sohalarda ro'y mumkin. Agar bu ta'sir odam har doim ishi bo'lmaydi.

savdo yordam

rag'batlantirish yordamida faqat shaxs emas, balki ta'sir ko'rsatishi mumkin dalolat bir juda yaxshi misolni ko'rib chiqaylik. iqtisodiy sektor, savdo, ya'ni ko'lamini oling.

tovarlarni sotish - har qanday ishlab chiqarish yakuniy gol asoslangan. Bu jarayon aylantirmoq, shuning uchun asosiy usullari murojaat qilish qiyin deb. Savdo yordam - marketing faoliyati maxsus seriyali maqsadi tovarlar marketing hisoblanadi. Ular butun jarayonni tezlashtirish uchun tayyorlash, tashkil etish va tovarlarni sotish barcha bosqichlarida foydalaniladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, savdo targ'ib - bu ta'sir lekin jarayoni, bir kishi emas.

savdo targ'ib turlari

Marketing fan, shuning uchun u yaratgan tizimlari, ko'pgina o'z turlarining bir qator bor, deb bugungi kunda rivojlangan. fanlar, ko'p sonli bir fan bo'yicha ajratilgan kerak edi. Shunday qilib, u, masalan, savdo targ'ib muayyan turlarini ajratish mumkin:

- chegirmalar.

- bepul yangi mahsulotlar namunalarini ta'minlash.

- Aktsiyalar va tanlovlar.

- sotish bilan shug'ullanuvchi kompaniyalar bilan operatsiyalar.

- Sovg'alar va boshqa imtiyozlar.

savdo targ'ib turlari bu keng ro'yxati nomoddiy va moddiy rag'batlantirish umumiy tasnifi kiritilgan bo'lishi mumkin emas, u butunlay mustaqil filiali, qiladi.

Qo'shimcha imtiyozlar insonni ta'sir sifatida?

moddiy va nomoddiy: Ularning barchasi ikki asosiy guruhga ajratish mumkin. Shu bilan birga, biz bevosita odam va uning ongini ta'sir faqat o'sha asosini olishi. Kimning pirovard maqsadi bir jarayon inson ongida fikr emas - Avvalroq, u rag'batlantirish qayd etildi. Bu unga harakat va rivojlanish, yangi ufqlar fath imkonini beradi.

Lekin fikr o'zlari tomonidan sodir hech qachon. Ular motivatsiya vositasi yaratish kerak. Bu taxmin qilish qiyin emas, deb moliyaviy rag'batlantirish - inson aqli g'oyalar yaratish, rag'batlantirish uchun moddiy rag'batlantirish foydalanish mahsulotidir. Bundan tashqari, bu muddat uzoq mavzu ta'rifi bor. jarayonining mohiyati eng foyda va ularning mehnatini yuksak haqi olish uchun inson istagi asoslangan. shakllari va materiallar turi usullarini foydalanish bilan ishlab chiqarilgan Self rag'batlantirish. birinchi navbatda, - - manfaatdor odamlar har bir narsa, moliyaviy yotadi. bilan shaxsiy foyda, uning tabiiy qiziqish ta'sir tomonidan shaxsga ta'siri bo'ladi - Yuqoridagilarga asoslanib, moliyaviy rag'batlantirish, degan xulosaga mumkin moddiy yordami shakllari va usullari.

Bu yuqorida ko'rsatilgan jarayon murakkab tizim deb ta'kidlash lozim. Shu bilan birga, iqtisodiy rag'batlantirish kabi bir narsa bor. Bu keng va bir shaxsga ta'siri jarayonida butunlay boshqacha resurslarni foydalanadi.

o'z-o'zidan iqtisodiy rag'batlantirish o'z ichiga oladi?

Biz iqtisodiy rag'batlantirish va uning tarkibiy qismlari haqida gapirishdan oldin, bu jasorati uchun deyarli hech kimga foydalanish mumkin, deb tushunish kerak. Bu holda, bunday foydalanish maqsadi muhim emas. Asosiy narsa Natijada ularning istiqbollarini oqladi, deb. Yuqorida aytib o'tilganidek, moddiy rag'batlantirish shakllari va ta'sir usullaridan bir kalit to'siq emas. iqtisodiy tizimining tarkibiy elementlari hisoblanadi, shuning uchun ular usullari va iqtisodiy rag'batlantirish deb ataladi ta'siri, shakllari qator kiritilgan bo'ladi - hamma joy moliyaviy imtiyozlar, deb. ta'sir Bunday butunlay boshqacha darajasi. Iqtisodiy usullari imkon oldindan va ularning harakatlari kerakli tarzda amalga oshirildi, shunday qilib, xaridorlar va ishlab chiqaruvchilarning xatti dasturlashingiz qilish. Ular, deyiladi kabi, bu ta'sir, rag'batlantirish, yoki imonini mustahkamlaydi foydalanish orqali erishiladi.

Iqtisodiy rag'batlantirish mumkin, va u tez-tez ishlatiladi, lekin hukumat darajasida. Bu, shuningdek, kimning byudjet manipulyatsiyasi, yo'qotish va keskin o'zgarishlar har xil bardosh mumkin katta korporatsiyalar tomonidan ishlatilishi mumkin.

davlatlar kelsak, ular mamlakatda mehnat tashkiloti iqtisodiy rag'batlantirish yondashuv foydalaning. davlat ishlab tovarlar uchun talab bo'lur, binobarin, oliy, bandlik darajasi yuqori aholi fayz va: Bu oddiy formula hisoblanadi.

Nima uchun foydalanish ishlari rag'batlantirilishini, va u sizning chiqarishni qanday ta'sir?

Ko'p yillar oldin, odamlar ishlab chiqarish ishchilar o'z ish ijobiy natijasiga qiziqish, voqea faqat harakat payqadim. Ushbu kuzatish, behuda emas edi. Va yangi ming yillik kelishi bilan, deyarli barcha kompaniyalar ish rag'batlantirish boshladi. Bu jarayon jihatlari ko'p o'z ichiga oladi. ular samarali imkon o'z vazifalarini amalga oshirish, shunday qilib, ular barcha xodimlarning yoki ta'sir yordam beradi.

boylik

ikkinchisi eng amaldagi-da, bu jarayon, nomoddiy va moddiy rag'batlantirish yordamida foydalanish mumkin. Ish motivatsiya - bu muhim emas marketing vositasi ichki turdagi. uni amalga oshirish muvaffaqiyati kompaniyaning yoki korxonaning kelajakda bog'liq bo'ladi. ya'ni xodimlar, rag'batlantirish ishlab yordam vositalari kichik ro'yxati bor:

- Pul.

- Shaxsiy rivojlanish.

- Ishga qabul qilish.

- Kerakli Vaqt.

- hokimiyat muloyim munosabatda.

rag'batlantirish nomoddiy shakllari

Barcha nomoddiy rag'batlantirish foydalanishni tartibga soluvchi asosiy markaz, ijtimoiy rag'batlantirish hisoblanadi. Bu tushuncha eng murakkab va dinamik bo'ladi. uning o'rganish davomida olimlar jarayonining ahamiyatsiz xususiyatiga ko'ra, bir kelishuvga erishilgan yo'q. butun nuqtasi ijtimoiy imtiyozlar insoniy munosabatlar qaratilgan, deb. nazariyasi mohiyati u chuqur ishonch asosida "ish", deb hisoblanadi. rag'batlantirish oldingi barcha turlari har bir shaxsning o'z ta'sirini qaratilgan. Shu ma'noda, ko'pchilik g'alaba ijtimoiy imtiyozlar u odamlar o'rtasida psixologik ulanishlar asoslangan bo'lib.

natija

Shunday qilib, maqola, bu holda ishlatiladi rag'batlantirish jarayonining turli shakllarini, shuningdek, moddiy va nomoddiy foyda, ko'rib. shunday qilib, unga siz oldinga harakat va yangi ufqlar fath yordam beradi turtki sabab bir odamni ta'sir ko'rsatishi mumkin rag'batlantirish va imtiyozlar yordamida.