Rejalashtirilgan inspeksiya ostida Mehnat inspektsiyasi tekshiradi? Nima cheklar mehnat inspektsiyasi hujjatlar

ish beruvchi ko'plab vazifalarni, va shuning uchun muammolar bor. eng muhim biri Nazorat qiluvchi organlar nazorat qilish. Ular ritmini çalkalama, asosiy vazifalaridan chalg'itadi. cheklari nima ko'rib chiqaylik Mehnat inspektsiyasi odamlar tayyorlash mumkin va zaruratsiz tashvish emas, shunday qilib, rejalashtirilgan inspeksiya ostida. xodim poda bilan munosabatlar boshqaruvi organlari hujjatlari. Agar jarayoni mantig'ini tushunishga bo'lsa, turmadi emas.

Mehnat inspektsiyasi muntazam qarigan soni tekshiradi, deb

Imkonim davlat organining vakolatlari asosida taqdim etiladi. U mehnat munosabatlari qonun hujjatlari sohasida aniqlash va buzilishi oldini maqsadida yaratilgan. Mehnat huquqlari inspektsiyasi keng bo'ladi. Professionals xodimi munosabatlar va boshqaruvini doir korxonada mavjud barcha hujjatlarni taqdim kerak.

Inspeksiyasi mehnat shartnomalari ko'rib bilan boshlanadi, ular qonunchilikka mos baholash. Birinchi bu hujjatlarni nazorat qilish tavsiya etiladi. Ularning kamchiliklari bor bo'lsa, zudlik bilan odamlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzish, o'zgarishlar qilish kerak.

Bu qurilish ishlarida muayyan afzalligi bor. Mehnat tekshirish audit rejasi yashirish emas. Bu u bilan joriy davrda uning e'tibor sohasida bo'lgan tashkilotlar tanishtirish shart. qoida tariqasida, kompaniya bo'lajak voqea haqida ma'lumot bilan bir maktub oldi. Ishchilar tayyorlash uchun vaqt bor.

Tajribasiz ekspertlar rejalashtirilgan inspeksiya ostida Mehnat inspektsiyasi tekshiradi nima topish uchun harakat qilmoqda. Biz orttirgan tajriba va qonun asosida, ularga yordam beradi.

Qanday ish inspektsiyasi audit kelishimizni

Ko`rik ikki yo'l bilan sodir bo'lishi mumkin. mehnat taftish ko'rsatmalar nazorat uzoqda ishlaydi, va bir hujjatli deb topildi. Birinchi holda, bir nazoratchi kompaniya yuboriladi va gazetalarda tushunadi. ikkinchi - sizga kerak bo'lgan hamma narsani kerak davlat muassasada ta'minlanadi.

Albatta, xodimlar xodimlari ko'proq, kabi, men, shuning uchun hujjatli tekshirishlarini aytish mumkin bo'lsa. "Qiziquvchan" inspektorlar bilan kamroq muammo. Biroq, u har qanday holatda ham tayyor bo'lishi kerak. Tekshirish nafaqat xodimlar bo'limlari o'z ichiga oladi. Uning mutaxassislari hisob-kitob va xodimlari uchun mablag'lar to'lash sohasida qonun hujjatlariga rioya etilishini baholash uchun talab qilinadi. Binobarin, shuningdek, buxgalteriya hisobi xato hokazo aniqlangan va bo'lsa, tushuntirish uchun, o'z nuqtai nazarini himoya qilish hujjatlarni, shaxsiy hisob, ta'minlash uchun, tekshirish faoliyatida ishtirok etish kerak.

Kim Rejali tekshirish ostida tushadi

Nazorat qiluvchi organlar o'ta aralashuvdan biznes himoya qilib, qonunlar yozilgan. Bu aniq, ayrim tashkilotlar bilan ishlash uchun mehnat tekshirish taqiqlaydi. tekshirish rejasiga olish uchun, u kamida uch yil kundan boshlab o'tgan bo'lishi kerak:

• O'tgan nazorat faoliyati;
• davlat ro'yxatidan o'tkazish;
• haqiqiy faoliyatini boshlangan.

Bu vaqt ma'muriyati mo'l, har qanday xatolar bartaraf etish uchun, qonun bilan qat'iy muvofiq ishlarini tashkil nafosatini va nüansları tushunish, deb.

murakkab va tematik: Bundan tashqari, doimiy kuzatuv farq qiladi. eng so'nggi mehnat qonunlari ijrosini faqat bir qismini nazorat. Odatda, kompaniya alohida holda rejalashtirilgan inspeksiya ostida Mehnat inspektsiyasi tekshiradi xabar oladi. Bu tadbir mavzusi, e'lon qilinadi keraksiz muammolarni oldini olish uchun emas.

tekshirishni tashkil boshlang'ich bosqichi

korxonalar bilan bog'liq tekshirish doirasida operatsion tartibini ochib. yil oxirida kelgusi davr uchun rejalashtirish. Shunday qilib, barcha tashkilot, albatta. Mehnat tekshirish audit jadvali keyingi yil boshidan oldin tashkil kerak. Bu mutaxassislar, mavzular va hodisalar sanalar yuboriladi biznes, o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat amaldagi qonun hujjatlariga rioya etilishi uchun huquqiy tahlil qilish lozim. unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish tasdiqlash so'ng kamdan-kam hollarda amalga oshiriladi. Bu yaxshi sababini talab qiladi. Ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasi - davlat korxonasi. U erda ruxsat yo'q "havaskor" hamma narsa qonuniy sohasida aniq bo'lishi kerak. test bosh buyurtma qiladi oldin. Bu qog'oz aks ettiradi yilda:

• nomi va kompaniya rekvizitlari;
• rasmiy, ishlarni bajarish yuklatilgan;
• nazorat qilish chora-tadbirlari Vaqt va mavzu.

AQSh tayyor bo'lishi uchun hujjatlarni ko'rib chiqish uchun davom qilaylik.

normativ hujjatlar

birinchi nazoratchi xodimlari bilan ishlab chiqilgan mehnat shartnomalari yoki yo'qligini tekshirish uchun. Ular yaxshi tegishli qonunchilikni ko'rib talab qilinadi. matn kamchiliklarini yoki noaniqliklar topasiz bo'lsa, u qo'shimcha bitim berish tavsiya etiladi.

So'ngra inspektori HR buyurtmalar o'rganishga ketadi. ularni tanishtirish barcha imzo ishchilar ta'minlangan bo'lsa, qarang. bir keng tarqalgan xato - ularning etishmasligi.

ish qilayotganda bir shaxs hujjatlar butun to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ular tegishli me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi. Sizning kompaniyangiz malaka, ta'lim xodimlari uchun bir talabni bo'lsa, barcha hujjatlar shaxsiy masalalarda edi ishonch hosil qiling.

ochish unutmang log kitob buyurtma. Tuzatishlar unda ruxsat berilmaydi.

Shuningdek, ish kitoblar to'g'riligini va log kitob o'rganish ega taqdirda inspektori.

aniqligi va qolgan vaqt vaqtida

Dam olish tekshirish kuzatishlar ro'yxatida o'rin faxrlanamiz. Ishning g'alati, bu munosabat bilan mehnat inspektsiyasi shikoyat xodimlari nodir xizmat qilgan. Odamlar ularning huquqlari ko'plari bilmaydilar. A nazorat organlari ulardan xabardor bo'lgan va bu yo'nalishda qarab bo'ladi. Agar ketma-ket ikki yildan ko'proq dam yo'q, odamlar yo'q edi, deb tekshirib ko'ring. Bu qat'iy qonun tomonidan taqiqlangan.

tajribasiz HR bir keng tarqalgan xato - hech qanday bayram jadvali. Bu qog'oz qo'shimcha parcha bo'lib ko'rinadi. Lekin qonun korxonada bunday jadval bo'lishi kerak, deb. Shuning uchun, u inspektori talab qiladi. Bu jadvalini tashkil etish va u dam olish buyurtma sanalar tarqalib bermadi ishonch hosil qilish uchun kerak bo'ladi. hujjatning matni qilingan o'zgarishlar buzgan taqdirda. Hech narsa murakkab. Re-tasdiqlash jadvalini, o'zgartirilgan (bosh, yangi nusxasini imzo).

kompensatsiya

Odatda (eng keng tarqalgan) bilan muloqot mehnat taftish kasalliklar daromad berish bilan bog'liq. inspektori kompaniyasi bu sohada qonun bilan rioya yoki yo'qligini ko'rish uchun shart. Buning uchun, u talab qiladi ish haqi to'g'risidagi nizomni. Yozish va hali ham shunday qilmagan bo'lsa, tasdiqlash kerak. Bu hisob, daromad berish ya'ni sana yuqorida nomi tilga olingan hujjat qoidalariga qat'iy muvofiq bo'lishi kerak. To'lov bir oyda ikki marta amalga oshiriladi. Bu hujjatda aks va rioya qilinishi kerak.

Bundan tashqari, nazoratchi bir talab bonuslar haqida o'rnini. Ushbu hujjat, shuningdek, mavjud va qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. ga oshdi rahbari tayinlanadi, shuning uchun, nazoratchi, bu mavzu qarash qiladi buyruq. ish haqi ortiqcha emas ruxsat to'lovlar, hujjatlashtirilgan emas. mukofot mahrum Shu bilan birga, shuningdek, asosli bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Bu ko'rish paytida eng murakkab masalalardan biri hisoblanadi. Korxona sog'liqni saqlash va xavfsizlik to'g'risidagi nizom tasdiqlangan bo'lishi kerak. Maxsus farmon ish bu sohada mas'ul mutaxassisi etib tayinlandi. U bergan ko'rsatmalar jurnalini va shu kabi tutadi. inspektori nazorat qiladi, uning barcha hujjatlar. Va ish ta'rifi bilan qarash. hujjat mehnat muhofazasi vazifalarini aks ettirishi lozim.

Bundan tashqari, u bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan ichki qoidalarga. Ular qonun, da'vo rahbari ostida tuzish kerak. Matn hokazo sharoit va ish, dam olish vaqti aniqlash kerak.

Maxsus masalalar

Biz tekshirish va zarur hujjatlarni asosiy yo'nalishlari tasvirlangan qilgan. Ular inspektori so'raydi har doim bo'ladi. Bu, keng qamrovli, u tutadi tekshirish yoki anik muhim emas. To'lov, mehnat shartnomalari aniqligi, farmoyishlari, u har doim ko'rinadi izn berish.

Lekin kam tez-tez tekshiriladi boshqa hujjatlar ham bor. Bu sertifikatlashtirish hujjatlarni o'z ichiga oladi. Sizning tashkilotingiz bunday tadbir bo'lib o'tdi bo'lsa, u to'g'ri amalga oshirish uchun zarur.

tibbiy ko'rikdan o'tib sertifikati, ham, qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Bu shaxsiy masalalarda muddati o'tgan hujjatlarni yoki yo'qligini ko'rish uchun zarur. xodimlarning umumiy xato Ajam - hech hujjatlarni tashkil. Bu ish inspektori kutib, chigal olish emas va qaltirab emas, shuning uchun, doimiy hal etilishi kerak.

Qanday tekshirishni qiladi

nazoratchi keladi va kelib sizni taklif va hujjatlar ro'yxatini talab qiladi. Lekin birinchi, u, tadbir mavzusini va davomiyligini ko'rsatadi uning ustun tartibini ko'rsatadi. Bu e'tibor kerak. Bir kishi, uch kun ishga tayinlangan bo'lsa, u sizdan o'tadi oldin. Bu davrda, nazoratchi hokazo surishtirib qilish, hujjatlarni o'rganib, va bo'ladi.

ko`rik o'tkazish - bir oddiy voqea. inspektori Ishingizda kamchiliklarini topish kerak. Lekin oxirgi dalolatnomada, u, odatda, hech narsa bildirmaydi. Ba'zi nuqsonlar audit davomida tuzatadi. inspektori Buning uchun taklif etadi va siz jazo olish uchun emas, balki, taslim bo'lmasligimiz kerak.

Bu eng "yomon" test xodim tomonidan boshlanadi biri ekanini ta'kidlash lozim. Shikoyat tashkilotning shartnoma bilan bog'liq mehnat inspektsiyasi shaxsga yuborilgan bo'lsa, bu sodir bo'ladi. Bu holda kutish yo'q inspektori tarafdoridir. Uning vazifa - xodim himoya qilish uchun.

yakuniy hujjat

inspektori o'z ishini yakunlash uchun, u tekshirish akti beradi. Ushbu hujjat ikki nusxada tayyorlanadi. Bir tekshirish uchun yuboriladi, ikkinchi korxona hisoblanadi. Agar bir qo'shimcha kerak bo'lsa, keyin ular ham, har bir akti ilova qilinishi kerak. Bu qog'oz ish, izohlar va takliflarni mohiyatini aks ettiradi. buzilishi, ularning bartaraf etish maqsadida qayd etiladi.

Management kompaniyasi e'tiroz imkoniyatiga ega sharh. Ularning qonuniy xavotirlar o'n besh kun ichida tekshirish yuborish kerak. Lekin qoidabuzarliklarni bartaraf etish aniqlash hali amalga hamda taftish agentligi bilan hisobot faylga ega. Va u tekshirish jarayonida kelisha yaxshidir. So'ngra inspektori buzilishi deb ko'rsatadi, lekin ular yakuniy hujjat yozma oldin tuzatiladi.