Suhbat oxirida so'raladigan 32 ta katta savol

Har bir inson intervyu yoki ish bilan suhbatni ikki tomonlama ko'chalar deb bilishi kerak. Sizdan potentsial ish beruvchini sizdan so'ragani kabi faol ravishda so'roq qilishingiz kerak, chunki intervyudan keyin u ham, siz ham bu lavozim uchun ideal deb ishonch hosil qilishingiz kerak va bu xabar siz uchun ideal.

Suhbat davomida savollar berishingiz kerakmi?

Shunday qilib, suhbat o'tkirroq o'girilganda va uni boshqaruvchi mutaxassis sizda biron bir savol yoki savolingiz borligini so'raydi, siz jim bo'lishingiz yoki savolingiz yo'qligini javob berishingiz kerak. Ushbu imkoniyatdan maksimal foyda olish uchun foydalanishingiz kerak. Bu sizning kompaniyangizda ishlayotganingizda baxtli bo'lishingizni va maqsadlaringiz maqsadlariga mos keladimi-yo'qligini aniqlash uchun eng yaxshi vaqt.

Ish beruvchiga berilgan savollarning foydasi

Teri Hockett, ayollarni kasb tanlashda yordam beradigan kompaniya direktori, savollarni ko'tarish jarayoni intervyuning dinamikasini va menejerning sizni potentsial xodim sifatida taqdimotini butunlay o'zgartiradi. Agar siz savol so'rasangiz, sizda hech qachon bilmagan narsalarni o'rganish imkoniga ega bo'lasiz (yoki siz bu ma'lumotingiz befarq bo'lganda juda kech ekanini bilib olasiz).

Sizdan savollar berishingiz kerak

Onlayn mehnat birjasining direktori Emi Xuver, siz doimo ba'zi savollarni oldindan tayyorlashingiz uchun yana bir sabab borligiga ishonamiz. Aslida savollarni kutmoqdasiz va agar kamida ikkitadan so'ramasangiz, ish beruvchining ko'ziga befarq bo'lasiz. Bundan tashqari, siz qiziqqan ishni talab qila oladigan kishiga qaraganda kamroq aqlli va qiziqarli bo'lishi mumkin.

Mumkin bo'lgan ko'plab savollarni yozib oling

E'tibor bering, ikkita savol etarli bo'lmasligi mumkin, chunki suhbat davomida savollaringizsiz o'zingizga javob olishingiz mumkin. Shuning uchun kamida to'rtta original savol tayyorlashingiz kerak. Lekin siz ulardan so'rashni so'ramaysiz. Buning eng yuqori darajasini olish uchun nima so'rashni diqqat bilan o'ylashingiz kerak. Sizdan qochish kerak bo'lgan muammolar mavjudligiga e'tibor bering.

Nima haqida so'raladigan tanlovi

Sizning savolingiz suhbatni olib borgan shaxsni ham, sizning tarafingizdan ham, aksincha ham keltirishi mumkin. Agar siz intervyu bergan mutaxassisning odamni juda o'ylamasligini ko'rsangiz, to'g'ri savolni malakali tanlashingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, suhbatni davom ettirishga diqqat qilish kerak, chunki agar siz savol so'rasangiz, suhbat davomida olgan javobingiz sizga juda ko'p zarar etkazishi mumkin. Albatta siz aqlli va qiziqarli savollar berishingiz kerak.

U sizga nima beradi?

Mana sizga eng yoqqan narsalarni tanlashingiz mumkin bo'lgan 32 ta aqlli va qiziqarli savollarning to'plami. Agar suhbat davomida ularga javob olmagan bo'lsangiz, ular sizning kompaniyangiz va sizning rolingiz haqida ko'proq ma'lumot olishingizga yordam beradi. Bundan tashqari, siz o'zingizning ijobiy taassurotingiz qoldirib, sizni qiziqtirgan ishni qilish imkoniyatini oshirasiz.

Yaxshi savollar misollari

Shunday qilib, etarli nazariya bor. Keling, allaqachon bilasiz, albatta, har bir narsa, havola qilinayotgan ish beruvchi uchun savollar va ular sizga qanday foyda keltirishi haqida. Sizdan qaysi savolga javob berish kerakligini e'tiborga olish vaqti keldi. Sizdan oldin - ishga qabul qilish sohasida ishlaydigan mutaxassislarga murojaat qilish uchun tavsiya etilgan 32 ta tasdiqlangan savol. Ularning har biri sizni kompaniya haqida, sizning istiqbolli lavozim, ishga joylashish jarayoni, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish, ishlayotgan odamlar va boshqa ko'p narsalarni o'rganishga imkon beradi. Lekin eng muhimi: sizni noqulay vaziyatga tushirib, yomon nurga olib keladigan savollar yo'q. Nima qilishingiz kerak bo'lsa, suhbatni kuzatib boring va siz olgan barcha ma'lumotlarni esingizdan chiqarsin, shunda ham javob bergan savollarga javob bermaysiz. Xo'sh, ishda intervyu olish uchun sizga qulay bo'lgan ushbu ro'yxat:

• "Barcha savollarga javob berdimmi?"
• "Sizningcha, bu pozitsiya uchun ideal nomzod bo'lardi va bu idealga nisbatan qanday qarayman?"
• "Kimga xabar beraman? Bu odamlar o'sha jamoada yoki turli jamoalarda ishlayaptimi? Ierarxik tartib qanday? "
• "Sizning kompaniyangizda ushbu holat qanday rivojlandi?"
• "Sizning asosiy raqiblaringizni kim deb hisoblaysiz? Siz ulardan ko'ra yaxshiroqmi? "
• "Ushbu lavozimdagi vazifalarni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan professional ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, men kompaniyaga maksimal foyda keltirishi uchun qanday qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lishim kerak?"
• "Sizning kompaniyangizning korporativ madaniyatini qanday tasvirlaysiz?"
• "Mening malakalarim darajasiga shubha qilasizmi?"
• - Sizningcha, ushbu kompaniya uchun nimalar ko'proq yoqadi?
• "Menga men bilan qanday muloqot qilishim mumkinligini misol qilib bera olasizmi?"
• "Sizning kompaniyangiz menga taklif qilgunga qadar qanday qadamlar qo'yilishini bizga ayta olasizmi?"
• "Sizning kompaniyangizni asosiy qadriyatlar ichida qanday baholaysiz? Hozirgi paytda yaxshilash ustida ishlayapsizmi?
• "Bu mavqega erishishda qanday qiyinchiliklar bor?"
• "Agar meni yollagan bo'lsangiz, standart ish kunidan nimani kutishim kerak?"
• "Bu lavozimda muvaffaqiyat qozonish uchun avvalgi xodimlar nima qildi?"
• "Ushbu turdagi xodimlar odatda qanday muvaffaqiyatlarga erishishadi? Ushbu kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi va rivojlanishi uchun eng muhim fazilatlar qaysi? "
• "Sizning kompaniyani besh yil ichida qanday ko'rasiz?"
• "Hozir uchrashadigan odam bormi?"
• "Sizning jamoangizning professional o'sishiga qanday yordam berasiz?"
• "Sizning xodimlaringiz siz bilan muammoga duch kelganda yoki to'qnashuvlarni hal qilishda siz qanday munosabatdasiz?"
• "Bu yangi holatmi? Agar yo'q bo'lsa, nega avvalgi xodim bu ishni tark etdi? "
• "Suhbatdoshlarim, mening hamkasblarim yoki mening yuqori lavozimlarim bo'ladigan odamlar bilan uchrashishim mumkinmi?"
• "Sizning kompaniyangiz hozirgi kunda qanday muammolarga duch kelmoqda? Va ularni hal qilish uchun nima qilasiz? "
• "Sizning kompaniyadagi xodimlarning muvaffaqiyatini qanday baholaysiz?"
• "Ishga qabul qilish to'g'risida qanday qaror qabul qilasiz? Va qachon qo'ng'iroqni kutishim kerak? "
• "Sizning kompaniyangizni uch yil ichida qanday ko'rasiz va bu lavozimni egallagan xodimga bu qanday ta'sir qiladi?"
• "Kompaniyadagi xodimlar aylanmasi darajasi qanday va uni kamaytirish uchun nima qilasiz?"
• "Sizning kompaniyangizning ijro etuvchi direktori haqida moliyaviy jurnalda o'qiganman. Bu haqda bizga nima deysiz? "
• - Bu kompaniyada ishlagan eng qiziqarli loyiha nima?
• "Sizga qaror qabul qilishga yordam berish uchun yana nima qila olaman?"
• "Menga biron bir narsani tushuntirish yoki menga eshitgan narsalar haqida ko'proq ma'lumot berishim yoki rezyumeimni o'qib chiqishim kerakmi?"
• "Bizda gaplashmagan yana bir narsa bormi, lekin siz nimani muhim deb hisoblaysiz?"

Keyin nima?

Endi siz savollarning ro'yxatini o'qidingiz, intervyu uchun ro'yxatdan o'tishingizdan ozod bo'ling, chunki siz ish beruvchiga urib, silinmas va eng muhimi ijobiy taassurot qoldirishingiz mumkin.