Tashkilotlarda turli elektr va etakchilik

rahbariyati va hokimiyat Savollar har doim odamlarni bezovta etiladi. Bugungi kunda, ularning ilm-fan, ishlab chiqarish, boshqaruv, barcha filiallari tashkilotlar, o'qituvchilar, vakillari vakolatli boshlarini fikr nisbati.

tashkilot rahbariyati va hukumat o'rtasidagi farqlar haqida savol tushunish uchun, bu atamalar ma'nosini tushunish kerak.

Power - uning irodasini yuklovchi qat'i nazar, uning qo'lida ishlaganlar tasdiqlash yoki qoralanishdan, jarayonlar har qanday tashkil qilish, odamlarning xatti-va faoliyati ta'sir qobiliyatidir. boshqacha bo'lishi mumkin Power: ma'muriy, siyosiy rahbar, va hokazo Lekin har qanday hukumatning maqsadi - rahbar irodasini itoat odamlarni majburlash. Rahbarlari boshqarish uchun ularning huquqini amalga oshirish uchun turli xil usullar foydalanishingiz mumkin. Tarbiyalash va o'qimishli eng keng tarqalgan rag'batlantirish, qiziqish ishlatiladi, fitnani, shantaj, tahdid, rahbariyatining avtoritar usullarini foydalanish o'z kuchini o'tkazishga ega kamroq ochiq. Ba'zi guruhlar (ayniqsa banditstvuyuschie yoki harbiylashgan), tahdid o'z kuch ishlatish ochiq zo'ravonlik saqlab qolish uchun.

Shunday bo'lsa-da, hokimiyat mohiyati o'zgarmaydi.

Mudiri, bosh ko'pincha boshlig'ining tayinlandi. Biz haqida gaplashayotgan bo'lsa hukumat, u ba'zan irsiy, bet bo'lishi mumkin. hokimiyat ushlab oladi qachon davlat va tashkilotlarning (bugungi kunda ham) tarixida, holatlar bor edi. bostirib - davlat tuzilmalari, odatda tashkilotlar qurolli va inqilobiy g'alayon, ayniqsa, bugungi kunda.

tashkilot Power va etakchilik bir kishi uchun tegishli, lekin mumkin bo'lgan eng rahbarlari va rahbarlari - turli insonlar.

rahbari - ularning dunyoqarashi, xatti, xatti ta'sir odamlarni olib ega umume'tirof ishonchli va hurmat, bir odam. Bunday odamlar itoat orasi munosabatlar tizimi.

tashkilot Etakchilik rasmiy bo'lishi mumkin. Formal rahbarlari tez-tez ular vakolat bor, boshqarish o'rinlarni egallashga, lekin tashkilot vakolat yo'q, yoki o'z sha'nini etarli darajada yuqori emas. Ular qonuniy hokimiyat berilgan, chunki Formal rahbarlari itoat qilinglar.

tashkilot norasmiy rahbarlik umumiy vakolat yoki ko'pchilik vakolatlarini ega kimga tegishli bo'lishi mumkin. Norasmiy rahbari adolatli bo'lishi shart, ko'nikma o'z qobiliyatlarini yordamida odamlarni va ularning dunyoni ta'sir imkoniyatiga ega bo'lish uchun. Ba'zan yuqori tayinlangan menejeri, rasmiy rahbari haqiqiy emas, balki bo'lishi mumkin bo'ladi.

tashkilot Etakchilik - barcha yangi va ilg'or zamonaviy, hali ro'yxatiga kiritilgan qilinmagan uning muvaffaqiyati, rivojlantirish va takomillashtirish eng kuchli omillardan biri, rejalashtirilgan faoliyatini amalga oshirish uchun zarur.

Bugungi kunda har bir ta'lim va teran rahbari:

- U buyuk foyda va tashkil etish samaradorligini, u oddiy, kichik ofis yoki bosh va jamoasi norasmiy lider birligini (o'zaro aloqasini, o'zaro tushunish) olib kelish uchun katta korxona yoki yo'qligini biladi.

- Bu rasmiy tashkilotlarda vakolat va etakchi bo'lish o'rinli. hokimiyat balansi - bu talablarga rahbariyati erishish uchun etarli bo'lgan nazorat hisoblanadi gol, nafrat yoki ochiq norozilik xodimlari sabab juda ko'p, ammo.

Va nihoyat, u norasmiy bo'lsa-da, xodimlarni bolalar ham, hokimiyat deb tushunadi. Misol uchun, bosh faoliyati ko'p jihatdan uning kotibi yoki boshqa xodimlari vakolatiga bog'liq. Axir, bu odamlar kerakli ma'lumotlarni, o'ng ko'nikmalar va xususiyatlar bor.