Ta'tilning rejalashtirish: qadam ko'rsatmalar va namuna tomonidan qadam

boshning imzo ikki hafta yanvar 1 avval kechiktirmasdan har tashkiloti amalga oshiriladi bilan, kelgusi kalendar yil uchun xodimlar dam rejalashtirish. Bu qoida Mehnat kodeksining 123rd maqolada bayon qilingan. Bu 12.17.2016, masalan, hisoblanadi - 2017 uchun bayram jadvaliga tayyorlashda uning tasdiqlash oxirgi sana.

u o'z ichiga oladi

Uning maqsadi - har bir xodim uchun to'lanadigan yillik ta'til taqsimlash haqida ma'lumot aks ettiradi. Bunday ma'lumotlar oylik bo'limda hududda butun kalendar yil uchun rejalashtirilgan. Xronologiya yuz o'zining professional vaqt talab qiladi kadrlar xizmati shug'ullanadi.

Kerakli ma'lumot to'plash va qayta ishlash tartibi tashkiloti turli xil bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda, bu ish, ayniqsa, boshqa vazifalarini bir mutaxassis tomonidan tanlangan topshirilgan boshqacha taqsimlanadi. HR xodimlari har bir muayyan birliklari uchun mas'ul bo'lgan.

bayram jadvalini tuzish - mas'ul tartibi hisoblanadi. ishlab chiqarish jarayonining muhim ehtiyojlari uchun haqiqiy sanalar bilan bog'liq o'zlari xodimlarining istaklariga - Bu omillar bir qator hisobini oladi. Shu bilan birga, u mehnat qonunlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun zarur. Siz va mahalliy tashkilot asosiy hujjatlariga ushbu masala bo'yicha tartib va barcha ma'lumotlarni va shart-sharoitlar aks ettirishi lozim mumkin. Ya'ni ular ommaviy shartnoma yoki PVTR sahifalarida chiqib yozilganligiga kerak, deb.

namuna va asosiy mazmuni: bayramlari Vaqt haqida tartibi

bunday jadvalini to'ldirish tartibi kadrlar yozuvlar boshqarish masalalari bilan bog'liq ko'rsatmalar batafsil tasvirlangan bo'lishi kerak. Compilation bayram jadvaliga - u yo'q bo'lsa, ish tegishli tartib e'lon bilan boshlash kerak. Nima u saqlab qolish uchun bor?

Ushbu hujjatning tayyorlash kerak edi 1. To'liq ism mutaxassis.

Har bir bayram xurmo boshidan doir o'z maxsus istaklariga xodimlari bilan 2. Timing muvofiqlashtirish.

3. kuni yuqorida takliflar tarkibiy birligi rahbari har bir bo'limi ishlab chiqarish ishlari rejalari bilan pastga silkitardi.

tasdiqlash uchun loyiha jadvali boshqarish 4. Duration.

Quyida, biz bir mos keladigan tartibda ta'til Xronologiya namunasi, bir ko'z taklif etamiz.

asosiy tamoyillari

dam programlarken nima talablar e'tiborga olinishi lozim? U, ayniqsa, ishlab chiqarish, rozilik texnologiya ishlari va xodimlarning o'zaro o'zgarmasdir tamoyilini degani shart. Bu imkoniyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida pastga qo'ydi. jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ akti belgilangan majburiy aniqlash tartibi uchun farqlarni va nizolarni keyingi bayram oldini olish uchun. Misol uchun, dam olish, birligi rahbari va uning o'rinbosari ustida bir vaqtning o'zida tark iloji yo'qligiga belgilash uchun zarur.

bir hujjatli darajada tashkil xususiyatlariga qarab faqat ma'lum oylarida yillik ruxsat berish uchun yozib olish mumkin. Misol uchun, ular faqat yoz maktabda yoki ta'lim jarayoni tarqoq mumkin. u jamoasining katta qismi bir marta, bir dam yuborish qulay vaqtda vaziyatlar bor. Bu tez-tez u yoki bu ishlab chiqarish faoliyatida mavsumiy ups va lulls bilan bog'liq.

Lekin ko'p hollarda, eng yaxshi variant - kalendar yili davomida bayramlar nisbatan ham tarqatish.

Nimadan boshlash kerak?

dam rejalashtirish uchun asosiy qoidalari qanday? Bu xodimlar xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi tashkilotlarda odatda loyiha tayyorlash. maxsus shakllar foydalanish qulay bo'lishi uchun. Zamonaviy sharoitlarda odatda rejalashtirish dam olish uchun kompyuter dasturi qabul qilindi. Dastlabki bosqichda, joriy yil uchun dam olish kunlari mumkin qator ta'rifi bilan oxirgi marta o'z xodimlari foydalanish bo'yicha ma'lumot tahlil. imtiyozli toifalarga mansub ishchilar mavjudligi bayon va tartibda ustuvor huquqiga ega.

So'ngra, xodimlar ma'lumotlar individual birliklarining boshqaruv uzatiladi. Ularning vazifasi - ketish sanasi yoki qismga bo'linishi mumkinligi qo'y (har bir insonni) programlarken xodimning fikr oydinlik kiritish uchun. Bunday so'rovlar optimal ketma tomonidan ishlab chiqarilgan asosida, yil davomida ish rejalari bo'limi bilan mantiqiy izchil bo'lishi kerak. Shunday qilib, barcha bo'limlari o'z loyihalarini pastga silkitardi.

natijalarini birgalikda olib, Kadrlar bo'limi keyin boshqarish tasdiqlash uchun uzatiladi butun tashkilot uchun bayramlar jamlama jadvaliga ularning asosida tayyorlanmoqda.

u o'z ichiga zarur deb

joriy yilda xodimlari tomonidan foydalanilmayotgan qolgan birlamchi va ikkilamchi, shuningdek o'sha kalendar kun, - pullik yillik ta'til o'z ichiga oladi. asosiy izni standart muddati - 28 kun (kalendar) qonun ostida ishchilar ayrim toifalari uzoq muddati dam ega. Kim biz gaplashayotgan?

Asosiy imtiyozli toifalari 18 yoshgacha ishchilar iborat, imkoniyati cheklangan, ishchilar, o'qituvchilar va davlat xizmatchilari bilan odamlar. Ularning har biri xususiyatlari qanday?

Balog'atga yetmaganlar (18 yoshgacha) ishchilar, Mehnat kodeksining 267th moddasiga ko'ra, 31 kalendar kun uzunligini tark qilish huquqiga ega. qisqa dan 30 kun bo'lishi kerak emas, bu toifadagi ijtimoiy muhofaza masalalari bilan shug'ullanuvchi, Federal qonun soni 181-moddasida, 23 tomonidan o'chirilgan qoldiring. OP-amp (Bolalar bog'chasi, maktab) va pozitsiyalarni turiga qarab, 42 56 kun (har qanday holatda ham, biz bu haqda boshqa kuni taqvim gapiryapsiz) - o'qituvchi va boshqa pedrabotnikov qoldiring. Ushbu qoida 2002-yilda qabul qilingan, Mehnat kodeksining 334, shuningdek, maxsus hukumat qarori soni 724 bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilarining huquqlari 2004 yilda qabul qilingan Federal qonun soni 79, asosida yiliga 30-35 kun davomida dam beradi.

qo'shimcha izni to'g'risida

unda yuqoridagi asosiy yillik haq to'lanadigan ta'til bir savol bor edi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 116-moddasi ko'ra, ko'proq va ko'proq dam olish bor. ularga to'g'ri xavfli ish bilan shug'ullanuvchi (yoki maxsus belgi bor) kishilar, Uzoq Shimol joylarda, non-normalangan sharoitida ish bilan band, va hokazo. N., shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ba'zi muayyan hollarda bo'ladi.

ish beruvchilar har bir hisobga ularning moliyaviy va ishlab chiqarish imkoniyatlarini hisobga olgan holda, o'z tashabbusi bilan ishchilar uchun qo'shimcha izn barpo to'liq huquqiga ega. Bunday tartibda, shuningdek, dam rejalashtirish standart qoidalariga tartibi, hisobga fikrlarini olib, jamoa shartnomasi bilan tasdiqlangan kasaba uyushmasi tashkiloti. va umumiy uzunligi ifodalasa kun yirik qo'shimcha barg hisoblash grafik tafakkur.

imtiyozli toifalari haqida

uni amalga oshirish, biz tashkilot ular uchun qulay bo'lgan vaqtda dam olish huquqiga ega xodimlari bo'lishi mumkin, deb unutmasligimiz kerak. Bu odamlardan bevosita quyidagicha rejalashtirish uchun boshlang. Kim bunday sharafga porlaydi?

(Art. 267 TC soniga ko'ra) 18 yoshgacha 1. Balog'atga etmagan bolalar.

2. xodimlari, bir qismi-vaqti (asosiy ish kuni dam olish, va ko'proq vaqt bir xil bo'lishi kerak - modda 286 TK).

3. xodimlari, harbiy kadrlarni juftlari (- harbiy kadrlar holati to'g'risidagi Federal qonun soni 76-modda 11-bu holatda bayram eri va xotini bilan bir xil bo'lishi kerak).

4. ayollar oldin yoki darhol onalik ta'tili uchun qoidalarni bo'shagandan keyin yoki bayram so'ng, bir bola uchun uzoq muddatli g'amxo'rlik berib - maqola raqami 260 TK.

Kimning xotinlari 5. Ana xodimlari, onalik izn foydalanayotgan - 123-modda TK.

Hatto yuqorida toifadagi vakillari bilan barcha Solnomalar kuni rozilik, menejeri yil davomida ularning ayrim qaror o'zgaradi va boshqa sanada izni uchun amal qiladi, bir vaziyat uchun tayyor bo'lishi kerak. Bu holda rad etish huquqi, bosh bor.

Ba'zi hollarda rejalashtirish ta'til tartibi,

dam rejalashtirish va ishchilar to'liq mumkin, yoki qisman. uni almashish, siz kodeksining 125-moddasi talablariga amal qilishlari kerak. qismdan kamida bir 14 kalendar kun yoki undan ko'proq teng bo'lishi kerak: ular quyidagicha bo'ladi. Sababi oddiy va fuqarolarning sog'lig'ini ehtiyotkorlik bilan bog'liq. ikki hafta kamida bir kishi uchun yil davomida qattiq mehnat keyin muddatli qayta tiklash.

Yana bir ogohlantirish - dam olish vaqti qismlari, bu ajratish faqat xodim va boshqaruv o'rtasidagi shartnoma bilan mumkin. kimdir qarshi ulardan biri bo'lsa, Crush bayram mumkin emas. Bu bo'linish bosh Uning roziligi jadvalida imzo tasdiqlaydi yoki dam buyurtma. xodim - - boshqa tomoni imzolaydi qaerda va qonun bilan tartibga emas. muayyan tashkilotlar turli usullari tasdiqnomani olish uchun foydalaning.

1. tashabbusi ajratish dam olish paytida - biznes xodimi, u buning uchun amal qiladi. jadvali tasdiqlangan bo'lishi kerak bo'lsa, bu kundan oldin amalga oshiriladi. Ular "hal" ga qaror pastga qo'yish bayonotga Ish beruvchining roziligi bo'lgan taqdirda imzolangan va yil.

Dam olish taqvimi ish beruvchi rivojlantirishda rahbariyati tomonidan tashabbusi vaziyatda 2. Har bir boshlanish va tugash vaqtini ko'rsatgan qismlar to'g'ri miqdorda xodimlari asosiy bayrami bo'linishini taklif qilishi mumkin. "O'qish va rozi" - - tashabbus aql bilan uchrashdi bo'lsa, qul tasdiqlangan bo'lishi uchun shu tarzda, o'z imzosi bilan, uni parolini hal, va joriy sana. qonuniy me'yorlar orasidagi kelishuvga erishish, bu shakl. Lekin bu usul bir oz vaqt iste'mol talab qiladi.

"O'qish va rozi" - - bir grafik shaklida 3. qo'shimcha ustunini joriy va liniyasi batafsil bilan xodimlarining imzolari uchun taqdim. imzolash, xodim dam olish kunlari va uning "bo'laklarga" mumkin bo'lgan bo'linish faktlar uchun da'volarni yo'qligini tasdiqlaydi. Shunday qilib, vaqt ish kamayishi.

Esda tuting,

Bu usul har joyda anglatadi, lekin bu erda bir necha isboti bor. imkonsiz uni chaqirish uchun butunlay to'g'ri. Aytaylik, bir-tashqari, barcha xodimlar imzo olingan. aniq rad uning boshqaruv huquqlarini amalga oshirish uchun qachon qilmaydi. yangi jadvalini qilish uchun yoki yana boshqa barcha imzolar to'plash uchun ishtirok etish uchun kerak bo'ladi yo. Bu yo'l etarli uchun qonuniy shubhali bo'ladi.

Zotan, bir yilda ikki marta dam olish uchun ob'ektni belgilangan ichki qoidalarga ba'zi tashkilotlar (14 kalendar kun uchun, har bir teng). Standart bunday bo'linish bir roziligi sifatida bu hujjatga mos yozuvlar bilan xodimning imzosi anglatadi. Lekin LC RF maqola 8 ish bir yomonlashuvi sifatida qaraydi. - PVTR haqiqatdir mahalliy ish tashkil etish, va mehnat munosabatlari tomonlarning bitimini yetakchisi faqat irodasini ifoda emas, balki. Hisobga uning holati o'zgartirish va hisobga kasaba uyushmasi vakillari fikr olib bermaydi.

Bolalar bilan yangi kelganlar, bir qismi-vaqti va onalar haqida

Nima yangi yollangan xodimlar bilan bog'liq bilish kerak? haq to'lanadigan ta'til huquqi bir joydagi (LC 122-chi maqola) da uzluksiz faoliyat olti oy keyin paydo bo'ladi. ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga binoan, bu muddat tushib qolishi mumkin. ishchilar (voyaga etmaganlar, bir qismi-vaqti, va hokazo. N.) ayrim toifalariga Bu tashkilotda tajriba bog'liq emas.

Qanday rejalashtirilgan qismi-bayram? Bu juda oddiy emas. Ba'zan asosiy joyda ta'tilda xodimlari a'zosi ketishi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. rivojlantirish tartibi taqvim-bir vaqtning o'zida har ikkala tashkilotlarda o'tkazilgan bo'lsa, eng tez-tez, shuning uchun u, chiqadi. qat'iy tartibga solinadigan bir vaqtda ulash beri, rejalashtirish ta'til vaqti so'z xodim qaratib, rejalashtirish kerak. Va siz bir imkon kechiktirishni uchun tayyorlangan bo'lishi kerak.

jadvali bola parvarishlash uchun ta'tilda bo'lgan ishchilar nomlarini o'z ichiga olishi kerak? ko'p tashkilotlar, u barcha nomlarini o'z ichiga oladi bordro. Ayol talab qilmaydi qonun, jumladan, bolalar bilan o'tirgan, lekin uni taqiqlamaydi. Aslida, oldindan bu turkumga rejasi keyingi relizlar mumkin emas. Axir, ishchilar har bir tug'ruq izn to'xtatib va siz uchun qulay bo'lgan vaqtda burch qaytib kelish huquqiga bahramand.

Bundan tashqari, bu xodim yillik izni huquqiga amalga istaydi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Shuning uchun, bunday holatlar har doim alohida-alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Va so'nggi bir necha yil ichida?

foydalanilmagan ta'til bilan, nima qilish kerak? Ular jadvaliga yoki yo'q kiritilgan? kun, "yozish" 2 yil davomida ishlatiladigan emas? 2007 yilda xat Mehnat agentligi № 473-6-0 ko'ra, bunday dam olish, umumiy jadvaliga kiritilgan yoki xodimning iltimosiga binoan mavjud qilinadi. u butun tashkilotning kontekstida hisoblangan, lekin foydalanilmagan bayram kun holatini tasavvur qilish imkonini beradi, deb, ular, 2017 uchun bayram jadvaliga tayyorlash (yoki har qanday boshqa) kalendar yili aks etadi oson bo'lsa.

qonun hujjatlariga muvofiq, bayram har yili ishchilar yuborish kerak. Keyingi yil uchun, ularni o'tkazish hollari, istisno orasida. Bu qo'yish uchun qaysi yil oxirida (124- modda) keyin 12 oydan qoldirish uchun "kechikkan" zarurligini beradi. Ya'ni 2017 uchun bayram jadvalini tuzish 2016 th uchun xodimlar uchun dam olish kunlari haqida unga joriy barcha "qarz" o'z ichiga oladi.

, Taqiqlanadi, ikki yil ketma-ket izn berish kabi imtiyozli toifalari (xavfli, nosog'lom sharoitda voyaga etmaganlar hamda ish) tortadigan har yili dam olish uchun qo'ydi. "Burn" tark mumkin emas. xodim huquqlar himoyalangan, ammo tekshiruv mehnat tekshirish aslida taqdirda aniqlash rahbari bu omonat jiddiy jazoga mumkin.

qalam bilan yozilgan ...

Bu bayram jadvaliga tasdiqlash jarayonining oxirida amalga oshirish uchun talab qilinadi. Bu yaxshi sababsiz uzatish, hujjatda belgilangan ayniqsa atamalar, hokimiyat ruxsat yo'q, degan ma'noni anglatadi. A ishchi kun yozilgan ko'ra foydalanish, uni qo'yish majburiyatini oladi. ulardan har qanday og'ish aql jadvaliga bir iz qo'yib bilan berilgan har qanday tegishli tartib muhtoj holda.

bir xodim hujjat tasdiqlash so'ng qabul qilingan bo'lsa, u bayram jadvalini tuzish qo'shimcha buyrug'i asosida yoki shaxsiy ariza bilan dam yuboriladi.

Dizayn - xususiyatlari qanday?

bayram jadvaliga shakli Federal Qonunning 9-moddasi talablariga javob tashkilot o'zi tomonidan ishlab chiqilgan "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 402-son bo'lishi mumkin. Bu talab qilinadi Buxgalteriya batafsil haqida asosiy hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. rejalashtirish vacations T-7 (standartlashtirilgan formati) asoslanadi qachon afzal. zarur bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot olish uchun undan uzoqlashtirilgandirlar va qo'shimcha ustunlar joriy mumkin. Misol uchun, hisobga uning qarashlari haqida kasaba uyushma organi ustun yo'qligida o'chirilishi mumkin.

tashkilot nomi, har bir tarkibiy qism, barcha postlar, F. IO xodimlari kamaytirmagan holda butunlay bo'ladi. ularning har biri haqida to'lash bayramlar taqdirda alohida chiziq. A hujjat bosh kadrlar xodimi tomonidan imzolangan va tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan. Majburiy sana rejalashtirish dam olish,. Bu korxonada mavjud bo'lsa kasaba uyushma organining fikri inobatga olinadi.

Biz odamlar g'amxo'rlik

Men tuzilgan grafikka bilan har bir xodimning majburiy joriy kerak? Bu holda, mehnat qonunchiligi bo'yicha mutaxassislar o'rtasida kelishuv kuzatilmaydi. Ularning ba'zilari imzo ostida har bir ko'rib zarurligiga mahalliy hujjatlari uchun bunday jadvali mavjud. Boshqalar zarur emas fikrini bo'ladi.

ikkinchisi xabardor qilish maqsadida - Amalda, eng tashkilotlarda, bayramlar rejalashtirish hali uning ostida xodimlarining imzo yig'ish o'z ichiga oladi. grafik, odatda axborot bortida o'tish mumkin bo'lgan holatda joylashtiriladi.

unga Eslatmalar har qanday ma'lumot kerak kadrlar o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun - va hokazo .. asl hujjat kadrlar bo'limida saqlash uchun qaror transfer barg, sabablari. Nusxasi odatda dam olish to'lovlarini to'lash uchun baholash va moddiy zaxiralarining rejalashtirish uchun buxgalteriya maqsadida moliyaviy xizmatlar taqdim etiladi. Boshqa bo'limlar odatda ishlab chiqarish faoliyatini tashkil qulaylik uchun rejasidan ko'chirma beriladi.

Bunday hujjat saqlash muddati - joriy kalendar davr tugaganidan keyin bir yil. Bu buzilishi hisoblanadi sifatida korxona o'z yo'qligi, Ma'muriy javobgarlik bilan to'la bo'ladi. jazosini tayinlaydi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga modda 5.27 besh ming. silamoq birining yaxshi. (Mansabdor) yoki 30 000-50 000 surtishadi. (Yuridik).