Tushunchasi va dam olish vaqti turlari

mehnat shartnomasi tuzish yo'li bilan, u o'z ichiga ish haqi qanday miqdori, balki ham juda muhim ahamiyatga ega boshqa ko'plab ma'lumotlarni bo'yicha nafaqat e'tibor qilish kerak. Keling, kelajakda xodimi faoliyat asosan shartnoma qoidalariga bog'liq bo'lib, har bir element qiymatini ega ekanligini unutmaylik. oqibatlari halokatli bo'lishi mumkin, albatta, qisqacha o'qib belgisi, mumkin emas.

Ushbu maqolada biz chiqamiz "tushunchasi va turlari dam olish vaqti." Mamlakatimizda, ish soatlari va turlari qonun hujjatlarida belgilangan va faqat barcha qoidalarga muvofiq foydalanish mumkin. Har bir ishlayotgan dam olish huquqiga ega, shuning uchun u ham qonun tomonidan talab qilinadi.

Tushunchasi va dam olish vaqti turlari

Bu har bir xodim o'z to'g'ridan-to'g'ri ish vazifasidan ozod qilinishi mumkin bo'lgan paytida vaqtni bildiradi. Bu safar, har bir ishchi, albatta, u Fit ko'radi sifatida foydalanish huquqiga ega. yilda Bo'sh vaqt mehnat qonunchiligi aniq belgilangan. Ular:

- kun yoki naq paytida amalga oshiriladi tanaffuslarni;

- kundalik smenada yoki orasidagi dam olish muassasalari;

- kun tashqarida dam olish;

- Dam olish kunlarisiz, uzluksiz haftalik dam olish muassasalari;

- dam olish.

ish naq paytida yoki kun buziladi kiritilgan:

1. dam shuningdek oziq-ovqat olimining uchun ishlatiladi va kamida 30 daqiqa va ko'pi 2 soat davom etiladi muddatlari. ish joyidagi bu safar, shu jumladan emas.

dam olish va isitish uchun mo'ljallangan vaqt davrlarida 2.. Bu o'ziga xos ish tufayli bo'lishi mumkin. Bu marta 30 daqiqadan oshmagan.

Ichki mehnat jadvali tanaffus va ma'lum muddatga uchun vaqt belgilab beradi. Bu barcha xodimlar va ish beruvchi o'rtasida kelishib qilingan.

smenada o'rtasidagi Daily qolgan - kamida 12 soat davom mumkin emas vaqt davri. Barcha ishchilar dam olish kunlari berilishi kerak, masalan, uzluksiz haftalik dam olish davri kam 42 soat bo'lishi mumkin emas.

bir hafta besh kun ishchilar ikki kun o'chirib olti kunda ish huquqiga ega, bir kun bor. Yakshanba - barcha uchun umumiy kuni. besh kunlik taqdim etiladi ikkinchi bayram, ish hafta, belgilangan har qanday, bo'lishi mumkin jamoa shartnomasi bilan yoki mehnat ichki qoidalariga qoidalariga tashkil. Bu Dam olish kunlarisiz ko'pincha ketma-ket taqdim etiladi. Bundan tashqari, muayyan bir dam olish huquqiga ega ish bayramlar. qonun hujjatlarida belgilangan bayramlarning to'liq ro'yxati, u ham tushunchasini va hordiq vaqt turlarini belgilaydi. dam olish kunlari va bayramlar chiqish bayrami keyin keyingi kun, uzatiladi bu holda Shu kuni bo'lsa. Bu qoida tobora kamyob so'nggi yillarda buzilgan bo'ladi.

dam olish kunlari va bayramlar haqida Ish - taqiqlanadi. Barcha ishchilar bayramlar va dam olish kunlari ishida ishtirok bo'lsa, quyidagi hollarda yozma shartnoma asosida amalga oshiriladi:

- sanoat baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va boshqa falokatlar oqibatlarini bartaraf etish uchun sanoat baxtsiz hodisalar va ofatlar, oldini olish uchun;

- oldini olish uchun baxtsiz hodisalar, zarar yoki mol-mulkni vayron;

- favqulodda favqulodda ishlar amalga oshirish uchun, tufayli jang qonun joriy yoki favqulodda holat uchun, ishlarni amalga oshirish uchun.

xodimlar muayyan davlat bayramlar va dam olish kunlari ishida ishtirok boshqa holatlar ham bor. Biroq, bu faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bu hisobga ushbu tashkilot mavjud fikr kasaba uyushmasi jasadini oladi.

Bu erda biz tushunchasini va dam olish vaqti turlarini ko'rib. mehnat qonunlari bilish, albatta, ko'p qiyin vaziyatlarda yordam beradi.