Xodimlar tasdiqlash buyurtma

tashkiliy tuzilmasini joylashtirish va (ijtimoiy yoki biznes sohasida) har qanday tashkilotning hajmini aniqlash uchun shakl T-3 hujjatni foydalanadi. mas'ul keyingi kalendar yil boshlanishidan oldin (ustav yoki Nizom muvofiq), bu maqsadda xodimi yoki tegishli tarkibiy birligi yoki xodimlarni boshqarish xizmatlari rivojlanmoqda, va kadrlar bilan ta'minlash tasdiqlash uchun imzolangan maqsadida birinchi rahbari. hujjat tartibi biriktirilgan (uning T-3 shaklida - yagona va ularning hammasi uchun umumiy) o'z ichiga oladi, barcha tarkibiy bo'linmalari, ish unvoni (menejerlar, mutaxassislar va xodimlar), ko'k-yoqa kasblar ro'yxatini ro'yxati, shuningdek, xodimlar soni. Bundan tashqari, har bir bo'lim uchun, bu ish haqi, ish haqi va sanchqi silsilasini tarif stavkalari, qo'shimcha va qo'shimcha xarajatlar formasini belgilaydi.

Shunday qilib, xodimlar tasdiqlash bir buyruq xodimlarni boshqarish xizmati doimiy tashkilot postlar va kasblar uchun xodimlari mustahkamlashga tomonidan yangilangan va barcha lavozimidan chetlashtirishni va xodimlar tayinlash nazorat ostida ish haqi qonun loyihasining maksimal sonini va hajmini belgilaydi hujjatni taqdim etadi. Ushbu hujjat o'rnini yoki ish haqi tomonidan unga yuklatilishi har xodimning kasb belgilaydi (ish haqi stavkasi) , va qo'shimcha yoki puli. Barcha bu boshqaruv xodimlari uchun asos hisoblanadi.

(Uning loyihasi) tarkibi tasdiqlash tartibi mehnat yoki boshqa kishi uchun iqtisodchi kompilyatsiya qilingan kimga mas'uliyat bilan tashkilot doirasida mehnat tashkiloti va rag'batlantirish (Inson resurslari boshqaruvi ya'ni muayyan vazifalari). hajmi va bir tashkilotning tabiatiga qarab, bu mas'uliyat muayyan xodimi biriktirilgan. Maxsus buyruq yoki (ish ta'rifi ichida) ish shartnomasi shaxsiy mas'uliyatini belgilangan. Bu bir tarzda, yoki boshqa hujjat, muayyan bir rahbar yoki mutaxassis loyihasini tartibi bo'lishi kerak, deb talab muvofiqlashtirish va tasdiqlash uchun unga rahbarlik kerak.

bitta yagona shakli mavjud emas beri, veb e'lon qilingan ko'p har qanday mos ifodasi namuna buyurtma tasdiqlash kadrlar sifatida qabul qilinishi mumkin. tartibi normativ qismini, nasiba bildirgan ustuvorligini bo'lishi kerak. tartibda ma'muriy qismi (raqamlar va so'zlar bilan) sonlar bilan muayyan Sana tasdiqlanishi va (raqamlar va so'zlar bilan) Jamg'arma hajmini o'z ichiga oladi.

Loyihaning tayyorgarlik so'ng va boshning tashkil belgilangan tartibda uni moslashtirishdan xodimlar tasdiqlash buyurtma imzolandi. Bu hujjatning misol bo'lishi mumkin:

kompaniyasi "nomi

BUYURTMA

Sana soni

kadrlar tasdiqlash to'g'risida

(Kompaniya nomi orqali)

buyuraman

bilan 27 dekabr, 2024 raqam 1885 tomonidan 2025 kadrlar da tasdiqlangan vakillari ro'yxatiga 910 (to'qqiz yuz o'n) xodimlar birliklari va oylik hajmi ish haqi fondi 1000100 (bir million bir yuz) rubl.

tashkilot rahbari, Od familiyasi

Newsletter: "

Shtat jadvali va joylashtirish cheklangan kirish bilan hujjatlarga murojaat, shuning uchun xodimlar tasdiqlash tartibi dona va tartib yuboriladi qaysi muassasalari mansabdor va uning nusxasini, shuningdek ariza ro'yxatini (odatda, bu hujjatning orqa tarafida ko'rsatilgan bo'lishi kerak) axborot byulletenlarini tartibga soladi va uning nusxalari. Bu holda, loyihaning tayyorlash uchun rasmiy mas'ul, u o'z vazifalarini doirasida bo'lsa kadrlar yoki barcha ishchilar joylashtirish bilan tanishish ruxsat etiladi, deb unutmaslik kerak. Bu talab bilan muvofiqligi uchun javobgarlik inson resurslari tashkiloti rahbari bo'ladi.